江蘇電大武進學院女教職工特殊保護專項合同

1、江蘇電大武進學院女教職工特殊保護專項合同第一章 總則 第一條 為維護女教職工的合法權益，確保女教職工在勞動和工作中的身心健康，發(fā)揮女教職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進女教職工與單位共同發(fā)展，根據(jù)我國勞動法、工會法、教師法、女職工勞動保護規(guī)定、江蘇省女職工勞動保護辦法、常州市貫徹江蘇省女職工勞動保護辦法實施細則等有關法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制訂本合同。 第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。 第三條 本合同對單位和職工具有同等約束力。第二章 女教職工特殊保護條款 第四條 單位與女教職工建立勞動關系時訂立聘用合同，實行男女同工同酬。 第五條 單位根據(jù)女教職工的

2、生理特點和所從事的工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女教職工，給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女教職工勞動保護工作。 第六條 單位不在女教職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除其勞動合同。單位進行內(nèi)部改革或機構調(diào)整時，對能勝任本職工作的女教職工，不得無故拒絕使用或聘用。 第七條 單位嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女教職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。 第八條 對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女教職工，在月經(jīng)期間，單位對其暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假1至2天。對從事其他工種的女教職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給

3、予休假。第九條 對懷孕的女教職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。懷孕的女教職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。單位不按病、事假、曠工處理。第十條 對懷孕7個月以上（含7個月）女教職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其基本工資不得低于80%。第十一條 女教職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎

4、生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（三）婚后符合晚育年齡、自愿領取獨生子女證者，按常州市貫徹江蘇省計劃生育條例實施辦法的規(guī)定各增加產(chǎn)假15天；（四）懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女教職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天至30天的產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時出血較多，體質較弱的，經(jīng)單位批準，可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產(chǎn)的女教職工，給予產(chǎn)假42天；7個月以上，產(chǎn)假90天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。第十二條 有不滿1周歲嬰兒的女教職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女教職工每班勞動時

5、間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但最多不超過6個月。第十三條 女教職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休6個月的哺乳假，其基本工資不得低于80%。女教職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。第十四條 經(jīng)市及所轄市、區(qū)級醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴重的更年期綜合癥的女教職工，單位給予照顧，暫時調(diào)做其他適當?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。第十五條 單位按照江蘇省、常州市計劃生育規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵金。第十六條 單位

6、按照江蘇省、常州市計劃生育規(guī)定，對接受節(jié)育手術的女教職工給予相應的假期，報銷手術費用。第十七條 按月發(fā)給女教職工衛(wèi)生用品：衛(wèi)生巾二包、衛(wèi)生紙二包（或折發(fā)人民幣8元）。第十八條 每兩年對女教職工（含退休女教職工）進行一次婦女病檢查，及時治療婦女疾病。普查婦女病按公假處理。第十九條 單位按常州市市區(qū)企業(yè)職工生育保險試行辦法規(guī)定繳納生育保險費，按規(guī)定支付婦女病普查費、孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費。第三章 合作與監(jiān)督 第二十條 單位支持工會女教職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與單位女教職工比例相當，工會女教職工委的代表參加單位簽訂聘用合同全過程，工會女教職工委的代表參加單位勞調(diào)會

7、、監(jiān)事會、（女教職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。 第二十一條 為實施對單位和女教職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就單位女教職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下單位女教職工權益保護工作的新方法、新路子。 第二十二條 為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向聯(lián)席會議通報。第四章 附則 第二十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)，并參與處理有關爭議。第二十四條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。第二十五條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，本合同相關條款無效。第二十六條 本合同