制罐廠規(guī)章制度范本

1、制罐廠規(guī)章制度范本【篇一：工廠規(guī)章制度標準范本】工廠管理制度第一條 生產(chǎn)紀律1 、遵守企業(yè)考勤制度。2 、生產(chǎn)過程中必須嚴格按流程生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。3 、愛惜生產(chǎn)設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。4 、服從主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務。5 、按照要求穿制服上班。6 、嚴禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。7 、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。8 、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。第二條 操作規(guī)程1 、正確使用生產(chǎn)設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產(chǎn)設備。2 、生產(chǎn)

2、過程中的設備要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。3 、嚴格按照設備的使用說明進行生產(chǎn)，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。第三條 產(chǎn)品質(zhì)量1 、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2 、注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié)，力求產(chǎn)品做到細節(jié)完美。3 、檢查產(chǎn)品的標簽、名稱、生產(chǎn)日期、做到萬無一失。4 、文明裝卸貨物，堆碼合理。第四條 安全生產(chǎn)1 、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。2 、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。3 、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。4 、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。5 、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。6 、原材料、包裝物、

3、零小的設備應布局合理，堆放整齊，第五條 設備管理與維修1 、大宗設備應有專人負責。2 、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查。3 、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄。附則：安全生產(chǎn)管理規(guī)定第一條 為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定。第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)

4、制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機關論處。第四條 安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：廠長是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人，各組小組長是安全生產(chǎn)的現(xiàn)場負責人。小組長安全職責：1 、對本班組安全生產(chǎn)和職工人身安全、健康負責；2 、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報，3 、認真貫徹執(zhí)行安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；4 、發(fā)生事故立即報告，并采取積極有效措施，制止事故擴大，組織職工分析事故原因，5 、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權停止操作，并安排好崗位操作人員，報告領導，6 、有權制止安全考核不合格職工獨立操作；7 、負責本班組的機動設備、安全防護裝置、防火設

5、施的維護保養(yǎng)，使其保持良好狀態(tài)；8 、負責堅持定期召開班組會議，并認真做好記錄；9 、督促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的按規(guī)定領取和正確使用。工人的安全職責：1 、認真學習上級有關安全生產(chǎn)的指示，規(guī)定和安全規(guī)程，熟練掌握本崗位操作規(guī)程；2 、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保 管各種防護用品；3 、上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律，認真做好各種紀錄，不得串崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；4 、認真執(zhí)行崗位責任制，有權拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報；5 、積極參加安全活

6、動，提出有關安全生產(chǎn)的合理化建議。獎勵與處罰規(guī)定一、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：1. 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2. 一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3. 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有 功；7. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；9. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 10.其他對公司作出貢獻，應當給予獎勵的。 二、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不

7、改的，視情節(jié)輕重，分別 給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭 退、開除等處分：1 .違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2 . 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn) 任務或工作任務的；3 .不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作 秩序的；4 . 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的；5 . 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損 失的；6 . 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7 . 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8

8、. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；9 . 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10 .散布謠言，損害公司聲譽或影響穩(wěn)定的；11 .有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。規(guī)章制度目錄第十五章【篇二：2015 工廠規(guī)章制度范本】2015 工廠規(guī)章制度范本第 1 篇：工廠管理規(guī)章制度范本第一章總則12 、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。13 、因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（

9、簽約書中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。14 、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。15 、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月 1 號發(fā)工資，而1 號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則1 、員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工2 、各

10、員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應保守業(yè)務上的機密。3 、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不 在此限。4 、員工非經(jīng)本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5 、員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。6 、員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。8 、員工未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠 應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。9 、員工上班時必須佩帶崗位證進入車

11、間。10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書 刊。11 、講衛(wèi)生，不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙 以外的雜紙上廁所。12、嚴禁代人打卡或簽咭。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公 室簽咭）13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）14、機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應立即切斷電源，請 機修工來修理或主管，不能私自亂動。15、保持廠內(nèi)設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內(nèi) 的一切固定設施。16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲

12、吵鬧。19、嚴禁煙火，不準在車間內(nèi)抽煙：不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火 煮食；嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理 好自己部門員工，不 可跨越其它部門。（除臨時調(diào)動安排下）21 、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備 和造成其它后果，一切責任自負。22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生 產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動1 、公司新進員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應一

13、律先經(jīng)試用（一個月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。2 、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。3 、未滿十六歲者不符合政府用工標準。4 、新進員工經(jīng)核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：4-1 、人事資料卡。4-2、習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。5 、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。5-1 、侵占或虧欠款（物）者。5-2、不法毀損公物者。5-3、擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。5-4、對本工廠負責人

14、、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。6 、因營運需要及符合原則下，調(diào)動員工工作時不得拒絕。7 、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告，終止勞動契約。7-1 、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2、虧損或業(yè)務緊縮時。7-3、業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。7-4、從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。1 、員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息1 、本廠員工在辦公時間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2、工作時間：早上8： 00 到 12： 00中午13： 30 到17： 30晚上18： 00 起至 21 ： 30（加班）3 、遲到2-1 、

15、上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。3 、早退3-1 、下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。4 、請假4-1 、員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資1 、本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。2 、員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給。3 、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不 超過當月為準。4 、本廠員工之工資分為下列各項：4-1 、本薪或底薪（視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質(zhì)而定）。4-2、津貼。4-3

16、、職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。4-4、全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給*o -全勤獎（含公司規(guī)定加班時）。（ii）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。4-5 、工作獎金：如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000 者，將按工資10% 提成，而生產(chǎn)值于 $1000 以上者，將按工資15%提成作獎勵。第六章請假1 、婚假：員工本人合法報準結(jié)婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。2 、公傷病假：經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期

17、則為住院時醫(yī)療期。1 、未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2 、住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3 、超過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。4 、喪假：員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。5 、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6 、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。7 、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90 天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8 、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10 天之外，本廠會提供多10

18、 天假期給員工，薪金照發(fā)。9 、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經(jīng)主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1 、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2 、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3 、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12： 00 準時作息，12： 00 后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4 、三樓宿舍必須2

19、人一間房，不可1 人獨占一個房間。1 、工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。2 、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。3、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。4 、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。第 2 篇：小型工廠規(guī)章制度范本第一章總則第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀律第

20、四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私

21、自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。1 、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領取產(chǎn)假申請表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。2 、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。3 、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。4 、復工時，須到工會領取產(chǎn)假復工申請表，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工。5 、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。第 3 篇：工廠規(guī)章制度范本_范文大全一、車間辦公室工作人員，應辦事公

22、道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象（工序銜接是否合理）。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和措施。五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人好事。六、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次，內(nèi)容：（1 ）設備安全與衛(wèi)生情況，（2）

23、電器是否正常運轉(zhuǎn)。（3）產(chǎn)品是否堆放整潔。（4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎提供可靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作（五帳：產(chǎn)量、質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；一卡工具治理卡）。支持班組統(tǒng)計員工作，不斷提高他們的業(yè)務水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。車間會議學習制度一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內(nèi)容，認真參加政治、生產(chǎn)、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發(fā)言。二、學習按時參加

24、，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄（），把它作為獎金考核的一項內(nèi)容。三、車間召開小組長會（或組織學習），事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。車間勞動紀律和考勤制度為加強勞動紀律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前就餐，違者按早退處理，

25、治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。三、生產(chǎn)、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處 理。四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公物者，除

26、給予經(jīng)濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公安機關拘留審查期間停發(fā)工資。六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，愛護工具設備，節(jié)約原輔材料，提高技術業(yè)務能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。車間文明生產(chǎn)制度一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職工作。二、遵紀守法，維護正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產(chǎn)品。不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅持為四化學政治、學文化、學科學、學

27、技術，開展健康的文體活動。三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅持使用禮貌語言，不說臟【篇三：公司規(guī)章制度小公司目前最好的范本】公司規(guī)章制度一、 公司形象1 、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。2 、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3 、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4 、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。5 、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁

28、占用公司電話時間太長。6 、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7 、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8 、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、 生活作息1 、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2 、 作息時間規(guī)定1 ）、夏季作息時間表（5 月 9 月）上班時間早 8： 30午休 12： 00 13： 30下班時間晚 18： 002 ）、冬季作息時間表（10 月 3 月）上班時間早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17： 303 、 員

29、工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4 、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6 、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。7 、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。3、 衛(wèi)生規(guī)范1 、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2 、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3 、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5 、 正確使用公司內(nèi)的水

30、、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。6 、 要愛護辦公區(qū)域的花木。4、 工作要求1 、 工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2 、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。3 、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4 、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5 、 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學

31、習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6 、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7 、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司

32、安排修理。5、 保密規(guī)定1 、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2 、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。3 、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。6、 人員管理1 、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。2 、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3 、 員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4 、 涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門