{薪資制度}開灤集團蔚州礦業(yè)公司工資制度改革方案_第1頁
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文檔簡介

1、薪資制度開灤集團蔚州 礦業(yè)公司工資制度改革方甲 方:關(guān)于印發(fā)開灤（集團）蔚州礦業(yè)公司乙 方：簽訂日期： 年 月基本工資制度改革（試行）方案的通知公司所屬各單位：開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司基本工資制度改 革（試行）方案業(yè)經(jīng)公司 屆 次職代會第 次代表團長 聯(lián)席會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件： 1 、開灤（集團）蔚州礦業(yè)公司公司基本工資制度改革（試行）方案2、開灤（集團）蔚州礦業(yè)公司公司基本工資制度改革后若干問題的處理意見二 0 一一年 月 日開灤（集團）蔚州礦業(yè)公司基本工資制度改革（試行）方案為進一步規(guī)范蔚州公司基本工資制度，理順工資關(guān)系，增強薪酬管理的可操作性，特制定本改革試

2、行方案（以下簡稱試行方案）。一、改革的原則推行以崗位工資為主的基本工資制度改革，應(yīng)堅持以下原則：（一）堅持制度和機制創(chuàng)新與穩(wěn)妥推進相結(jié)合的原則基本工資制度改革，要致力于制度和機制創(chuàng)新，從制度上解決現(xiàn) 行分配中的弊端，從機制上促進和保證新制度的實現(xiàn)。 按照現(xiàn)代企業(yè) 制度要求，以市場為導(dǎo)向，把員工收入分配與企業(yè)收益分配結(jié)合起來， 將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來， 建立新制度和新機制。在改 革的實施過程中，要在加大改革力度的同時，兼顧員工的心理承受能 力和各類人員的工資關(guān)系。妥善處理改革帶來的新情況、新問題，以 實現(xiàn)新舊基本工資制度的平穩(wěn)過渡，確保企業(yè)的改革與穩(wěn)定。（二）堅持勞動、人事和分配三項制度配套改革的原則建立和推行以崗位工資制為主的基本制度， 要以崗位分類和科

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