慶然公司員工手冊(cè)

1、口貝工手mt大慶慶然天然氣有限公司二零一六年七月第一版、八 刖言本手冊(cè)是關(guān)于公司員工的規(guī)章制度、 崗位職責(zé)、 操作流程及安全知識(shí)的介紹說明, 我們希望通過這本手冊(cè)，將公司出于尊重并愛護(hù)員工，以及規(guī)范工作紀(jì)律的精神所 制訂的辦法，清楚的傳達(dá)給每一個(gè)員工。為了能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的石油化工行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，我們需要大批具有責(zé)任 心、上進(jìn)心、有膽識(shí)、有魄力的高素質(zhì)人才。公司奉行“以人為本”的管理理念； 倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神，以增加大家的集體榮譽(yù)感；注重每一位員工的發(fā)展，以使每一 位員工能夠在自己的工作崗位上充分施展才華；讓慶然這個(gè)大家庭成為員工心靈的 一份歸屬棲息之地。歡迎新同事加入到大慶慶然天然氣有限公司

2、這個(gè)大家庭，同時(shí)也感謝這個(gè)大家 庭中的每一位成員曾經(jīng)或者正在為慶然天然氣有限公司所付出的每一份耕耘和努 力。本公司員工尤其是新進(jìn)員工必須詳細(xì)閱讀此手冊(cè)，在今后工作中隨時(shí)參考或查 詢此手冊(cè)，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司管理方針的改進(jìn)，希望在參閱之余對(duì)本手冊(cè) 有任何疑問或建議，歡迎與公司辦公室聯(lián)系，希望本手冊(cè)能隨著公司的成長(zhǎng)而不斷 更新，止于至善。第一章總則 .1第二章公司簡(jiǎn)介 .1第三章公司架構(gòu)圖 .2第四章人事制度 .3第五章基本制度 .4第六章崗位職責(zé) .5廠長(zhǎng)崗位責(zé)任制 . 5辦公室職責(zé) .5生產(chǎn)技術(shù)部職責(zé) . 6工藝工程師崗位職責(zé) . 6電氣儀表工程師崗位責(zé)任制 .7安全員崗位責(zé)任制 . 8

3、維修隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)崗位責(zé)任制 .8電工崗位責(zé)任制 . 8儀表崗位責(zé)任制 . 9分析員崗位責(zé)任制 . 9LNG 操作工崗位責(zé)任制 .9一、總則 .9二、班長(zhǎng)崗位責(zé)任制 . 10三、中控操作員崗位責(zé)任制 .10四、壓縮操作工崗位責(zé)任制 .10五、巡檢工崗位責(zé)任制 .10維修工崗位責(zé)任制 . 11門衛(wèi)崗位責(zé)任制度 . 11司磅員崗位責(zé)任 . 11第四章 操作規(guī)程 . 11第一節(jié) 操作總規(guī)程 . 11操作總規(guī)程 .12一、開車前準(zhǔn)備 . 12二、操作步驟 . 12三、調(diào)整 .12四、停車 .12五、緊急停車 . 13MRC 壓縮機(jī)操作 .13一、開車前準(zhǔn)備 . 13二、開車 .13.三、正常停車 . 13四、

4、緊急停車 . 14吸附凈化操作規(guī)程 . 14LNG 槽車充裝操作規(guī)程 .14.一、前期準(zhǔn)備 . 15二、 LNG 槽車的充裝 .15.三、充裝結(jié)束 . 15循環(huán)冷卻水系統(tǒng)操作規(guī)程 .15一、啟動(dòng)前準(zhǔn)備 . 15二、啟動(dòng) .16三、停車 .16氮?dú)夤┙o系統(tǒng)操作規(guī)程 .16一、啟動(dòng)前準(zhǔn)備 . 16二、啟動(dòng) .16三、停止 .16PSA 制氮系統(tǒng)操作規(guī)程 .16一、啟動(dòng)前準(zhǔn)備 . 16二、啟動(dòng) .17三、停機(jī) .17儀表空氣系統(tǒng)操作規(guī)程 .17一、啟動(dòng)前準(zhǔn)備 . 17二、啟動(dòng) .17三、停機(jī) .17BOG 壓縮機(jī)操作規(guī)程 .17一、開車前準(zhǔn)備 . 18二、開車 .18三、正常停車 . 18四、緊急停

5、車 . 18導(dǎo)熱油爐操作規(guī)程 .18一、啟動(dòng)前檢查 . 18二、啟動(dòng) .19三、停止 .19氣相色譜操作規(guī)程 .19一、開機(jī)前準(zhǔn)備 . 19二、開機(jī) .19三、關(guān)機(jī) .19四、注意事項(xiàng) . 20第二節(jié) 35KV 變電所操作規(guī)程 .20第一部分 35KV 變電所操作規(guī)程 .20第二部分 35KV 變電所設(shè)備運(yùn)行規(guī)程 .21第三部分 變電所巡回檢查制度 .22第四部分 35KV 變電所事故處理制度 .22第五部分 35KV 變電所停送電 .22第六部分 35KKV 變電所管理制度 .23第七部分 崗位責(zé)任制 .23第八部分 設(shè)備檢修制度 .23第九部分 交接班制度 .24第三節(jié) CNG 壓縮機(jī)操作

6、規(guī)程.24一、開機(jī)前準(zhǔn)備 .24二、開機(jī)及運(yùn)行監(jiān)護(hù) .25三、停機(jī) .25第四節(jié)加氣車輛充裝操作規(guī)程 .25第五節(jié)脫水系統(tǒng)操作規(guī)程 .25第五章安全知識(shí) .26第一節(jié)安全管理基礎(chǔ)知識(shí) .26第二節(jié)安全原理 .28第三節(jié)人失誤的分析與預(yù)防 .29第四節(jié)員工安全知識(shí)必知必會(huì) .306第一章 總則1 1、本員工手冊(cè)（以下簡(jiǎn)稱“手冊(cè)”）是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)公司的實(shí)際情況所制定的員工行為規(guī)范準(zhǔn)則。2 2、本手冊(cè)適用于公司所有員工，凡公司從業(yè)人員都必須自覺遵 守。3 3、本手冊(cè)屬大慶慶然天然氣有限公司（以下簡(jiǎn)稱大慶慶然）成 立于 2012010 0年 1010 月 2121 日，注冊(cè)資本人

7、民幣 30003000 萬(wàn)元，是一家主營(yíng)液 化天然氣（LNGLNG）加工與銷售的民于公司內(nèi)部文件，不得外傳，員工 離開本公司必須歸還制定部門。第二章 公司簡(jiǎn)介大慶慶然天然氣有限公司（以下簡(jiǎn)稱大慶慶然）成立于 20102010 年 1010 月 2 21 1日，注冊(cè)資本人民幣 30003000 萬(wàn)元，是一家主營(yíng)液化天然氣（LNGLNG） 加工與銷售的民營(yíng)企業(yè)。 企業(yè)項(xiàng)目住址位于黑龍江省大慶市大同區(qū)祝 三鄉(xiāng)日新村五屯。 大慶慶然目前主要依托我國(guó)重要石油生產(chǎn)基地大慶 油田進(jìn)行“油田伴生產(chǎn)天然氣利用”項(xiàng)目開發(fā)，目前為全省唯一一家 天然氣液化行業(yè)支柱型生產(chǎn)企業(yè)，被省發(fā)改委確定為重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn) 扶持企業(yè)。

8、1第三章公司架構(gòu)圖辦公室（主任）生產(chǎn)副廠長(zhǎng)（生產(chǎn)主任）安全副廠長(zhǎng)（安全員）維檔案修管理部員工藝廠區(qū)安全安全部部?jī)x機(jī)儀機(jī)電電MRC表表械修氣班班班四 班11112第四章 人事制度一、招聘錄用1、新進(jìn)員工必須通過公司用人部門面試，上班前必須先辦理錄用手續(xù)并簽定 合同（或勞動(dòng)協(xié)議）。辦手續(xù)時(shí)需填寫各類個(gè)人資料供存檔、需上交本人身份證 復(fù)印件、最高學(xué)歷證書復(fù)印件及其他培訓(xùn)資料證書復(fù)印件（如有），個(gè)人資料應(yīng) 正確無(wú)誤，如提供虛假資料，可招致辭退的嚴(yán)重后果。需攜帶好有關(guān)證件原件， 有員工本人親自到公司行政管理中心人力資源部門與公司簽訂正式合同或勞務(wù) 協(xié)議后方能上班。2、新進(jìn)員工自上班之日起試用期為一個(gè)月。

9、經(jīng)試用合格后正式錄用，如不合格 通知其離職。二、離職辦法及手續(xù)1、凡員工欲離職者，應(yīng)按規(guī)定，提前向用人部門提出口頭或書面離職申請(qǐng)。2、凡員工未提前通知離職者，公司將扣除相應(yīng)的薪金作為賠償公司損失（除非 特殊情況，經(jīng)用人部門主管或經(jīng)理同意準(zhǔn)予提前離職）。三、考勤制度1、員工工作時(shí)間為上午 8 時(shí)至 11 時(shí)，下午 1 時(shí) 30 分至 5 時(shí)，因季節(jié)變化需變 更工作時(shí)間時(shí)另行通知。2、員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3、員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前請(qǐng)假或通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，否則按曠工處理。四、遲到、早退1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退 15 分鐘之內(nèi)扣 10 元，遲到早退 超過 15

10、 分鐘不超過 30 分鐘扣除 10 元，遲到或早退超過 30 分鐘按曠工半天處理。五、曠工有下列情況之一者以曠工處理：1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無(wú) 事先申請(qǐng)續(xù)假者。2、不服從調(diào)配而不上班者。3、打架斗毆致傷而不上班者。4、一次遲到或早退 60 分鐘以上者。5、其他無(wú)正當(dāng)理由缺勤者。6、凡曠工四小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣 100 元，并扣半天工資；曠 工超過四小時(shí)的，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣 200 元，并扣一天工資；曠工二天者 扣四天工資，給予最后警告。7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。六、請(qǐng)假制度1、員工因病休假，必須在病假當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人。員工一般情況下不得 用上班時(shí)間去看病。 若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)， 需先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意