鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼差異化發(fā)放辦法1

1、*鎮(zhèn)干部鎮(zhèn)鎮(zhèn)工作補貼差異化發(fā)放辦法第一章 總則第一條 為切實改進我鎮(zhèn)工作作風，提高工作效率，充分提高調動我鎮(zhèn)各類人員積極性和創(chuàng)造力，營造一個和諧穩(wěn)定的氛圍，實現五年計劃目標，使我鎮(zhèn)各項工作都能有一個質的飛躍，按照寧區(qū)人社【2015】310號關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知的文件精神和寧區(qū)委辦發(fā)【2018】8號關于印發(fā)蕉城區(qū)關心關愛基層干部十條措施的通知的秘密文件精神，根據福建省機關效能建設工作條例的規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。第二條 堅持以人為本，獎優(yōu)罰劣，激發(fā)干勁，提高干部素質能力；嚴格依據干部的業(yè)績和工作現實表現，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼結合季度考核結果予以半年發(fā)放。第三條 本辦

2、法適用于本鎮(zhèn)機關公務員、下屬五中心一事業(yè)編制人員。第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼只面向在職在崗、考核合格的鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部發(fā)放。第五條 補貼標準在職在崗人員每人每月600元為基數，300元每人每月統(tǒng)籌作為差異化分配，黨政正、副職每人每月加300元，其他人員按考評進行差異化分配，最高可加400元/月，中等300元/月，低等200元/月，末等不加。兼職人員按一個職位發(fā)放補貼。第二章第六條 干部在平安建設一線的現實表現作為考核重點，尤其是將群眾對維護穩(wěn)定工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實際、確定獎補標準的重要依據。第七條 駐村干部考核其履行駐村工作職責情況、駐村工作任務完成情況以及落實將所駐村建設成為本職業(yè)務工作示范

3、店情況；辦公室干部側重考核檔案資料管理、文件材料起草上報情況以及業(yè)務工作成效；站所社干部側重考核其本職工作完成情況、協調落實上級主管部門工作安排與鎮(zhèn)中心工作完成情況。第八條 考核內容：考勤占20分，政治思想及理論學習占10分，業(yè)務工作占30分，駐村干部工作占10分，落實社會管理工作情況占25分，值班占5分，滿分共100分。（一）干部考勤（20分）按照依力克其鎮(zhèn)干部考勤考核制度，對干部上下班、參加各類會議和學習培訓、請銷假及駐村在位等情況進行考核，無故不得缺勤。干部考勤為全勤的，此項考核得分為滿分。連續(xù)曠工15天以上或累計曠工30天以上，依照公務員法有關規(guī)定進行處理。（2） 政治思想及理論學習（

4、10分） 1、能自覺與各級黨委、政府保持一致，堅決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決策部署，參加黨和政府組織的各項活動，保證政令暢通；積極維護民族團結和社會穩(wěn)定；尊重領導，團結同事，熱情服務群眾。 2、學習筆記完整，每季度由鎮(zhèn)社會事務辦收取，驗收后給予考核分數。 3、積極參加縣鎮(zhèn)黨校及上級有關部門組織的培訓，培訓期間遵守各項規(guī)章制度，認真學習，記錄齊全，效果較好。 （三）業(yè)務工作（30分） 堅持工作重心下移，認真做好服務工作。愛崗敬業(yè)，干一行愛一行，以身作則。能夠按照各自分工，認真履行職責，圍繞黨委中心工作任務，及時有效、保質保量地完成各項工作任務；并結合本科室干部相互測評結果，給予考核分數。（四）社會管理工作落實

5、情況（25分）1、認真落實業(yè)務工作和“四清楚四掌握”工作“一崗雙責”，對責任區(qū)內各類動、靜態(tài)信息準、情況明。2、認真落實入戶走訪制度，對聯系戶和幫扶戶每月至少走訪4次，對重點工作戶、重點管控戶每星期走訪2次，做好走訪記錄。3、能及時發(fā)現掌握責任區(qū)內各類不安全、不穩(wěn)定隱患，并及時向上級黨組織匯報，得到有效處置。4、能及時有效化解各類矛盾糾紛，協調解決群眾關心的熱點難點問題，無越級上訪和重大刑事案件發(fā)生。5、認真宣傳教育群眾長效機制，做好輿論宣傳引導工作。以學習宣講日為載體，深入開展面對面宣傳教育群眾工作，積極宣傳黨的優(yōu)惠政策、民生工程，并查看落實情況，堅持做到宣講與走訪相結合、形式與效果相統(tǒng)一，

6、及時向上級反映群眾意見建議。（五）駐村干部工作情況（25分）1、駐村工作任務落實情況。按照黨委、政府工作安排，立足發(fā)揮“六大員”作用，及時有效地完成黨委、政府部署的工作任務。與村“兩委”關系和諧，發(fā)揮職能作用明顯。深入基層、深入群眾，對村級各類情況和問題心中有數，對群眾反映的難點熱點問題處理妥當、及時，群眾反映好。2、群眾評議。鎮(zhèn)黨委在每月末派出工作組入村，組織村干部、黨員、群眾代表，發(fā)放民主測評表對駐村干部當月工作情況按照好、中、差三個等次進行測評。（七）值班（5分）鎮(zhèn)黨政辦每季度根據干部白天、夜間值班情況給予值班考核分數，應急響應期間未及時到位到崗的干部，可根據情況，給予嚴肅處理。第三章

7、評分定等 第九條 考核定等分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己硕ǖ纫罁?1、對每季度在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面均表現突出，工作起點高，效果好，成績顯著的，按考核分數在95分及以上定為“優(yōu)秀”。 2、對按時完成本季度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面均表現好，工作無差錯的，按考核分數得分在8095分之間定為“稱職”（包括80分）。 3、對勉強能夠完成本季度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務水平、業(yè)績貢獻等方面表現一般，無重大工作失誤的，按考核成績得分在60-80分之間定為“基本稱職”（包括60分）。 4、考核分數在60分以下，定為不稱職。 第十條 優(yōu)秀人員比例不得超過定等人員總

8、數的15%。 第十一條 有以下情形的，經黨委認定，適當加分 1、任務難度系數和工作量較大，根據實際情況給予5分以內的加分。 2、某項工作成效明顯，在全縣收到表揚，或在一定范圍內進行推廣的，當月考核給予完成該項工作的干部10分以內的加分。 3、提供有價值的敵情信息線索，或其他方面提出合理化建議，實際成效明顯的，本季度考核給予10分以內的加分。 第十二條 有下列情形之一的，經黨委認定，本季度定為不稱職。1、本季度內曠工或者逾期不歸連續(xù)超過2天的；2、一個季度累計遲到、早退或無故缺勤超過5次以上的；3、不服從黨委安排，不安心工作的，無工作責任心的，對工作態(tài)度消極，任務完成差的；4、“四清楚四掌握”工

9、作機制落實不好，對所包片區(qū)情況不熟悉的；5、精準扶貧工作達不到合格要求的；6、受到黨委及上級部門通報批評的；第十三條 有下列情形之一的，不享受當月補貼1、當月產假、病假、休假、探親假及事假15天以上；2、借（調）離本單位工作期間；3、被區(qū)委進行誡勉處理期間；4、待崗培訓期間；5、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，不給于發(fā)放；結案后，不給于處分的補發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，被處分的不予發(fā)放。6、受行政處分的，處分期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。（警告處分期6個月，記過處分12個月，記大過處分期18個月，降職、撤職處分期24個月）。第十四條 有下列情形之一的，視情節(jié)嚴重，由黨委自行確定不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的人員和期限。1、政治上不清醒，言行不利于民族團結的；2、貫徹執(zhí)行工作措施不力，造成失誤和影響的；3、工作責任心不強，出現差錯并造成不良后果的；4、對群眾反映強烈的正當要求，屬于本人分管、能夠解決而久拖不解決，造成群眾越級上方的；5、不能嚴格要求自己，或作風簡單粗暴、造成影響的；6、自律意識不強，貪圖小利，辦事不講原則的；7、不能與黨