人力資源管理滿分在線作業(yè)

1、1 第1 題勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（）A. 勞動合同B.勞動能力C. 組織結(jié)構(gòu)D.勞動行為標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.02第2 題組織人力資源規(guī)劃工作的首要環(huán)節(jié)是（）A. 環(huán)境的調(diào)查分析B. 制度建設(shè)C. 人力資源素質(zhì)D.組織凝聚力標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.03第3 題（ ）是組織管理制度建設(shè)的主要指導和思想依據(jù)A. 組織管理理念B. 組織用人價值取向C. 管理風格D.組織環(huán)境標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0D. 第4 題人力資本是一種（）A. 增值資本B. 教育投資C. 無形資本D.有形資本標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：

2、1.0此題得分：0.05第5 題（ ）是組織進行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點A. 市場薪資調(diào)查B.崗位工作評價C.工資等級確定D.薪酬水平比較標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.06第7 題人力資源管理中的就業(yè)指的是具有勞動能力而且有（） 的人參加社會勞動，并獲得相應(yīng)勞動報酬或經(jīng)營收入的活動。A. 勞動崗位B. 勞動愿望C.就業(yè)條件D.就業(yè)市場標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.07第34 題（） 是開展績效考評工作的前提，也是開展績效考評工作的依據(jù)。因此，它也稱為績效考評工作方案。A. 績效考評工作計劃B. 績效考評指標體系C.績效考評工作流程D.績效考評方式標準答

3、案：A您的答案：題目分數(shù)：1.08第35 題組織文化的核心是組織的（）A. 組織精神B.價值觀體系C.組織形象D.組織風尚標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.09第36 題組織人力資源預(yù)測的目的是為了服務(wù)于組織（）A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源招聘C.力資源培訓D.人力資源制度標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.010第37 題績效考評的最后一個環(huán)節(jié)也是最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)是（）。A. 績效考評工作計劃B. 績效考評工作流程C.考評結(jié)果的反饋和運用D.考評工作的評價標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.011 第 38 題組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力

4、資源開發(fā)管理的方針政策與（）之間關(guān)系的體現(xiàn)和處理。A. 環(huán)境因素B. 組織結(jié)構(gòu)C.人力資源市場D.人力資源政策標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.012第39 題側(cè)重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（）A. 內(nèi)容型激勵理論B.行為改造型激勵理論C.過程型激勵理論D.綜合型激勵理論標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.013第40 題組織中掌握著組織核心技術(shù)與廣泛的社會關(guān)系，并得到組織全體成員認可的組織成員被稱為（）A. 核心員工B. 技術(shù)骨干C.管理人才D.人力資本標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.

5、014第68 題勞動生產(chǎn)率指的是在一定的技術(shù)與組織環(huán)境下，每一單位時間內(nèi)勞動者完成（）的數(shù)量標準。A. 產(chǎn)出B. 合格產(chǎn)出C.產(chǎn)出數(shù)量D.工作任務(wù)標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.015第69 題組織培訓調(diào)查分析的目的在于確定組織（）A. 員工薪酬B.員工培訓目標C.員工晉升規(guī)劃D.員工職業(yè)發(fā)展標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.016第70 題人力資源管理制度建設(shè)的首要原則是（）A. 合法合理性原則B. 科學配套原則C.全員參與原則D.發(fā)展變革原則標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.017第71 題（ ）是人力資源開發(fā)管理的平臺A. 人力資源

6、市場B. 組織C.社會D.學校教育標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.018第72 題人力資源開發(fā)管理的起始環(huán)節(jié)是（）A. 人力資源戰(zhàn)略B. 人力資源招聘C.人力資源規(guī)劃D.工作分析標準答案：C您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.019第73 題勞動關(guān)系是指雇主與雇員之間在實現(xiàn)（） 的過程中建立起來的社會經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ). 勞動B.培訓C.職業(yè)發(fā)展D.管理標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.020第74 題員工培訓是組織人力資源開發(fā)管理的一項重要活動，是組織實現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)化為（）必須的重要環(huán)節(jié)。A. 人力資本B. 勞動能力C.經(jīng)營效益D.價值增值標準答案：A您的答

7、案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.021第17題人力資源的資源特點包括（）。A. 智能性B. 動力性C.個體差異性D.時效性E. 自我選擇性標準答案：A|C|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.022第18 題績效考核是指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的（） 進行評價， 并用之判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。A. 工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作關(guān)系E.個人品德標準答案：A|B|C|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.023第19 題人的個體復(fù)雜性指的是（）。A. 個體條件的多樣性B. 個性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性E. 人文背景的廣闊性標準答案：A

8、|B|C|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.024第20 題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。A. 工作崗位名稱B. 工作職責C.任職資格D.與其他職位的關(guān)系E. 發(fā)展前途標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.025第21 題績效管理系統(tǒng)的三個組成部分是（）。A. 績效標準的界定B.績效的衡量C.績效偏差的糾正D.績效信息的反饋E.激勵標準答案：A|B|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.026第22 題影響績效的因素有（）。A. 技能B. 機會C.激勵D.環(huán)境E. 人員數(shù)量標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分

9、：0.027第23 題影響人力資源報酬水平的內(nèi)部因素是（）。A. 國家法律和政策B. 組織生產(chǎn)經(jīng)營狀況C.組織理念和薪酬政策D.組織工資管理制度E. 員工績效狀況標準答案：B|C|D|E您的答案：題目分數(shù)：0.528第51 題人力資源的主體特點包括了（）。A. 智能性B.動力性C.自我選擇性D.個體差異性E.非經(jīng)濟性標準答案：B|C|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.029第52 題決定組織目標能否順利實現(xiàn)的兩大因素是（）。A. 人力資源素質(zhì)B. 管理能力C.管理風格D.組織凝聚力E. 資源配置標準答案：A|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.030第53 題人力資源形成需要的條

10、件是（）。A. 生活資料B. 教育C. 一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)D. 一定的人口數(shù)量和質(zhì)量E. 時間標準答案：A|B|E您的答案：題目分數(shù)：0.531第54題培訓評估包括的兩項內(nèi)容是（）。A. 績效評估B.責任評估C. 目標評估D.培訓方案評估E. 培訓過程評估標準答案：A|B您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.032第55 題社會就業(yè)目標包含的內(nèi)容有（）。A. 充分就業(yè)B. 公平就業(yè)C. 多效就業(yè)D.擴大就業(yè)E. 積極就業(yè)標準答案：A|B|C|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.033第56 題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。A. 增量人力資源的獲得B. 存量人力資源的保持C. 存量人力資源的

11、人員替換D.增量人力資源的人員替換E. 人力資源流動標準答案：A|B|C您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.034第57 題對管理人員的激勵包括（）。A. 引入競爭機制B.適度授權(quán)C. 用好薪酬杠桿D.強調(diào)精神激勵E. 以績效為中心標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.035第85 題人力資源的市場運行包括了（）。A. 確立市場規(guī)則B. 確立市場準入C. 市場監(jiān)管D.市場介入E. 市場定位標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.036第86 題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（）。A. 有就業(yè)要求B. 有從業(yè)能力C. 沒有勞動崗位D.領(lǐng)取

12、失業(yè)救濟金E. 正在尋找新的就業(yè)機會標準答案：A|C您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.037第87 題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（A. 員工的組織化B.協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系C. 為員工提供發(fā)展機會D.促進組織事業(yè)發(fā)展E. 實現(xiàn)員工自我評價標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.038第88 題人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。A. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B. 教育結(jié)構(gòu)C. 職業(yè)結(jié)構(gòu)D.地區(qū)結(jié)構(gòu)E. 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)標準答案：B|C您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.039第89 題下列屬于戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（）。A. 環(huán)境分析B. 確定重點工作C. 優(yōu)化開發(fā)D.人力獎酬E.

13、 評價調(diào)整標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.040第90 題人力資源職業(yè)能力因素測試包括（）。A. 一般能力要素測試B.特殊能力要素測試 C.自我能力要素測試 D.個別能力要素測試 E.團體能力要素測試 標準答案：A|B您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.041第6題教育與訓練在人力資源生產(chǎn)環(huán)節(jié)中具有不可替代、不 可或缺的作用。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.042第8 題組織薪酬制度是誘導員工行為因素集合與組織目標體系結(jié)合的最佳連接點，即達到特定的組織目標，員工 將會得到相應(yīng)的報酬。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.

14、043第9 題對人力資源規(guī)劃實施及其結(jié)果的評估目的在于鑒別人 力資源規(guī)劃的科學性和有效性。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.0人力資源保護立法是實行勞動保護的依據(jù)，也是對勞44第10 題動保護行為的規(guī)范。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.045第11 題員工職業(yè)發(fā)展不是員工個體的事情，而是員工個體及其組織共同的事情，應(yīng)該納入組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中進行綜合管理。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.046第12 題激勵是發(fā)掘人力資源內(nèi)在潛能的重要手段。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.047第13 題薪酬日常管理是薪酬管理的重點工作

15、。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.048第14 題總的來看，人力資源需求量取決于經(jīng)濟需求總量和生產(chǎn)單位對經(jīng)濟需求轉(zhuǎn)化率兩者的共同作用。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.0人力資源管理制度的實行機制是指確保管理制度有效實施的各個環(huán)節(jié)及它們之間的相互關(guān)聯(lián)和制約作用。49第15 題標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.050第16 題代理理論主要分析了企業(yè)利益相關(guān)者之間存在的利益差異和目標分歧，以及如何利用薪酬制度使這些利益相關(guān)者之間利益與其目標連接在一起。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.051第41 題學習型組織與非學習型組織

16、的根本區(qū)別在于學習型組織中每個成員都要參與識別和解決問題，使組織能夠進行不斷的嘗試，改善和提高組織的能力。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.052第42 題組織文化的約束功能告訴我們，規(guī)章制度是基礎(chǔ)。組織文化的約束功能就是通過規(guī)章制度的剛性作用實現(xiàn) 的。標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.053第43 題勞動關(guān)系的建立形式上是組織與雇員之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，但實質(zhì)上是多方責任和義務(wù)的綜合反映，包括組織、雇主、雇員、政府、雇員家庭等多個因素的共 同努力和作用。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.055第44 題組織人力資源管理制度建設(shè)中領(lǐng)導性強調(diào)的

17、是制度建設(shè)的導向和資源保障；全員性強調(diào)的是制度建設(shè)的價值實現(xiàn)。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.055第45 題就業(yè)是人力資源薪酬的基礎(chǔ)，也是人力資源獲取報酬的基本途徑。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.056第46 題績效管理的目的就是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.057第47 題激勵性原則是薪酬設(shè)計首要考慮的原則。標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.058第48 題組織的激勵效應(yīng)是指激發(fā)組織和個人為達到組織目標的自主性、積極性、創(chuàng)造性的機制。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得

18、分：0.059第49 題低層次需求具有外在性和有限性；高層次需求具有內(nèi)在性和無限性。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.060第50 題組織文化的凝聚功能表現(xiàn)為共識形成內(nèi)聚力，排他形成向心力。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.061第75題激勵的基本點是滿足組織成員的某種內(nèi)在的和外在的需要。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.062第76 題福利作為一種補助性的給予，更多地帶有保障意義，是調(diào)節(jié)組織內(nèi)公平、維系組織穩(wěn)定的一個重要手段。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.063第77 題員工解聘是指勞動合同期滿雇主與雇員之間終止勞動

19、合同的一種具體做法。標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.064第78 題人力資源質(zhì)量的形成關(guān)鍵在人力資源投資。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.065第79 題從組織長遠的戰(zhàn)略發(fā)展來看，直接能力導向的人力資源管理制度建設(shè)對組織發(fā)展比較有利。標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.066第80 題勞動爭議協(xié)商是指由一個公正的第三方對勞動爭議做出評斷和裁決的過程。標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.067第81 題只要是激勵措施對組織中各成員都是適用的。標準答案：0您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.068第82 題一個人在同一時間

20、內(nèi)可能同時存在幾種需求，但其中只有一種需求占主導支配地位。一種需求獲得滿足并不表示這種需求因此消失，只是表明對這種需求的刺 激程度以及這種需求對行為的影響度減弱。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.069第83 題合理的人力資源配置是社會經(jīng)濟運動保持活力的基本 要素之一。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.070第84 題影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在的 各種需求和價值觀念。標準答案：1您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.071第 31 題 人力資源是市場經(jīng)濟的主體之一。標準答案：對。從社會運行關(guān)系來看，市場經(jīng)濟是由四個主體構(gòu)成的系統(tǒng)，即國家、

21、市場、組織、個人。這四個主體所構(gòu)成的社會關(guān)系分別是國家與市場的關(guān)系；國家與組織的關(guān)系；國家與個人的關(guān)系；市場與組織的關(guān)系；組織與個人的關(guān)系。在這些社會關(guān)系中，作為個體的人力資源是其中的一個能動的、在多種關(guān)系中出現(xiàn)并發(fā)揮重要作用的主體。因 此，人力資源社會分析要把人力資源放在社會關(guān)系中分析。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.072第32 題只有教育結(jié)構(gòu)與職業(yè)結(jié)構(gòu)的良好配合，才能實現(xiàn)人力 資源效用的價值最大化；否則，將造成人力資源的浪 費和社會經(jīng)濟發(fā)展的受阻標準答案：對。人力資源的教育結(jié)構(gòu)是形成人的勞動能力決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素。一定的社會經(jīng)濟狀況和生產(chǎn)率發(fā)展水平必然產(chǎn)生對與之相適

22、應(yīng)的人力資源教育結(jié)構(gòu)的需求。即滿足社會經(jīng)濟活動需求的各層次質(zhì)量人力資源必須與對應(yīng)的人力資源職業(yè)結(jié)構(gòu)相匹配、協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實現(xiàn)社會經(jīng)濟活動的目標要求。可見，人力資源教育結(jié)構(gòu)與職業(yè)結(jié)構(gòu)之間有著密切聯(lián)系。教育結(jié)構(gòu)決定著將能為社會經(jīng)濟活動及其發(fā)展提供具有何等勞動能力分布及構(gòu)成的人力資源，關(guān)系到社會經(jīng)濟活動所決定的職業(yè)結(jié)構(gòu)需求能否得以滿足；職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀及發(fā)展對教育結(jié)構(gòu)的設(shè)計、調(diào)整和變革提出要求，為教育結(jié)構(gòu)發(fā)展提供方向性指引。對 職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的科學預(yù)測是教育結(jié)構(gòu)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，教育結(jié)構(gòu)發(fā)展要適當超前于職業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展需求。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.073第33 題組織進行員工解聘不需要進行風

23、險評估標準答案：錯。組織進行員工解聘面臨著三大風險：一是經(jīng)濟風險，即 補償費用的處理。往往在法定補償費用以外還有難以估量的損失存在。二是安全風險。這個風險緣于被辭退的心理成本，即因被辭退造成心理 上的問題而導致與組織發(fā)生沖突和過激行為帶來的損害和損失。三是勞 動爭議風險，即雇傭方對勞動合同中的條款未能獲得滿意解釋，將有可 能給組織帶來不利的影響甚至損失。因此，組織在進行員工解聘時必須進行風險評估，采取相應(yīng)措施減少風險。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.074第64 題激勵的目的在于促進組織目標實現(xiàn)的同時也能實現(xiàn)個 人的目標。標準答案：對。激勵一般表現(xiàn)為通過外界所施加的吸引力或推動力，使

24、組織成員對組織目標及價值觀給予認同和接受，在此基礎(chǔ)上組織成員自 主地發(fā)揮其自身積極性和創(chuàng)造性，促進組織目標實現(xiàn)的活動。它使組織目標與個人目標達到客觀統(tǒng)一。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.075第65 題沒有人力資源戰(zhàn)略及其戰(zhàn)略管理的組織，其組織的發(fā) 展戰(zhàn)略將難以實現(xiàn) 標準答案：對。組織發(fā)展戰(zhàn)略及其目標的實現(xiàn)都必須有相應(yīng)的資源配合與支持。人力資源以它獨特的性質(zhì)特點成為這些資源中最關(guān)鍵的、能動 的資源。關(guān)系著組織發(fā)展戰(zhàn)略及其目標的貫徹執(zhí)行，關(guān)系著其他資源效 用的發(fā)揮，關(guān)系著組織發(fā)展對環(huán)境的適應(yīng)性及其組織的競爭力。組織人力資源既是組織發(fā)展戰(zhàn)略的客觀要求，也是組織發(fā)展戰(zhàn)略的組成部分。組織人力資

25、源戰(zhàn)略既要以組織發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，又要圍繞組織發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)來設(shè)計、制定和調(diào)整。這樣才能對組織發(fā)展戰(zhàn)略具有保障作用。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.076第66 題績效管理是一個組織管理者和團隊成員互動的提升過程。標準答案：對?？冃Ч芾淼哪康氖浅掷m(xù)提升個人、部門和組織的績效。一方面通過績效計劃把組織、部門、成員個人的績效提升到管理層面上來，通過對績效的考核、評價和反饋，激發(fā)組織部門、成員的工作積極性和創(chuàng)新精神，另一方面通過績效信息分析，幫助組織部門、成員制定改進方案和措施，提高部門、成員的工作績效，從而推動組織既定戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。可見，績效管理強調(diào)的是組織目標和個人目標的一致性、組織和個

26、人的共同成長，是促進組織發(fā)展、提升組織綜合實力不可缺少的重要條件。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.077第67 題人力資源開發(fā)管理取代傳統(tǒng)的勞動人事管理只是措辭上的變化而已標準答案：錯。人力資源開發(fā)管理替代傳統(tǒng)勞動人事管理不是簡單的措辭變化，而是思想、實質(zhì)、內(nèi)涵上的變化。這些改變從管理理念、管理模式、管理內(nèi)容、管理方法到管理手段的各個方面都成系統(tǒng)地體現(xiàn)出來， 從而改變了整個對人進行管理的指導思想、方式方法、內(nèi)容和手段。是一次伴隨著組織經(jīng)營管理哲學變化所引起的管理思想的升華及管理實踐的變革。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.078第98 題人力資源總是在一定組織中的人力資源標準答案

27、：對。人力資源必須在一定的組織中實現(xiàn)其價值創(chuàng)造。人力資源與組織的關(guān)系是一種互動的、整體與細胞的關(guān)系：一方面，組織對人力資源有著一定的約束和導向作用；另一方面，組織中每個成員的行為都會對組織產(chǎn)生這樣那樣、或多或少的影響。這種關(guān)系的結(jié)果取決于人力資源個體，更取決于組織的管理風格和管理水平。現(xiàn)代組織非常重視人力資源與組織關(guān)系的建立。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.079第99 題組織人力資源信息系統(tǒng)的建立和運行是組織人力資源開發(fā)管理的重要基礎(chǔ)性工作之一標準答案：對。組織人力資源信息系統(tǒng)是指組織對其全體成員的基本信息及其工作方面的信息以及組織外部人力資源方面信息進行收集、記錄、分類、存儲、分析

28、和報告等工作的總稱。人力資源信息系統(tǒng)是實現(xiàn)人力資源規(guī)劃有效控制的重要的必要手段，為組織實現(xiàn)人力資源規(guī)劃的有效控制，確保組織發(fā)展目標的實現(xiàn)提供更好的保證。因此也被稱為人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)性工作之一。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.080第100 題組織薪酬管理應(yīng)遵循動態(tài)化原則標準答案：對。影響薪酬的因素包括了組織內(nèi)外環(huán)境因素兩個方面，而組織所處的環(huán)境總是處于變化過程中的。隨著組織績效的變化、環(huán)境對組織要求的變化以及員工個人績效的變化等，組織薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬政策與制度等都必須根據(jù)隨之進行適當?shù)恼{(diào)整，使組織薪酬具有競爭性和激勵性。因此，組織薪酬管理遵循動態(tài)性原則是保持組織薪酬具有競

29、爭性和激勵性的客觀要求。您的答案：題目分數(shù)：2.5此題得分：0.081第24題簡述組織文化形成的過程標準答案：1. 組織文化創(chuàng)始者運營組織的理論與哲學的形成階段；2. 甄選階段；3. 組織高層管理者的言傳身教階段；4. 社會化階段。您的答案：題目分數(shù)：1.5教師未批改82第25 題組織人力資源戰(zhàn)略管理包含哪些主要內(nèi)容？標準答案：環(huán)境分析；重點工作；優(yōu)化開發(fā)；重視管理模式；評價與反饋修正。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改83第26 題組織文化建設(shè)包括哪些工作體系？標準答案：1. 組織文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃；2. 組織文化體系構(gòu)建；3. 組織文化診斷與評估；4. 組織文化理念提煉與提

30、升；5. 組織及其成員行為規(guī)范體系設(shè)計；6. 組織視覺識別體系設(shè)計；7. 組織文化系統(tǒng)推進設(shè)計；8. 組織文化培訓體系設(shè)計；9. 企業(yè)家個人品牌建設(shè)。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改84第27 題我國的社會就業(yè)目標包括哪些內(nèi)容？標準答案：充分就業(yè)；公平就業(yè)；多效就業(yè)；積極就業(yè)。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改85第28 題績效考評應(yīng)遵循什么原則？標準答案：1. 公開、公正的原則；2. 反饋與修正的原則；3. 規(guī)范化和制度化的原則；4.講究信度與效度的原則； 5.可行性與經(jīng)濟性結(jié)合的原則。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改86第29 題建

31、立和改善勞動關(guān)系應(yīng)遵循哪些基本原則？標準答案：1. 平等互利的原則；2. 依法建立和完善的原則；3. 共識、共建、共享的原則；4. 充分合理發(fā)揮工會組織作用的原則。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改87第30 題簡述如何對組織中的管理者進行激勵標準答案：1. 普遍采取競爭性的激勵方式；2. 適度授權(quán)；3. 物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合，強調(diào)精神激勵；4. 更加強調(diào)個性化的激勵。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改88第58 題勞動者應(yīng)具備哪些基本權(quán)利與義務(wù)？標準答案：1. 享受勞動的權(quán)利；2. 獲取勞動報酬的權(quán)利；3. 獲得勞動保護的權(quán)利；4. 享受培訓教育的權(quán)利；

32、5. 享有社會保障的權(quán)利；6. 享有依法參加和組織工會的權(quán)利；7. 其他權(quán)利；8. 承擔與享有權(quán)利對等的義務(wù)。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改89第59 題影響組織人力資源需求有哪些主要因素？標準答案：1. 社會經(jīng)濟發(fā)展水平及發(fā)展狀況；2. 技術(shù)設(shè)備條件及其變化；3. 企業(yè)規(guī)模及其變化；4. 企業(yè)經(jīng)營方向及其調(diào)整；5. 其他因素。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改90第60 題人力資源配置的操作性原則有哪些？標準答案：能級對應(yīng)原則；優(yōu)勢定位原則；動態(tài)調(diào)節(jié)原則；內(nèi)部為主原則。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改91第61 題人力資源開發(fā)管理包

33、含哪些內(nèi)容？標準答案：1. 人力資源規(guī)劃；2. 人力資源崗位設(shè)置；3. 人力資源招聘；4. 人力資源培育與發(fā)展；5. 人力資源工作安排及管理；6. 人力資源認定；7. 人力資源報償。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改92第62 題制約組織人力資源招聘的因素表現(xiàn)在哪些方面？。標準答案：1. 組織發(fā)展戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源規(guī)劃；2. 組織關(guān)于人力資源的相關(guān)理念；3. 用人部門及崗位的工作說明書；4. 人力資源的供應(yīng)及競爭狀況。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改93第63 題簡述組織文化的內(nèi)涵標準答案：組織文化是社會亞文化中的一支，是組織在長期的運營實踐中逐步形成并

34、為全體成員認同和遵循的共有價值觀、道德意識、行為規(guī)范體系和某些物化的精神的總和。具體反映在：1. 組織文化的核心是組織的價值觀體系；2. 組織文化的中心是以人為主體的人本文化；3. 組織文化強調(diào)的是軟性管理為主；4. 組織文化的重要任務(wù)在于增強組織的凝聚力； 5. 組織文化具有相對的獨特性。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改94第91 題人力資源開發(fā)管理環(huán)境分析包括哪些內(nèi)容標準答案：環(huán)境分析包括公共環(huán)境和微觀環(huán)境兩個方面。公共環(huán)境指人力資源開發(fā)管理的宏觀社會環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟、社會和技術(shù)四個基本方面的環(huán)境因素。微觀環(huán)境是人力資源市場環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境的總和。您的答案：題目分

35、數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改95第92 題工作說明書包含哪些基本要素？標準答案：工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的結(jié)論，對每項工作的性質(zhì)、任務(wù)、責任、環(huán)境、行為及任職資格、條件要求等以文字形式形成的一種文件。一份完整的工作說明書必須包含工作描述和工作規(guī)范兩個重要內(nèi)容。前者是確定工作的具體特征，是對“事”的要求；后者是對從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、 能力、 體力等能力的要求，是對“人”的要求。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改96第93 題組織文化的功能表現(xiàn)在哪些方面？標準答案：1. 導向功能；2. 凝聚功能；3. 約束功能調(diào)適；4. 激勵功能；5. 輻射功能

36、；6. 調(diào)適功能。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改97第94 題勞動合同必須具備哪些條款？標準答案：1. 雙方當事人的名稱及有效印鑒；2. 合同期限；3. 工作性質(zhì)與內(nèi)容；4. 勞動保護與勞動條件；5. 勞動報酬；6. 勞動紀律；7. 合同生效、終止、解除、變更或續(xù)訂；8. 違反合同的責任。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改98第95 題簡述員工職業(yè)發(fā)展管理的含義。標準答案：員工職業(yè)發(fā)展是指員工個人職業(yè)經(jīng)歷，即員工一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是員工一生中職業(yè)、職位變遷及工作、理想的實現(xiàn)過程。職業(yè)發(fā)展

37、是一個動態(tài)的過程。而且是一個關(guān)系到員工個人發(fā)展及其組織發(fā)展的共同的事情。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改99第96 題組織員工培訓應(yīng)遵循哪些原則？標準答案：1. 為實現(xiàn)組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃服務(wù)的原則；2. 目標明確的原則；3. 差異化的原則；4. 激勵性原則；5. 注重實效的原則。您的答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改100第97題簡述學習型組織的建設(shè)步驟標準答案：1. 實現(xiàn)自我超越組織生命力的源泉；2. 完善心智模式突破組織“智商”； 3. 共創(chuàng)未來愿景組織的凝聚力； 4. 團隊學習學習型組織建設(shè)； 5. 系統(tǒng)思考各項修煉的整合； 6. 學習體系找準切入點。您的

38、答案：題目分數(shù)：1.5此題得分：0.0教師未批改作業(yè)總得分：0.0作業(yè)總批注：口關(guān)閉1 .第1題引起宏觀人力資源流動的根本原因是（）A.經(jīng)濟發(fā)展的不平衡B.城鄉(xiāng)差別C.人力資源的流動需求D.國家的政策傾斜標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.02 .第2題績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。A.績效標準界定B.績效結(jié)果反饋和運用C.績效考評工作計劃D.績效考評工作流程標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.03 .第3題人力資源需求是由社會消費引起并派生出來的需求， 因此，人力資源需求是一種A.派生需求B.內(nèi)在需求C.經(jīng)濟需求D.社會需求標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此

39、題得分：0.04 .第4題組織人力資源素質(zhì)高低與組織（）有著很大的關(guān)系A(chǔ).人力資源結(jié)構(gòu)B.人力資源招聘C.人力資源管理D.人力資源開發(fā)標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.05第5 題組織培訓調(diào)查分析的目的在于確定組織（）A. 員工薪酬B. 員工培訓目標C.員工晉升規(guī)劃D.員工職業(yè)發(fā)展標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.06第6 題人力資源的（）是形成勞動能力的關(guān)鍵因素，也是決定人力資源質(zhì)量結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵性因素A. 教育結(jié)構(gòu)B. 職業(yè)結(jié)構(gòu)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D.組織結(jié)構(gòu)標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.07第7 題人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要體現(xiàn)在組織

40、的（ ）上A. 核心價值觀B. 管理風格C.組織環(huán)境D.組織性質(zhì)標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.08第8 題直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是（）A. 績效考評指標B.績效考評方式C.績效考評者D.績效考評程序標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.09第9 題側(cè)重點在于探究激發(fā)動機的因素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其如何滿足人的需求的激勵理論是（）A. 內(nèi)容型激勵理論B. 行為改造型激勵理論C.過程型激勵理論D.綜合型激勵理論標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.010第10 題激勵的效果取決于一個人某一行動的期望值和這個人認為將要達到其目標的概率的

41、乘積，這種激勵理論是（）A. 公平理論B. 期望理論C.雙因素理論D.成就理論標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.011 第51 題（） 是開展績效考評工作的前提，也是開展績效考評工作的依據(jù)。因此，它也稱為績效考評工作方案。A. 績效考評工作計劃B. 績效考評指標體系C.績效考評工作流程D.績效考評方式標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.012第52 題狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的（）A. 權(quán)利與義務(wù)B. 薪酬關(guān)系C.勞動合同D.經(jīng)濟關(guān)系標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.013第53 題勞動關(guān)系的表

42、現(xiàn)形式是（）A. 勞動合同B. 勞動能力C.組織結(jié)構(gòu)D.勞動行為標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.014第54 題組織文化的核心是組織的（）A. 組織精神B. 價值觀體系C.組織形象D.組織風尚標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.015第55 題影響工作滿意感的最根本因素是個體人員客觀存在的各種需求和（）A. 價值觀念B.管理風格C.管理制度D.組織目標標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.016第56 題組織人力資源規(guī)劃工作的首要環(huán)節(jié)是（）A. 環(huán)境的調(diào)查分析B. 制度建設(shè)C.人力資源素質(zhì)D.組織凝聚力標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題

43、得分：0.017第57 題（ ）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證A. 實施B. 監(jiān)督C.反饋與修正D.審定標準答案：B您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.018第58 題組織人力資源規(guī)劃工作中最具有技術(shù)性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A. 人力資源供求預(yù)測B. 組織經(jīng)營環(huán)境調(diào)查分析C.組織管理制度建設(shè)D.人力資源素質(zhì)標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.0） 的過程中建的學說。下列019第59 題勞動關(guān)系是指雇主與雇員之間在實現(xiàn)立起來的社會經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ). 勞動B.培訓C.職業(yè)發(fā)展D.管理標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.020第60 題人力資源的核心在于（）A. 勞動能力

44、B. 學習力C.理解力D.體力標準答案：A您的答案：題目分數(shù)：1.0此題得分：0.021第26題帕塞爾和西森提出了“五種管理風格”的學說。下列哪些屬于其學說中的具體內(nèi)容（）。A. 傳統(tǒng)式管理B. 溫情式管理C.協(xié)商式管理D.法制式管理E. 權(quán)變式管理標準答案：A|B|C|D|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.022第27 題宏觀人力資源管理是從社會的角度對人力資源的（） ，包括了全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃、投資生產(chǎn)、體制塑造、政策調(diào)控與宏觀指導等內(nèi)容。A. 配置B.利用C.發(fā)掘 D.培育 E.激勵標準答案：A|B您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.023第28 題人力資源質(zhì)量的內(nèi)容包

45、括了（）。A. 人力資源的身體素質(zhì)B. 人力資源的生產(chǎn)素質(zhì)C.人力資源的教育素質(zhì)D.人力資源的能力素質(zhì)E. 人力資源的精神素質(zhì)標準答案：D|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.024第29 題人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予（ ），還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟運行和微觀經(jīng)濟管理產(chǎn)生巨大效益的活動。A. 發(fā)掘B. 培育C.強化D.利用E. 配置標準答案：A|B|C您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.025第30 題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時具備的兩個條件是（）。A. 有就業(yè)要求B.有從業(yè)能力C.沒有勞動崗位D.領(lǐng)取失業(yè)救濟金E.正在尋找新的就業(yè)機會標準答案：A|C您的答案

46、：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.026第31 題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標的確定包括（）。A. 員工的組織化B. 協(xié)調(diào)組織與員工的關(guān)系C.為員工提供發(fā)展機會D.促進組織事業(yè)發(fā)展E. 實現(xiàn)員工自我評價標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.027第32 題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。A. 社會效益B. 經(jīng)濟效益C.政治效益D.家庭效益E. 個人效益28第33 題績效考核的考核項目可以分為（）三大方面。A. 工作行為B.工作結(jié)果 C.個人特征D.工作關(guān)系 E.工作性質(zhì)標準答案：A|B|C您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.029第35 題<p>在激勵過程中起作用的關(guān)

47、鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。</p>A. 管理風格B. 個人的需要C.個人的努力D.領(lǐng)導藝術(shù)E. 組織目標標準答案：B|C|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.030第36 題美國心理學家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個激發(fā)點是（）。A. 工作的興趣B. 工作的環(huán)境C.工作本身的內(nèi)容D.工作所提供的獨特報酬E. 合作共事的人標準答案：C|D|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.031第 76題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。A. 導向政策B.保護政策C.談判政策D.公平政策E.收入平等化政策標準答案：A|B您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0

48、.032第77 題影響人的行為的主要因素有（）。A. 教育因素B. 文化因素C.環(huán)境因素D.個人因素E. 情景因素標準答案：B|C|D|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.0）三個方面的性33第78 題人是存在著多種屬性的客體，具有（質(zhì)。A. 自然性B. 社會性C.經(jīng)濟性D.科學性E. 資源性標準答案：A|B|C您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.034第79 題人力資源流動收益包括（）。A. 貨幣性收益B.技能性收益C.機會性收益 D.文化性收益 E.資源性收益標準答案：A|B|C|D您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.035第80 題人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（）。A. 市場環(huán)境B. 政治環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會環(huán)境E. 經(jīng)濟環(huán)境標準答案：C|D|E您的答案：題目分數(shù)：0.5此題得分：0.036第81 題影響職業(yè)生涯成功的因素包括（）。