有機食品有限公司管理規(guī)章制度

1、1 / 46沈陽怡冠有機食品有限公司治理制度第一章 總則為了使本公司的生產基地治理正?；?、 規(guī)范化， 保障職工軀體健康和生產工 作的有序進行，保證有機生產的安全性，依照有機治理規(guī)程要求，結合本公司生 產基地的具體情況，特制訂本制度。第二章 適用范圍1.本制度適用于沈陽怡冠有機食品有限公司的生產基地相關人員。2.本制度所稱職員，系指本公司基地全體從業(yè)人員。3.生產基地如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時 職員，臨時職員的治理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理4.本治理制度在董事長、總經理簽字之日起實行。第三章 工作守則第一條：職員應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條：職員

2、應遵守下列事項1.忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。2.不得從事與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。3.全體職員必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。4.愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司，損壞按原價賠償。5.工作時刻不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離 開。2 / 466.職員應隨時注意保持作業(yè)地點、庫房及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生，在地塊 內或地塊周邊發(fā)覺農藥袋、農藥瓶，化肥袋、煙頭、廢棄電池、塑料等垃 圾要及時清理。7.職員在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的情況。8.職員應團結協(xié)作，同舟共濟

3、，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或 其它擾亂公共秩序的行為。9.不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。10.職員對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司 名譽的行為。11.各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬職員，同舟共濟，提高工作情緒和中 意程度，加強職員安全感和歸屬感。12.職員日常工作遵循不吸煙、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等 事項。違者重罰。13.采收前要求所有采收人員不佩戴飾物、不留長指甲，采前洗手，著工作服 或穿潔凈的便裝，衣著整潔。14.對外來客人的要求：要熱情、禮貌、主動關心解決。第四章 基地考勤治理制度一、目的 為了加強基地

4、考勤治理工作， 統(tǒng)一基地請假政策， 使其有章可循， 特制定本制度二、適用范圍農業(yè)公司基地全體職員三、考勤治理部門及其職責1、生產內勤全面負責基地職員考勤治理、監(jiān)督、檢查；2、各生產組長負責本小組的考勤治理，并于每月3號之前將考勤表匯總到 生產內勤手中；3、生產內勤核定考勤數(shù)據(jù)，并在每月5日之前，將通過生產副總簽字審批 的考勤表連同請（休）假申請單 （見附表一）及專門情況講明等手續(xù)報送至 公司人力資源部審核；4、人力資源部須在每月8日之前核實考勤數(shù)據(jù)，并在每月10日之前依照考 勤表完成3 / 46工資表。若生產內勤核定出考勤數(shù)據(jù)有出入，則對相應的生產小組生產組長進行處罰，每 考錯1人扣50元，人

5、力資源部核定出考勤數(shù)據(jù)有誤，但生產內勤未核定出，則 對生產內勤進行處罰，每考錯1人扣100元?？记诳劭钣扇肆Y源部于當月工資 中統(tǒng)一計罰。四、各部門工作時刻1、職員每月休息2天，各隊安排職員固定休息日，將報表每月底前報到公司 生產部，農忙季節(jié)沒休息日，沒有滿勤獎，其他時刻段每月計算滿勤獎； 如有職員放假超過15天，按職員差不多工資的50開支， 有保險個人部 分由公司負責繳納。1）生產部和技術部：4.15.31：5:3019：00午休時刻：11:0012:306.18.31：6:0019：00午休時刻：11:0014:309.110.30：6:3017: 30午休時刻：11:0012:0011.

6、111.30：6:0017: 30午休時刻：11:0012:0012.13.31：8:0016: 00午休時刻：11:0012:00專門部門需要提早到崗。2）安保部：實行倒班制，上班12小時，休息12小時,具體排班時刻由保安 隊長安排，并于每月26日前上傳下月排班表人力資源部備查。五、考勤治理1、基地實行上、下班報到制，每位職員上、下班須第一時刻到生產組長處報到，不是請整天假外出辦事的，必須在假前、假后報到，作為考勤標準；2、如生產組長請假休息，在休息之前須將考勤工作交接，以免造成考勤數(shù) 據(jù)有誤；3、職員不記得報到而正常出勤，須本人出具情況講明，并有2名以上本小組非近親屬職員簽字證明， 且生產

7、組長簽字， 方可記錄其考勤， 否則不記錄考勤， 以曠工論處。六、加班治理：1、基地審批加班的原則：特不工作安排、人手不足、替班、突發(fā)事故；4 / 462、生產組隊長須做好當天加班情況的講明，并經生產副總簽字審批方能生 效；3、加班以小時計算，不足1小時不計，超過1小時者，以小時為單位，按 實際情況月底累計加班時刻（用餐和其它非工作時刻不得計算在加班時刻內） ；4、審批過的加班手續(xù)須與考勤表同時報送至人力資源部，后補請假單或后 補審批手續(xù)無效。七、遲到、早退1、遲到、早退未超過30分鐘（包括30分鐘），罰款10元/次；2、遲到、早退30分鐘以上按半天事假處理，超過半天按1天事假處理，考 勤表上直

8、接標注；3、遲到、早退需按是否在工作崗位上計時，生產組隊長必須嚴格考核；4、遲到、早退、自行脫崗超過30分鐘 4個小時，若有情況講明按事假 半天處理，否則按曠工半天處理；遲到、早退、自行脫崗超過4小時以上，按曠 工一天處理，計罰3日工資（專門情況除外） 。 注：專門情況須寫情況講明并由生產副總簽字審批；考勤扣款由人力資源部于當 月工資中統(tǒng)一計罰。八、外出1、外出分為市外出差和市內公出；2、市外打算內出差須在出差前1個工作日填寫出差申請單（見附表二）, 經生產副總簽字后報送給生產內勤， 如臨時出差當日未能報送 出差申請單 的， 須出差結束后第一個工作日補交，留作備案；3、市內公出，動身前和回來后

9、都須到生產組長處報到或電話講明，保證考 勤準確無誤，如未報到或講明， 須生產副總作證明方可記錄考勤， 否則視為曠工，1日計罰3日工資。九、曠工曠工1天計罰3日工資。月曠工連續(xù)2天或累計3天者， 扣罰當月薪資30%， 公司有權予以開除。（職員未做任何講明擅自離崗或講明情況但未獲批準擅自離 崗者，視同曠工）十、請假、銷假及假期制度5 / 46（一） 請假程序：1、1天以下假期經直屬領導審批；2、1天以上（包括1天）假期，經直屬領導上報公司副總，交接手頭工作， 確保工作連續(xù)性；3、請假最小單位為半天。（二）請假類不：1、事假：1職員請事假須提早1天填寫請（休）假申請單,如不能事先請假,須在事假當日上

10、班前電話通知直屬領導和生產組長，到崗后補填請假申請單，經各級領導審批后送至生產內勤處備案作為考勤依據(jù)；2事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，不能按時出勤的，需在當日上班時刻 前以電話形式向相關負責人講明，并通知生產組長，事后補填請假單，各級領導 簽字后方可生效；3事假期限每次一般不超過5個工作日，專門情況最長一次不得超過10個 工作日；全年累計事假不得超過24個工作日。若事假天數(shù)超出規(guī)定天數(shù)，則無 年終獎項評選資格。2、病假：1請假手續(xù)與事假相同。同時假期超過3天需向生產內勤提供區(qū)級以上醫(yī)院 證明，由生產內勤轉交至人力資源部，未能提供證明者按事假處理；2請全年病假累計不得超過30天；屆滿時因病情嚴

11、峻經醫(yī)院診斷必須接著 療養(yǎng)者，可酌情給特不病假,須生產副總或總經理審批；3須持有區(qū)級以上（含）醫(yī)院病假證明辦理請假手續(xù)，私營診所開具的假條 無效，無病假證明的按事假處理；因打架受傷者，按事假處理；住院治療無法事 先取得病假證明的，憑醫(yī)院通知單和醫(yī)院出具住院開始時刻證明，出院后兩日內 補交；4職員當年累計病假不超過30天，超出按事假處理；專門病情專門處理。5患病住院或非因工負傷的職員依照其工齡，可享受最長一次性3至24個月的病假，在此期間的工資按本市最低工資標準發(fā)放；病假1個月之內的逐天扣 款，病假16 / 46個月以上的（包括一個月）工資基數(shù)為沈陽市最低工資標準，即從病 假的第二個月開始計算最

12、低工資標準。病假期滿，必須向人力資源部提交復工申 請，并附上醫(yī)院的病情報告；6復工后，有1-3個月的試用期，工資標準按照試用期標準發(fā)放。如職員病 休或復工后試用期滿，仍未能如常工作，公司可考慮調離原工作崗位或終止勞動 合同。3、婚假：1入職一年以上職員可享有婚假待遇。職員本人結婚可給婚假三天（包括法 定節(jié)假日和公休日） ，符合晚婚規(guī)定年齡的， （男25周歲、女23周歲，并以登記 時的年齡為準） ，增加7天（包括法定節(jié)假日和公休日） 。如到外地（指配偶工作 所在地，不含旅行結婚）結婚的，依照在途往返時刻給路程假?；榧倨陂g發(fā)放差 不多工資，無其它福利；2申請婚假時需向人力資源部門提交合法的結婚證明

13、， 必須在結婚證明簽發(fā) 之日起1年內一次性連續(xù)使用（一次休完） ，逾期作廢；3婚前體檢及辦理登記手續(xù)等不另給有薪假。4、 產假：1生育假為90天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒， 增加15天，其中：產前假15天，產后假75天。產前假一般不能放在產后使用。 假如孕婦提早生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用；假如孕婦推遲生產，則 超過天數(shù)可按病假處理。休生育假期間的工資由保險公司支付。若國家和市里相 關規(guī)定發(fā)生變化，則按新標準執(zhí)行；2女職工有指標懷孕而意外流產的或采取節(jié)育措施失敗而實施人工流產 的，可持醫(yī)院證明，經部門經理及人力資源部確認可享受15天產假；3在公司連續(xù)工作1年以上

14、的已婚女職員懷孕不滿4個月流產時，依照醫(yī) 療證明，可享受有15日至30日產假；懷孕滿4個月以上流產者，可享受42日 產假（未婚者不享受此待遇） ；4女職員違反國家打算生育規(guī)定生育時，其休息時刻不享受產假待遇，以 事假處理。5、 放假7 / 461公司因工作需要有的部門職員需要長時刻放假 （15天以上），放假期間工 資按差不多工資的40按月發(fā)放。6、 工傷：1職員因公致傷，必須到市屬醫(yī)院就醫(yī)，部門應在二小時內填寫工傷報 告單（見附表三）和職工工傷鑒定表 （見附表四）送交人力資源部。2職工工傷病休期滿后，需持指定醫(yī)院復工證明，方可上崗工作。3工傷調查報告不以受傷程度為最后結論之依照，是否屬于工傷應

15、按國家 有關規(guī)定確定，但無工傷調查報告的，不享受工傷假待遇。4因工傷造成部分殘廢終生喪失勞動者，按國家有關規(guī)定處理。5工傷休假均包括法定節(jié)假日及公休日在內。（三）請假手續(xù)以及審批程序1、若無副總分管的部門，部門主管請假須由總經理簽批。2、職員的請假手續(xù)由生產內勤按照制度進行審核。3、各類請假單均需人力資源部簽批確認。4、請假手續(xù)應填寫的單據(jù)及應附的相關證明：假 不需辦理的手續(xù)需填寫的單據(jù)相應的證明銷假日 期事 假病 假婚 假產 假出 差請（休）假申 請單事假超過三天應附相關講明假期結束后一日內銷假病假超過三天應附區(qū)級以上醫(yī)院病歷 證明原件政府相關部門核發(fā)的結婚證明政府相關部門核發(fā)的臨產有效證明

16、8 / 46按出差治理方法5、請假審批權限假不職務批準范圍及批準人1天以內（含1天）1-3天（含3天）3天以上事假副總總經理組長/隊 長副總副總-總經理職員組長隊長-副總副總9 / 46病假副總總經理組長/隊 長副總副總-總經理職員組長隊長-副總副總婚假喪假產假副總總經理組長/隊 長副總副總-總經理職員組長隊長-副總副總出差副總總經理組長/隊 長副總-總經理職員隊長因公 外出副總總經理組長/隊 長副總副總-總經理職員組長隊長-副總:副總注：1、如須總經理簽批，但遇總經理不在公司時，能夠電話通知人力資源部6、請假流程總經理生產副總生產內勤生產隊長/組長基層職員人力資源部卜一、全勤每月計發(fā)全勤獎

17、_ 元，完全符合以下所有情形視為全勤：1、 職員當月無事假、病假、婚假、產假、喪假等記錄。2、 職員當月無曠工記錄。3、 職員當月無遲到、早退記錄。4、職員當月無休息。專門講明：技術部實習技術員和安保部實行辦公室考勤與休假制度，但作息時刻 同基地其他職員保持一致。十二、附則1、本制度由人力資源部負責解釋。2、本制度經公司總經理批準后實施。3、本制度如有增補條款，由人力資源部負責修改，經總經理批準后方可實施。第五章 基地（有機）生產組織安排治理制度為了更好完成有機生產的工作，提高有機生產的組織和職員的勞動效率，10 / 4611 / 46對有機生產勞動進行量化治理，特制定本制度。1、生產安排組織

18、由基地主管負責組織，由生產部、技術部各隊隊長組成生產安 排組織小組，負責每天生產任務的下達， 完成任務的驗收， 生產人員調配等工作。2、組織小組組織安排日常生產工作依照全年生產打算，每天召開一次組織例會， 安排改日一吼的生產任務，對每細項生產任務進行量化，合理組織人員，進行合 理的分配落實。并詳細記錄。3、每天職員收工后，各隊長、技術人員對當天任務進行驗收、考核、登記，向 基地主管匯報完成工作，對未保質保量完成工作隊（組）長立即做出詳細的書面 講明，落實責任，對責任人進行處罰，起罰點20元。4、技術員在每天生產前提早到達現(xiàn)場，在隊（組）長組織下對職員進行詳細的 技術指導，并詳細登記好生產基地日

19、常記錄表 。如不真實記錄將對技術人員 進行處罰。起罰點30元。5、如職員未按照或有意不按照技術員指導操作，技術人員向隊（組）長反映， 如職員不改，對生產人員進行處罰；對隊（組）長不管對隊（組）長處罰，處罰 起點30元起；技術人員不上報或隱瞞不管對技術人員處罰，處罰標準同上。6、隊（組）長對所屬人員在生產過程中存在的問題，不管不問、不及時解決， 替其隱瞞不上報將對隊（組）長處50元以上罰款。7、隊（組）長有權對不服從組織分配的職員進行處罰，起罰點20元起。8、對（組）長、技術員對職員生產的過程、地域進行詳細的記錄，并對每個時 刻段進行責任明確，責任制落實到組落實到人。9、各部門所有人員違反工作職

20、責，技術流程的人員，將進行處罰，處罰起點30元起，嚴峻違反者，將追究責任處以重罰。10、組織安排出現(xiàn)嚴峻失誤或失職對基地主管人員處500元以上罰款。11、對生產安排小組制定好的生產打算，各組隊長為按打算執(zhí)行的，對責任人每 次罰款100元。12 / 46第六章 基地主管職責1.1負責組織基地種植打算的編制工作；1.2負責基地有機生產的組織安排工作；1.3負責基地生產打算的執(zhí)行工作，生產中的打算調整工作；1.4負責基地投入品、農用具的治理工作；1.5負責基地有機生產中的治理工作；1.6負責組織基地各部門的協(xié)調工作；1.7負責年終基地總結工作。1.8負責組織完成董事長、總經理交辦其他的工作。13 /

21、 46第七章 基地技術人員職責與權限1、技術主管1.1職責1.1.1負責組織實施基地技術工作， 實施過程中出現(xiàn)的問題提出解決、 處置意見；1.1.2負責組織編寫、修改、審批、上報體系文件，以保持治理流程和生產技術流程不斷更新，并與公司進展、外部環(huán)境的變化相適應，與生產、市場、成本相結合14 / 461.2權限1.2.1技術主管有對下屬部門的工作提出批判、修改、改進意見的權力；1.2.2有權對實施有機生產不力的下屬部門進行批判、處罰、處置；1.2.3有權對實施有機種植內部審核的問題提出意見；1.2.4有權對體系實施過程中產生的問題提出修正意見；1.2.5有權對體系文件中不適宜進展的個不問題提出修

22、改意見。1.3相互關系1.3.1對公司領導直接負責，對其匯報各時期性工作情況并適時提出修改、改進 意見，提出內審打算，并同意和貫徹總經理的相關指示及公司進展目標；1.3.2對下屬部門進行指導、檢查，并傾聽、收集下屬部門工作意見，指導、協(xié) 助下屬部門搞好基地技術治理工作。2、技術員2.1職責2.1.1組織貫徹落實公司進展打算， 嚴格遵守公司治理制度 ，合理配置人財物， 以提高工作效率與工作質量；協(xié)助技術主管做好日常生產技術工作并制定生 產打算。2.1.2組織檢查有機生產運行情況，對所負責的地塊作物種植要進行全程指導、 治理和監(jiān)督工作。(a)操作前組織職員臨時培訓，保證職員按操作規(guī)程操作；(b)對

23、所負責地塊保證每天至少12次的巡視，確保及時發(fā)覺作物生長異常情 況。(打表巡視記錄表)（c）對所負責地塊的作物生長情況、環(huán)境情況、施肥用藥等情況做詳細的記錄。（打表）（d）在種植期間遇到作物生長異常狀況，必須及時向技術主管反應情況，商量 解決方案。15 / 46（e）對所負責地塊的作物生長的重要環(huán)節(jié)要進行影音記錄。2.1.3對阻礙有機生產運行的人、事、物及時發(fā)覺并處理；2.1.4參加基地有機認證，進行風險評估，保證基地安全生產；2.1.5合理組織職員學習，嚴格遵循并 有機種植技術規(guī)程 指導工人進行作物 的種植工作，保障職員健康、安全；2.1.6指導、監(jiān)督職職員作，愛護環(huán)境，提高可持續(xù)進展。2.

24、2權限2.2.1有權對違有機生產要求的人、事做出合理處罰；2.2.2有權對總經理報告基地運行情況、 有機生產運行情況。 必要時能夠自行組 織審核活動，并將審核結果上報技術主管、總經理；2.2.3有權決定采納何種有效的糾正、預防護措施；2.2.4有權對將要使用、采購的物資進行調查、處置；2.2.5有權對體系運行中產生的問題進行合理處置；2.2.6有權監(jiān)督、檢查各下屬職職員作，并對其工作進行指導。2.2.7有權停止違反法律法規(guī)、有機生產要求及公司相關規(guī)定的一切活動。2.3相互關系2.3.1向上直接對治理者代表負責；2.3.2向下對下屬部門進行監(jiān)督、檢查、指導；2.3.3對下屬進行有效考核；2.3.

25、4對外聯(lián)系，開展必要的與其他部門的技術合作業(yè)務。16 / 46第八章 基地生產部職責與權限1、生產部經理1.1職責1.1.1負責有機生產打算的編制、組織、安排工作；1.1.2負責有機生產打算執(zhí)行中治理工作；1.1.3負責所屬部門的日常生產、監(jiān)督工作；1.1.4負責與其他部門的協(xié)調工作；1.1.5負責所屬各部門隊組長的治理工作1.1.6負責日常對職員培訓的組織工作；1.1.7負責完成上級領導交辦的其他工作。1.2權限1.2.1有權對有機生產過程中出現(xiàn)的情況，作出合理處置；1.2.2有權對隊組長、生產職員出現(xiàn)差錯進行糾正和處罰；1.2.3有權對生產職職員作進行合理量化安排；1.1.4有權對所屬職員

26、的違規(guī)違章行為進行處罰。2、隊（組）長2.1職責2.1.1對基地生產相關農事負責；2.1.2對基地使用的物資負責；2.1.3對職員的言行負責；2.1.4對基地每天安排的生產任務、工作質量、勞動效率負責并做好考勤等相關 記錄；17 / 462.1.5定期組織對基地及周圍環(huán)境實施清理、維護，以保證環(huán)境質量完成上級領 導交辦的工作。2.2權限2.2.1有權對不合格物質拒絕使用；2.2.2有權對違反有機生產要求的人、事做出合理處置、處罰、上報；2.2.3有權對基地治理工作中出現(xiàn)的問題采取措施糾正和預防。2.3相互關系2.3.1對基地技術員負責，對其定期報告基地運營情況；2.3.2對基地職員監(jiān)督檢查，安排其工作，定期組織培訓，以了解情況、安排監(jiān) 督職員具體工作完成情況。18 / 4619 / 46第九章 基地經營部職責與