信息與電子工程學(xué)院績效工資分配辦法

1、信息與電子工程學(xué)院績效工資分配辦法（根據(jù)2011.1.12討論稿修改）為了對(duì)2009-2010學(xué)年及2010-2011學(xué)年的績效工資進(jìn)行分配，根據(jù)浙江科技學(xué)院2009年崗位聘任實(shí)施辦法、浙江科技學(xué)院崗位聘任基本條件與考核基本要求(試行)、浙江科技學(xué)院教學(xué)工作量核算辦法（試行）、浙江科技學(xué)院科研工作量核算辦法（試行）、浙江科技學(xué)院績效工資核撥與發(fā)放辦法（試行）和信息學(xué)院2009年崗位設(shè)置和人員聘任實(shí)施細(xì)則特制定本辦法。一、分配原則按照學(xué)校核定的信息學(xué)院績效工資總額確定學(xué)院年度績效工資的發(fā)放總額，依據(jù)學(xué)年工作量計(jì)算及考核結(jié)果進(jìn)行分配。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)院成立績效工資計(jì)算小組及核對(duì)小組，負(fù)責(zé)績效工資的計(jì)

2、算與核對(duì)工作。三、分配辦法以下所稱工作量指的是當(dāng)量學(xué)時(shí)。（一）績效工資具體計(jì)算步驟和方法如下：1 計(jì)算每個(gè)教師個(gè)人崗位工作業(yè)績完成百分比Fi (1) 以工作業(yè)績考核的崗位工作業(yè)績完成百分比Fi計(jì)算方法 教師個(gè)人崗位工作業(yè)績完成百分比Fi= 教師個(gè)人實(shí)際完成教學(xué)科研管理工作總量 / 教師個(gè)人學(xué)年考核要求規(guī)定教學(xué)科研管理基本工作量(2) 以評(píng)議考核的（指輔導(dǎo)員、管理崗人員、實(shí)驗(yàn)中心專職教輔崗人員，以下統(tǒng)稱管理人員）崗位工作業(yè)績完成百分比Fi計(jì)算方法學(xué)年或聘期考核為90（含）-110分的人員按按實(shí)際所得分?jǐn)?shù)的百分比Fi =實(shí)際所得分?jǐn)?shù)% 核發(fā)績效工資；說明：管理人員考核由學(xué)院專門組成的考核小組參照校

3、管理崗崗位考核辦法（試行）執(zhí)行。分?jǐn)?shù)范圍為90-110，考核小組成員不少于5人，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、教代會(huì)代表、工會(huì)負(fù)責(zé)人或委員組成。2 績效工資發(fā)放基數(shù)W計(jì)算 W=19503 個(gè)人崗位基本績效工資Ri計(jì)算 Ri=發(fā)放基數(shù)W×教師個(gè)人崗級(jí)系數(shù)Ci×個(gè)人工作業(yè)績完成百分比Fi說明：(1) 當(dāng)Fi>100%時(shí)，F(xiàn)i取100%進(jìn)行計(jì)算，超過部分計(jì)算超額工作量。 (2) 當(dāng)實(shí)際完成的教學(xué)工作量低于（含）學(xué)年考核要求規(guī)定的崗位最低教學(xué)工作量時(shí)，F(xiàn)i最大取90%進(jìn)行計(jì)算，超過部分作廢。（二）超額工作量獎(jiǎng)勵(lì)及可移至下一學(xué)年的科研工作量計(jì)算辦法1 超額工作量定義超額工作量是指實(shí)際完成的教學(xué)科

4、研管理工作量超過學(xué)年考核要求規(guī)定的教學(xué)科研、管理基本工作量部分。2 超額工作量獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算辦法 用于超工作量分配的績效工資總額W2 =擬分配的績效工資總額-全體教職工個(gè)人崗位基本績效工資總和Ri.。R2 = 教職工個(gè)人完成的擬用于分配的超工作量總和。超工作量分配基數(shù) F = W2 / R2教師個(gè)人崗位工作業(yè)績完成百分比100%<Fi140%的超額工作量部分，按F+5元/每個(gè)工作量的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超額工作量獎(jiǎng)勵(lì);140%<Fi的超額工作量部分，按F-5元/每個(gè)工作量的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超額工作量獎(jiǎng)勵(lì); 科研經(jīng)費(fèi)形成的超工作量部分經(jīng)本人申請，黨政聯(lián)席會(huì)批準(zhǔn)可移至下一學(xué)年，但只能在一個(gè)聘期內(nèi)轉(zhuǎn)移。三、附則1

5、.本績效工資分配辦法只適用于本學(xué)院正式在編教職工，本績效工資分配方法適用校聘和院聘崗位人員。2. 雙肩挑、生育休假、病事假人員、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的公派出國（出境）、上掛下派（含科技特派員和農(nóng)村指導(dǎo)員）、新引進(jìn)人員、在職脫產(chǎn)攻讀博士學(xué)位、訪問學(xué)者等進(jìn)修人員、續(xù)聘和返聘教職工按學(xué)校有關(guān)規(guī)定或按當(dāng)初和學(xué)院約定執(zhí)行。3. 對(duì)于學(xué)科歸屬在信息學(xué)院的機(jī)關(guān)雙肩挑人員，如果完成的教學(xué)科研工作量超過學(xué)校規(guī)定的部分按超額工作量計(jì)算；學(xué)院內(nèi)部管理人員完成的崗位職責(zé)之外（由考核小組界定）的教學(xué)科研工作量，折半計(jì)算工作量并按超工作量基數(shù)F元/每個(gè)工作量的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算超額工作量；經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)外聘的學(xué)校內(nèi)部其它部門教師，且工作量計(jì)算在

6、信息學(xué)院的，完成的教學(xué)科研工作量按超工作量基數(shù)F元/每個(gè)工作量的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算超額工作量；經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的校外外聘教師，且工作量計(jì)算在信息學(xué)院的，按60元/每個(gè)工作量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算績效工資。4對(duì)于崗位存在缺編情況（指崗位實(shí)際數(shù)量低于學(xué)校批準(zhǔn)設(shè)立的崗位數(shù)量）的管理人員，可以由考核小組根據(jù)實(shí)際情況在上述Fi基礎(chǔ)上加上10%以內(nèi)的缺編系數(shù)計(jì)算績效工資。 5缺乏履行崗位職責(zé)的能力、不能勝任本職工作，或無正當(dāng)理由不服從組織安排、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，或玩忽職守，貽誤工作的人員等，扣發(fā)一定額度的績效工資，扣發(fā)額度由考核委員會(huì)確定。6.本績效工資分配辦法經(jīng)信息與電子工程學(xué)院教職工代表大會(huì)審議通過后生效，僅適用于2009-20

7、10學(xué)年及2010-2011學(xué)年的績效工資分配。7.出現(xiàn)本考核辦法未涉及到特殊情況，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。7.本辦法由信息學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。附件1：信息與電子工程學(xué)院工作量計(jì)算辦法一、科研工作量與教學(xué)工作量按照浙江科技學(xué)院教學(xué)工作量核算辦法（試行）和浙江科技學(xué)院科研工作量核算辦法（試行）進(jìn)行計(jì)算。二、管理工作量管理工作量計(jì)算辦法類別工作內(nèi)容業(yè)績當(dāng)量基數(shù)備注教學(xué)、科研管理系部和實(shí)驗(yàn)中心主任、專業(yè)負(fù)責(zé)人60當(dāng)量/年分檔次的，根據(jù)任務(wù)完成情況由學(xué)院考核小組負(fù)責(zé)考核。教學(xué)秘書、科研秘書、外事秘書30當(dāng)量/年教學(xué)督導(dǎo)組成員15當(dāng)量/年實(shí)驗(yàn)室管理分4檔：60、50、40、30當(dāng)量/年網(wǎng)絡(luò)管理員15當(dāng)量/年黨務(wù)、工會(huì)管理工會(huì)主席60當(dāng)量/年工會(huì)委員20當(dāng)量/