職業(yè)規(guī)劃范文

1、職業(yè)規(guī)劃范文導讀：本文是關于職業(yè)規(guī)劃范文的文章，如果覺得很不錯，歡 迎點評和分享！努力踮起你的腳尖，靠近你的理想所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程 的預期和計劃，包括一個人的學習，對一向職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻 和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職 業(yè)生涯規(guī)劃。在這里我們更側重的是個體職業(yè)生涯規(guī)劃。 個體職業(yè)生 涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織和社會存 在密切的關系。從某種意義上講，每個生命都是盲目的，沒有一個人帶著生存的 意義來到人間，世界給我們預備了一塊空地讓我們侍弄， 有的人在上 面種了糧食于是有了溫飽的歡愉；有的人在上面種

2、了云彩，于是有了 詩意的期待；有的人任憑空地荒蕪，于是他又了無謂的煩惱與慍怒； 有的人把空地種滿鮮花供路過的人觀賞， 把空地變成了人間花園，于 是他有了比花更美的關于侍弄花的理由。 這里所說的“侍弄”，在我 看來就是指的職業(yè)生涯規(guī)劃。對個體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過是所設定目標的實現(xiàn)與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的目標是多樣的：生活質量目標、職業(yè)發(fā)展目標、人 際環(huán)境目標等等。整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職 業(yè)發(fā)展理想在在整個體系中居于中心位置， 這個目標實現(xiàn)與否，直接 引起成就與挫折，愉快與不愉快的感受，影響生命的質量。但是在進

3、行職業(yè)生涯規(guī)劃之前如果不先認識自己， 分析需求，將難以進行職業(yè) 發(fā)展計劃，自我分析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關鍵 性，我認為應該從三個序列進行，下面我就結合我自己談一下。個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質，與后天 培養(yǎng)、發(fā)展的興趣不同，但是我們往往不知道自己的天賦所在，以至 于無法出類拔萃。實踐告訴我們，不同職業(yè)有不同的天賦要求。如果 屬于嚴謹型的人，個性上比較注重工作過程中的各個環(huán)節(jié)、 細節(jié)的精 確性，愿意按照一套規(guī)劃、步驟，清香與嚴格、努力地把工作做得完 美，以看到自己出色完成工作的效果，此種個性的人則適合擔任會計、 審計、檔案管理員等。我覺得我就不適合作這種工作

4、，我工作的時候 雖然也會比較嚴謹，但是我個性非常活潑，敢于在別人面前明確地擺 出我自己的觀點和真實想法，因此我更喜歡每天都有新挑戰(zhàn)的工作， 比如律師或者檢察官之類的工作。而且我比較喜歡和別人交流，也算 是比較會和別人溝通吧?；谝陨衔覍ψ约旱姆治觯诖笕蛘叽笏?的時候，我會選擇到律師事務所實習，增加一些自己在實踐方面的經(jīng) 驗，然后考研，工作。其次，是興趣因素。在工作找不到自己期待的樂趣和積極性，是 大部分人換工作的主要原因，有些人喜歡從事具體的工作，并希望很 快看到自己的勞動成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足，那么從事室內裝 修，美容美發(fā)，手工制作，機械維修，廚師等則很適合。反之，要他們從事僅僅參

5、與作業(yè)的過程，但是在短期內的不到評價的工作， 他們 就會因為缺乏激勵誘因，而漸漸喪失工作的驅動力。在選對魚池釣 大魚中，作者雷恩吉爾森將“釣魚”和“職業(yè)生涯規(guī)劃”進行比 較分析，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業(yè)，擺在你面前的兩份工作， 一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，但 卻是自己喜歡的，這時候你會如何選擇呢？大多數(shù)人會回答：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現(xiàn)實，當收入水平的蓋迪差 距超出了我們心理承受能力的時候， 大多數(shù)人都會心理失衡，反而大 多數(shù)人的真實想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感興趣的工作， 積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”。作者

6、認為， 僅僅是為了一點點地差距就使我們放棄選擇一個正確方向的機會，實在是很愚蠢。事實上，低薪本身就是對個人心理態(tài)度的一種考驗，許 多人為了得到高薪的工作，往往習慣地模糊自己的追求和興趣， 并且 強迫自己和他人相信，這就是最佳的選擇。最后一個因素是個人的專業(yè)。但是，對一個剛踏入職場的新鮮人 來說，在學校數(shù)十年所學的專業(yè)知識其實是遠遠不夠的，充其量只是基礎知識，更多的隱性知識要我們在工作慢慢學習。為了遷就專業(yè)， 有時會失去更多的機會成本，畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學校 的專業(yè)知識豐富多了，只見樹木不見森林反而會漏失了很多觸類旁通 的機會。就拿與法律有關的職業(yè)來說，我們在學校學的知識用于實踐 是

7、遠遠不夠的，因為這些工作都與實踐有著非常緊密的聯(lián)系，而中國的教育模式的弊端就在于在校生有很少一部分時間可以用來真正地 參加工作實踐。因此，進入一個新工作， IQ 很重要，因為這是在對 方還不熟悉的情況之下接受你的唯一指標， 而 EQ 才是決定晉升的關 鍵，這與專業(yè)知識無關，卻與工作環(huán)境密切相關。因此，心理素質與 性格，比專業(yè)知識更值得重視。人的一生總會有很多理想，短的叫念頭，長的叫志向，壞的叫野 心，好的叫愿望。 正是因為有這些理想的存在，大部分人才會忍受現(xiàn) 實的平庸，并不斷努力改善。可是當挫折接踵而來，生命就會以最殘 酷的面貌出現(xiàn)，又有多少人能堅持當初的理想？也許一年兩年可以， 那么五年十年

8、的痛苦又能不能承受呢？永遠不要放棄希望和理想， 因 為一旦放棄， 逆來順受的麻木就會吞噬你骨子里的尊嚴， 湮沒你對自 己生命和職業(yè)的理想與規(guī)劃。 其實生命就是奇跡， 永遠都不要放棄自 己最初的理想和希望，哪怕那光亮渺小如豆，我們都要堅持舉著它， 即使灼傷了皮膚我們也不能失手，否則我們將永遠在黑暗里。對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說， 無論是老員工， 還是剛畢業(yè)的 學生；無論是擁有高等學歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成 功。俗話說“上進之心，人皆有之”，這是人的本性。然而，事業(yè)的 成功，并非人人都能如愿， 問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功 呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。要

9、談職業(yè)生涯規(guī)劃， 首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯。 簡單來說，從廣義上來說， 生涯即是指一個人的一生從始到終的整個 經(jīng)歷。而我們在職業(yè)方面所說的生涯， 更多的是指狹義的生涯 （career ） 概念。在國內，生涯（ career ）通常用職業(yè)生涯來具體指代。美國職 業(yè)生涯管理專家 Super。D。E （薩珀）認為，生涯是個人終其一生 所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組 織發(fā)展相結合，通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析、總結和測定，確 定一個人的奮斗目標， 并為實現(xiàn)這一事業(yè)職業(yè)目標， 而預先進行生涯 系統(tǒng)安排的過程， 職業(yè)生

10、涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設計， 分個人職業(yè) 規(guī)劃（設計）和組織職業(yè)規(guī)劃（設計）兩個方面。在任何社會、任何 體制下，個人職業(yè)設計更為重要， 它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力 和加速器。其實質是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助你樹立明確的目標與管理， 運用科 學的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克 服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事 業(yè)的成功。職業(yè)生涯設計的目的， 決不只是幫助個人按照自己的資力條件找 到一份工作， 達到和實現(xiàn)個人目標， 更重要的是幫助個人真正了解自 己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客條件和 內外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，設計出符合 自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃， 應依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略， 充分理解組織 的愿景，把個人發(fā)展的需求與組織發(fā)展的規(guī)劃相結合， 才能確定符合 實際的員工職業(yè)生涯目標。個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展的基礎， 只有充分發(fā)揮人的