博士后工作站建站各種制度

1、博士后科研工作站研究人員招收制度為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。第一章 總 則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。第二章 與流動站單位聯(lián)合招收第二條 xxx公司博士后工作站與科研院所設立的博士后流

2、動站（以下簡稱“流動站”）聯(lián)合招收博士后研究人員。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。第三章 管理組織第四條 博士后研究人員的招收工作由“xxx公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，xxx公司質量技術部作為博士后工作站日常辦公機構負責協(xié)調相關工作。博士后管理小組由公司總經理任組長，質量技術部、行政部、安環(huán)部等部門負責人任組員。第四章 研究項目與招收計劃的確立第五條 根據(jù)xxx公司公司的發(fā)展和人才需求，博士后管理小組與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博士后

3、研究項目，并填寫公司博士后研究項目立項表，由公司總經審定立項。第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。第五章 博士后研究人員招收與進站第七條 博士后申請資格：1、擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行公司制度；2、近兩年內在國內、外獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關規(guī)定；3、具有敬業(yè)精神和較強的研發(fā)能力，所學專業(yè)、研究方向與本站的項目相近；4、能全脫產或兼職在本站從事博士后研發(fā)工作；5、符合工作站規(guī)定的其他條件。第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均

4、可提出申請。第九條 本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不一致時本站保留確定人選的最終決定權。第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：1、博士后申請表及兩封推薦信（含本博士導師一份）；2、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯通過證明（博士畢業(yè)學校研究生院學位辦出具）；3、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供）；4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學生就業(yè)指導中心或研究生院學籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產專

5、職做博士后證明，并注明出站時是否可以雙向選擇）；6、本人身份證復印件，及近期1寸免冠照片2張；7、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。第十一條 博士后申請材料經博士后管理小組審核及公司總經理審批后，報行政主管部門審核通過。本站與合作流動站協(xié)助博士后人員辦理進站手續(xù)。在辦理進站手續(xù)的同時，博士后人員須與本站簽訂協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。第十二條 被錄用者應按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第六章 附 則 第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司2018年7月 3

6、1日 博士后科研工作站日常經費管理制度為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理制定本制度細則。第一章 總 則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的日常經費管理工作制定本制度。第二章 日常經費來源及標準第二條 博士后日常經費用于支付國家規(guī)定

7、的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設立流動站單位的行政管理和專家指導費等（行政管理和專家的指導費用的具體數(shù)額應在培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書中明確）專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和xxx公司設立的專資專款。第三條 xxx公司博士后工作站的博士后日常經費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經費標準，且不低于國家規(guī)定標準，具體數(shù)額由工作站和博士后研究人員商定。第三章 管理辦法第四條 xxx公司博士后工作站博士后日常經費實行統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ谩５谖鍡l 博士后研究人員在站期間，本站按照國家規(guī)定并參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放

8、工資、補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術人員基本工資標準。博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定；薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 xxx公司博士后工作站對博士后研究人員進行年度考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，按照國家規(guī)定每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。第八條 博士后研究人員在站期間，將參照xxx公司同崗位、同資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、博士后研究人員的工作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補

9、助。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在xxx公司工作，則相關工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。博士后研究人員出站后，如被聘用到其他事業(yè)單位，則本站將按照國家規(guī)定將該人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第十條 對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝涃M，xxx公司博士后工作站可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關經費，將額按時劃撥到合作流動站單位，由合作流動站單位負責管理。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，xxx公司將提供國家規(guī)定的延長期間的日常經費。第四章 附 則 第十二條 本制度由x

10、xx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司2018年7月 31日 博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。第一章 總 則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科

11、研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。第二條 博士后研究人員進入xxx公司博士后工作站工作的期限一般為兩年，因研發(fā)工作需要延長時間的，經本站與合作流動站協(xié)商確定可延期，但延期最多不超過一年。博士后研究人員工作期滿后即按國家有關規(guī)定辦理出站手續(xù)。第二章 出站管理第三條 博士后進站工作期滿時xxx公司博士后工作站與合作流動站將結合與其簽訂的協(xié)議，共同組織專家，對博士后研究人員在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議，重點對博士后研究人員研發(fā)成果的學術水平；研發(fā)成果的社會效益與經濟效益；工作表現(xiàn)與研發(fā)能力；與本站簽訂的協(xié)議書中約定的工作等。

12、進行全面的評定，評定結果歸入博士后研究人員個人檔案。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三份（含原件）：根據(jù)全國博管會“關于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知”要求撰寫的博士后出站報告；博士后研究人員工作期滿登記表（見附表）；xxx公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表（見附表）；在站期間研究成果和發(fā)表論文清單；其他辦理出站手續(xù)所需材料。第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和xxx公司的需要，優(yōu)先接納本站博士后人員為公司正式員工，并連續(xù)計算其在本公司的工齡。第三章 附 則 第七條 本制度

13、由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行xxx公司2018年7月 31日博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細則。第一章 總 則第一條 為進一步加強xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研

14、工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度。第二章 獎勵機制第二條 根據(jù)博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關規(guī)定，共同受理其高級專業(yè)技術職務任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總體考核評估，以及項目順利產業(yè)化上市，xxx公司都將給予博士后研究人員金額不等的相關獎勵。經費獎勵基本分為兩種性質，分別為項目研發(fā)獎勵和新產品上市獎勵。第四條 項目研發(fā)獎勵金額根據(jù)博士后研究人員所支持項目的類別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：1、國家級及相關科研項目的獎金額度不超過9萬；2、省部級及相關科

15、研項目的獎金額度不超過6萬；3、市級及相關科研項目的獎金額度不超過3萬元；4、其他相關科研項目的獎金額度不超過1.5萬元。第五條 新產品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項目成功產業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關獎勵，即新產品投產后三年內，銷售收入達200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、第三年依次遞減提取不超過該新品種年銷售收入的0.3%、0.2%、0.1%；投產后五年內銷售收入累計超過1億元，可以申請?zhí)貏e獎勵。第六條 博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經濟的響應獎勵

16、。第三章 懲罰機制第八條 由于博士后研究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關制度處理；無故離站一個月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第十條 博士后研究人員中期考核結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉移、轉讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站之間簽訂的相關協(xié)議和合同

17、條款，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第四章 附 則 第十三條 本制度由xxx公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx公司2018年7月31日博士后科研工作站研究人員科研項目管理制度為進一步加強xxx公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度細則。第一章 總 則第一條 為進一步加強

18、xxx公司博士后科研工作站（以下簡稱“xxx公司博士后工作站”）管理工作，在xxx公司博士后科研工作站管理辦法的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度。第二條 對博士后研究人員主持的科研項目實行項目管理制度，包括項目立項、項目實施、項目費用管理、項目評估及驗收、項目研究成果管理細則。第二章 項目立項第三條 根據(jù)xxx公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好市場前景的博士后研究項目，提交博士后科研項目立項報告。博士后科研項目立項報告內容包括可行性分析報告、項目總目標和階段性目標、項目實施計劃、項目每階段研發(fā)成本預算和使

19、用進度、風險性分析及控制、文件管理以及項目終止條件等。第四條 博士后科研項目立項報告提交到本公式品牌管理委員會討論通過后，填寫公司博士后研究項目立項表，由公司總經理最總簽字審定立項。第三章 項目管理實施第五條 博士后研究人員提交博士后科研項目實施計劃書并由公司總經理審核簽字后，報人力資源部、財務部備案、由其擔任項目經營的監(jiān)控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項目的全過程進行跟蹤與監(jiān)控，保證項目的正常運作。第六條 博士后研究人員作為項目負責人組建項目小組，明確職責要求，任務及獎罰細則（按公司相關考核制度執(zhí)行），并告知項目組成員相應的實施計劃書內容，統(tǒng)一協(xié)調項目開展及實施工作。第七條 博士后研究

20、人員對這個項目負責，須召開項目啟動會議與項目組成員討論確定工作計劃。無特殊情況前提下，工作計劃分為年度計劃、半年度計劃和季度計劃三種。第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項目的進展情況、國內同類產品研發(fā)動態(tài)、項目下一步的具體工作計劃進行陳述和匯報。第九條 除公司常規(guī)考核外，本站與合作流動站每半年對博士后研究人員科研項目的研發(fā)工作進行一次考核，考核結果進入博士后人員檔案并與獎金掛鉤。進站滿一年時，流動站博士后專家指導小組對博士后進行中期考核，具體考核方式及內容參見xxx公司博士后研究人員中期考核制度。第十條 科研項目一旦開始經營，博士后研究人員或項目組成員原則上不得無故中途退出。卻因客觀原

21、因須退出者，必須經博士后工作站管理小組及公司總經理同意方可退出。第四章 項目可研條件及費用管理第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規(guī)定一般標準的科研項目研發(fā)經費。研發(fā)經費由財務部單項例支，博士后研究人員負責費用計劃和支付，博士后工作站管理小組負責預算、開支和報銷的審批。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須的辦公、設備、實驗等條件。因研發(fā)工作需要使用流動站儀器設備的費用、應支付給專家的指導費用及應付給流動站的管理費用等，按本站與合作流動站訂立的協(xié)議處理。第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式資助經費嚴格按照國家規(guī)定使用，并全面配合國家相關部門的檢查和進度

22、匯報、工作總結、項目驗收等相關工作。第五章 項目評估及驗收第十四條 博士后科研項目按照博士后科研項目實施計劃書分為階段性驗收和總體驗收。階段性驗收及評估考核項目實施是否達到了每階段的目標；總體驗收即在項目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理學小組提交課題研究報告和研究工作總結及經費使用決算表等有關資料，由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚取得的成果及其學術論文等進行驗收，并給出驗收結論性意見。第十五條 博士后科研項目的評估和驗收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據(jù)xxx公司博士后人員獎懲管理制度相關條款實施獎勵和懲罰。第六章 項目研究成果管理第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果，按照國家關于知識產權的法律法規(guī)確定歸屬，一般在進站前由各方簽訂協(xié)議。本站的原則是：1、博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識產權歸本站所有；2、本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階段性成果轉讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進站，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；4、本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應有的獎勵；5、博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果