工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

1、工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為進(jìn)一步明確每位干部職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，提高工作效率，圓滿完成縣委、縣政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。一、考核對象藥監(jiān)局全體職工（含稽查隊(duì)）二、考核內(nèi)容1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)（10分）。按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記；利用業(yè)余時(shí)間積極自學(xué)，努力提高自身整體素質(zhì)。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。2、信息工作（10分）。每位職工每年撰寫藥監(jiān)工作簡報(bào)、信息、調(diào)研報(bào)告總計(jì)不少入6篇，被采用2篇以上。每超一篇信息加1分，調(diào)研報(bào)告加2分，另被其他媒體采用的，每篇信息加2分，調(diào)研報(bào)告加3分，獲市縣表彰的信息每篇

2、加5分、2分，調(diào)研報(bào)告加10分、3分。簡報(bào)、信息、調(diào)研報(bào)告每少一篇扣1分。3、信訪工作（10分）。接待熱情，認(rèn)真進(jìn)行政策解釋，及時(shí)回復(fù)，做好來訪登記，防止集訪事件發(fā)生。信訪工作中發(fā)生與上訪者吵鬧的，每次扣2分。因工作不到位發(fā)生集訪或到市上訪的一次扣5分。 4、業(yè)務(wù)工作（30分）。按業(yè)務(wù)分工認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行辦事承諾時(shí)限，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。辦事超過承諾（交辦）時(shí)限的，受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣1分，被通報(bào)批評或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣5分。工作失誤造成影響者每項(xiàng)扣5分。5、臨時(shí)工作（5分）。按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。沒按時(shí)完成的一次扣2分；馬虎應(yīng)付的一次扣1分。6、廉潔自律（10分）。

3、辦事公道正派，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要。發(fā)現(xiàn)一次扣5分，因此受紀(jì)律處分的扣10分。7、綜合治理（10分）。做好“六五”普法、精神文明、愛國衛(wèi)生、三創(chuàng)、計(jì)劃生育等工作，檢查合格達(dá)標(biāo)以上。違反者，除接受相應(yīng)處理外，一項(xiàng)扣3分。8、請假銷假（5分）。機(jī)關(guān)職工因事請假，必須寫出書面假條，室、隊(duì)負(fù)責(zé)人審定后，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。曠工一天扣5分，當(dāng)月請假5天以上扣3分。9、工作紀(jì)律。（5）。遵守出勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，全年出勤在220天以上，上班期間不允許打牌、下棋，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，遲到、早退每次扣1分。10、儀容儀表（5分）。平時(shí)穿著要簡單大方，干凈整潔，不穿奇裝異服，儀

4、容要大方，注意個(gè)人衛(wèi)生。在執(zhí)法時(shí)必須穿著制式服裝，使用文明用語。發(fā)現(xiàn)一次衣著不整扣2分。三、獎(jiǎng)懲（一）加分1、個(gè)人獲國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰分別加8、6、4、2 分，獲縣級(jí)部門表彰的加1分。2、室、隊(duì)獲國家級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰的該室、隊(duì)職工分別加6、4、2分，獲縣級(jí)部門表彰的加1分，年度考核為優(yōu)秀的加1分。3、辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高，受群眾書面表揚(yáng)的加2分。4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的分別加2分、5分。（二）扣分1、個(gè)人被通報(bào)批評扣5分；黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣20分。2、室、隊(duì)被國家、市、縣委縣政

5、府通報(bào)批評的該室、隊(duì)職工分別扣6、4、2分。3、工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報(bào)的一次扣3分。四、考核辦法（一）考核方式成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由吳應(yīng)政同志任組長，謝賢梅同志任副組長，熊澤元、儲(chǔ)召洪、江哲等同志為成員。年終由考核小組按照“年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容，以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù)，實(shí)事求是，客觀公正評價(jià)。（二）兌現(xiàn)辦法1、將年終獎(jiǎng)金與考核結(jié)果掛鉤，考核得分越高，所得獎(jiǎng)金越高。2、考核以100分為基準(zhǔn)分，加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金基準(zhǔn)分為100分，應(yīng)得獎(jiǎng)金=（考核得分/100）×獎(jiǎng)金系數(shù)×應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金系數(shù)為：局長、黨組書記1.8，副局長、稽查隊(duì)長1.5，室主任、隊(duì)長1.2，一