大型集團(tuán)公司殘疾員工管理制度

1、1。目的與適用范圍1.1為了規(guī)范本集團(tuán)公司殘疾員工的管理工作，依法維護(hù)用人單位和殘疾員工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障福利企業(yè)不斷發(fā)展壯大，特制定本制度。1。 2本制度適用于集團(tuán)公司所屬福利企業(yè)殘疾員工的管理工作。2。殘疾員工的招聘2。 1殘疾員工的招聘統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施。2.2應(yīng)聘的殘疾人必須同時(shí)具備以下基本條件2。2。1必須持有中華人民共和國殘疾人證，且證件上注明殘疾類別（屬肢體、聽力、言語、視力等四類殘疾的人員）方可錄用；2。2。2身體健康，年滿18周歲至40周歲;2.2。3小學(xué)以上文化，具備工作和生活自理能力；2.2.4 與其它單位沒有勞動(dòng)關(guān)系；2.2.5 戶籍屬本單

2、位所在市內(nèi)含縣市區(qū)戶口;2。 2.6能為其申辦（續(xù)交）社會(huì)保險(xiǎn)。2.3 依據(jù)殘疾人就業(yè)條例,福利企業(yè)實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)占企業(yè)在職員工總數(shù)的比例必須達(dá)到25以上，本企業(yè)的目標(biāo)不低于35。2.4 已確定錄用的殘疾人，必須填寫XX市福利企業(yè)殘疾職工錄用審核表，一式兩份報(bào)本市民政局審核后,福利企業(yè)自留一份備案。2.5 殘疾人應(yīng)聘時(shí)應(yīng)自備以下相關(guān)材料2.6 5。1殘疾人證和身份證原件及復(fù)印件一式三份；2。 5.2一寸免冠彩照10張。2.5。3縣以上醫(yī)院健康狀況證明.3。殘疾員工的培訓(xùn)3.1 殘疾員工上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)工作具體實(shí)施方案與其他員工一致，另外應(yīng)采取多種形式（特別是聾啞人）進(jìn)行有效的培訓(xùn)。

3、3。 2直接用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)組織好“傳、幫、帶”活動(dòng)，讓被錄用的殘疾員工盡快適應(yīng)工作崗位。4.殘疾員工的勞動(dòng)合同4。 1勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴(yán)格遵循中華人民共和國勞動(dòng)合同法，由福利企業(yè)人力資源部（相關(guān)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施.4.2福利企業(yè)殘疾員工的勞動(dòng)合同簽訂率應(yīng)達(dá)到100,殘疾員工勞動(dòng)合同書應(yīng)單獨(dú)妥善保管，以便年檢。4。 4福利企業(yè)工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)和幫助殘疾員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同.5。殘疾員工的工資待遇5.1 按集團(tuán)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（在法定的工作日內(nèi)，勞動(dòng)報(bào)酬不低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），殘疾人與正常人同工同酬.5.2 依據(jù)國家財(cái)稅200792號(hào)文件,殘疾員工的工

4、資必須通過銀行支付。6.殘疾員工的社會(huì)保險(xiǎn)6。 1必須按國家和地方政府相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，確保殘疾員工參保率達(dá)到100%，由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。6.2殘疾員工的社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)材料應(yīng)單獨(dú)妥善保管，以便年檢。7。殘疾員工的特殊待遇7.1重大節(jié)日給予補(bǔ)助。7。 2殘疾員工家庭遇有“紅白喜事活動(dòng)，殘聯(lián)辦派人前往祝賀或慰問。7。 3為市區(qū)以外的殘疾員工優(yōu)先解決住宿問題。8。殘疾員工的辭退8。 1因各種原因辭退殘疾員工，要依據(jù)勞動(dòng)合同法并征求集團(tuán)工會(huì)和殘聯(lián)辦意見，除按公司非殘疾員工正常辭退程序辦理外，殘聯(lián)辦要調(diào)查核實(shí)，并填寫十堰市福利企業(yè)殘疾職工辭退審核表一式兩份，報(bào)本市民政局審核批準(zhǔn)后，福利企業(yè)自留

5、一份備案。9。集團(tuán)殘疾人聯(lián)合會(huì)（殘聯(lián)辦）職能9。 1維護(hù)殘疾員工合法權(quán)益，幫助殘疾員工化解各類困難和矛盾。9。2宣傳貫徹國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)殘疾人的政策.9。3負(fù)責(zé)組織福利企業(yè)做好上級(jí)的驗(yàn)收和檢查工作。9.4 負(fù)責(zé)殘疾人人力資源的儲(chǔ)備,協(xié)助集團(tuán)人力資源部做好殘疾人的招聘工作。9.5 組織開展好適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)，活躍殘疾員工的精神生活。9.6 殘聯(lián)辦負(fù)責(zé)編制殘疾員工特殊教育與培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核,按規(guī)定程序報(bào)批后，殘聯(lián)辦組織實(shí)施,集團(tuán)人力資源部配合。10。檔案管理和年檢驗(yàn)收10.1 每月初由福利企業(yè)人力資源部向公司殘聯(lián)辦報(bào)送上月殘疾員工花名冊(cè)（電子版）.具體內(nèi)容如下:序號(hào)、姓名、性別、出生

6、年月、文化程度、家庭住址、殘疾等級(jí)、殘疾類別、所在單位、從事工種、錄用時(shí)間、月工資標(biāo)準(zhǔn)、辭退時(shí)間、身份證號(hào)碼、殘疾證號(hào)碼。10.2 福利企業(yè)的員工工資表應(yīng)將殘疾人與非殘疾人分開造冊(cè)或有明顯標(biāo)注并妥善存檔，以備上級(jí)年檢。10.3 福利企業(yè)應(yīng)建立殘疾員工檔案，內(nèi)容包括: 應(yīng)聘人員登記表、員工到職通知單、轉(zhuǎn)第 3頁 共 4 頁正審批表、殘疾證和身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同書、社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)材料。殘疾員工相關(guān)檔案、福利企業(yè)殘疾員工錄用審核表及其它材料,由福利企業(yè)妥善保管.但殘疾員工錄用審核表由殘聯(lián)辦向福利企業(yè)提供.1 0.4福利企業(yè)應(yīng)按財(cái)務(wù)部門臨時(shí)要求提供相關(guān)返稅資料.10 。5殘聯(lián)辦與兩級(jí)人力資源部應(yīng)互相協(xié)

7、調(diào),共同做好殘疾員工的管理和年檢工作。11 .殘疾員工的特殊紀(jì)律規(guī)定11.1 殘疾員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及國家政策和法規(guī)，做到遵紀(jì)守法，服從管理，履行崗位工作職責(zé)和義務(wù)，努力為福利企業(yè)發(fā)展作出力所能及的貢獻(xiàn)。11。 2遇有困難和問題以及各類矛盾糾紛，依據(jù)集團(tuán)公司員工信息溝通管理辦法盡可能化解在公司內(nèi)部,對(duì)擅自越級(jí)上訪造成不良影響者,公司將依法追究責(zé)任。12.考核獎(jiǎng)懲規(guī)定12。 1“師帶徒活動(dòng)得力有效，由所在人力資源部組織考評(píng)，按集團(tuán)公司“師帶徒管理規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì).12。 2未及時(shí)有效地協(xié)調(diào)解決殘疾員工反映的困難和矛盾,致使殘疾員工上訪造成影響者考核責(zé)任單位責(zé)任人50500元/次.12

8、。 3未做好殘疾員工儲(chǔ)備,影響福利企業(yè)達(dá)標(biāo),考核責(zé)任單位責(zé)任人500-1000元/次。12。 4沒有按規(guī)定為殘疾員工簽訂勞動(dòng)合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)屬人為原因的,發(fā)現(xiàn)一次考核相關(guān)主管和兩級(jí)人力資源部長(zhǎng)（主要負(fù)責(zé)人）50100元。12。 5集團(tuán)殘疾人聯(lián)合會(huì)因相關(guān)政策不傳達(dá)或傳達(dá)有誤而造成不良后果的，考核殘聯(lián)主席和殘聯(lián)辦主任50-200元。12.6 福利企業(yè)不落實(shí)集團(tuán)殘疾人聯(lián)合會(huì)傳達(dá)的相關(guān)通知精神，考核人力資源部長(zhǎng)（主要負(fù)責(zé)人）和福利企業(yè)總經(jīng)理100-200元。12.7 年終由殘聯(lián)辦和兩級(jí)人力資源部共同組織對(duì)殘疾員工進(jìn)行評(píng)定，具體實(shí)施辦法由集團(tuán)人力資源部制定，對(duì)優(yōu)秀殘疾員工給予100元人獎(jiǎng)勵(lì)。12。 8違反本制度條款及精神,在以上規(guī)定中未予明確的，視其情節(jié)考核50-500元/次。13。 本制度相關(guān)用語定義13.1殘疾人：是指持有“中華人民共和國殘疾人證上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾的人員和持有“中華人民共和國殘疾軍人證（18級(jí)）的人員.13。 2殘疾員工:是指符合本制度2。2條款且被福利企業(yè)錄