目標管理測試答案

1、精選文檔1. 職能部門實行的目標管理的類型是 A  個人進展型B  提高業(yè)績型C  宣揚教育型 D  開發(fā)個人力量型正確答案： D2. 選擇目標管理方式應當避開的是 A  片面性 B  簡潔化和機械化C  主觀性D  被動化正確答案： B3. 以下四種表現，急進式目標管理推動方式的表現是  A  先難后易正確答案： A4. “不求有功，但求無過”是（ ）管理

2、形態(tài)的表現 A  放任型B  貫徹型 C  官僚型D  專制型正確答案： C5. 以下會談溝通技巧中，不合適的是：  A  沒有預先通知爭辯的目的B  力求會談氣氛和諧融洽C  保持會場安靜D  誘導部屬多思考、多發(fā)言正確答案： A6. “組織渙散”是（ ）管理形態(tài)的表現  A  放任型B  貫徹型C  官僚型D &#

3、160;專制型正確答案： A7. 在下屬執(zhí)行目標的過程中，上級做的不恰當的是： A  適當授權 B  不與下屬交換意見C  賜予下屬支持和協調D  提高下屬的工作意愿正確答案： B8. 目標體系的基礎和起點是 A  員工制定目標B  領導安排任務 C  最高管理層制定出“總目標”D  員工執(zhí)行任務正確答案： C9. 企業(yè)業(yè)務綜合程度高，適用的管理方式是 A  綜合式B

4、  急進式 C  漸進式D  分散式正確答案： C10. 最高層把握目標的執(zhí)行主要依靠 A  目標卡 B  各級上報的執(zhí)行報告C  目標跟蹤卡D  目標體系圖正確答案： B11. 跟蹤檢查的責任原則的最抱負境界是實現  A  無為而治B  降低成本C  體系完整D  削減事故正確答案： A12. 要使員工目標與總目標和

5、部門目標相協作，必需留意 A  員工目標要有挑戰(zhàn)性B  員工目標數量不行多 C  上下溝通，員工參與爭辯D  員工目標要力求量化和具體化正確答案： C13. 目標實施和檢查的憑證是 A  總結報告 B  目標卡C  目標體系圖D  會談紀要正確答案： B14. 下列關于正確運用個人力量型目標管理法的說法中錯誤的是 A  還要溝通和協調B  個人目標要定好C&

6、#160; 權力下放不行少 D  缺陷爭辯要少搞正確答案： D15. 在下列狀況中企業(yè)的目標需要修正的是 A  行動發(fā)生偏差 B  完成目標的方法發(fā)生轉變C  消滅臨時的困難D  月度執(zhí)行進度與方案進度不全都正確答案： B由于我們就這么一輩子，幾十年的光景，無法重來，快活也好，不快活也罷，怎么都是活著，那么何不讓自己開快活心的過好每一天呢！生活雖辛苦，但我們肯定要笑著過，以樂觀樂觀的心態(tài)讓日子過得有滋有味，這樣才不白來人世走一遭，才會無怨無悔。由

7、于生活沒有真正的完善，只有不完善才是最真實的美。不要總是悲觀地認為自己很不幸，其實比我們更不幸的人還有很多；要學會適應，學會調整自己的心態(tài)，學會寬容和理解，很多的苦、很多的累，都要坦然面對。只有經受了，體驗過了，才能明白了生活的不易。由于“經受就是收獲”.要知道世上沒有什么不能割舍，人生沒有過不去的坡，當你調整好了心態(tài)，一切都會風清云談。人活著，活的就是一種心情。誰都有不如意的時候，這就要求我們做任何事情上都要持有一顆平常心。只要做到不攀比，不虛榮，待人懇切、做事踏實，以知足樂觀的心態(tài)釋懷全部，做事盡量站在別人的角度去考慮別人的感受，常懷感恩的心態(tài)待人，哪怕平凡，也會贏得世人對你的認可和敬重！由于人活著，就需要一份樂觀向上的樂觀和感恩的好心態(tài)來對待全部。只要心中有景，何處都是彩云間；只要有一份好的心態(tài)，全部的陰霾都將會煙消云散人生在世，免不了磕磕絆絆，不如意在所難免，由于很多事情都不是我們所預料的，也不行能按你的設想去進展。正所謂“生活豈能百般如意，凡有一得必有一失。人生追求完善，但總會留下這樣那樣的圓滿，不存在十全十美，有圓滿才顯誕生活本色?！敝挥羞@許很多多的圓滿，才是我們生命