礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職績效考核管理辦法(試行)

1、.鋪龍灣煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職績效考核管理辦法（試行）為落實山煤煤業(yè)發(fā)【2018】 134 號山煤煤業(yè)公司2018煤礦工資管理辦法的工資分配指導(dǎo)意見，強化公司各級管理人員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識， 加強公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、增強執(zhí)行力、提高管理效率、推動安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的根本好轉(zhuǎn)， 充分調(diào)動班子成員工作主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實際，特制定本考核辦法。一、考核目的1、促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、增強執(zhí)行力、保證政令暢通、提高管理效率；2、獎勤罰懶，樹立正氣，激勵干部積極主動工作；3、落實干部能上能下機制；4 、扭轉(zhuǎn)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營被動局面。二、考核原則1 、堅持德才兼?zhèn)?，以德為先?、堅持以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)

2、向；3、堅持公開、公平、公正、透明；4、堅持以崗定薪；5、堅持精干高效。三、考核范圍公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職。.四、考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)（一）、公司班子成員副職績效總額按山煤煤業(yè)發(fā)【2018】134 號山煤煤業(yè)公司2018 煤礦工資管理辦法文件執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)： 班子成員副職年薪為正職的0.6 0.9 ，平均不超過 0.8 ，班子成員副職年薪收入必須由董事長考核后進行分配確定。班子成員副職月度績效工資 =正職績效工資×考核系數(shù)（二）、 考核項目由德、能、勤、績、廉共計五項構(gòu)成?？冃禂?shù)考核分配表：考核指標(biāo)考核系數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職德能勤績廉合計0.150.150.10.250.10.751、德

3、（ 0.15 ）：政治立場堅定、辦事公道、品德高尚、大公無私；工作中原則性、事業(yè)心、責(zé)任感、政策性強。2、能（ 0.15 ）：具有分析判斷事物準(zhǔn)確性、敏感性、預(yù)見性、果斷性、條理性、靈活性；具有決策、用人、協(xié)調(diào)、解決問題和計劃能力及創(chuàng)造、執(zhí)行能力。3、勤（ 0.1 ）：具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心；工作中是否一絲不茍；平時是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨。4、績（ 0.25 ）：（ 1）全面完成工作指標(biāo)。即在履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時質(zhì)量好、數(shù)量多。（ 2）工作效率高。即完成工作任務(wù)過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率。.（ 3）工作方法有創(chuàng)新。完成工作任務(wù)有好方法、好措施、好手段，創(chuàng)造性完成工作任務(wù)。5、廉

4、（0.1 ）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定，無違紀(jì)現(xiàn)象、遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律。（詳見量化考核評分表）五、績效評價1、每月由董事長對班子成員副職進行評分，經(jīng)營管理科依據(jù)考核評分（系數(shù)）表計算班子成員副職薪酬總額。2、考核得分即為績效系數(shù)。六、獎懲管理1、獎懲原則遵循獎懲公平、公正、公開原則。2、獎懲標(biāo)準(zhǔn)（一）獎勵（ 1）完成月度計劃產(chǎn)量、進尺時，超計劃產(chǎn)量實行臺階式獎勵（如下表），超計劃1 萬噸獎勵績效工資總額10%，每再增加 1 萬噸績效工資總額增加10%，以此類推。超產(chǎn)部分（噸）第一個 1 萬噸第二個 1 萬噸第三個 1 萬噸績效工資總額10%20%30%（ 2）安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

5、化考核。每季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化在集團排名前三的專業(yè)，對分管專業(yè).的領(lǐng)導(dǎo)獎勵績效工資總額的15%、10%、5%。排名后三的專業(yè)，對分管專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)處罰績效工資總額的5%、 10%、15%。（ 3）本人及分管科隊受國家、省、市縣級、集團及煤業(yè)公司表彰或行業(yè)內(nèi)認(rèn)定的科技創(chuàng)新發(fā)明成果等，根據(jù)影響力及貢獻(xiàn)程度研究具體獎勵金額。（二）懲處（ 1）由于瀆職、失職、管理不善、濫用職權(quán)、損公肥私等行為損害企業(yè)利益和造成社會不良影響的；（ 2）違反企業(yè)規(guī)定，利用工作和職務(wù)之便，為本人、親屬及特定關(guān)系人謀取私利的；發(fā)生上述行為的扣減100%績效工資。（ 3）其他不良行為，按情形扣減績效工資。附件：量化考核評分表鋪龍灣煤業(yè)有

6、限公司二 0 一八年八月十三日.附件：德能勤績廉量化考核表被考核人紀(jì)檢專員綜合評價序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分1、對公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護公司形象。0.032、忠于本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神。0.031德（ 0.15 ）3、尊敬和服從上級領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局、既分工又協(xié)作。0.034、樂觀進取、思維縝密、公正廉明、求真務(wù)實。0.035、團結(jié)同事、工作配合默契、與同事相處融洽。0.031、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。0.0252、有一定的分析問題、解決問題的能力。0.0252能（ 0.15 ）3、有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力。0.0254、有一定的識人、用人的能力。0.0255、有

7、較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識。0.0256、工作作風(fēng)好、工作靈活、方式方法得當(dāng)。0.0251、工作勤懇，任勞任怨，能起到表率作用。0.0253勤（ 0.1 ）2、善于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。0.0253、腳踏實地、勤勤懇懇、一絲不茍。0.0254、能聽取和接受同事的正確意見。0.0251、不按時參加公司安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的。0.032、下井帶班天數(shù)每少一天當(dāng)天不得分( 因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外）。0.033、協(xié)助董事長完成日常工作。0.034、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的“ 13710”制度。0.034績（ 0.25 ）5、形成完善的廉潔風(fēng)險防控機制，有操作性強的防控措施，實行動態(tài)監(jiān)管，0.03并對管人管

8、事管財?shù)葯?quán)力相對集中的干部進行約談提醒。6、按照集團公司要求開展廉潔教育和紀(jì)檢監(jiān)察方面的學(xué)習(xí)。0.037、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，加強思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。0.038、開展效能監(jiān)察工作，提出監(jiān)察建議，撰寫效能監(jiān)察工作總結(jié)。0.041、廉潔自律、潔身自好。0.035廉（ 0.1 ）2、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為。0.033、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為。0.046合計0.75.德能勤績廉量化考核表被考核人工會主席綜合評價序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分1、對公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護公司形象。0.032、忠于本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神。0.031德（ 0.15 ）3

9、、尊敬和服從上級領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局、既分工又協(xié)作。0.034、樂觀進取、思維縝密、公正廉明、求真務(wù)實。0.035、團結(jié)同事、工作配合默契、與同事相處融洽。0.031、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。0.0252、有一定的分析問題、解決問題的能力。0.0252能（ 0.15 ）3、有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力。0.0254、有一定的識人、用人的能力。0.0255、有較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識。0.0256、工作作風(fēng)好、工作靈活、方式方法得當(dāng)。0.0251、工作勤懇，任勞任怨，能起到表率作用。0.0253勤（ 0.1 ）2、善于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。0.0253、腳踏實地、勤勤懇懇、一絲不茍。0.0254、能聽取和接受

10、同事的正確意見。0.0251、不按時參加公司安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的。0.0352、下井帶班天數(shù)每少一天本項不得分( 因長時間出差或政策性停產(chǎn)0.035除外）。3、協(xié)助董事長完成日常工作。0.0354績（ 0.25 ）4、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的“ 13710”制度。0.0355、發(fā)揮工會文體的積極作用，組織學(xué)習(xí)安全應(yīng)急知識等活動。0.0356、加強基層工會組織機構(gòu)建設(shè)。0.0357、加強自身業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，進一步提高了業(yè)務(wù)水平及工作效率和辦0.04事能力。1、廉潔自律、潔身自好。0.035廉（ 0.1 ）2、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為。0.033、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為。0.046合計0.

11、75.被考核人綜合評價序號考核內(nèi)容1德（ 0.15 ）2能（ 0.15 ）3 勤（ 0.1 ）4績（ 0.25 ）5 廉（ 0.1 ）6 合計德能勤績廉量化考核表生產(chǎn)礦長考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分1、對公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護公司形象。0.032、忠于本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神。0.033、尊敬和服從上級領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局、既分工又協(xié)作。0.034、樂觀進取、思維縝密、公正廉明、求真務(wù)實。0.035、團結(jié)同事、工作配合默契、與同事相處融洽。0.031、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。0.0252、有一定的分析問題、解決問題的能力。0.0253、有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力。0.0254、有一定

12、的識人、用人的能力。0.0255、有較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識。0.0256、工作作風(fēng)好、工作靈活、方式方法得當(dāng)。0.0251、工作勤懇，任勞任怨，能起到表率作用。0.0252、善于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。0.0253、腳踏實地、勤勤懇懇、一絲不茍。0.0254、能聽取和接受同事的正確意見。0.0251、不按時參加公司安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的。0.0352、下井帶班天數(shù)每少一天當(dāng)天不得分( 因長時間出差或政策性停產(chǎn)除外）。0.0353、負(fù)責(zé)人違章指揮。0.0354、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的“ 13710”制度。0.0355、每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律行為的。0.0356、未按

13、規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問題的。0.0357、對于各級煤炭管理部門安排布臵的工作嚴(yán)重滯后的。0.041、廉潔自律、潔身自好。0.032、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為。0.033、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為。0.040.75.德能勤績廉量化考核表被考核人總工程師綜合評價序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分1、對公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護公司形象。0.032、忠于本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神。0.031德（ 0.15 ）3、尊敬和服從上級領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局、既分工又協(xié)作。0.034、樂觀進取、思維縝密、公正廉明、求真務(wù)實。0.035、團結(jié)同事、工作配合默

14、契、與同事相處融洽。0.031、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。0.0252、有一定的分析問題、解決問題的能力。0.0252能（ 0.15 ）3、有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力。0.0254、有一定的識人、用人的能力。0.0255、有較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識。0.0256、工作作風(fēng)好、工作靈活、方式方法得當(dāng)。0.0251、工作勤懇，任勞任怨，能起到表率作用。0.0253勤（ 0.1 ）2、善于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。0.0253、腳踏實地、勤勤懇懇、一絲不茍。0.0254、能聽取和接受同事的正確意見。0.0251、不按時參加公司安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的。0.032、下井帶班天數(shù)每少一天當(dāng)天不得分( 因長時間出差或政

15、策性停產(chǎn)0.03除外）。3、負(fù)責(zé)人違章指揮。0.034、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的“ 13710”制度。0.034績（ 0.25 ）5、每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞0.03動紀(jì)律）行為的。6、未及時編制“一通三防”工作規(guī)劃、計劃、措施、實施審批和0.03檢查的。7、未定期對全礦井進行測風(fēng)，不認(rèn)真落實以風(fēng)定產(chǎn)的規(guī)定的。0.038、對煤礦探放水工作技術(shù)管理不到位，存在不按探放水設(shè)計作業(yè)的。0.041、廉潔自律、潔身自好。0.035廉（ 0.1 ）2、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為。0.033、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為。0.046合計0.75.德能勤績廉量化考核表被考核人安全礦

16、長綜合評價序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分1、對公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護公司形象。0.032、忠于本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神。0.031德（ 0.15 ）3、尊敬和服從上級領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局、既分工又協(xié)作。0.034、樂觀進取、思維縝密、公正廉明、求真務(wù)實。0.035、團結(jié)同事、工作配合默契、與同事相處融洽。0.031、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。0.0252、有一定的分析問題、解決問題的能力。0.0252能（ 0.15 ）3、有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力。0.0254、有一定的識人、用人的能力。0.0255、有較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識。0.0256、工作作風(fēng)好、工作靈活、方

17、式方法得當(dāng)。0.0251、工作勤懇，任勞任怨，能起到表率作用。0.0253勤（ 0.1 ）2、善于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。0.0253、腳踏實地、勤勤懇懇、一絲不茍。0.0254、能聽取和接受同事的正確意見。0.0251、不按時參加公司安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的。0.0352、下井帶班天數(shù)每少一天當(dāng)天不得分( 因長時間出差或政策性停產(chǎn)0.035除外）。3、負(fù)責(zé)人違章指揮。0.0354績（ 0.25 ）4、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的“ 13710”制度。0.0355、每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)0.035律）行為的。6、未按規(guī)定組織開展安全檢查，或安全檢查流于形式，不能發(fā)現(xiàn)問0.035題的。

18、7、對于各級煤炭管理部門安排布臵的工作嚴(yán)重滯后的。0.041、廉潔自律、潔身自好。0.035廉（ 0.1 ）2、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為。0.033、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為。0.046合計0.75.德能勤績廉量化考核表被考核人機電礦長綜合評價序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分1、對公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護公司形象。0.032、忠于本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神。0.031德（ 0.15 ）3、尊敬和服從上級領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局、既分工又協(xié)作。0.034、樂觀進取、思維縝密、公正廉明、求真務(wù)實。0.035、團結(jié)同事、工作配合默契、與同事相處融洽。0.031、有一定的統(tǒng)籌

19、規(guī)劃的能力。0.0252、有一定的分析問題、解決問題的能力。0.0252能（ 0.15 ）3、有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力。0.0254、有一定的識人、用人的能力。0.0255、有較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識。0.0256、工作作風(fēng)好、工作靈活、方式方法得當(dāng)。0.0251、工作勤懇，任勞任怨，能起到表率作用。0.0253勤（ 0.1 ）2、善于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。0.0253、腳踏實地、勤勤懇懇、一絲不茍。0.0254、能聽取和接受同事的正確意見。0.0251、不按時參加公司安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的。0.0352、下井帶班天數(shù)每少一天當(dāng)天不得分( 因長時間出差或政策性停產(chǎn)0.035除外）。3、負(fù)責(zé)人違章指

20、揮。0.0354績（ 0.25 ）4、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的“ 13710”制度。0.0355、每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動0.035紀(jì)律）行為的。6、機電設(shè)備存在失爆現(xiàn)象的。0.0357、未按規(guī)定期限內(nèi)更換國家明令淘汰機電設(shè)備產(chǎn)品的。0.041、廉潔自律、潔身自好。0.035廉（ 0.1 ）2、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為。0.033、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為。0.046合計0.75.德能勤績廉量化考核表被考核人通風(fēng)礦長綜合評價序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分1、對公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護公司形象。0.032、忠于本職工作，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精

21、神。0.031德（ 0.15 ）3、尊敬和服從上級領(lǐng)導(dǎo)、顧全大局、既分工又協(xié)作。0.034、樂觀進取、思維縝密、公正廉明、求真務(wù)實。0.035、團結(jié)同事、工作配合默契、與同事相處融洽。0.031、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃的能力。0.0252、有一定的分析問題、解決問題的能力。0.0252能（ 0.15 ）3、有一定的溝通協(xié)調(diào)的能力。0.0254、有一定的識人、用人的能力。0.0255、有較高的行政管理水平和系統(tǒng)理論知識。0.0256、工作作風(fēng)好、工作靈活、方式方法得當(dāng)。0.0251、工作勤懇，任勞任怨，能起到表率作用。0.0253勤（ 0.1 ）2、善于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。0.0253、腳踏實地、勤勤懇懇、一

22、絲不茍。0.0254、能聽取和接受同事的正確意見。0.0251、不按時參加公司安全生產(chǎn)工作有關(guān)會議的。0.032、下井帶班天數(shù)每少一天當(dāng)天不得分( 因長時間出差或政策性停產(chǎn)0.03除外）。3、負(fù)責(zé)人違章指揮。0.034績（ 0.25 ）4、嚴(yán)格執(zhí)行集團公司的“ 13710”制度。0.035、每月未發(fā)現(xiàn)和處理“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)0.03律）行為的。6、采掘工作面發(fā)生變化，未進行及時調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)和測風(fēng)的。0.037、通風(fēng)設(shè)施質(zhì)量不合格。0.038、風(fēng)量分配方案編制不和實際相符的。0.041、廉潔自律、潔身自好。0.035廉（ 0.1 ）2、興趣愛好健康高雅、自覺抵制不健康行為。0.033、不以權(quán)謀私、無不正當(dāng)行為。0.046合計0.75.德能勤績廉量化考核表被考核人財務(wù)總監(jiān)綜合評價序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值得分1、對公司忠誠，保守公司的秘密，自覺維護公司形象。0.0