2015春東財(cái)《人員培訓(xùn)與開發(fā)B-》在線作業(yè)三(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上東財(cái)人員培訓(xùn)與開發(fā)B 在線作業(yè)三一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，具有興奮而熱烈的心理特征是（）的特點(diǎn)。A. 粘液質(zhì)B. 抑郁質(zhì)C. 多血質(zhì)D. 膽汁質(zhì)正確答案：D2. 世界上最大的無線通訊設(shè)備供應(yīng)商摩托羅拉公司的成功可以說很大程度上歸功于它的員工培訓(xùn)模式()。A. 校企聯(lián)合B. 虛擬培訓(xùn)組織C. 培訓(xùn)外包D. 企業(yè)辦學(xué)正確答案：D3. 根據(jù)施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，適應(yīng)日常的操作程序，應(yīng)付工作是（）階段的任務(wù)。A. 基礎(chǔ)培訓(xùn)B. 早期正式員工C. 城戰(zhàn)、幻想、探索階段D. 進(jìn)入工作世界正確答案：A4. 在工作再設(shè)計(jì)的

2、方法中，給某一特定的工作增添更多的不同性質(zhì)的任務(wù)是（）的特點(diǎn)。A. 工作拓展B. 工作擴(kuò)大化C. 工作輪換D. 工作豐富化正確答案：D5. KSAO是人力資源管理中對(duì)員工職業(yè)崗位資質(zhì)的描述模型，其中O是指（）。A. 能力B. 個(gè)性特征C. 技能D. 知識(shí)正確答案：B6. 美國學(xué)者達(dá)姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。A. 自我推銷能力B. 創(chuàng)造性思考C. 個(gè)人鯽魚D. 目標(biāo)和驅(qū)動(dòng)力正確答案：D7. 為培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神比較適用于（）方法。A. 講授法B. 游戲法C. 案例教學(xué)法D. 電腦視聽法正確答案：B8. 總結(jié)性評(píng)估經(jīng)常是（）的評(píng)估。A. 非正式的、客觀的B. 正式的、主觀的C. 非

3、正式的、主觀的D. 正式的、客觀的正確答案：D9. 下列關(guān)于培訓(xùn)觀點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。A. 培訓(xùn)只對(duì)技術(shù)人員來說特別重要，對(duì)管理人員來說作用較小B. 培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時(shí)也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利C. 員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個(gè)重要方面D. 培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個(gè)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正確答案：A10. 在對(duì)在職員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用（）來評(píng)估其在工作中所需要的技能。A. 績(jī)效分析法B. 工作分析C. 組織分析法法D. 任務(wù)分析法正確答案：A11. （）是用來測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)原理、事實(shí)、技術(shù)和技能獲取程度。A. 行為評(píng)估B. 結(jié)果評(píng)估C.

4、反應(yīng)評(píng)估D. 學(xué)習(xí)評(píng)估正確答案：D12. 關(guān)于管理人員開發(fā)方法錯(cuò)誤的是（）。A. 角色扮演這種開發(fā)技巧要求受訓(xùn)者在一個(gè)給定的情境中扮演一個(gè)角色，并且展示與該角色相聯(lián)系的行為B. 研討會(huì)法在工業(yè)操作領(lǐng)域和管理領(lǐng)域被廣泛采用C. 角色扮演是提高管理人員的意識(shí)水平和改善人際關(guān)系的一種很流行的方法D. 工作模擬法常常用于需要從事大量信息加工的高層管理人員的培訓(xùn)正確答案：C13. 在霍蘭德職業(yè)性向理論中，會(huì)被吸引去從事那些包括大量以影響他人為目的的語言活動(dòng)的職業(yè)是（）性向人具有的特點(diǎn)。A. 實(shí)際型B. 調(diào)研型C. 企業(yè)型D. 社會(huì)型正確答案：C14. 在團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)種類里面，旨在改善受訓(xùn)者的合作意識(shí)和受訓(xùn)集

5、體的團(tuán)培精神為目標(biāo)的培訓(xùn)類型是（）。A. 極限拓展B. 室內(nèi)拓展C. 傳統(tǒng)培訓(xùn)D. 戶外拓展正確答案：D15. 質(zhì)量圈組成成員中負(fù)責(zé)召開會(huì)議，促進(jìn)成員的積極參與，撰寫同事委員會(huì)總結(jié)報(bào)告的成員為（）。A. 監(jiān)管者B. 促進(jìn)者C. 質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)D. 同事委員會(huì)正確答案：C16. 關(guān)于職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)模式下列說法不正確的是（）。A. 起點(diǎn)和終點(diǎn)均為管理崗位的模式有利于促進(jìn)管理人員的快速成長(zhǎng)，對(duì)于學(xué)習(xí)各類管理專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生比較適合B. 起點(diǎn)為技術(shù)崗位，終點(diǎn)為管理崗位的模式有助于技術(shù)發(fā)展C. 起點(diǎn)和終點(diǎn)均為技術(shù)崗位的模式要求當(dāng)事人精力集中，專心鉆研，促進(jìn)自己專業(yè)技術(shù)的不斷進(jìn)步和提高，最終達(dá)到非常精湛的程

6、度D. 從實(shí)際的情況看，大多數(shù)管理人員也都是從技術(shù)人員中產(chǎn)生的正確答案：B17. 為了系統(tǒng)的了解一項(xiàng)新的技術(shù)知識(shí)，應(yīng)該選擇（）方法。A. 游戲法B. 角色扮演C. 頭腦風(fēng)暴D. 講授法正確答案：D18. 在企業(yè)培訓(xùn)中（）是最基本的培訓(xùn)方法。A. 講授法B. 案例研究法C. 研討法D. 角色扮演法正確答案：A19. 美國學(xué)者達(dá)姆洛斯提出了成功的公式：成功=（EE+CT+SP）×DD，個(gè)人機(jī)遇在（）情況下效能最大。A. <1B. <0C. >1D. >0正確答案：C20. 培訓(xùn)成果中的（）用來評(píng)價(jià)員工在技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能，以及行為方式上的提高程度。A. 認(rèn)知成果B.

7、技能成果C. 感情成果D. 績(jī)效成果正確答案：B 東財(cái)人員培訓(xùn)與開發(fā)B 在線作業(yè)三二、多選題（共 20 道試題，共 60 分。）1. 組織學(xué)習(xí)過程的障礙的表現(xiàn)形式包括（）。A. 限制性學(xué)習(xí)B. 模糊學(xué)習(xí)C. 封閉性學(xué)習(xí)D. 迷信學(xué)習(xí)正確答案：ABCD2. 以下是金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論內(nèi)容的是（）。A. 職業(yè)準(zhǔn)備階段B. 職業(yè)生涯后期C. 職業(yè)生涯初期D. 職業(yè)生涯中期正確答案：ABCD3. 在管理開發(fā)中，人際關(guān)系開發(fā)的方法有下面（）幾種。A. 敏感性訓(xùn)練B. 商業(yè)游戲C. 群體間關(guān)系開發(fā)D. 行為魔方培訓(xùn)正確答案：ABCD4. 為了適應(yīng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)日趨扁平化、企業(yè)的邊界日趨模糊化、組織

8、流程再造等，人員培訓(xùn)與開發(fā)的發(fā)展趨勢(shì)有哪些？（）A. 新的理念、新技術(shù)與新理論出現(xiàn)促進(jìn)了培訓(xùn)發(fā)展，使培訓(xùn)效率更高B. 培訓(xùn)將出現(xiàn)終生化學(xué)習(xí)的趨勢(shì)C. 培訓(xùn)中心的地位與職能發(fā)生變化，培訓(xùn)的任務(wù)愈加繁重D. 隨著科技的發(fā)展加上現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，大量新的培訓(xùn)模式也應(yīng)運(yùn)而生正確答案：ABCD5. 對(duì)于帕森斯的職業(yè)人匹配論，職業(yè)與人的匹配（）類型。A. 特殊匹配B. 條件匹配C. 人格匹配D. 性向匹配正確答案：AB6. 影響培訓(xùn)需求的因素分為兩大類（）。A. 常規(guī)性影響因素B. 主觀性影響因素C. 事件性影響因素D. 客觀性影響因素正確答案：AC7. 戰(zhàn)略性人員培訓(xùn)與開發(fā)的意義包括（）。A. 戰(zhàn)

9、略性培訓(xùn)開發(fā)促進(jìn)績(jī)效的提升B. 戰(zhàn)略性培訓(xùn)開發(fā)將促進(jìn)文化建設(shè)C. 戰(zhàn)略性培訓(xùn)開發(fā)是克敵制勝的保證D. 戰(zhàn)略性培訓(xùn)開發(fā)推動(dòng)人力資本擴(kuò)展正確答案：ABCD8. 從最終目標(biāo)來看，職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)有以下幾種模式（）。A. 起點(diǎn)和終點(diǎn)均為技術(shù)崗位的模式B. 起點(diǎn)為技術(shù)崗位，終點(diǎn)為管理崗位的模式C. 其它模式D. 起點(diǎn)和終點(diǎn)均為管理崗位的模式正確答案：ABCD9. 在職業(yè)生涯管理過程中，下列說法正確的是（）。A. 組織應(yīng)為管理者和員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)和開發(fā)機(jī)會(huì)，提供職業(yè)生涯信息和方案B. 組織應(yīng)提供不同的職業(yè)生涯機(jī)會(huì)，提供職業(yè)生涯咨詢C. 管理人員應(yīng)參與職業(yè)生涯發(fā)展討論，支持員工的發(fā)展計(jì)劃D. 員工應(yīng)利用

10、現(xiàn)實(shí)機(jī)會(huì)，與管理者探討自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)具有現(xiàn)實(shí)意義的職業(yè)生涯規(guī)劃堅(jiān)持到底正確答案：ACD10. 組織再造是21世紀(jì)組織發(fā)生的主要變化之一，其包括（）等多種形式。A. 職務(wù)的重構(gòu)B. 組織的扁平化C. 組織的網(wǎng)絡(luò)化D. 組織的團(tuán)隊(duì)化正確答案：ABCD11. 從能力測(cè)量的角度看，以下內(nèi)容屬于特殊能力的是（）。A. 觀察B. 語言表達(dá)能力C. 計(jì)算能力D. 注意力正確答案：BC12. 企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)選擇培訓(xùn)方法，若企業(yè)要實(shí)現(xiàn)更新知識(shí)的目標(biāo)，可以選擇（）。A. 游戲法B. 講授法C. 視聽教學(xué)D. E-Learning正確答案：BCD13. 在佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論中，影響職業(yè)效價(jià)的因素有

11、（）。A. 職業(yè)價(jià)值觀B. 職業(yè)要素評(píng)估C. 職業(yè)目標(biāo)D. 職業(yè)需求正確答案：AB14. 根據(jù)薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，成長(zhǎng)階段分（）部分。A. 興趣期B. 轉(zhuǎn)變期C. 幻想期D. 能力期正確答案：ACD15. 培訓(xùn)需求分析包括（）。A. 組織分析B. 個(gè)人分析C. 任務(wù)分析D. 制度分析正確答案：ABC16. 在管理能力開發(fā)方法中，評(píng)價(jià)中心的局限表現(xiàn)在（）等方面。A. 需要投入大量精力B. 評(píng)價(jià)項(xiàng)目模糊C. 技術(shù)復(fù)雜，難掌握D. 環(huán)境因素難控制正確答案：AC17. 根據(jù)美國行為科學(xué)家洛克的目標(biāo)設(shè)置理論，他認(rèn)為目標(biāo)設(shè)置應(yīng)遵循以下（）原則。A. 目標(biāo)難度適中B. 目標(biāo)具體并個(gè)人參與制定C. 目標(biāo)被個(gè)人接受D. 對(duì)目標(biāo)進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行及時(shí)客觀反饋正確答案：ABCD18. 員工個(gè)人的自我評(píng)定工具有（）。A. 優(yōu)/缺點(diǎn)平衡表B. 性向平衡表C. 職業(yè)價(jià)值觀測(cè)D.