生產型公司考勤制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上某公司考勤管理制度1、 目的：為規(guī)范分公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，根據總公司相關規(guī)定和精神并結合分公司實際情況，特制定本制度。2、 適用范圍：分公司全體員工3、 工作及休息時間安排：周一至周五，作息時間按國家相關規(guī)定執(zhí)行（行政食堂工作人員以及門衛(wèi)、司爐工工作時間實行輪休，由行政部根據工作崗位性質另行規(guī)定）；4打卡管理4.1、分公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。特殊工作崗位（行政食堂工作人員，門衛(wèi)、司爐工）除外。4.2、打卡次數：正常上班：一日兩次，即早晨上班打卡一次，下午下班打卡一

2、次4.3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4.4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫出門條注明外出日期，事由，外出起止時間，因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗日完成申請、審批手續(xù)，否則按照曠工處理，因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前、下班后要及時到人力資源部填寫未刷卡說明單，由直接主管簽字證明當日的出勤情況，交到人力資源部按照出勤計算。4.5、自稱上下班忘記考勤，到人力資源部填寫未刷卡說明單經部門主管簽字確認當天出勤情況按遲到早退處理，罰款10元；無部門主管簽字確認者按曠工處理，每月忘記刷卡3次以上（不含3次），扣除當月工資100元。4.6、

3、不得代考勤或作假考勤，違者對雙方各扣除當月工資100元。一年內代替別人打卡及要求其它人代為打卡累計超過2次者按嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。4、 特殊考勤管理5.1、事假：因私事或其他個人原因請的假為事假。5.1.1、事假的員工原則上應提前一天到人力資源部領取和填寫請假申請表，由部門主管批準后按事假計算；連續(xù)3天（含3天）以上事假，報廠長批準方可休假。事假不計算當日工資（含基本工資和績效工資）。不辦理請假手續(xù)和未經批準強行休假的按曠工處理；5.1.2、事假原則上不接受口頭事假，但員工上班前因突發(fā)情況不能按時上班，須于當日工作時間開始30分鐘之前致電直接上級（致電其他人

4、員一律無效，）說明請假事由，并交代須緊急處理的工作或其他事項。事假完畢上班時在一個工作日內補辦相應的請假手續(xù)。5.1.3、事假結束仍不能按時來上班的員工，應提前1天致電直接上級說明事由并申請續(xù)假，其直接上級接到續(xù)假申請應在1個工作日內告知人力資源部進行備案，員工續(xù)假結束，在上班的1個工作日應補齊相應的續(xù)假手續(xù)。無備案的續(xù)假或有備案但未補齊續(xù)假手續(xù)的按照曠工處理。5.1.4、如員工請事假連續(xù)超過十五天或季度請假累計達到二十天，公司有權重新安排工作崗位，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。5.2、病假：員工在工作時間因身體不適，不能繼續(xù)工作的，可申請病假。5.2.1、員工在工

5、作日內生病，可申請病假。原則上在請假前一天辦理好請假手續(xù)。但員工上班前因突發(fā)情況不能按時上班，須于當日工作時間開始30分鐘之前致電直屬上級（致電其他人員一律無效），并交代須緊急處理的工作或其他事項。病愈上班時應向人力資源部提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的診斷證明書方可記為病假，不提供診斷證明書或超過醫(yī)生建議的休息天數的，按照事假計算（須另請事假），無履行事假手續(xù)的按照曠工處理。5.2.2、員工每月可享有1天有薪病假5.2.3、一天以上七天（含）以內病假，扣除日工資的50%，超過醫(yī)生建議的休息天數，須另請事假，否則按曠工處理。 5.2.4、七天以上十五天以下（含）病假，扣除日工資的70%。5.2.5、十五

6、天以上病假，按有關規(guī)定執(zhí)行。5.2.6、員工住院經廠長特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司按照國家相關規(guī)定予以解除勞動合同5.3、工傷：員工發(fā)生工傷按照工傷保險條例及相關規(guī)定執(zhí)行。 5.4、婚假：正?；辇g段，帶薪婚假為3天；晚婚（男25周歲，女23周歲）額外增加晚婚假7天，婚假需連續(xù)休假，婚假不包括公休日和法定節(jié)假日5.4.1、請婚假者必備條件：5.4.1.1、結婚登記日期于入職日期以后，且員工轉正后方可享受婚假5.4.1.2、請婚假需提前15天填寫考勤審批表，同時需在請假單后附上結婚證復印件；5.4.1.3、婚假需在自登記日期起一年內休完；5.5、產假、產檢

7、假、哺乳假5.5.1、女員工產假為90天，產前休假15天、產后休假75天，難產增加15天，多胞胎生育每多一胎增加15天，晚育增加30天，產假需在產前十五天開始使用，需連續(xù)休假；5.5.2、懷孕不足四個月流產的，產假為15天，需連續(xù)休假；5.5.3、懷孕四個月以上流產的，產假為30天，需連續(xù)休假；5.5.4、產假包括公休日和法定節(jié)假日。5.5.5、女員工休產假應按預產期計算，提前60天填寫產假申請，同時需出示公司認可的醫(yī)院證明及準生證復印件，按程序批準后方可休產假。5.5.6、女員工懷孕期間，每個月享有0.5天（即4小時/天/月）產檢假，產檢假需履行相關審批手續(xù)并提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明或醫(yī)療記錄

8、。5.5.7、產檢假需提前一天跟部門主管申請獲批準后方可休假。5.5.8、女員工哺乳假為每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可合并使用。哺乳假有效期一年（起止時間以嬰兒出生證明日期為準），請休哺乳假需在人力資源部進行備案。5.6、喪假：如有家庭成員（配偶、子女、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母）亡故，可享有喪假。帶薪喪假為3天。喪假需提前一天跟部門主管及廠長申請獲批準后方可休假。5.7、加班：員工是否加班及加班的具體時間須經由部門負責人在加班單上簽字確認后方可實施，申報加班的最小單位為3小時。如不能調休的按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.8、其他缺勤5.8.1、遲到、早退：遲到或早退30分鐘內

9、，扣除當日工資10元；遲到早退30分鐘至2小時，按曠工半天處理。當天超過2小時未請假未上班者，按曠工1天處理5.8.2、曠工：5.8.2.1、未請假而不出勤視為曠工。5.8.2.2、超過批準的假期未及時申請續(xù)假，并未提供有關證明的缺勤視為曠工。5.8.2.3、上班時間內未經請假批準因私擅自離崗達1小時以上（含）的視為曠工。5.8.2.4、請假單未經最終批準生效即私自不來上班的，視為曠工。5.8.2.5、曠工時間超過1小時不足4小時的按半天計，超過4小時不足8小時的按一天計。5.8.2.6、曠工一天扣日工資的3倍，曠工三天扣月工資的50%，連續(xù)曠工超過三天或全年累計曠工超過三十天，屬于嚴重違反公

10、司制度行為，公司將依據有關勞動法規(guī)和公司人事管理規(guī)定對該人員做除名處理，自除名之日起，公司與該員工的勞動合同即告解除，被除名員工不享有任何經濟補償。5.9、法定假日：法定假日為有薪假日，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、結合國家的放假規(guī)定，以放假前公司頒發(fā)的放假通知執(zhí)行6、 請假批準程序和審批權限：6.1、請休任何假期時需填寫請假申請表，報領導批準：6.2、各部門員3天以內（含3天）的假期，填寫請假申請表交部門主管審批后交人力資源部6.3、各部門員工3天以上的假期，填寫請假申請表由部門主管審批廠長終審后交人力資源部7、考勤匯總、提交流程：7.1、人力資源部的工作人員負責全廠員工的考勤匯總，考勤統(tǒng)計以考勤機打卡，請假申請單、員工出門條、未刷卡說明單為準。每月3日之前將上個月的考勤匯總表報廠長，廠長審核后6日前交財務部。7.2、人力資源部工作人員必須認真工作、仔細檢查考勤記錄，不得馬虎統(tǒng)計、不得徇私舞弊、偽造考勤；凡偽造考勤者，扣除當