勞動規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上勞動規(guī)章制度目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞務報酬四、工作時間五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護六、勞動定額管理七、勞務用工（合同）管理八、勞動紀律九、獎懲十、附則第一章 總則第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。第三條 員工有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受工傷保險勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護

2、員工合法權益等義務，同時享有建筑施工建議權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 員工招聘與錄用管理第五條 公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。第六條 新員工報到時需提供身份證等相關證件，公司人力資源部保留復印件。 第七條 公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章 勞務報酬第八條 工人的最低工資不低于本地最低工資標準（根據東莞市當年實施的最低工資標準為準）。 第九條 工人的加班加點工資以每次 元，每次工作時間 小時來計算第十條 公司每月 日前發(fā)放前一個月的工資。第十一條 工人工資

3、和相關臨工報酬則按照合同內容來確定。第十二條 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第十三條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資：（1）扣除依法賠償給公司的費用；（2）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（3）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（4）員工請事假而減發(fā)的工資；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第四章 工作時間第十四條 公司實行每日工作8小時；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。第十五條 員工工作日正常工作時間為：上午7：0011：00，下午13：3017：30第十六條 公司根據生產需要，經與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間

4、和安排工人加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時 ，每月不超過36小時。第十七條 員工加班加點應由部門負責人安排或經本人申請，經部門負責人批準；經批準加班的，依規(guī)章制度支付加班工資。第五章 勞動安全勞動保護第十八條 公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行檢查。第十九條 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第二十條 公司實行安全生產責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全

5、主任）對全公司的安全問題負責。第六章 勞動定額管理第二十一條 公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。第二十二條 實行計件工資制的崗位，確定、調整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內完成。第七章 勞務用工（合同）管理第二十三條 公司嚴格按照勞動合同法等有關法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。第二十四條 公司自用工之日起3日內與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第二十五條 公司使用勞動保障部門印制的勞動合同示范文本，也可以使用經雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動合同文本，勞動合同文本經員工本人和公司簽字蓋章后生效。第八章 勞動紀律第二十六條 員工必須遵守如下考勤和

6、辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門負責人請假，不得曠工；（3）請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后2個工作日內補辦請假手續(xù)；（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第二十七條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制；（

7、4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吸煙、不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂雜物，保持工地環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊或故意損壞公司財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9） 關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；第二十八條 員工必須遵守如下安全守則

8、和操作規(guī)程：（1）生產主管和領班要做好機器工具設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器工具設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；（5） 工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必

9、須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工地；（11）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第九章 獎懲第二十九條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、發(fā)獎金、加薪四種。第三十條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第三十一條 為維

10、護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。第三十二條 員工在一個年度內有下列情形之一，經查證屬實，第1次予以口頭警告，第2次予以書面警告，第3次予以解雇警告，第4次予以解除勞動合同：（1）無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（2）不戴入場證或不穿工作服進入工地的；（3）擅離職守或串崗的；（4）消極怠工，上班干私活的；（5）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（6）浪費公司財物或公物私用的；（7）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（8）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（9）下班

11、后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（10）未經許可擅帶外人入工地參觀的；（11）攜帶危險物品入工地的；（12）在禁煙區(qū)吸煙的；（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出工地的；（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）無正當理由不服從公司依法調動或上司的工作安排的；（18）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（19）上班時間打牌、下棋的；（20）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（21）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（22）私自調換床位或留宿外人的；（23）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第三十三條員工有下列嚴重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一，經查證屬實，予以解除勞動合同：（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；（5）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第三十四條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，應賠償相應經濟損失。第十章附則第三十