學校教師競聘上崗量化評分細則

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上學校教師競聘上崗量化評分細則一、指導思想為了貫徹上級有關人事制度改革精神，建立健全學校崗位設置管理制度，全面考核教師德、能、勤、績工作情況，體現(xiàn)公平、公正、擇優(yōu)上崗原則，特制定本細則。二、組織機構1.領導小組三、考評對象將學校在冊正式工作人員（時間界定以安源區(qū)人事局核定時間為準），且符合事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）的通知和人力資源和社會保障局下發(fā)關于做好事業(yè)單位崗位設置實施工作的通知及教育局下發(fā)教育系統(tǒng)中學高級、中學一級和小學高級專業(yè)技術崗位任職條件的指導意見（試行）等文件中界定的專業(yè)技術崗位任職條件者設為考評對象。四、評分辦法（一）領導測評（ 10分）領導小

2、組成員對競聘人員民主測評，從德、能、勤、績、廉五個方面打分，取平均值，保留2位小數(shù)點。（二）群眾測評（10 分）由除領導小組成員外的全體教工民主測評，按各級可聘崗位數(shù)分級投票計分（超過無效），保留2位小數(shù)點。（三）基礎得分（80分）1.學歷（ 5分）：取得研究生以上學歷5分，本科4分，專科3分，中專（高中）2分。2.資歷（15分）：從聘任現(xiàn)職起每遞增1 年加2 分，累計得分不超過15分。3.業(yè)績（60分）（1）履行職務（8分）正校級每年計2分；副校級每年計1.5分；中層正職每年計1分；中層副職每年計0.7分；處室干事、教師辦公室主任、教研組長、班主任、保管員每年計0.5分；備課組長、年級組長每

3、年計0.2分。同年多職取一個最高級計分，不重復計，任現(xiàn)職以來累計積分，累計加分不超過8分。（2）專業(yè)稱號（5分）國家級特級教師5分；省學科帶頭人4分；省骨干教師3分；市學科帶頭人2.5分；市骨干教師2分；區(qū)骨干教師1.5分；校骨干教師 1分。（取最高級別計分，不重復計分）（3）評優(yōu)評先（5分）任現(xiàn)職以來綜合獎獲國家級先進5分；省級先進4分；市級先進3分；區(qū)級先進2分，校級先進1分 ，單項獎相對應減半計分。（先進工作者、優(yōu)秀教師屬于綜合獎，其余屬于單項獎，以人民政府、人事部門、教育教學主管部門辦法為準，只取一個最高級別計分）（4）論文（3分）a發(fā)表：國家級3分；省級2分；市級1分b獲獎：國家級一

4、、二、三等獎分別計2.5分、2分、1.5分；省級一、二、三等獎分別計2分、1.5分、1分；市級一、二、三等獎分別計1分、0.8分、0.5分；區(qū)級一、二、三等獎分別計0.5分、0.4分、0.3分.同內容只取一個最高級別計分，此項累計加分不超過3分。（以上“發(fā)表”是指在正式核心期刊，不含增刊論文集；獲獎是指教育行政部門和教學業(yè)務管理部門組織的論文評比）（5）教學比賽（優(yōu)質課、說課、課件、教案、綜合活動等）（6分）榮獲國家級一、二、三等獎分別計6分、5分、4分；省級一、二、三等獎分別計4分、3分、2分；市級一、二、三等獎分別計2分、1.5分、1分；區(qū)級一、二、三等獎分別計1分、0.8分、0.5分；校

5、級0.5分（由教學線認定）。（此項中課件、教案、錄像課計分按級減半）。同內容只取一個最高級別計分，此項累計加分不超過6分。（6）課題研究（結題）（5分）主持國家級課題計5分，參與國家級課題計2.5分；主持省級課題計4分，參與省級課題計2分；主持市級課題計3分，參與市級課題計1.5分；主持區(qū)級課題計2分，參與區(qū)級課題計1分（此項累計加分不超過5分，同一課題只取一個最高級別計分）。？（7）教學成績（15分）任現(xiàn)職期間內，圓滿完成教學任務，無重大教學事故者計12分。任現(xiàn)職期間內，初中部九年級執(zhí)教教師中考單科成績一分兩率總分獲全區(qū)第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分；小學部六年級統(tǒng)考單科成績一分兩

6、率總分獲全區(qū)第一名得3分，第二名得2分，第三名得1分。（以市、區(qū)教育局成績公示數(shù)據(jù)為準）（8）競賽輔導（5分）輔導學生參加教育行政和教學業(yè)務管理部門組織的各類競賽獲國家級一、二、三等獎分別計5分、4分、3分；省級一、二、三等獎分別計4分、3分、2分；市級一、二、三等獎分別計3分、2分、1分；區(qū)級一、二、三等獎分別計2分、1.5分、1分。指導教師參加教育行政和教學業(yè)務管理部門組織的各類競賽獲國家級、省級、市級獎的分別計3分、2分、1分。（同內容只取一個最高級別計分，此項累計加分不超過3分）。（9）工作量出勤（8分）a任職以來滿工作量，出滿勤的計8分。b任現(xiàn)職期間每學期不滿工作量扣0.5分,扣完8

7、分為止c任現(xiàn)職期間請事假每天扣0.1分，分年累計計算，扣完8分為止。（以近三年考勤記載為準）d任現(xiàn)職期間請病假每天扣0.05分，分年累計計算，扣8分為止。（以上各項業(yè)績計分時間界定：任現(xiàn)職以來個人的德、能、勤、績表現(xiàn)作為對參評技術人員考核的時間界限）五、任現(xiàn)職期間內，按教育系統(tǒng)中學高級和小學高級專業(yè)技術崗位任職條件的指導意見（試行）有關精神，有下列行為之一者，取消本次競聘上崗的資格：（1）發(fā)生重大安全事故的直接責任人和主要領導；（2）弄虛作假、偽造獲獎證書；（3）剽竊、抄襲論文；（4）品行不正，體罰或變相體罰學生，造成不良影響；（5）有償家教；（6）亂收費或向家長索取錢財，造成不良影響者（7）嚴重違反勞動紀律及學校規(guī)章制度。六、說明1.領導小組，群眾測評評分分級、分次進行。2.要求競聘者寫好申請和述職報告并對照評分細則自評