延雍公司離職制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工離職管理制度1、目的為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，并保證公司工作順利開展和公司信息資料資產(chǎn)的安全，特制定本制度。2、使用范圍： 本制度適用于公司今翌信息科技（上海）有限公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，部門經(jīng)理或總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批、查核公司員工的離職情況。4、離職程序4.1 合同終止4.1.1 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時(shí)終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。4.1.2 合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時(shí)，由公司人事部在合同到期前兩周以書面形式勞動(dòng)合同終

2、止通知單通知員工辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)在接到人力資源部關(guān)于續(xù)簽合同通知續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表的一周內(nèi)以書面形式反饋，并填寫員工離職申請(qǐng)表。4.1.3 人力資源部須在合同到期前一個(gè)月內(nèi)填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表，完成員工合同續(xù)簽意見審批。4.2 合同解除4.2.1 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期離職、員工辭職、擅自離職、解雇。4.2.2 試用期離職4.2.2.1 員工試用期表現(xiàn)不佳未能達(dá)到崗位說明書或招聘條件的，由用人部門與人力資源部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進(jìn)行溝通，溝通后不能達(dá)成一

3、致的，由人力資源部在試用期結(jié)束前以書面形式通知離職，并辦理離職手續(xù)。4.2.2.2 員工本人試用期提出離職，應(yīng)提前三天填寫員工離職申請(qǐng)表，審批后辦理離職手續(xù)。4.2.3 辭職4.2.3.1 員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天向其直接上級(jí)提出，并提交員工離職申請(qǐng)表，審批后由公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。4.2.3.2 員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時(shí)間、交接要求等。4.2.4 擅自離職4.2.4.1 擅自離職是指員工未遞交辭職申請(qǐng)就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請(qǐng)雖獲批準(zhǔn)但未履行完離職手續(xù)就擅自離崗

4、。4.2.4.2 擅自離崗按今翌考勤管理制度作嚴(yán)重違紀(jì)處理并承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)提出賠償要求。4.2.5 解雇4.2.5.1 對(duì)于嚴(yán)重違法、違紀(jì)員工，公司有權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，解雇該員工。4.2.5.2 對(duì)員工作解雇處理，由員工所在部門向人力資源部提交員工勸退通知單，員工再填寫員工離職申請(qǐng)表和員工離職單辦理工作交接和離職手續(xù)。4.3 離職管理4.3.1 員工未以書面形式（不接受口頭、電話、郵件等形式）提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或延遲辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。4.3.2 員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再

5、發(fā)放任何獎(jiǎng)金。4.3.3 離職員工交接完工作需向人事報(bào)備，領(lǐng)取員工離職單并按內(nèi)容依次交接、確認(rèn)，人事負(fù)責(zé)通辦理工作證、辦公用品等收回及當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)工作；同時(shí)，通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單及工資結(jié)算。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、人事各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.3.4 有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)4.3.4.1 員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成的。4.3.4.2 員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至總經(jīng)理。若未按程序逐級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門有權(quán)不予以簽批辦理辭職手續(xù)。4.3.5 離職員工的薪資支付時(shí)間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間，即每月10日由財(cái)務(wù)發(fā)放上月薪資。4.3.6 員工離職后發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)不法行為的，公司保留繼續(xù)追討的權(quán)利，清潔嚴(yán)重者提交司法機(jī)關(guān)處理。4.3.7 離職者辦妥離職手續(xù)后，由公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止、退保及工資結(jié)算、轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案等相關(guān)手續(xù)。4.4 附則本制度由人力資源部進(jìn)行起草與修訂，經(jīng)相關(guān)部門審核及總經(jīng)理后發(fā)布。5、附件：5.1 員工離職申請(qǐng)表