奉化市城北中學(xué)教師教研,科研量化考核實(shí)施細(xì)則

1、 奉化市城北中學(xué)教師教研、科研量化考核實(shí)施細(xì)則 （試行稿） 為適應(yīng)新形勢(shì)下教育教學(xué)管理的需要，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量和教師的科研能力，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，營(yíng)造良好的教科研氛圍，充分體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)研、按質(zhì)論獎(jiǎng)的原則，實(shí)行考評(píng)獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)本校實(shí)際，特制訂本考評(píng)細(xì)則。學(xué)校根據(jù)本考評(píng)細(xì)則對(duì)全校教師（職工）的教科研工作試行量化考評(píng)，考評(píng)結(jié)果與學(xué)期效益獎(jiǎng)金（平均每學(xué)期500元）直接掛鉤，考核特別優(yōu)秀者將作為教職工年度考核優(yōu)秀建議人選，并作為今后評(píng)優(yōu)、評(píng)先的主要參考內(nèi)容。一、考評(píng)原則1、圍繞學(xué)校辦學(xué)的總目標(biāo)，立足優(yōu)化教師隊(duì)伍，提高教學(xué)質(zhì)量。考核工作注重工作業(yè)績(jī)，做到過程規(guī)范、操作透明，力求實(shí)事求是、公正合理。

2、2、考評(píng)內(nèi)容應(yīng)是基本的、穩(wěn)定的、機(jī)會(huì)均等的、易操作的。3、每學(xué)期考核一次，考核結(jié)果全部依量化形式表示。量化結(jié)果是崗位聘任、評(píng)優(yōu)、評(píng)先及職稱晉升主要依據(jù)，存入教師專業(yè)發(fā)展檔案袋。4、教學(xué)輔助人員（55周歲及以上教師、正式在編職工、未上崗教師、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)教師等）以教師學(xué)期末考評(píng)總得分的平均值作為考評(píng)的基準(zhǔn)分，再依據(jù)平時(shí)的出勤及工作表現(xiàn)扣分或加分，具體由教務(wù)處、校務(wù)辦考核。5、一學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超2個(gè)月以上的不參加考評(píng)，及其他突發(fā)情況均由校長(zhǎng)室另定。6、考試科目與非考試科目同等對(duì)待、教師年齡區(qū)別對(duì)待，不考慮職稱差異。7、以教研組為單位考核，由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體操作。8、教科研效益獎(jiǎng)為學(xué)校新設(shè)獎(jiǎng)金，以后根據(jù)學(xué)

3、校財(cái)政狀況上下浮動(dòng)，與原有的教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、學(xué)科論文獎(jiǎng)無(wú)關(guān)，為教師（職工）教科研最低過關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，是衡量教師教科研成效的重要指標(biāo)（特別要求全體校委會(huì)成員、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)以身作則）。二、考評(píng)機(jī)構(gòu)為做好教師考評(píng)工作、學(xué)校建立教師工作量化考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)組成?？荚u(píng)辦公室設(shè)在教務(wù)處?？荚u(píng)人員要遵守考核紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)，主持公道。教師對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議的可向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議?？荚u(píng)需全體教職工配合、支持，教學(xué)一線負(fù)責(zé)教師、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)應(yīng)通力合作。三、考評(píng)內(nèi)容（教研、科研1000分、包括附加分） 教師教研、科研工作量化評(píng)估方案本方案從開設(shè)公開

4、課、論文等發(fā)表或獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、課題（小課題）研究、互相聽課等十四個(gè)項(xiàng)目對(duì)教師教科研工作進(jìn)行量化考評(píng)。（一）開設(shè)一次公開課（100分） （由備課組長(zhǎng)記錄、教研組長(zhǎng)匯總）校備課組、校教研組、協(xié)作組、奉化市、寧波市及以上，每次加10、15、20、25、35分。注：1、以備課組長(zhǎng)記錄為準(zhǔn)，可累計(jì)，最高100分； 2、包括校內(nèi)外、但同一層次一學(xué)期內(nèi)只能計(jì)一次；3、其中40周歲及以上教師、中學(xué)高級(jí)教師為組內(nèi)教師或全校教師開研討課（觀摩課、示范課）等，每次一律另加10分；4、40周歲以下教師外出聽課或進(jìn)修，回來(lái)為組內(nèi)教師或全體教師開觀摩課（研討課）等，每次一律另加10分；5、承擔(dān)奉化市教研室

5、及以上部門送教下鄉(xiāng)等任務(wù)，開設(shè)公開課，每次另加15分（以通知、文件等記錄為準(zhǔn)）；6、主動(dòng)承擔(dān)為外來(lái)客人、領(lǐng)導(dǎo)開課任務(wù)（臨時(shí)性），每次另加10分（由教務(wù)處直接安排、如課改檢查需開設(shè)公開課等）。（二）每篇論文（案例、教案、反思）等發(fā)表或獲獎(jiǎng)（100分） （由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）1、雜志發(fā)表：奉化市級(jí)：15分、寧波市級(jí)：20分、省級(jí)或CN刊物：30分、全國(guó)中文核心期刊：40分。（可累計(jì)，最高100分，同一篇發(fā)表、獲獎(jiǎng)均不累計(jì)，以最高計(jì)。報(bào)紙發(fā)表分?jǐn)?shù)減半計(jì)算）2、獲獎(jiǎng)：校級(jí)：10分、奉化市級(jí)：15分、寧波市級(jí)：20分、省級(jí)：30分、國(guó)家級(jí)：40分。（可累計(jì)，最高100分，同一篇發(fā)表、獲獎(jiǎng)均不累計(jì)，以最高計(jì)

6、。唯有各級(jí)教研室評(píng)比有效、如教研室與其他系統(tǒng)合辦，分?jǐn)?shù)減半，其他一概不算）注：1、以證書、文件、發(fā)表稿件通知單等為準(zhǔn)，時(shí)間為一學(xué)期內(nèi)； 2、學(xué)期結(jié)束，上交相應(yīng)復(fù)印件； 3、不分獎(jiǎng)次； 4、同一篇發(fā)表、獲獎(jiǎng)在不同學(xué)期可分別計(jì)算；5、每學(xué)期自寫論文（案例、反思稿）等一篇，存入教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展檔案袋，并向城北教科投稿，均加10分。（三）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)每人次。（100分） （校級(jí)競(jìng)賽由教研組長(zhǎng)記錄、市級(jí)及以上由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）校級(jí)：5分、協(xié)作組：10分、奉化市級(jí)：15分、寧波市及以上：25分。注：1、可累計(jì)，最高100分，但不分獎(jiǎng)次，人數(shù)；2、校級(jí)各學(xué)科競(jìng)賽需經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，一般一學(xué)期只安排一次，獲獎(jiǎng)人數(shù)

7、嚴(yán)格控制在參加人數(shù)的30%以內(nèi)（名單需經(jīng)教務(wù)處審核）；3、考試科目校級(jí)競(jìng)賽以學(xué)生所在的班級(jí)為主，該班任課教師計(jì)分；考試科目校級(jí)以上競(jìng)賽如以年段為單位，專人負(fù)責(zé)，則全部算該輔導(dǎo)負(fù)責(zé)人，如教師個(gè)人負(fù)責(zé)，則算個(gè)人；4、非考試科目校級(jí)競(jìng)賽一概不算，以校級(jí)以上競(jìng)賽為準(zhǔn)，堅(jiān)持誰(shuí)輔導(dǎo)、誰(shuí)獲獎(jiǎng)、誰(shuí)受益原則；5、音、體、美等如獲團(tuán)體獎(jiǎng)，則主要輔導(dǎo)教師按獎(jiǎng)次級(jí)別加倍計(jì)分；6、非考試科目獲獎(jiǎng)等同考試科目獲獎(jiǎng)；7、如考試科目教師輔導(dǎo)學(xué)生參加奉化市及以上競(jìng)賽，獲第一名，另加奉化市級(jí)每人次20分，寧波市級(jí)每人次另加40分，省級(jí)及以上每人次另加60分。（四）業(yè)務(wù)競(jìng)賽（200分） （由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)）1、獲校教壇新秀一等獎(jiǎng)，

8、加10分，獲奉化市級(jí)教壇新秀二、三等獎(jiǎng)，加30分，獲奉化市級(jí)教壇新秀一等獎(jiǎng)，加40分，獲寧波市教壇新秀二、三等獎(jiǎng)，加50分，獲寧波教壇新秀一等獎(jiǎng)或省教壇新秀稱號(hào)，加80分；2、獲奉化市其他業(yè)務(wù)競(jìng)賽榮譽(yù)，一律加20分（說(shuō)課、評(píng)課、教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)比、教學(xué)論壇、教學(xué)基本競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、命題競(jìng)賽、課改教改先進(jìn)、教學(xué)能手評(píng)比、教學(xué)大比武、各類先進(jìn)個(gè)人等）3、獲寧波市其他業(yè)務(wù)競(jìng)賽榮譽(yù)，一律加40分（說(shuō)課、評(píng)課、教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)比、教學(xué)論壇、教學(xué)基本競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、命題競(jìng)賽、課改教改先進(jìn)、教學(xué)能手評(píng)比、教學(xué)大比武、各類先進(jìn)個(gè)人等）4、獲浙江省及以上其他業(yè)務(wù)競(jìng)賽榮譽(yù)，一律加60分（說(shuō)課、評(píng)課、教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)比、教學(xué)論壇

9、、教學(xué)基本競(jìng)賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、命題競(jìng)賽、課改教改先進(jìn)、教學(xué)能手評(píng)比、教學(xué)大比武、各類先進(jìn)個(gè)人等）注：1、可累計(jì)，最高200分； 2、一學(xué)期內(nèi)同一業(yè)務(wù)競(jìng)賽，獲不同獎(jiǎng)次，以最高計(jì)； 3、團(tuán)體一概不算； 4、以上業(yè)務(wù)競(jìng)賽榮譽(yù)，在評(píng)上學(xué)期內(nèi)有效，（其中寧波市、浙江省教壇新秀稱號(hào)為長(zhǎng)期有效，評(píng)上后新學(xué)期每學(xué)期分別另加20分或45分）；5、近三年分配教師，如學(xué)期內(nèi)獲奉化市級(jí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽榮譽(yù)、寧波市級(jí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽榮譽(yù)，分別另加15分、30分（非論文等評(píng)比、主要是課堂教學(xué)評(píng)比)； 6、以上各級(jí)各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽，參加如未獲獎(jiǎng)，也可加分，分別為校級(jí)每人每次加5分，奉化市級(jí)加10分，寧波市級(jí)以上級(jí)加15分，如獲獎(jiǎng)則按規(guī)定計(jì)算。（

10、五）課題（小課題）研究（60分） （由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)） 1、課題（小課題）立項(xiàng)，有開題報(bào)告（需上級(jí)教研部門認(rèn)可），負(fù)責(zé)人加10分，課題組其他成員（為承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)的教師）分別加5分；2、課題（小課題）結(jié)題獲獎(jiǎng)，獲奉化市級(jí)榮譽(yù)，負(fù)責(zé)人、執(zhí)筆分別加20，課題組其他成員（為承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)的教師）分別加10分；3、課題（小課題）結(jié)題獲獎(jiǎng)，獲寧波市級(jí)榮譽(yù)，負(fù)責(zé)人、執(zhí)筆分別加40，課題組其他成員（為承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)的教師）分別加20分；4、課題（小課題）結(jié)題獲獎(jiǎng)，獲浙江省及以上榮譽(yù)，負(fù)責(zé)人、執(zhí)筆分別加60，課題組其他成員（為承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)的教師）分別加30分；注：1、以文件、證書、通知、承擔(dān)的任務(wù)等為準(zhǔn)； 2、大課

11、題加倍計(jì)算； 3、最高加120分。 （六） 互相聽課（60分） （由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)） 教師一學(xué)期聽課不少于12節(jié)，聽課本（聽課紙）記錄齊全，要有評(píng)議、反思，每缺一節(jié)扣5分。以上節(jié)數(shù)以聽課記錄本為準(zhǔn)，必要時(shí)參考上交的評(píng)課稿和教研組活動(dòng)簽到冊(cè)。注：1、包括校內(nèi)外； 2、須向教研組長(zhǎng)上交評(píng)課稿（打印紙），必要時(shí)需向城北說(shuō)課稿、評(píng)課稿投稿或上傳至城北教科網(wǎng)。 （七）上交材料（30分） （由胡紅波、陳善岳、教研組長(zhǎng)檢查、統(tǒng)計(jì)、教務(wù)處負(fù)責(zé)）1、 每一學(xué)期為城北教科網(wǎng)上傳一篇原創(chuàng)作品（包括各種教學(xué)資料、跟貼、參與網(wǎng)上互動(dòng)等），計(jì)5分；2、每一學(xué)期向城北教科投稿一篇，需原創(chuàng)（未發(fā)表、已發(fā)表或獲獎(jiǎng)均可）

12、，加5分； 3、保質(zhì)保量并按時(shí)完成教務(wù)處要求上交的工作材料（如個(gè)人教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、心得、表冊(cè)、教學(xué)資料、試卷分析表、教育質(zhì)量分析表、班級(jí)總評(píng)表等），每學(xué)期加20分（分別存入教師個(gè)人專業(yè)檔案袋、上交教研組長(zhǎng)或教務(wù)處）；注：1、如為城北教科投稿與上傳城北教科網(wǎng)的資料相同，只能算一次；2、以上兩項(xiàng)均以實(shí)際上傳或上交為準(zhǔn)； 3、其中上傳城北教科網(wǎng)各類教學(xué)資料數(shù)量前5名教師，分別另加10、9、8、7、6分（以網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）；4、完成教務(wù)處要求上交的工作材料，以教研組記錄冊(cè)、教務(wù)處記錄冊(cè)為準(zhǔn)，每缺一次扣5分，扣完為止。 （八）長(zhǎng)期榮譽(yù)（50分） （由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)） 1、被評(píng)為奉化市學(xué)科骨干、奉化市名師、

13、寧波市學(xué)科骨干及以上稱號(hào)，自評(píng)上起，每學(xué)期分別另加30分、40分、50分；（長(zhǎng)期有效）2、被省政府或省教育廳（教研室）評(píng)為省優(yōu)秀教師、省勞模、省課改教改先進(jìn)個(gè)人、省課堂教學(xué)能手等，獲得以上省級(jí)綜合性業(yè)務(wù)先進(jìn)競(jìng)賽榮譽(yù)的，自評(píng)上起，每學(xué)期另加35分；如被原國(guó)家教委或教育部評(píng)為各類先進(jìn)，自評(píng)上起，每學(xué)期另加50分；（長(zhǎng)期有效）3、中學(xué)高級(jí)教師，每學(xué)期另加20；（長(zhǎng)期有效）4、寧波市教壇新秀二、三等獎(jiǎng)，每學(xué)期另加20分，寧波市教壇新秀一等獎(jiǎng)或浙江省教壇新秀，每學(xué)期另加45分；（長(zhǎng)期有效）5、取得碩士及以上學(xué)位的教師，每學(xué)期另加20分；（長(zhǎng)期有效）6、擔(dān)任協(xié)作組學(xué)科大組長(zhǎng)，加10分，擔(dān)任奉化市學(xué)科中心組

14、成員，加15分，被聘為市教科所、教研室及以上機(jī)構(gòu)兼職研究人員一律加20分（擔(dān)任或聘任期間有效、以聘書、證書為準(zhǔn)）；7、校委會(huì)成員、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)在任期內(nèi)，每學(xué)期另加5分；8、被聘為奉化市級(jí)及以上各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽（如教壇新秀評(píng)比、優(yōu)質(zhì)課、基本功競(jìng)賽等）評(píng)委、輔導(dǎo)員等（以證書、文件、通知為準(zhǔn)），該學(xué)期內(nèi)另加10分；9、學(xué)校聘請(qǐng)的教科室兼職教科研研究人員，該學(xué)期另加15分（需經(jīng)校長(zhǎng)同意、發(fā)聘書、張榜公布）。注：1、1-5項(xiàng)長(zhǎng)期有效，評(píng)上后新學(xué)期開始計(jì)算，每學(xué)期加分； 2、6-9項(xiàng)為聘期內(nèi)有效；3、可累計(jì)，最高50分；4、以證書、文件、通知為準(zhǔn)；5、其他學(xué)校認(rèn)為需要加分的情況另定。（九）校本課

15、程開發(fā)、教材編寫、試卷編制等（50分） （由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)） 1、 參加教材編寫、或參與奉化市及以上教科研部門組織的校本課程、地方課程開發(fā)、編寫等，一律加30分（名字需寫入教材、課程內(nèi)，以文件、證書、成果為準(zhǔn)）；2、 參加年段統(tǒng)一考試命題（協(xié)作組統(tǒng)一命題）、南三縣統(tǒng)考命題、中考命題分別另加10分、30分、50分。注：可累計(jì)，最高50分。 （十）被奉化市及以上教研部門推薦參加高一級(jí)業(yè)務(wù)進(jìn)修或培訓(xùn)或在職攻讀教育碩士（50分） （由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)） 1、 一學(xué)期內(nèi)被市教師進(jìn)修學(xué)校、教育局等推薦參加高一級(jí)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)或進(jìn)修（如素提工程農(nóng)村骨干奉化、寧波、省培訓(xùn)、省領(lǐng)雁工程學(xué)科骨干培訓(xùn)等），奉化市級(jí)10

16、分、寧波市級(jí)20分、浙江省級(jí)30分、國(guó)家級(jí)50分（未脫產(chǎn)或脫產(chǎn)）；2、 在職攻讀教育碩士（未脫產(chǎn)），上班期間，該學(xué)期另加15分；注：1、指每一次；2、可累計(jì)，最高50分。 （十一）參加學(xué)校教學(xué)論壇等比賽（50分） （由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)） 1、參加學(xué)校黨支部、工會(huì)、教務(wù)處、教科室主辦的各類競(jìng)賽，如演講比賽、教學(xué)隨筆撰寫評(píng)比、我最有體會(huì)的一件事（一堂課）評(píng)比、教育故事撰寫、教育隨筆撰寫、教育提案擬寫、教學(xué)論壇、校教壇新秀評(píng)比、校優(yōu)質(zhì)課評(píng)比等，參加即每次加5分；如獲獎(jiǎng)一律另加10分；2、在奉化市學(xué)科會(huì)議、教育局組織的各類會(huì)議上，開講座或參加專題備課、專題大會(huì)發(fā)言、經(jīng)驗(yàn)介紹等，每次加20分；注：可累計(jì)，

17、最高50分。（十二）教師備課（50分） （由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)） 1、要求40周歲以下教師備詳案、40周歲及以上教師提倡備詳案，按教材順序，基本備齊者，每人加50分； 2、參加集體備課的組，主要看是否有二次備課稿或課后反思（書寫或打?。?。基本備齊者，每人加50分。注： 1、未按篇目備齊者，每缺一篇扣5分，扣完為止；2、參加集體備課的組，30周歲及以下教師須有“二度備課稿”（手寫或打印），反思少于15次，每缺一次扣5分，扣完為止；30周歲以上教師須有10次及以上課后反思，每缺一次扣5分，扣完為止，并有一篇教學(xué)反思稿（打印、500字以上、學(xué)期結(jié)束統(tǒng)一上交教科室）；3、尺度由組長(zhǎng)掌握。（十三）教

18、師教學(xué)常規(guī)問卷調(diào)查（主要是作業(yè)批改、課外輔導(dǎo)）（20分） （由年段長(zhǎng)負(fù)責(zé)問卷調(diào)查） 問卷內(nèi)容：1、作業(yè)批改是否認(rèn)真。（4分）2、是否經(jīng)常跟學(xué)生談心。（4分）3、上課是否經(jīng)常早退、遲到。（4分）4、是否有無(wú)故未上課現(xiàn)象。（4分）5、有否課外輔導(dǎo)。（4分）注：1、調(diào)查時(shí)間一般安排在期中考后一周內(nèi)； 2、按此內(nèi)容，由年段長(zhǎng)設(shè)計(jì)好表格，隨機(jī)抽班級(jí)調(diào)查，由該班團(tuán)員打總分，取平均分（四舍五入取整數(shù)）；3、期中考后第二周將問卷結(jié)果上交教學(xué)副校長(zhǎng)，由教務(wù)處存檔；4、具體視情況而定（考試科目與非考試科目等同）。（十四）附加分若干（80分） （由教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)） 1、校長(zhǎng)室認(rèn)為為城北中學(xué)作出特殊貢獻(xiàn)的教師（表彰）

19、、為學(xué)校承擔(dān)諸多校務(wù)工作或臨時(shí)承擔(dān)緊急任務(wù)的教師，每學(xué)期（每次）分別另加40分、10分；2、主動(dòng)為教務(wù)處承擔(dān)事務(wù)性工作的教師（教務(wù)處工作人員除外），每學(xué)期另加10分（需經(jīng)業(yè)務(wù)副校長(zhǎng)同意）；3、 非校委會(huì)成員為校長(zhǎng)室、黨支部、工會(huì)、教務(wù)處等撰寫各類匯報(bào)材料、演講稿、調(diào)研報(bào)告等，每次另加10分；4、 其他情況另定。注：可累計(jì)，最高80分。注：1、以上期限約為：第一學(xué)期：當(dāng)年7月至下一年2月、第二學(xué)期：當(dāng)年2月至7月（具體以行事歷為準(zhǔn)）； 2、一個(gè)學(xué)期統(tǒng)計(jì)一次，考核一次；3、匯總考核：期末考試時(shí)間、地點(diǎn)：會(huì)議室；4、請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)部門或教師保管好考核資料；5、本試行稿經(jīng)教研組討論、校委會(huì)研究、教代會(huì)表決

20、，通過后試行，以后根據(jù)實(shí)際情況再作調(diào)整。 考核說(shuō)明：學(xué)校建立教師教科研工作量制度，設(shè)教師教科研效益獎(jiǎng)500元（平均），基本實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡。以上十四部分（包括附加分）相加總分為1000分，以教研組為單位，以校長(zhǎng)室為主，會(huì)同有關(guān)科室、教研組進(jìn)行考核，具體由教研組長(zhǎng)操作?？己说却螛?biāo)準(zhǔn)如下（四舍五入取整數(shù)）：1、考核特別優(yōu)秀者A（400分及以上）發(fā)700元效益獎(jiǎng)金；2、考核合格者B（230分及以上）發(fā)500元效益獎(jiǎng)金；3、考核欠佳者C（200分229分）發(fā)400元效益獎(jiǎng)金；4、考核較差者D（199分以下）發(fā)300元效益獎(jiǎng)金。注：1、40-44周歲教師可按85%計(jì)算，340分及以上即為特別優(yōu)秀(A)，發(fā)700元效益獎(jiǎng)金、196分及以上即為合格(B)，發(fā)500元效