學(xué)校人事聘任制度

1、-精選公文范文-學(xué)校人事聘任制度各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝一、人員任免、錄用及編制規(guī)定1、副校長(zhǎng)以上管理人員的任免由學(xué)校董事會(huì)議討論通過(guò)，董事長(zhǎng)審批。2、中層以上管理人員的任免由分管副校長(zhǎng)提名，校長(zhǎng)審批，報(bào)董事會(huì)。3、一般員工的聘任由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名、學(xué)校辦公室及分管副校長(zhǎng)審核，校長(zhǎng)審批。4、教學(xué)人員的聘任由學(xué)科組長(zhǎng)提議，分管副校長(zhǎng)審核，校長(zhǎng)審批。5、各部門(mén)階段性編制定額由部門(mén)、學(xué)校辦公室、學(xué)校辦公會(huì)議根據(jù)實(shí)際發(fā)展需要核定，由校長(zhǎng)審批。二、招聘管理1、招聘原則(1)公開(kāi)招聘、全面考核(包括初試、筆試、操作試試講、復(fù)試等)、擇優(yōu)錄用。(2)招聘工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，

2、用人部門(mén)協(xié)助進(jìn)行。2、招聘形式(1)公開(kāi)招聘：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊媒體等。(2)渠道引薦。3、招聘條件(1)教職員工招聘條件a.文化程度：根據(jù)各部門(mén)、各崗位之不同要求，按不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。b.年齡：年輕化與成熟化(專業(yè)成熟與社會(huì)閱歷豐富)相結(jié)合確定。c.健康狀況：身體健康，五官端正，反應(yīng)靈敏，無(wú)缺陷，無(wú)不良嗜好。d.有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)能力及潛質(zhì)。e.履歷清楚真實(shí)。f.凡有以下情形者，不得錄用：未滿18歲;有刑事記錄;曾被學(xué)校違紀(jì)辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。(2)教師招聘條件a.本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位b.取得教師資格證c.身體健康d.由科組根據(jù)實(shí)際需要確定招聘應(yīng)屆師范生或具備各級(jí)職稱的教師比例及具體條

3、件。4、招聘程序(1) 用人部門(mén)(科組)提出需求申請(qǐng)學(xué)校辦公室審核分管校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)批準(zhǔn)(2) 學(xué)校辦公室擬訂招聘形式，報(bào)分管副校長(zhǎng)同意，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。(3) 學(xué)校辦公室進(jìn)行人事資料篩選、登記，將符合基本條件的資料分發(fā)用人部門(mén)(科組)。(4) 用人部門(mén)(科組)將擬初試名單交學(xué)校辦公室，由辦公室通知應(yīng)聘人員。需要筆試的由用人部門(mén)擬定試卷并建立專業(yè)題庫(kù)。(5) 初試時(shí)，應(yīng)聘人員填寫(xiě)職位申請(qǐng)表。應(yīng)聘教師試教，需提交一份教案、試講一節(jié)或進(jìn)行一段說(shuō)課、講一段班會(huì)課，介紹可開(kāi)設(shè)的課外活動(dòng)項(xiàng)目等。(6) 用人部門(mén)(科組)于面試后，填寫(xiě)面試評(píng)鑒表或應(yīng)聘教師評(píng)價(jià)表，并將綜合意見(jiàn)及時(shí)反饋學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)審核。

4、(7) 學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，包括：簡(jiǎn)歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、檔案單位的關(guān)系證明及前任單位的推薦信或離職證明等。(8) 初試合格者的應(yīng)聘者資料報(bào)分管副校長(zhǎng)同意后，擬定時(shí)間通知應(yīng)聘者復(fù)試或直接將人事資料提交校長(zhǎng)審批。5、通知程序(1) 經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由學(xué)校辦公室通知合格者到學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。(2) 應(yīng)聘者出具健康合格證明后，如符合要求則由學(xué)校辦公室發(fā)出入職通知。(3)“中山大學(xué)第一附屬醫(yī)院(中山二路58號(hào))”為指定體檢醫(yī)院。體驗(yàn)項(xiàng)目為“入職體檢”，另加心電圖與乙肝兩對(duì)半。三、試用期規(guī)定1、入職程序：見(jiàn)新員工入職工作程序2、勞動(dòng)合同期限：一般為3個(gè)學(xué)年

5、以上。3、試用期限：6個(gè)月(一個(gè)學(xué)期)。4、試用期工作評(píng)估在試用期結(jié)束前一周，用人部門(mén)須對(duì)試用人員進(jìn)行綜合評(píng)估，并于轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表上填寫(xiě)意見(jiàn)。5、 提前轉(zhuǎn)正：對(duì)表現(xiàn)特別突出者，可提前轉(zhuǎn)正。程序：用人部門(mén)(科組)提議學(xué)校辦公室審核分管副校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)審批。6、 終止試用(1)試用期內(nèi)，試用人員的工作表現(xiàn)不符合要求，學(xué)校說(shuō)明原因可以提出終止試用關(guān)系;試用人員也可向?qū)W校提出試用關(guān)系。(2) 試用人員提出終止試用關(guān)系的程序：試用人員提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)用人部門(mén)同意-學(xué)校辦公室審核分管副校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)審批學(xué)校辦公室通知試用人員試用人員辦理離職手續(xù)(3)學(xué)校提出終止試用關(guān)系的程序：用人部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)學(xué)校辦公室審核分

6、管副校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)審批學(xué)校辦公室提前一周通知試用人員試用人員辦理離職手續(xù)(4)離職手續(xù)：離職人員填寫(xiě)離職員工移交核對(duì)表，按規(guī)定時(shí)間辦理工作(如文件、資料、學(xué)生情況等)、財(cái)產(chǎn)(電腦、電話、借支等)、物品(計(jì)算器等辦公文具)的移交，最后經(jīng)學(xué)校辦公室通知，在財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資結(jié)算。四、轉(zhuǎn)正規(guī)定1、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)程序：試用期滿前一周，試用人員提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表科組意見(jiàn)-級(jí)組意見(jiàn)-部門(mén)意見(jiàn)-辦公室審核分管副校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)審批2、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，組長(zhǎng)、年級(jí)長(zhǎng)及相關(guān)主管填寫(xiě)意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，進(jìn)行薪資調(diào)整。五、人事變更1、部門(mén)、職位調(diào)動(dòng)(1)以工作需要為主，兼?zhèn)€人實(shí)際要求。(2)辦理程序：

7、本人申請(qǐng)/部門(mén)填寫(xiě)人事變更通知書(shū)所在部門(mén)、接收部門(mén)意見(jiàn)辦公室審核分管副校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)審批辦公室通知員工辦理手續(xù)2、升、免職部門(mén)(科組)填寫(xiě)人事變更通知書(shū)學(xué)校辦公室審核 分管副校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)批示辦公室通知員工辦理手續(xù)辦公室發(fā)出任免通知3、勞動(dòng)關(guān)系解除(終止)(1)員工提出解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系a.所有提出解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系的員工須提前三個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，并認(rèn)真完成本學(xué)期的教學(xué)與工作任務(wù)。b.程序：本人提交辭職申請(qǐng)部門(mén)意見(jiàn)(科組/年級(jí)組)學(xué)校辦公室審核分管副校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)審批學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)學(xué)校辦公室發(fā)出離職通知(2)單位解除勞動(dòng)關(guān)系a.學(xué)校提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定處理。b.程序

8、部門(mén)意見(jiàn)學(xué)校辦公室審核分管副校長(zhǎng)同意校長(zhǎng)審批學(xué)校辦公室通知員工辦理手續(xù)學(xué)校辦公室發(fā)出離職文件(3)離職手續(xù)：?jiǎn)T工接到批準(zhǔn)離職通知后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理好工作移交、財(cái)產(chǎn)物品移交等有關(guān)手續(xù)，并填寫(xiě)離職員工移交核對(duì)表交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室按規(guī)定辦理完畢手續(xù)后，發(fā)給員工終止(解除)勞動(dòng)合同證明)。不按期辦理手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，學(xué)校將保留追述權(quán)。4、續(xù)聘(1)聘用期滿，若學(xué)校和員工雙方均無(wú)異議，則可簽訂續(xù)聘合同。(2)員工提出不再續(xù)聘的，須提前三個(gè)月提交申請(qǐng)，按照辭職程序辦理。(3)學(xué)校提出不再續(xù)聘的，由學(xué)校辦公室提前一個(gè)月通知員工。六、勞動(dòng)合同解除與終止(一)勞動(dòng)合同解除1、單位與員工協(xié)商一致，可

9、以解除勞動(dòng)合同;2、員工提前三個(gè)月以書(shū)面形式向單位提出申請(qǐng)，在試用期內(nèi)，員工提前7日提出申請(qǐng)，可以解除勞動(dòng)合同;3、員工有下列情形之一，單位可以解除勞動(dòng)合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1)在試用期被證明不符合錄用條件，或達(dá)不要單位工作要求的。(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度： 違反教師職業(yè)道德; 違反考勤請(qǐng)假管理制度; 遭到投訴，影響學(xué)校聲譽(yù); 違反教學(xué)管理要求，造成工作失誤，影響教學(xué)效果; 違反學(xué)校其他相關(guān)制度。(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的。(5)采取欺詐手段，提供虛假證明(包括學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、體檢報(bào)告等)經(jīng)查明的。(6)違反計(jì)劃生育者(包括未婚先孕、違規(guī)超生的)，并報(bào)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行查處。(7)制造、傳播謠言，損害同事關(guān)系，影響工作秩序的。(8)上班時(shí)間有玩電腦游戲、炒股票等行為，影響工作秩序，第一次發(fā)現(xiàn)警告并給予處罰，再次發(fā)現(xiàn)加重處罰，直至做違紀(jì)處理。(9)無(wú)論任何原因被公安、司法等部門(mén)追究法律責(zé)任或行政拘留的。(二)勞動(dòng)合同終止有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:1、 勞動(dòng)合同