實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(

1、測驗(yàn)一一、單選題1、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（ ）的問題。A是什么 B怎么樣C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2、對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ）。AEs>1 BEs<1CEs<1 DEs<03、勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A勞動力需求 B勞動力供給C勞動力需求量 D勞動力供給量4、在其他生產(chǎn)要素不變時，則勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是（ ）。AAP遞減 BAP遞增CMP遞減 DMP為負(fù)值勤5、實(shí)際工資計算公式是（ ）。A貨幣工資/價格 B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資×價格

2、 D貨幣工資×價格指數(shù)6、下列定義判斷錯誤的是（ ）。A最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度7、勞動法的首要原則是（ ）。A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán)

3、C報酬權(quán)限 D休息休假權(quán)8、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ ）共同參與決定。A企業(yè) B員工C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會9、（ ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章10、（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度11、（ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境C政治法律環(huán)境 D社會文化環(huán)境12、在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采?。?）戰(zhàn)略。A扭轉(zhuǎn)型 B增長型C

4、防御型 D多種經(jīng)營型13、（ ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效 B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) D糾偏行動14、按照（ ）不同，可將市場分為商品市場和、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。A買方的類型 B賣方的類型C交換對象 D活動范圍和區(qū)域15、最早提出組織承諾的是（ ）。A科特 B梅耶C阿倫 D貝克爾16、（ ）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因17、（ ）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解

5、釋的過程。A心理測量 B心理測驗(yàn)C物理測量 D物理測驗(yàn)18、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是（ ）。A心理成熟度 B心理承受度C精神成熟度 D精神承受度19、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）A戰(zhàn)術(shù)性管理 B、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C戰(zhàn)略性管理 C、側(cè)重當(dāng)前人事工作的20、在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）A處于操作層 B、只是上級的執(zhí)行部門C處于決策層 D、很少參與企業(yè)決策21、（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石A定編定崗定員定額 B、員工的績效管理C員工的引進(jìn)與管理 D、員工的技能開發(fā)22、（ ）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法A格雷納模式 B、美國模式C萊維特模

6、式 D、利溫模式二、多選題1、對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ ）。A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女生人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下升2、勞動力市場均衡的意義有（ ）。A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力有同樣的工資C勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異E增大工資總額3、關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（ ）。A工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時間 B計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量 C計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量 D計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量4、調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ ）。A

7、制定工資物價指導(dǎo)線B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行軍銜制以至于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策5、勞動法基本原則的作用是（ ）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動法6、社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ ）。A社會保險的體制 B社會保險的項(xiàng)目C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍E社會保險的籌集、運(yùn)營和管理7、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（ ）。A勞動合

8、同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系E存在調(diào)整勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)8、勞動法律行為包括（ ）。A合法行為 B違約行為C行政行為 D仲裁行為E司法行為9、決策科學(xué)化的要求包括（ ）。A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B有底的信息系統(tǒng)C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化10、下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ ）。A改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B開拓新的市場C增強(qiáng)銷售渠道功效 D樹立產(chǎn)品形象E適時降價11、影響銷售渠道選擇的因素有（ ）。A產(chǎn)品因素 B市場因素C企業(yè)因素 D國家法律約束E中間商的特性12、企業(yè)促銷策略包括（ ）。A廣告 B人員推銷C營業(yè)推廣 D公共關(guān)系E宣傳13、團(tuán)

9、隊的有效性要素構(gòu)成有（ ）。A績效 B成員滿意度C團(tuán)隊學(xué)習(xí) D外人的滿意度E薪酬14、測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（ ）。A對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排 B選定所需要的測驗(yàn)題C抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)樣本進(jìn)行試驗(yàn)D施測程序標(biāo)準(zhǔn)化E從施測結(jié)果中建立常模15、（ ）屬于人本管理機(jī)制A動力機(jī)制 B、壓力機(jī)制C約束機(jī)制 D、保障機(jī)制E選擇機(jī)制16、（ ）屬于人力資本投資的特性A收益形式單一化 B、動態(tài)性C誰投資誰受益 D、連續(xù)性E受益形式的多樣化17、（ ）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)A人的發(fā)展 B、有效運(yùn)用人的潛能C企業(yè)發(fā)展 D、有效開發(fā)人的潛能18、（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則A完整全面地看待人的因素 B、因人而異C員工與企業(yè)共命運(yùn) D、隨機(jī)機(jī)制E公正平等的對待19、( )屬于現(xiàn)代人力資源的基本