用工成本控制-工資結(jié)構(gòu)調(diào)整策略

1、社會(huì)保險(xiǎn)法暨工資激增格局下的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、用工成本控制及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避【時(shí)間地點(diǎn)】 2011年7月21-23日 北京 | 2011年7月28-30日 深圳 | 2011年8月04-06日 上海 【網(wǎng)址鏈接】 社會(huì)保險(xiǎn)法暨工資激增格局下的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整策略、用工成本控制及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避(程良奎) 課程背景curriculum background 勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的頒布實(shí)施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊與加劇，國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士?jī)?nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請(qǐng)不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、

2、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)！但卻引發(fā)出一個(gè)嚴(yán)重的負(fù)面后果廣大在職員工的歸屬感、認(rèn)同感、忠誠(chéng)度、積極性等受到了莫大的打擊與傷害，甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器，勞動(dòng)爭(zhēng)議此起彼伏不少企業(yè)意識(shí)到薪酬績(jī)效管理的重要性，于是加強(qiáng)內(nèi)功修煉，重新設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效管理體系，以迎接新經(jīng)濟(jì)、新機(jī)會(huì)的到來！但是由于企業(yè)管理者或人力資源咨詢顧問對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的不熟悉，其薪酬績(jī)效管理體系往往在法律面前站不住腳，經(jīng)受不了法律的質(zhì)疑；例如，如何調(diào)崗調(diào)薪及界定勞動(dòng)者不能勝任工作等問題，廣大企業(yè)均難以提供法律認(rèn)可的證據(jù)，最終發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，企業(yè)必然敗訴！如何將企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬績(jī)效管理與勞動(dòng)法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合，已成

3、為廣大企業(yè)中高層必須重視、研究及應(yīng)用于實(shí)際的核心問題！ 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的快速上漲，加上用工荒日益嚴(yán)重與社會(huì)保險(xiǎn)法的即將實(shí)施，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。2011年，企業(yè)用工成本將會(huì)面臨更大壓力； 近年來，企業(yè)由于工資問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，占所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的80。顯然，做到有效控制成本及規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，將是2011年人力資源管理的重要課題。企業(yè)不得不采取薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整措施，但薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的條件及程序要求非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)帶來巨大用工風(fēng)險(xiǎn)并增加企業(yè)用工成本。 為幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、化解危機(jī)；調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，做好經(jīng)營(yíng)管理變革，依法降低人工成本與規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)。本課程從實(shí)務(wù)操作角度進(jìn)行全方位的分析，讓

4、用人單位盡可能的控制薪酬調(diào)整過程中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡！ 【參加對(duì)象】 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等. 【費(fèi) 用】 ￥3800元/人(可分開上課,第1天1300元/人，第2-3天2500元/人,包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等） 培訓(xùn)收益training income本次課程將邀請(qǐng)?jiān)鴧⑴c多個(gè)企業(yè)薪酬績(jī)效管理體系咨詢?cè)O(shè)計(jì)的勞動(dòng)法專家，通過10個(gè)以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，如何運(yùn)用績(jī)效考核方式進(jìn)行有效裁員解雇及調(diào)崗調(diào)薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！ 課程大綱curriculum

5、 introduction第1天一、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本框架及新規(guī)定新變化。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提??？2、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？3、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？4、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？6、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？7、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？10、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問題處理。11、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定

6、方法，退休年齡等糾紛如何處理。13、到退休的時(shí)候未繳滿15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度里面能夠享受社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？14、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況？15、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？非本市戶籍的個(gè)體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費(fèi)基本養(yǎng)老費(fèi)嗎？16、個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)？三、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)權(quán)威解讀及應(yīng)用。1、 勞動(dòng)合同法對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的影

7、響？2、 農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？3、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？4、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？ 5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？ 6、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認(rèn)定職工的醉酒行為8、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付10、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理 11、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎 12、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？四、生育保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)解讀與應(yīng)用1、

8、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)？2、前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)3、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。4、最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用？如果可以享受需要什么前提？享受標(biāo)準(zhǔn)是多少？五、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)籌劃策略1、社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)征繳有哪些變化2、社會(huì)保險(xiǎn)基金剖析3、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)有哪些變化 4、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項(xiàng)5、外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保？如何享受？6、社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。7、在新的社會(huì)保險(xiǎn)法下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？六、 社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)的影響1、現(xiàn)階

9、段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問題？2、該法對(duì)確立中國(guó)覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？3、社會(huì)保險(xiǎn)法體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則4、社會(huì)保險(xiǎn)法的頒布誰最受益？企業(yè)的利弊分析！第2-3天（結(jié)合10個(gè)以上案例） 第一部分、工資約定、計(jì)算方法及操作技巧1、工資管理的基本規(guī)定有哪些？2、如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？3、勞動(dòng)合同中的工資約定方法及技巧分享4、加班工資的計(jì)算基數(shù)約定技巧5、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題；6、如何正確理解月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）；7、勞動(dòng)合同約定的“正常工作時(shí)間工資”與用人單位實(shí)際支付的工資不一致時(shí)，如何確定“正常工

10、作時(shí)間工資；8、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；9、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶；第二部分：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險(xiǎn)控制1、何為有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬？2、如何界定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額較大？3、企業(yè)在工資管理過程中面臨新的挑戰(zhàn)有那些？4、企業(yè)原因計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致工資少發(fā)是否屬于拒付報(bào)酬？正式列罪？5、企業(yè)克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)和法律責(zé)任？6、因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合合法呢？ 7、如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？8、因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌

11、補(bǔ)，是否發(fā)給加班費(fèi)？9、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制有如何支付加班工資？10、對(duì)用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)？11、員工自愿加班加點(diǎn)，用人單位能否不支付加班費(fèi)？12、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟；13、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本；14、計(jì)件制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制區(qū)別與正確運(yùn)用；15、工資支付臺(tái)賬（工資單等）設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示16、工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險(xiǎn)控制17、最新的加班工資索賠案解析；三、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個(gè)以上的案例）1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？

12、2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些？6、如何通過勞動(dòng)合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時(shí)間，勞動(dòng)者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動(dòng)者能否提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？四、勞動(dòng)合同法真空地帶1、企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同是否需要到勞動(dòng)局備案，不備案是否影響其法律效力？2、在校

13、學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動(dòng)關(guān)系？3、與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？4、公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動(dòng)合同，跟董事會(huì)還是上級(jí)主管部門？5、勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6、試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？9、如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？10、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險(xiǎn)？11、以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動(dòng)者，在新法

14、下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？12、競(jìng)業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？13、勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)？14、婚假究竟在什么時(shí)候安排，企業(yè)能否自行說了算？15、醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？16、因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？五、人工成本管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制1、核心勞動(dòng)法條的靈活運(yùn)用與風(fēng)險(xiǎn)管理2、依法節(jié)約人工成本的技巧如何節(jié)約的離職賠償金如何節(jié)約的終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何規(guī)避的調(diào)薪調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)如何節(jié)約的非固定加班員工的加班工資如何規(guī)避的勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)3、違紀(jì)員工管理4、怠工員工管理5、突發(fā)事件處理6、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 講師資歷lecturer synopsis著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家 程良奎 律師 廣東瀚誠(chéng)律師事務(wù)所律師，合伙人，勞動(dòng)爭(zhēng)議專家，武漢大學(xué)社會(huì)弱者權(quán)利保護(hù)中心、武漢大學(xué)公益與發(fā)展法律研究中心特聘專家顧問；原深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)資深仲裁員,主講新法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施。擅長(zhǎng)企業(yè)改制、勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)合同等案件及非訴訟處理，迄今為止處理過兩千多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。