工作的意義（課堂PPT）

1、工作的意義工作的意義商務(wù)五部：毛勇商務(wù)五部：毛勇. .2 2序言 如果只把工作當(dāng)作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來看待，情況就會完全不同。 微軟公司董事長 比爾蓋茨 在工作中，每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是時(shí)間尋找借口。要知道，公司安排你這個(gè)職位，是為了解決問題，而不是聽你關(guān)于困難的長篇累牘的分析。 GE公司前CEO杰克韋爾奇. .3 3工作是人們要用生命去做的事 一個(gè)人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，就是了解那個(gè)人對生命的態(tài)度。 三位工人的故事： -揭示

2、人需要的“五個(gè)層次”理論. .4 4工作是人們要用生命去做的事工作是什么？1、字典中的解釋（從事體力或腦力勞動；也泛指機(jī)器、工具受人操縱而發(fā)揮生產(chǎn)作用。）2、工作是付出努力以達(dá)到某種目的。3、工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺，除了工作沒有那種活動能夠提供給我們?nèi)绱烁叨鹊某鋵?shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會。4、一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的展示、理想的所在。 那么，你過去對工作的態(tài)度如何，這并不重要，畢竟那是已經(jīng)過去的事了，重要的是：從現(xiàn)在開始，你未來的態(tài)度將如何？從現(xiàn)在開始，你未來的態(tài)度將如何？. .5 5要為自己工作！薪水算什么? 一個(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦

3、筋的話，他又怎能看到工資背后的成長機(jī)會呢？他又怎么能理會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己困在撞著工資的信封里，永遠(yuǎn)也不會懂得自己真正需要什么。 某公司10年工齡的員工的故事！ 這個(gè)故事你又是怎么評價(jià)的呢？這個(gè)故事你又是怎么評價(jià)的呢？ 結(jié)果是：為薪水工作的結(jié)果結(jié)果是：為薪水工作的結(jié)果永遠(yuǎn)也只能停止在薪水！永遠(yuǎn)也只能停止在薪水！. .6 6要為自己工作！薪水算什么？ 結(jié)論： 你的領(lǐng)導(dǎo)可以控制你的工資，可是他去無法遮住你的眼睛，捂上你的 耳朵、阻止你去思考、學(xué)習(xí)。換句話說，他無法阻止你為將來所做的一起努力，也無法剝奪你因此而得到的回報(bào)。 許多員工

4、總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。有的說老板對他們的能力和成果視而不見，有的會說老板太吝嗇，付出再多也得不到相應(yīng)的回報(bào) . .7 7你在為誰工作？比爾蓋茨為什么還要工作？ 比爾蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值大約是466億美元，如果他和他的太太每年用掉一億美元也要466年才能用完這些前這還不算巨款帶來的巨大利益。那么他為什么還要每天工作？ 美國Viacom公司董事長薩默萊德斯通在63歲的開始著手建立一個(gè)龐大的娛樂商業(yè)帝國。工作=生活、生活=工作，有的時(shí)候甚至工作在24小時(shí)。他的動力又是什么呢？. .8 8你在為誰工作？一位心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)：金錢在達(dá)到某種程度之后，就不在誘人了，人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有

5、更高層次的需要，有更高層次的驅(qū)使。其中，實(shí)現(xiàn)自我的需要層次更高，動力更強(qiáng)。 只有追求“自我實(shí)現(xiàn)”的時(shí)候，人才會迸發(fā)出持久強(qiáng)大熱情，才能最大程度發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會。這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，來自你對自己工作的真心喜歡。. .9 9你在為誰工作？即使你還沒有達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的境界，你也不要麻痹自己：1、工作就是為了賺錢。2、多休息一會，太累了，沒什么！3、今天不想去了，反正經(jīng)理拿我沒辦法。4、經(jīng)理很好騙的，沒事！5、這一個(gè)月續(xù)費(fèi)就夠了，新單幾個(gè)都無所謂的。6、. .1010你在為誰工作？ 金錢只不過是許多報(bào)酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。消極的

6、思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進(jìn)的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機(jī)會，使你與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的最高境界。. .1111你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？故事一：鉆石就在你家后院鉆石就在你家后院你渴望的鉆石并不在遙遠(yuǎn)的山脈，也不在偏遠(yuǎn)的海洋。只要你辛勤耕作，鉆石就在你家的后院. .1212你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？揭示：1、大部分的年輕人不能清晰的意識到，自己手頭的平凡工作就是一座座寶貴的鉆石，只要好好的挖掘全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”2、還有一部分人，他們有一定的才華，但并沒有把才華用在手頭的工作中，而是將寶貴的青春時(shí)間用在評論已經(jīng)

7、挖到鉆石的人上，等他們反映過來的時(shí)候，時(shí)間已經(jīng)來不及了。. .1313你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？故事二：缺少機(jī)會是浮躁之人的借口缺少機(jī)會是浮躁之人的借口一滴油的故事. .1414你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常重要的，盡管機(jī)遇所帶來的近期回報(bào)可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個(gè)機(jī)遇本身的價(jià)值。. .1515你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時(shí)常蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會。只要勤勤懇懇地把自己的工作做得比別人更迅速、更正確、更專注、更完美，只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴就能發(fā)現(xiàn)機(jī)遇

8、，推開通往成功的大門。. .1616你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)（德州儀器公司） 日本有句諺語叫做“滾石不生苔”，所謂“滾石不生苔”是指不在一個(gè)地方穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話，就不會得到現(xiàn)實(shí)的收獲。這里的“苔”指的是經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)、技巧、信用等。“年輕人事業(yè)失敗的一個(gè)根本原因，就是精力太分散” 戴爾卡耐基 專注是百度成功唯一的信念 小故事：（以牛為導(dǎo)向的拉犁方式）（以牛為導(dǎo)向的拉犁方式）. .1717你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 結(jié)論：結(jié)論： 年輕人在事業(yè)的開端擁有多個(gè)目標(biāo)是很正常的。這好比羅盤針在被磁化之前所指的方向是不確定的，只有在被磁化而具有特殊屬性后，才成為羅盤。 同

9、樣，一個(gè)人一開始可能確定不了自己的方向，在經(jīng)過一段時(shí)間的摸索，他最終必須確定一個(gè)自己發(fā)展的方向。只有這樣你才有成功實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。. .1818你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)你就成功了時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)你就成功了 人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實(shí)上，通常我們所說的命運(yùn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只是綜合我們之前的努力所取得成績的機(jī)會。美國哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇和成功三者之間的關(guān)系：時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會來臨時(shí)你就成功了。. .1919你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？ 每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成，嘗試著超越自己，努力地做一些分外的事

10、情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進(jìn)步。即或是在同一個(gè)公司或同一個(gè)職位上，給予沒有光臨，但在你為機(jī)會的光臨而時(shí)時(shí)準(zhǔn)備的行動中，你的能力已經(jīng)得到了拓展和加強(qiáng)，實(shí)際上，你已經(jīng)為未來某一個(gè)時(shí)間創(chuàng)造出了另一個(gè)機(jī)遇。你已經(jīng)為未來某一個(gè)時(shí)間創(chuàng)造出了另一個(gè)機(jī)遇。機(jī)遇用于屬于時(shí)刻準(zhǔn)備著的人機(jī)遇用于屬于時(shí)刻準(zhǔn)備著的人. .2020敬業(yè)最完美的工作態(tài)度一：態(tài)度就是競爭力一：態(tài)度就是競爭力 在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，也在競爭態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。 企業(yè)中永遠(yuǎn)存在著三種人：企業(yè)中永遠(yuǎn)存在著三種人： 1、得

11、過且過（那么拼命干什么，大家不是同樣的公司嗎？很多人不是和 我一樣，甚至還不如我，差不多就行了） 2、牢騷滿腹（悲觀失望、抱怨） 這種人常常給自己設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他其實(shí)也是一個(gè)有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負(fù)面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。 3、積極進(jìn)取（脫穎而出的砝碼，擁有它，你將走的更遠(yuǎn)。）. .2121敬業(yè)最完美的工作態(tài)度 二、工作中無小事二、工作中無小事 把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。 忠告：忠告： 1、年輕人最寶貴的資源是時(shí)間，如果不充分利用時(shí)間來換取其他的資源，而是敷衍了事，那最后的結(jié)果職能是白白的浪費(fèi)了用在“小事”上的時(shí)間

12、資源，沒有任何收獲。這無疑是所有可悲事情中最可悲的一種，一年甚至幾年的時(shí)間流逝了，你卻依然揣著最初的資源，甚至更少。 2、大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。從小事開始，逐漸鍛煉意志，增長智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永遠(yuǎn)做不成大事的。你對小事時(shí)的心態(tài)，可以折射出你的綜合素質(zhì)，以及你區(qū)別于別人的特點(diǎn)（以小見大、見微知著）. .2222敬業(yè)最完美的工作態(tài)度 三、心中常存責(zé)任感：三、心中常存責(zé)任感： 美國總統(tǒng)杜魯門掛著一個(gè)門牌：責(zé)任到此、不能在推。 每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都要負(fù)一定的責(zé)任。正因?yàn)閾?dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人才對自己的行為有所約

13、束。社會學(xué)家戴維斯說“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄 了自身在社會中更好的生存機(jī)會。 工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。 責(zé)任與責(zé)任感不同。責(zé)任是指對任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個(gè)人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。責(zé)任感是簡單無價(jià)的。一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是否盡心盡責(zé)，而這有決定了他工作成績的好壞。 . .2323敬業(yè)最完美的工作態(tài)度 當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。 責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)

14、大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長的工作，也會做的一塌糊涂。. .2424敬業(yè)最完美的工作態(tài)度 不管怎樣，責(zé)任感必須培養(yǎng)，可完全可以培養(yǎng)。注意中做中的細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任感的養(yǎng)成。一個(gè)書店的營業(yè)員能經(jīng)常擦拭書架上的灰塵；一家公交公司的司機(jī)，能讓自己的車天天保持整潔，這些做法逐漸就會形成習(xí)慣。當(dāng)責(zé)任感形成了一種習(xí)慣，成了一個(gè)人的生活態(tài)度，我們就會自然而然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會覺得麻煩，更不會覺得累。當(dāng)你意識到責(zé)任在召喚你時(shí)，你就會隨時(shí)為責(zé)任而放棄一切，而且你不會覺得這種放棄有多么艱難。. .2525敬業(yè)最完美的工作態(tài)

15、度 四、有些事，不必老板交待：四、有些事，不必老板交待： 自身感受：招聘、培訓(xùn)、做很多與本職工作不相關(guān)的事情，這些真的與你不相關(guān)嗎？ 在現(xiàn)代社會，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動進(jìn)取精神更應(yīng)受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人，所謂主動工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。 一個(gè)主動工作的人，知道自己工作的意義和責(zé)任，并隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會，展示超乎尋常的工作表現(xiàn)。小故事小故事：美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司小職員阿基勃特的故事。 . .2626敬業(yè)最完美的工作態(tài)度 結(jié)論：結(jié)論： 如果想登上成功之梯的最高層，你就必須永遠(yuǎn)保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)

16、或毫無樂趣的工作。當(dāng)你養(yǎng)成了這種主動工作的習(xí)慣以后，你就可以用行動證明自己是一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任、值得信賴的人，一個(gè)有可能成為企業(yè)家和管理者的人。. .2727敬業(yè)最完美的工作態(tài)度 五、接受工作的全部，不只是益處和快樂五、接受工作的全部，不只是益處和快樂 那些在求職時(shí)念念不忘高位、高薪、工作中卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛勞滿足顧客需求，不想盡力超出客戶預(yù)期提供服務(wù)的人；那些失去激情，任務(wù)完成得一塌糊涂，總有一堆理由拋給上司的人；那些總是挑三挑四，對自己的工作環(huán)境、工作任務(wù)這不滿意、那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作

17、！. .2828敬業(yè)最完美的工作態(tài)度 很多年輕人，干活的時(shí)候敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘，從來不愿多做一點(diǎn)事兒，但在玩樂的時(shí)候卻是興致高昂，得意的時(shí)候春風(fēng)滿面，領(lǐng)工資的時(shí)候爭先恐后。他們似乎不懂得工作應(yīng)是付出努力，總想避開工作中棘手麻煩的事，希望輕輕松松地拿到自己的工資，享受工作的益處和快樂。 誠然，工作可以給我們帶來金錢，可以讓我們擁有一種在別處得不到的成就感，但有一點(diǎn)不應(yīng)該忘記，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和巨大的成就感是與付出辛勞的多少、戰(zhàn)勝困難的大小成正比的。 每一種工作都有它的辛勞之處，只想享受工作的益處和快樂的人，是一種不負(fù)責(zé)任的人。他們在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的應(yīng)付中完成工作，必須享受不

18、到工作的快樂，更無法得到升職加薪的快樂。坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。. .2929敬業(yè)最完美的工作態(tài)度 六、忠誠是一種職業(yè)生存方式六、忠誠是一種職業(yè)生存方式 在當(dāng)今這樣一個(gè)競爭激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成的、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，這山望那山高，覺得自己工作是在出賣勞力；他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板剝奪、愚弄下屬的手段。“忠誠”這個(gè)最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之地。 “忠誠”是職場中最值得重視的美德，

19、只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)最大化的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往一處用，推動企業(yè)走向成功。公司的生存離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。 最后告誡大家的是：忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一個(gè)公司工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地干好你的每個(gè)細(xì)節(jié)。. .3030決不拖延，立即行動 一、拖延是一種惡習(xí)一、拖延是一種惡習(xí) 現(xiàn)象：現(xiàn)象：今天該做的事拖到明天完成，現(xiàn)在該打的電話等到一、兩個(gè)小時(shí)后才打，這個(gè)月該完成的任務(wù)拖到下個(gè)月，這個(gè)季度該完成的進(jìn)度要等到下一個(gè)季度。凡事都留待明天處理的態(tài)度就是拖延，這是一種明日待明日的工作習(xí)慣。 本質(zhì)：本質(zhì)：喜歡拖延的人往

20、往意志薄弱，他們或者不敢面對現(xiàn)實(shí)，習(xí)慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏自我約束的毅力；或者目標(biāo)和想法太多，導(dǎo)致無從下手，缺乏應(yīng)有的計(jì)劃性和條理性；或者沒有目標(biāo)，甚至不知道應(yīng)該確定什么樣的目標(biāo)。另外，認(rèn)為條件不成熟，無法開始行動也上一導(dǎo)致拖延的原因之一。. .3131決不拖延，立即行動 對于一個(gè)渴望有所成就的人來說，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它使人喪失進(jìn)取心。一旦開始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣。 拖延并不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作造成嚴(yán)重的危害。我們沒有解決的問題，會又小變大，由簡單變復(fù)雜，像滾雪球那樣越滾越大，解決起

21、來也越來越難。而且，沒有任何人會為我們承擔(dān)拖延的損失，拖延的后果就可想而知。 更嚴(yán)重的是，拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：“為此，他們常常苦惱、自責(zé)、悔恨，但又無力自拔，結(jié)果一事無成。 商場就是戰(zhàn)場，工作就是戰(zhàn)斗。要想在商場上立于不敗之地，就必須擁有一支高效能的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。那么就讓我們從現(xiàn)在做起，讓我們永遠(yuǎn)擺脫拖延給我們的負(fù)面影響，唯有這樣我們五部才能永遠(yuǎn)的立于不敗之地。. .3232決不拖延，立即行動 二、借口是失敗的溫床二、借口是失敗的溫床 習(xí)慣性的拖延者通常是制造借口與托詞的專家。他們經(jīng)常為沒做某些事

22、而制造借口，或想出各式各樣的理由為事情未能按計(jì)劃實(shí)施而辯解。 找借口是世界上最容易辦到的事情之一，如果你存在心拖延逃避，你總能找出理由。把“事情太困難、太昂貴、太花時(shí)間”等種種理由合理化，要比相信”只要我們更努力、更聰明、信心更強(qiáng)，就能完成任何事情”的念頭容易得多。 找借口是一種不好的習(xí)慣。出現(xiàn)問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計(jì)地尋找借口，你的工作就會拖沓，以致沒有效率。 借口是對惰性的縱容。每當(dāng)要付出勞動時(shí)，或要作出抉擇時(shí)，總要找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕松些、舒服些。當(dāng)早上起床時(shí) 對付惰性的最好的方法就是不讓惰性出現(xiàn)，惰性一旦浮現(xiàn)，即使是擺出與惰性開仗的架勢也于事無補(bǔ)。往往

23、在事情的開端，總是積極的想法在先，然后當(dāng)頭腦中冒出“我是不是可以”，這樣的問題時(shí)，惰性就出現(xiàn)了。所以，要在積極的想法一出現(xiàn)就馬上行動，讓惰性沒有乘虛而入的可能。. .3333決不拖延，立即行動 把“沒有任何借口”作為自己的行為準(zhǔn)則的人，他們擁有一種毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。 在塑造自己形象的時(shí)期，我們要學(xué)會給自己加碼，始終以行動為證，而不是編一些花言巧語為自己開脫。我們無需任何借口，哪里有困難，哪里就有需要，我們就義無返顧到哪里。. .3434決不拖延，立即行動 三、只有真正懂得珍惜珍惜生命的人才懂得珍惜時(shí)間。三、只

24、有真正懂得珍惜珍惜生命的人才懂得珍惜時(shí)間。 過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務(wù)的人能夠生存； 比爾蓋茨 只有效率高的人才能擠出時(shí)間來完成更多的事，這也是帕金森定律所揭示的內(nèi)容之一。帕金森定律認(rèn)為低效的工作會占滿所有的時(shí)間。 當(dāng)你的老板提出苛刻的工作期限時(shí)，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當(dāng)作對自己能力的鍛煉。人應(yīng)該保持適度的緊張，這是一種積極的精神狀態(tài)，積極的緊張有很多形式，如必須趕在某一期限之前完成工作，認(rèn)識到你的工作將受到評定，工作業(yè)績將和別人的比較等。 為了督促自己高效率地工作，盡快完成公司交給自己的任務(wù)，你可以在工作之前，審慎地制定工作進(jìn)度表。“凡事預(yù)則立”。如果你

25、制定一個(gè)高明的工作進(jìn)度表，你就一定能夠真正掌握時(shí)間，在期限之內(nèi)出色地完成老板交付的工作，并在盡到職責(zé)的同時(shí)，兼顧效率、經(jīng)濟(jì)及和諧。 . .3535決不拖延，立即行動 四、要事第一四、要事第一 工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急！這樣才能一步一步地把事情做得有節(jié)奏、有條理、避免拖延。工作的一個(gè)基本原則是，要把最重要的事情放在第一位。 在實(shí)際工作當(dāng)中，我們常犯的錯(cuò)誤就是把最緊迫的事情當(dāng)作最重要的事情來處理。其實(shí)緊迫只是意味著必須立即處理，比如電話鈴聲響了，盡管你正忙得焦頭爛額，也不得不放下手邊工作去接聽。 而重要的事情通常是與目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的并且會對你的使命、價(jià)值觀、優(yōu)先的目標(biāo)有幫助的

26、事。這里有5個(gè)可參考的標(biāo)準(zhǔn)： 1、完成這些任務(wù)可使我更接近自己的主要目標(biāo)（年、月、周、日目標(biāo)等） 2、完成這些任務(wù)有助于我為實(shí)現(xiàn)組織、部門、工作小組的整理目標(biāo)做巨大貢獻(xiàn) 3、我在完成這一任務(wù)的同時(shí)也可以解決其他許多問題 4、完成這項(xiàng)任務(wù)可使我獲得短期或長期的巨大利益 5、這些任務(wù)一旦完不成，就會產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響. .3636決不拖延，立即行動 只有重要而不緊迫的事情才是需要花大量的時(shí)間去做的事情。它雖然不緊急，但決定了我們的工作業(yè)績。80/20法則告訴我們：應(yīng)該用法則告訴我們：應(yīng)該用80%的時(shí)間做能帶來最高回報(bào)的事情，而用的時(shí)間做能帶來最高回報(bào)的事情，而用20%的精力做其他的事情。的精力做其

27、他的事情。取得卓越成果的員工都是這樣把時(shí)間用在最具有“生產(chǎn)力”的地方。 只有養(yǎng)成做要事的習(xí)慣，對最具有價(jià)值的工作投入充分的時(shí)間，工作中的重要的事才不會被無限期地拖延。這樣，工作對你來說就不會是一場無止境、永遠(yuǎn)也贏不了的賽跑，而是可以帶來豐厚收益的活動。. .3737決不拖延，立即行動 勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：“一個(gè)人的思想一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)決定一個(gè)人的命運(yùn)” 不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。 相信自己，從根本上克服這種無知的障礙，走出“不可能”這一自我否定的陰影，用信心用信心支撐自己完成這個(gè)在

28、別人眼中是不可能完成的工作。支撐自己完成這個(gè)在別人眼中是不可能完成的工作。 其實(shí)，很多看似“不可能完成”的工作，其困難只是被人為地夸大了。當(dāng)你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有條理的解決方案。即使最后你真的沒有完成，也無所謂，因?yàn)槟阋呀?jīng)在思想上別人前進(jìn)了一步，相信最終你一定會成功的，畢竟機(jī)遇屬于有所準(zhǔn)備的人。. .3838決不拖延，立即行動 五、一分鐘也不要拖延（速度大于完美）五、一分鐘也不要拖延（速度大于完美） “絕不拖延，立即行動！”這句話是最驚人的自動起動器。任何時(shí)刻，當(dāng)你感到拖延的惡習(xí)正悄悄地向你靠近，或當(dāng)此惡習(xí)以迅速纏上你，使你動彈不得時(shí)，你都需要用這句話來提醒

29、自己。 許多人做事總喜歡等到所有的條件都具備了再行動，殊不知，良好的條件是等不來的，工作中很少有萬事具備的時(shí)候。我們不太可能等外部條件都完善了再開始工作，但就是在這種既定的環(huán)境中，就是在現(xiàn)有的條件下，我們同樣可以把事情做到極致！行動可以創(chuàng)造有利條件。只要做起來，哪怕很小的事，哪怕只做了5分鐘，也是一個(gè)好的開端，就能帶動我們著手做好更多的事情。. .3939決不拖延，立即行動在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)小小的任務(wù)。在完成任務(wù)的時(shí)間內(nèi)，不要去想整體的難度。這樣你就會發(fā)現(xiàn)工作完成的速度，大大超出了你預(yù)計(jì)的速度，你也會發(fā)現(xiàn)，工作比你原來所想像的要容易的多了。做不愉快的事情常常得到愉快的結(jié)果。也可以說，至少在

30、工作完成時(shí)你有一種奇妙的滿足感。只有投入，思想才能燃燒。一旦開始，完成在即。 歌德. .4040從優(yōu)秀到卓越 一、激情是工作的靈魂一、激情是工作的靈魂 激情是不斷鞭策和激勵(lì)我們向前奮進(jìn)的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏懼現(xiàn)實(shí)中所遇到的重重困難和阻礙。可以這么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。 不畏懼激情，如果有人愿意以半憐憫半輕視的語調(diào)稱你為狂熱分子，那么就讓他說去吧。一件事情如果在你看來值得為它付出，如果那是對你的能力的一種挑戰(zhàn)，那么就能把你能夠發(fā)揮的全部激情都投入到其中去吧，至于那些指手畫腳的議論，則大可不必理會。成就最多的，從來不是那些半途而廢、冷嘲熱諷、猶豫不決、膽小怕

31、事的人。. .4141從優(yōu)秀到卓越 美國著名激勵(lì)大師博西美國著名激勵(lì)大師博西崔恩針對如果恢復(fù)工作激情，提過五點(diǎn)建議：崔恩針對如果恢復(fù)工作激情，提過五點(diǎn)建議： 1、改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。、改正只有興趣才能讓我們對工作充滿激情的看法。 誠然，興趣的確很重要，但還是讓這樣的觀點(diǎn)見鬼去吧！興趣可以培養(yǎng)。你可能因?yàn)榕d趣而選擇了某一種職業(yè)，但做做久了，你會發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣，更多的是一種責(zé)任，一種因?yàn)槭煜ざa(chǎn)生的眷戀，一種因?yàn)槿〉贸煽兌鴪?jiān)持下去的信心。這個(gè)時(shí)候興趣已經(jīng)轉(zhuǎn)化為一種更加深厚的情緒了。 2、把工作當(dāng)作是一項(xiàng)事業(yè)來看待。、把工作當(dāng)作是一項(xiàng)事業(yè)來看待

32、。 把工作和自己的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，為對自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé)，你會容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中感受到使命感和成就感。 今天的成就是昨天的積累，明天的成就則有賴于今天的努力今天的成就是昨天的積累，明天的成就則有賴于今天的努力. .4242從優(yōu)秀到卓越 3、樹立新的目標(biāo)、樹立新的目標(biāo) 任何工作在本質(zhì)上都是相同的，都存在著周而復(fù)始的重復(fù)。如果是因?yàn)檫@永無休止的重復(fù)，而對眼前的工作失去信心的話，那么我告訴你的是，如果你的態(tài)度不轉(zhuǎn)變，不主動給自己樹立新的目標(biāo)，即使那是一份你稱心的工作，即使那是一個(gè)令所有人羨慕的環(huán)境，它一樣會因?yàn)橐怀刹蛔兌兊每菰锓ξ?，你也?/p>

33、會從中獲得快樂。 保持長久激情的秘訣，就是給自己不斷樹立新的目標(biāo)，挖掘新鮮感。把曾經(jīng)的夢想揀起來，找機(jī)會實(shí)現(xiàn)它，審視自己的工作，看看有哪些事情一直拖著沒有處理，然后把它做完在你解決了一個(gè)有一個(gè)的問題之后，自然就會產(chǎn)生了一些小小的成就感，折中新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴在你身邊的最佳良藥。. .4343從優(yōu)秀到卓越 4、學(xué)會釋放壓力、學(xué)會釋放壓力 工作不是野餐會，一個(gè)人無論多么喜歡自己的工作，工作多多少少都會給他帶來壓力。面對壓力，有些人一味忍受，有些人只顧宣泄，忍受會導(dǎo)致死氣沉沉，宣泄則會帶來無盡的嘮叨。應(yīng)該學(xué)會管理壓力并科學(xué)地釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，心情輕輕才容易重燃激情。 5、切勿

34、自滿、切勿自滿 在工作中，最需要注意的是自滿情緒。自滿的人不會想方設(shè)法前進(jìn)，對工作就會喪失激情。如果你滿足于已經(jīng)取得的成績，忽略了開創(chuàng)未來的重要性，那么現(xiàn)在這個(gè)階段的工作自然會喪失其吸引力。當(dāng)你把過去的成績當(dāng)作激勵(lì)自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來。 激情只能從內(nèi)燃燒，而不是從外促進(jìn)。自己對于工作的熱情要靠自己發(fā)掘，自己的工作士氣要由自己負(fù)責(zé)，天下沒有任何一家機(jī)構(gòu)或者主管能夠?yàn)槟愠袚?dān)責(zé)任。. .4444從優(yōu)秀到卓越 不要抱怨著不切實(shí)際的想法，以為別人會負(fù)責(zé)為你加油打氣，或是給你更刺激、更具有挑戰(zhàn)性的工作。我們得靠自己的力量，才能夠從事業(yè)生涯中獲得意義。正如一位著名企

35、業(yè)家所說“成功并不是幾把無名火燒出來的成果，你得靠自己點(diǎn)燃內(nèi)心深處的火苗。如果要靠別人為你煽風(fēng)點(diǎn)火，這把火恐怕沒多久定會熄滅?！?美國得克薩斯州有一句古老的諺語這么說到：“濕火柴點(diǎn)不著火?！碑?dāng)你覺得工作乏味、無趣時(shí)，有時(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞅旧沓隽藛栴}，而是因?yàn)槟愕囊兹键c(diǎn)不夠低。點(diǎn)燃你心中的熱情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧！. .4545從優(yōu)秀到卓越 二、做進(jìn)取者二、做進(jìn)取者 你可以選擇維持“勉強(qiáng)說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這就取決于你內(nèi)心有無進(jìn)取心。 NBA傳奇人物邁克爾喬丹曾經(jīng)這么說過：“從不錯(cuò)邁入杰出的境界，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)?！?. .464

36、6從優(yōu)秀到卓越 盡職盡責(zé)的員工僅僅是一個(gè)稱職的員工，而決不是一個(gè)優(yōu)秀的員工。要想出類拔萃，必須有進(jìn)取心，不能安于平庸。 滿足現(xiàn)狀就意味著退步。一個(gè)人如果從來不為更高的目標(biāo)做準(zhǔn)備的話，那么他永遠(yuǎn)都不會超越自己，永遠(yuǎn)只能停留在自己原來的水平上，甚至?xí)雇恕?生活中最悲慘的事情摸過于看到這樣的情形；一些雄心勃勃的年輕人滿懷希望地開始他們的職業(yè)旅程，卻在半路上停了下來，滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài)，然后漫無目的地游蕩著人生。由于缺乏足夠的進(jìn)取心，他們在工作中沒有付出100%的努力，也就很難有任何更好、更具建設(shè)性的想法或行動，最終只能做一個(gè)拿著中等薪水的普通職員。如果他們的薪水本來就不多，當(dāng)他們放棄了追求“更好

37、”的愿望時(shí)，他們會干的更差。不安于現(xiàn)狀、追求完美、精益求精的年輕人，才會成為工作中的贏家。 杰出的人物從不滿足現(xiàn)有的位置。隨著他們的進(jìn)步，他們的標(biāo)準(zhǔn)會越定越高；隨著他們眼界的開闊，他們的進(jìn)取心會逐漸增長。. .4747從優(yōu)秀到卓越 對于比爾蓋茨來說，如果說他僅僅希望開個(gè)小公司賺點(diǎn)錢，那么他20歲時(shí)候就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，如果說成為世界上最有錢的是他的最高理想的話，早在32歲的時(shí)候他就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。如果他沒有不斷超越自我的志向，他在年輕的時(shí)候就可以醉心與自己偉大成就而舉步不前了。凡是事業(yè)有成的人皆是如此 ，他們會以畢生的精力去追求更高的位置，不斷追求新的技能以及優(yōu)勢的開發(fā)。即使偶有突發(fā)事件，他們也

38、不會改變自己的目標(biāo)。 試著為自己設(shè)立更高的目標(biāo)！在完成一天的工作之后，你可曾想過：我應(yīng)該能夠做得更出色一點(diǎn)，或者更勤奮一點(diǎn)？你完成工作的質(zhì)量是否比以前高？速度是否比以前快？你的工作習(xí)慣、態(tài)度、解決事情的方法與以前相比是否更好？ 不斷追求更高的自我定位！每一個(gè)與你交往的人都能感覺到從你身上散發(fā)出的意志的力量。這樣，每一個(gè)人都會意識到你是一個(gè)不斷進(jìn)取的人，一個(gè)能給自己和他們帶來更多物質(zhì)和精神財(cái)富的人。人們將被你所吸引，樂于來到你的身邊，你會從中發(fā)現(xiàn)更多的機(jī)會。當(dāng)然，要想達(dá)到更高的位置，僅僅有強(qiáng)烈的進(jìn)取心還是不夠的，必須不斷增強(qiáng)工作所需的能力，并付出巨大的努力和代價(jià)。. .4848從優(yōu)秀到卓越 三、

39、比別人多做一點(diǎn)三、比別人多做一點(diǎn) 你需要付出相當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)才能讓自己變得更強(qiáng)壯；而大多數(shù)人更愿意找些借口來搪塞，而不是努力成為卓越者。 真正的成功是一個(gè)過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。在商業(yè)界、體育界、在所有的領(lǐng)域，那些最知名、最出類拔萃者與其他人的區(qū)別在哪里呢？答案就是多勤奮、多努力那么一點(diǎn)兒。誰能使自己多一份努力，誰就能獲得千倍的回報(bào)。 多做一點(diǎn)是一個(gè)良好的習(xí)慣。你沒有義務(wù)做自己指責(zé)范圍以外的事，但是你卻可以選擇自愿去做，來驅(qū)策自己快速前進(jìn)。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷、更加積極。. .4949從優(yōu)秀到卓越 四、學(xué)習(xí)的腳步不能停歇四、學(xué)習(xí)的腳步不能停歇 在風(fēng)云變幻的職場中，思維活躍、能力超強(qiáng)的新人或者經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè) 內(nèi)資深人士不斷地涌進(jìn)我們的行業(yè)或公司，我們每天都在和數(shù)以萬計(jì)的銷 售人員競爭。因此我們必須不斷提升自己的價(jià)值，增進(jìn)自己的競爭的優(yōu)勢 學(xué)習(xí)新知識并在產(chǎn)業(yè)當(dāng)中學(xué)到新的技能。 如果沉溺在對昔日以及現(xiàn)在表現(xiàn)的自滿當(dāng)中，學(xué)習(xí)以及適應(yīng)能力的發(fā) 展便會受到阻礙。不管你有多么成功，你都要對職業(yè)生涯的成長不斷投注 心力，如果不這么做，工作表現(xiàn)自然無法有所突破，終將陷入停滯甚至是 倒退的境地。. .5050從優(yōu)秀到卓越 現(xiàn)在的機(jī)構(gòu)對于缺乏學(xué)習(xí)意愿的人是很無情的，員