教師績效考核細(xì)則

1、教師績效考核細(xì)則（2017-2018學(xué)年）為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭機(jī)制，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時(shí)為選拔優(yōu)秀教師提供依據(jù),特制定本辦法。第一條、考核原則：堅(jiān)持民主、公開、公正、客觀性原則；堅(jiān)持重實(shí)績、講實(shí)效原則;堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則.第二條、考核內(nèi)容：對(duì)教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進(jìn)行考核，著重于教學(xué)實(shí)績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平.第三條、考核依據(jù)：教師法、職業(yè)教育法以及省、市、縣教育主管部門的有關(guān)文件規(guī)定。第四條、考核方法：分項(xiàng)考核，量化積分、定性評(píng)價(jià).（一）出勤率(5分）內(nèi)容：是否遵守玉皇廟一小教師管理制度?？己朔椒ǎ翰殚喓灥接涗浐驼?qǐng)假記錄得分:出滿勤5

2、分;出勤率達(dá)80得3分;出勤率達(dá)60%得2分；出勤率5010%得1分；出勤率在10以下得0分;履行請(qǐng)假手續(xù)的不計(jì)入出勤率；沒有履行手續(xù)的每天扣0。5分.曠課每節(jié)扣0。5分；遲到、早退、正課看自習(xí)累積三次扣0。5分；（二）工作量(5分）內(nèi)容：全校課時(shí)量的平均數(shù)為教師基本工作量。得分：滿工作量、半工作量、半工作量以下及無課時(shí)計(jì)分分別為5、3、2、0；超課時(shí)加1分;教研組長加0。5分;班主任加1分，教師兼其它社會(huì)工作的加0.5分?？傆?jì)分不超過5分。（三）師德(5分）內(nèi)容：履行崗位職責(zé)態(tài)度是否認(rèn)真，執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅，是否嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，是否有無故曠課、曠崗或經(jīng)常性遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自停課、

3、調(diào)課現(xiàn)象,是否由違規(guī)違紀(jì)行為，是否顧全大局，是否積極參加政治學(xué)習(xí),是否違反玉皇廟一小教師管理制度，主要時(shí)間和精力是否用于工作?？己朔椒ǎ航Y(jié)合平時(shí)表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載.得分:（1)很好5分，良好3分,一般2分，較差10分.（2)政治學(xué)習(xí)每缺1次扣0.5分;體罰或變相體罰學(xué)生扣0。5分；學(xué)期內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分和治安處罰的扣2分;違反計(jì)劃生育政策扣2分；因工作不當(dāng)引發(fā)家長告狀至主管部門的扣1分；亂收費(fèi)、亂訂資料扣1分；教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，影響正常工作開展的扣1分；參加封建迷信、酗酒、賭博、非法組織的扣1分;強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，拒不履行職責(zé)或造成工作阻力的扣0。5分

4、;嚴(yán)重違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的扣2分。（3）見義勇為、有奉獻(xiàn)精神，不計(jì)名利，不計(jì)得失、積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的每項(xiàng)加0.5分,被評(píng)為縣級(jí)以上師德標(biāo)兵的加2分.（四)教學(xué)考評(píng) （共55分)1、常規(guī)工作(30分)（1）、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面（5分）內(nèi)容：教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定;教學(xué)目的要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、作業(yè)布置是否明確;教案是否規(guī)范;書寫是否工整。是否積極參加組內(nèi)、校內(nèi)教研活動(dòng);聽課的節(jié)數(shù)是否達(dá)標(biāo)；評(píng)課是否講究實(shí)效；是否積極主動(dòng)地開展校內(nèi)外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，是否完成校本培訓(xùn)任務(wù)；是否積極主動(dòng)地接受學(xué)校安排的外出培訓(xùn)或進(jìn)修.考核方法：查備課筆記、聽課記錄、教研活動(dòng)記錄、公開課教案、

5、評(píng)課記錄、教學(xué)月查記錄及學(xué)校教師培訓(xùn)、進(jìn)修、轉(zhuǎn)崗計(jì)劃執(zhí)行情況。得分：很好5分,良好3分，一般2分，無0分。各項(xiàng)記錄每缺1項(xiàng)扣2分.（2）、完成教學(xué)任務(wù)完成情況（10分）內(nèi)容:完成情況是否良好，教學(xué)基本目標(biāo)是否達(dá)成;是否存在早退遲到、私自調(diào)課現(xiàn)象，是否存在曠課現(xiàn)象;講課內(nèi)容是否正確；課堂結(jié)構(gòu)是否合理；重難點(diǎn)是否突出；教學(xué)方法是否體現(xiàn)課改新精神;是否講究師生互動(dòng);是否按規(guī)定完成公開課、觀摩課、制卷、閱卷、考試分析報(bào)告等教學(xué)任務(wù)；教學(xué)是否富于藝術(shù)性;學(xué)生滿意程度如何;課堂教學(xué)效果如何.考核方法:統(tǒng)計(jì)實(shí)際完成課時(shí)量、結(jié)合學(xué)生考試成績及實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)記錄、學(xué)生民主測(cè)評(píng)、抽查教學(xué)進(jìn)度、隨堂聽課、召開學(xué)生座談會(huì)、

6、值班人員的查堂記錄；得分:很好10分，良好65分,一般32分，較差10分。（3）、作業(yè)(5分）內(nèi)容:作業(yè)量是否符合學(xué)校規(guī)定要求；是否按時(shí)批改;是否按時(shí)到班輔導(dǎo);是否面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補(bǔ)差工作；是否及時(shí)送教務(wù)處檢查.考核方法：查閱學(xué)生作業(yè)和教務(wù)處月查記錄。得分：很好5分,良好3分，一般1分，無0分.（4）、制卷閱卷(5分)內(nèi)容：是否及時(shí)、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān)考有無失職現(xiàn)象；閱卷是否及時(shí)；分?jǐn)?shù)能否及時(shí)上報(bào)；評(píng)講是否認(rèn)真及時(shí),學(xué)生學(xué)分報(bào)表是否及時(shí)交送?？己朔椒ǎ翰榭此鲈嚲恚怀椴楸O(jiān)考情況及監(jiān)考記錄;抽查所閱試卷;召開學(xué)生座談會(huì)；查閱分?jǐn)?shù)記錄.得分：很好5分，良好3分，

7、一般1分,較差0分.(5）、輔導(dǎo)（5分）內(nèi)容:是否按時(shí)輔導(dǎo)、是否不遲到不早退、是否不調(diào)課、是否空堂,是否自覺維護(hù)課堂秩序.考核方法：查查堂記錄、召開學(xué)生代表座談會(huì)、班務(wù)記錄。得分：很好5分,良好3分,一般1分,較差0分.遲到早退3次扣1分，曠堂1次扣0.5分。教育教學(xué)實(shí)績方面（25分)內(nèi)容：(1)擔(dān)任文化類課程考試科目的教師其教學(xué)實(shí)績的考核主要依據(jù)其所教學(xué)科的期中、期末考試及上級(jí)部門統(tǒng)一組織的考試成績的名次差，確定本學(xué)期該科成績進(jìn)步綜合名次，并給予相應(yīng)考核分。（2）擔(dān)任文化類課程考查科目或技能類課程的老師,其教學(xué)實(shí)績依據(jù)該科學(xué)期考查成績的合格率、達(dá)標(biāo)率、優(yōu)秀率及技能證書通過率，實(shí)習(xí)任務(wù)的完成率

8、確定其該科該項(xiàng)綜合考核分?？己朔椒ǎ?）查閱各科考試成績表和學(xué)分統(tǒng)計(jì)表。（2）統(tǒng)計(jì)文化課期中、期末考試或統(tǒng)考的平均分、合格率、優(yōu)秀率.（3）考查科、技能科根據(jù)其學(xué)期成績合格率、優(yōu)秀率、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)完成率和學(xué)生的滿意率，最后確定綜合名次.(4)原則上同年級(jí)任課教師進(jìn)行比較.（5)各種比賽、競(jìng)賽情況.得分（1)（綜合名次）:第1名5分;第2名4分;第3名3分； 第4名2分;第5名1分；（2)凡積極參加教學(xué)觀摩、公開課活動(dòng)或課件比賽或積極指導(dǎo)學(xué)生、輔導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)、外各種競(jìng)賽或發(fā)表論文者，依據(jù)公開課級(jí)別或輔導(dǎo)競(jìng)賽成績所居名次的獎(jiǎng)級(jí)、刊載學(xué)生論文和個(gè)人論文刊物級(jí)別質(zhì)量給以適當(dāng)加分.加分分值為:國家級(jí)5分;

9、省級(jí)4分;市級(jí)3分;縣級(jí)2分;校級(jí)1分。(3）指導(dǎo)興趣小組:有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案.堅(jiān)持經(jīng)常，并取得有效成果，加2分。（4）有如下情況加分:、規(guī)程落實(shí)好，創(chuàng)造性開展各種形式的德育活動(dòng),積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，并取得名次的班級(jí),每次每項(xiàng)給班主任加0。5分。、學(xué)生被評(píng)為縣級(jí)以上三好生、優(yōu)秀隊(duì)員、班干或受到上級(jí)表彰，給班主任加0。5分。、學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭光，給班主任加0.5分.、學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級(jí)給班主任加0。5分。（5）教研成果（加分不減分,滿分5分)、評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新星等加分.校、縣、市、省各為1、2、

10、3、5分，省級(jí)以上加10分.、被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長,加1分。、承擔(dān)公開課、實(shí)踐課、實(shí)驗(yàn)課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師每次加0.2分。、有課題報(bào)告并取得成果的教師按等級(jí)加分。（同本條項(xiàng)）(6）、先進(jìn)個(gè)人表彰(只加分，滿分10分)個(gè)人因工作突出受到校級(jí)以上表彰的按下面標(biāo)準(zhǔn)加分：受到縣、市、省、國家表彰的：部門表彰分別加0.5、1 、2 、3、5分;政府表彰的分別加1、3 、5 、10分.（7)其它加分:招生工作成績突出，圓滿或超額完招生任務(wù)的教師，加2分。（8）有下列情形扣分：、學(xué)校檢查評(píng)比、班級(jí)量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣2分,任課教師扣1分。、班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，每次扣1分，累積計(jì)算.、輟

11、學(xué)率超過5的班級(jí)扣班主任2分,任課教師1分 。、拒不參加學(xué)校舉辦各種活動(dòng)的班級(jí)，每次每項(xiàng)扣班主任0。5分.、不能按學(xué)校要求完成工作任務(wù)和拒不接受工作安排的扣1分；、學(xué)生出勤率達(dá)不到95以上的，每周扣班主任0。2分,累積計(jì)算;(五）學(xué)生評(píng)教（20分)考評(píng)項(xiàng)目：教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等方面的工作質(zhì)量.考核方法:由教務(wù)處組織全體學(xué)生對(duì)學(xué)科科任老師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。得分： 將學(xué)生評(píng)教百分制分?jǐn)?shù)乘以20，折算成綜合考評(píng)分。（六)教研組(同行）考評(píng)（10分）考評(píng)項(xiàng)目:備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、考試及教研活動(dòng)等方面。考核方法：由教研組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施，根據(jù)教研組平時(shí)教研活動(dòng)記錄及成員表現(xiàn)，在組內(nèi)同行測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行考評(píng)。得分： 將教研組考評(píng)（同行）百分制分?jǐn)?shù)乘以10,折算成綜合考評(píng)分.第五條考核等級(jí)與結(jié)果處理：  教師績效考核每學(xué)期按考核分確定等級(jí)為優(yōu)秀、良好、合格、差。加權(quán)平均成績大于或等于90分可評(píng)為優(yōu)秀;介于7089分之間為良好;介于60-69分之間為