【合同協(xié)議范本】版物業(yè)公司勞動(dòng)合同范本

1、最新版物業(yè)公司勞動(dòng)合同范本甲方:XX物業(yè)有限公司（以下稱(chēng)甲方）地址:法定代表人:乙方:_（以下稱(chēng)乙方）身份證號(hào)碼:家庭現(xiàn)住址:_戶(hù)籍地址:_聯(lián)系方式:_ （固定電話(huà)）_ （移動(dòng)電話(huà)）緊急聯(lián)系人:_聯(lián)系電話(huà):_基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本合同）,作為雙 方履約依據(jù),以資共同遵守。第一章 合同的類(lèi)型與期限第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同期限按照以下第 項(xiàng)執(zhí)行:（1）固定期限勞動(dòng)合同:即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本合同為以完成一定工

2、作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于 年月日生效,于_ 工作完成時(shí)終止。（3）_無(wú)固定期限,自 年_月_日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。甲乙雙方同意試用期自 _年_月_日起至_ 年_月_日止,共_個(gè)月,試用期工資為:_。第二條 錄用條件為:1.學(xué)歷文化:_。2.身體狀況:_。3._工作技能:。4._團(tuán)隊(duì)精神:。5.其他:_。第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排,從事_工作,該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下:該崗位的績(jī)效考核辦法為:第四條 甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:a.甲方因

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應(yīng)予接受;b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;c.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任工作的。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成 其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 _,甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內(nèi)）,乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個(gè)月以上),雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn),該協(xié)議書(shū)將作為本

4、合同的附件。第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間 第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時(shí)制度:第八條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付 加班加點(diǎn)工資。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間不能安排補(bǔ)休的,按照國(guó)家 的規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。第四章 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為:第十條 雙方約定加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為_(kāi)元/天,事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/天,病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)元/天,曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)為 元/天。第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,甲方每月 日支付乙方上月的工資

5、。 甲方按月將工資打到乙方帳戶(hù)上,乙方在指定銀行領(lǐng)取。第十二條 甲方不得隨意、無(wú)故克扣乙方工資;但有下列情況之一的,甲方可以代扣乙方工資:(1)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;(2)甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、 裁定 中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失需要賠償?shù)?甲方可從乙方本人的工資中扣除;(5)法律、法規(guī)規(guī)定可 以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù),按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方在孕

6、期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,按生 育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工 負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放,均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇:1、_ 。2、_ 。3、 _。第六章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十七條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的 規(guī)章制度及時(shí)告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十八條 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道 德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方 的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)

7、權(quán)。第十九條 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng) 懲。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定 對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除本合同。第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其 標(biāo)準(zhǔn)。乙方確認(rèn),甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對(duì)乙方已經(jīng)履行 了告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守 相關(guān)操作流程與安全制度。第二十一條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品 乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二

8、十二條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十三條 本合同履行中,在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下,根 據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi) 容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更;未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,任何一方不得對(duì)本 合同約定事項(xiàng)進(jìn)行單方變更。第二十四條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的 甲方可即時(shí)通知乙方解除本合同。第二十五條雙方約定,乙方有下列情形之一的,甲方可立即與乙方解除 本合同:1.因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無(wú)法辦理錄

9、用及其他相關(guān)手續(xù)的。2.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不 限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假 或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病 而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、 留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或 除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被 勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。3.嚴(yán) 重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。5.乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的,除給予

10、經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,甲方還可以隨時(shí)解除合同。6.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。7.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。8.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更合同的。10.其他情形:第二十六條 除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外,下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為,乙方具有下列行為的,甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動(dòng)合 同并不給予補(bǔ)償:1、連續(xù)曠工3日或一年累計(jì)曠工6日以上;2、對(duì)別人惡語(yǔ)中傷、辱罵,造謠生事,詆毀公司或他人的名譽(yù)、信用的3、對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為,危害人身安全的;4、挑撥是非