2022年當今大學生就業(yè)觀調(diào)查報告

1、高品質(zhì)文檔2022年當今大學生就業(yè)觀調(diào)查報告 當今高校生就業(yè)觀調(diào)查報告 隨著我國高校的連年擴招，每年高校生畢業(yè)人數(shù)也愈來愈多，高校生就業(yè)難這一問題已成為我國社會普遍關懷和有待解決的問題。XX年是高校擴招后本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)人數(shù)比上一年增加了44.6%；XX年畢業(yè)生280萬人，比上一年增長32.1%；XX年畢業(yè)生達到了338萬人；而XX年年全國一般高校畢業(yè)生達到五百多萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。因此高校生就業(yè)正面臨著嚴峻的考驗。而高校生就業(yè)作為高校生人生一個重要的關口，初次就業(yè)和第一份工作對一個人一生的影響至關重要，它直接關系到一個人的成才和成長，因此，選擇工作務必要慎重。 作為一名即將走入

2、畢業(yè)的高校生，我熟悉到這一嚴峻的問題后，打算親自進入這一市場進行調(diào)查。今年寒假我隨高郵市高璐寶食品有限公司的有關人員去人才市場進行聘請，雖然只有短短的幾天時間，但讓我感受很深，也讓我對目前的就業(yè)形勢有了肯定的了解，這必定會對我明年的就業(yè)有所關心。以下便是我總結出來的對目前高校生就業(yè)觀的分析。 首先，高校生在擇業(yè)時會考慮酬勞問題。雖然薪水不是高校生選擇企業(yè)最重要的因素，但是薪水無疑是人們對一份工作最基本的要求?！胺?500元或3000元不干”，這曾經(jīng)是媒體廣泛報道的高校生找工作時定下的月薪數(shù)。如今，高校生的就業(yè)壓力一年比一年大，高校生就業(yè)的工資底線也越來越低，隨著高校畢業(yè)生薪水的下降，許多用人單

3、位在薪金制度上也有了很大轉(zhuǎn)變：不再以人定薪，而是以崗定薪，更強調(diào)員工為用人單位帶來的實際利潤。職場中的機會永久不是遇到的，而是爭取到的。同時許多高校生認為他所選擇的第一份工作只是作為他今后進展的一個過度口，積存閱歷。除了薪酬是學生考慮的重要因素之外，工作環(huán)境、企業(yè)聲譽與企業(yè)文化、工作富有挑戰(zhàn)性、工作的穩(wěn)定性、戶口和住房、社會保障體系等因素也是學生們重點考慮的因素。 高校生對于選擇工作時因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關的。在高校生看來，最重要的工作意義是自我實現(xiàn)，其次是生存的必需條件以及個人愛好所在。而“學以致用”在找工作中好像沒有得到太多體現(xiàn)。有許多高校生對“專業(yè)對口”的看法是，找工

4、作盡量專業(yè)對口，但不必強求”。還有小部分的人認為“專業(yè)并不重要，只要工作合適就行”，也就是說有大半的人并不強求專業(yè)要對口，在工作中進展自己學了4年的專業(yè)學問。而認為“應當專業(yè)對口，在工作中進展自己的專業(yè)學問”的人只有少數(shù)。常常在那里聽到正在找工作的高校生說，最重要的是能找到工作，混口飯吃，先養(yǎng)活自己。 然而，有許多企業(yè)在人才聘請上，也遇到了不少難題。許多企業(yè)認為目前有許多高校生就業(yè)眼高手低，或者嫌工資低。許多學生著重選擇國有企業(yè)、大中型企業(yè)、外資企業(yè)，而相對一些中小型企業(yè)狀況不是很好，他們認為某些高校生只是抱著學閱歷的態(tài)度，把小公司作為自己進軍大公司的跳板，進展不長，對他們公司的長期進展不利。這也是個特別現(xiàn)實的觀點，抱有這種思想的人應當慎重的考慮。 此外，大部分人都熱衷于名牌企業(yè)或者外企，認為比較有面子。其實我認為許多中國本土的中小企業(yè)也很有進展?jié)摿?，不肯定要局限于所謂的