國有企業(yè)招聘人員管理辦法

1、國有企業(yè)招聘人員管理辦法 第一條 為規(guī)范國有企業(yè)用工行為，提高人員素質，根據(jù)我系統(tǒng)實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于國有企業(yè)招聘的員工。第三條 國有企業(yè)新進人員，除按干部管理權限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外，都要實行公開招聘。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與企業(yè)用人自主相結合的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。第五條 國有企業(yè)招聘員工，應具備下列基本條件：（一）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；（二）能夠履行企業(yè)員工的義務，遵守紀律，品行端正；（三）具有專科及以上學歷和相應的職業(yè)資格，年齡在35周歲以下

2、（特殊專業(yè)和高級管理崗位人才另行確定）；（四）身體健康。法律、法規(guī)等對企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第六條 國有企業(yè)招聘員工應當根據(jù)工作需要，堅持精簡、效能的原則，實行計劃申報審批制度。招聘計劃應包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數(shù)、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內容。招聘計劃須由市局組織人事科進行初審后，報局黨委研究核準，原則上每年初核準一次，特殊需要的可隨時申報。第七條 國有企業(yè)根據(jù)核準的招聘計劃制定招聘方案，報市局組織人事科審核。公開招聘方案應當包括下列內容：（一）招聘的崗位名稱、專業(yè)及所需資格條件；（二）招聘對象、范圍；（三）招聘的方法、程序；（四）招聘的組織領導。第八條 國有企業(yè)公

3、開招聘應按下列程序進行：（一） 制定招聘計劃和招聘方案；（二） 發(fā)布招聘信息；（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；（四） 考試、考核；（五） 體檢；（六） 政審；（七） 根據(jù)考試、考核、體檢和政審結果，確定擬聘人員；（八） 擬聘用人員報局組織人事科備案；（九） 簽訂勞動合同，辦理相關用工手續(xù)。第九條 企業(yè)急需的管理人才、具有中級以上專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員或特殊崗位人員，經用人單位考核、市糧食局黨委會研究同意，可直接辦理調動（錄用）手續(xù)。第十條 國有企業(yè)新進人員實行勞動合同制。用人單位與新進人員在平等自愿的基礎上，按中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方

4、的權利和義務。對首次聘用人員實行試用期制度。第十一條 新進人員合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)聘用的，按相關程序核準備案后方可續(xù)聘；因業(yè)務不再需要的，不再續(xù)聘，實行自主擇業(yè)。第十二條 國有企業(yè)招聘人員必須嚴格按照有關規(guī)定實行回避制度。第十三條 對違反本規(guī)定擅自招聘人員的國有企業(yè)，嚴格按照規(guī)定追究企業(yè)主要負責人和其他直接責任人的責任。第十四條 局組織人事科負責對國有企業(yè)公開招聘工作的指導，局紀檢監(jiān)察部門負責對招聘工作進行全程監(jiān)督。第十五條 本辦法由市糧食局負責解釋。第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 關于進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的意見2017-02-27 10:00:43信息來源：電子政務管理辦公

5、室瀏覽次數(shù):3112字體： 大 中 小 各市人力資源社會保障局、國有資產監(jiān)督管理機構，各國有企業(yè)：為規(guī)范國有企業(yè)招聘行為，根據(jù)中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定、中華人民共和國就業(yè)促進法、山東省就業(yè)促進條例和山東省人民政府辦公廳關于促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見（魯政辦發(fā)201325號）等有關法律法規(guī)和政策，提出以下意見：一、充分發(fā)揮國有企業(yè)促進公平就業(yè)的重要作用國有企業(yè)是促進經濟社會發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國有企業(yè)作為國家投資的企業(yè)實體，有責任有義務建立規(guī)范公平、

6、公正、公開的招聘制度。國有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質和質量，促進國有企業(yè)健康發(fā)展；有利于維護社會公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國有企業(yè)履行社會責任的示范作用，促進平等就業(yè)。二、進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為（一）公開招聘適用范圍和招聘原則。本意見所稱的國有企業(yè)是指：駐魯?shù)闹醒雽賴衅髽I(yè)及其分支機構（含國有控股企業(yè)，下同）；省及市、縣（市、區(qū)）所屬國有企業(yè)；省及市、縣（市、區(qū)）政府開辦的企業(yè)性質的各類社會公共服務機構。國有企業(yè)招聘員工，堅持面向市場、企業(yè)自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，除個別特殊崗位外，都要實行公開招聘。招聘活動可自行組織，也可由

7、公共就業(yè)人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。（二）建立招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結果備案制度。國有企業(yè)招聘員工，實行招聘方案網上統(tǒng)一發(fā)布。國有企業(yè)招聘方案，應包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實有效，嚴禁違反國家規(guī)定對性別、戶籍、學歷、畢業(yè)院校等進行限制。國有企業(yè)公開招聘方案于公開招聘實施5個工作日前，通過山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網、山東就業(yè)網向社會免費公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時通過企業(yè)官方網站或報

8、紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發(fā)布招聘信息。國有企業(yè)招聘活動結束后，應將招聘結果報省人力資源社會保障廳備案。省人力資源社會保障廳將定期通報國有企業(yè)公開招聘情況。國有企業(yè)需定向引進和聘任的高層次人才和短缺專業(yè)人才，因工作需要有關組織委派、任命和交流的人員，涉密、涉外崗位人員，按國家有關規(guī)定政策性安置的人員以及涉及其它政策規(guī)定安置的人員等，按照有關規(guī)定辦理。（三）實行國有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與招聘國有企業(yè)負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業(yè)負責人員的秘書或者人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業(yè)具體負責

9、組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。（四）認真落實就業(yè)和社會保障政策。國有企業(yè)確定錄用人員后，要于30日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)，依法與錄用人員簽訂勞動合同，按規(guī)定辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。要落實好錄用人員的勞動報酬，確保工資按時足額發(fā)放。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法，做到同工同酬。三、加強對國有企業(yè)招聘的服務（一）規(guī)范招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結果備案工作。省大中專學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責省屬及中央駐魯國有企業(yè)及分支機構的招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結果備案工作，省

10、勞動就業(yè)辦公室負責其他國有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結果備案工作。要依托山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網和山東就業(yè)網，建立國有企業(yè)公開招聘網上統(tǒng)一發(fā)布平臺。對企業(yè)申請招聘方案統(tǒng)一發(fā)布的，應隨申報隨核定辦結。對提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應一次告知，材料備齊并符合條件的及時辦結。（二）強化就業(yè)和人才服務。各級各有關部門要積極幫助國有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國有企業(yè)人力資源服務信息臺賬。對有需求的，要積極幫助擬定招聘計劃，制定科學規(guī)范的招聘方案，提高國有企業(yè)選人質量。各級公共就業(yè)人才服務機構要根據(jù)企業(yè)用人計劃，通過舉辦上門對接、專場洽談會、集中招聘會、多渠道發(fā)布招聘信息等

11、方式及時開展就業(yè)和人才服務活動。要根據(jù)用人企業(yè)實際，幫助指導企業(yè)對新錄用職工開展崗前培訓，對符合條件的落實職業(yè)培訓補貼。要鼓勵國有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實相關優(yōu)惠扶持政策。（三）做好信息統(tǒng)計工作。省人力資源社會保障部門要建立國有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計制度，及時掌握國有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動合同簽訂和社會保險繳納等情況，及時發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題。四、加強對國有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查國有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會監(jiān)督。人力資源社會保障部門要與國有資產監(jiān)督管理機構建立國有企業(yè)公開招聘管理協(xié)調機制，加強對國有企業(yè)招聘員

12、工的指導和全過程監(jiān)督，促進就業(yè)機會公平。人力資源社會保障部門、國有資產監(jiān)督管理機構對國有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結果備案制度執(zhí)行情況進行檢查，將制度執(zhí)行情況，作為人力資源社會保障監(jiān)察執(zhí)法的內容。對不執(zhí)行制度的，人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的，人力資源社會保障部門會同國有資產監(jiān)督管理機構對國有企業(yè)負責人進行約談；涉及違法違紀的，移交監(jiān)察機關依法依紀進行查處。本意見自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。 山東省人力資源和社會保障廳 山東省人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會關于進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為的通知各縣區(qū)人力資源社會保障局、國有資產監(jiān)督管理機構，市轄

13、區(qū)內各國有企業(yè)： 為規(guī)范國有企業(yè)招聘行為，根據(jù)中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定、中華人民共和國就業(yè)促進法和安徽省實施中華人民共和國就業(yè)促進法辦法，現(xiàn)就進一步規(guī)范我市轄區(qū)內國有企業(yè)招聘行為通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。 一、充分發(fā)揮國有企業(yè)促進公平就業(yè)的重要作用 國有企業(yè)是促進經濟社會發(fā)展的重要力量，是保障和改善民生的重要載體。黨的十八屆三中全會指出，要規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。國有企業(yè)作為國家投資的企業(yè)實體，有責任有義務建立規(guī)范公平、公正、公開的招聘制度。國有企業(yè)建立公開招聘制度，有利于擴大選人用人范圍，提升人力資源選拔素質和質量

14、，促進國有企業(yè)健康發(fā)展；有利于維護社會公平正義和和諧穩(wěn)定；有利于發(fā)揮國有企業(yè)履行社會責任的示范作用，促進平等就業(yè)。 二、進一步規(guī)范國有企業(yè)招聘行為 （一）公開招聘適用范圍 本通知所稱的國有企業(yè)是指:我市轄區(qū)內的中央、省屬國有企業(yè)及其分支機構（含國有控股企業(yè)，下同）；市、縣（區(qū)）所屬國有企業(yè)；市、縣（區(qū)）政府開辦的企業(yè)性質的各類社會公共服務機構。 （二）招聘原則 國有企業(yè)招聘員工，堅持面向市場、企業(yè)自主用工原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，除需定向引進和聘任的高層次人才、短缺專業(yè)人才或因涉密、涉外等特殊原因需要由組織委派、任命和交流之外，都要實行公開招聘。 （三）招聘活動的組織實施方式 國有

15、企業(yè)招聘員工可自行組織，也可由公共就業(yè)人才服務機構或委托有資質的社會中介機構組織實施，切實做到招聘信息公開、過程公開、結果公開。 1、招聘方案的發(fā)布。國有企業(yè)招聘員工，實行招聘方案網上統(tǒng)一發(fā)布。國有企業(yè)招聘方案，應包括企業(yè)基本情況和招聘崗位數(shù)量（崗位描述、條件要求及薪酬待遇）、招聘方式、報名辦法、資格審查、考試方式、招聘信息發(fā)布和考試時間等內容。招聘方案要符合國家和省有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證真實有效，不得以民族、性別、宗教信仰、戶籍、婚姻以及身體狀況等與勞動崗位無關的因素為由，對勞動者就業(yè)設置歧視性限制。國有企業(yè)公開招聘方案至少應在報名開始前5個工作日通過本級政府網、人才網和公共招聘網向社

16、會公開發(fā)布。招聘企業(yè)可同時通過企業(yè)官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發(fā)布招聘信息。 2、招聘結果的備案和統(tǒng)計。國有企業(yè)招聘活動結束后，應在本級政府網、人才網和公共招聘網對擬聘人員進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議后，應將招聘結果報本級人力資源社會保障局備案。市、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門要建立國有企業(yè)招聘情況統(tǒng)計制度，及時掌握國有企業(yè)招聘的崗位數(shù)量、招聘人員情況、錄用情況、勞動合同簽訂和社會保險繳納等情況，及時發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題，每半年向社會通報本級國有企業(yè)公開招聘情況。 （四）實行國有企業(yè)公開招聘回避制度。凡與招聘國有企業(yè)負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代

17、以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業(yè)負責人員的秘書或者人事、財務、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。 （五）認真落實就業(yè)和社會保障政策。國有企業(yè)確定錄用人員后，要于30日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理就業(yè)、派遣、登記手續(xù)，依法與錄用人員簽訂勞動合同，按規(guī)定辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。要落實好錄用人員的勞動報酬，確保工資按時足額發(fā)放。招聘派遣制員工的，要依法規(guī)范管理使用，與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法，做到同工同酬。 三、加強對國有企業(yè)招聘

18、的服務 （一）提升網上發(fā)布平臺的服務效率。國有企業(yè)公開招聘網上統(tǒng)一發(fā)布平臺，對企業(yè)申請發(fā)布招聘方案應隨申報、隨核定、限時辦結。對提供材料不符合規(guī)定或材料不全的應一次告知，材料備齊并符合條件的及時辦結。 （二）強化就業(yè)和人才服務。各級各有關部門要積極幫助國有企業(yè)做好人員招聘工作。全面了解企業(yè)用人需求情況，建立完善國有企業(yè)人力資源服務信息臺賬。對有需求的，要積極幫助擬定招聘計劃，制定科學規(guī)范的招聘方案，提高國有企業(yè)選人質量。各級公共就業(yè)人才服務機構要根據(jù)企業(yè)用人計劃，通過舉辦上門對接、專場洽談會、集中招聘會、多渠道發(fā)布招聘信息等方式及時開展就業(yè)和人才服務活動。要根據(jù)用人企業(yè)實際，幫助指導企業(yè)對新錄用職工開展崗前培訓，對符合條件的落實職業(yè)培訓補貼。要鼓勵國有企業(yè)招聘就業(yè)困難人員，符合條件的落實相關優(yōu)惠扶持政策。 四、加強對國有企業(yè)招聘行為的監(jiān)督檢查 國有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度，完善招聘信息公開發(fā)布制度，自覺接受社會監(jiān)督。人力資源社會