聯(lián)想公司績效考核工作規(guī)定

1、聯(lián)想電腦公司LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD.聯(lián)想電腦公司文件LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD.文件編號 our ref. :LCS-0509-99發(fā)文日期 date : 2000/6/28文件類另U CATEGORY:績效考核工作規(guī)定擬文人from:何文磊審核 VERIFIED:李海樓批準(zhǔn) APPROVED:王曉巖收文人TO:全體員工收文部門 to（dept.）：各部門抄送 CC：/附件 ATTACHMENT :/1傳閱IX閱后存檔保密保密期限廠其他匚頁數(shù)/5CIRCULARFILINGCONFIDENTIALTERMOTHERSno.of pag

2、es電腦公司績效考核工作規(guī)定1、目的：為加強(qiáng)對各部門績效考核工作指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保證公司績效考核工作順利、 有效的進(jìn)行；提高員工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競 爭力，特制定電腦公司績效考核工作規(guī)定；2適用范圍：本規(guī)定適用于電腦公司各部門的績效考核工作；3、名詞解釋：3.1績效考核一一績效考核是指公司從上級的視角，對員工在一定時期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面進(jìn)行的全面、客觀的評價。電腦公司績效考核分季度績效考核和年度績效考核;3.2季度考核一一季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體 現(xiàn)對企業(yè)文化的認(rèn)同），重點是工作業(yè)績的考核。3.3年度考核一

3、一年度考核的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體 現(xiàn)對企業(yè)文化的認(rèn)同）和工作能力，重點是工作能力的考核。年度考核按自然年進(jìn) 行。4、考核分組：5、績效考核工作主要環(huán)節(jié)6、各環(huán)節(jié)的具體要求：6.1季度或年度目標(biāo)計劃6.1.1 所有員工每季度首月5日前，制定本崗位季度計劃/考核表；同時遞交上季度的季度述職/考核表，一起報直接上級；每財年第一季度首月 20日前，根據(jù)部門/處年度規(guī)劃和崗位責(zé)任書制定本崗位年度工作計劃書；6.1.2 直接上級對季度或年度主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重、資源支持承諾、和參與評價者等項內(nèi)容進(jìn)行審批；6.1.3 直接上級在進(jìn)行季度績效面談時，反饋審批后的季度工作

4、計劃/考核表，雙方并各備案一份；6.2 員工自評及述職:621 每季度或自然年度結(jié)束后，所有員工對照崗位責(zé)任書季度或年度工作計劃書，先自我評價實際業(yè)績完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面，將該季 度或年度工作完成情況向直接上級、部門主管領(lǐng)導(dǎo)或年度考評小組成員進(jìn)行 述職并提交書面述職報告；6.2.2 各部的述職工作要有計劃，提前安排，保證質(zhì)量；6.3 考核評定：6.3.1 績效考核的主要考核依據(jù)為被考核人的崗位責(zé)任書、季度或年度工作計 劃書和該員工的實際業(yè)績、工作表現(xiàn)和工作能力；6.3.2 績效考核方式為參考季度或年度績效考核表，由直接上級、部門主管領(lǐng)導(dǎo) 或年度考評小組成員打分評定；6.3.3 各部門

5、在保證績效考核表中基本考核項目及分值的情況下，可根據(jù)本部門或本處考核的需要，經(jīng)部門總經(jīng)理審批和人力資源部備案后，增減考核項 目;6.3.4 直接上級在被考核人自評的基礎(chǔ)上，對被考核人進(jìn)行考核評分；6.3.5 在業(yè)績考核項目中，考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按崗位責(zé)任書、季度或年度工 作計劃書執(zhí)行；6.3.7 部門各級人員的季度考核評定要求于下一季度首月十五日前完成，并匯總到 部門總經(jīng)理處；年度考核評定要求于下一年度二月二十五日之前完成并匯總 到各級年度考評小組或部門總經(jīng)理處；6 . 4審核、調(diào)整：6.4.1 部門總經(jīng)理或各級年度考評小組成員要根據(jù)部門整體工作、各處職責(zé)及各處工作完成情況，以及對所屬員工的了

6、解情況，對部門內(nèi)所屬員工考核等級進(jìn)行季度或年度審核，適當(dāng)調(diào)整員工績效考核等級；642 審核調(diào)整應(yīng)尊重直接上級的考核結(jié)果；考核等級調(diào)整要在與被考核人直接領(lǐng)導(dǎo)充分交流后進(jìn)行；643 部門整體考核結(jié)果要求符合電腦公司考核比例分配要求；645對績效考核中被評為 A的員工，部門必須有詳細(xì)的書面說明，經(jīng)該部門的執(zhí)行副總經(jīng)理審核后，統(tǒng)一送人力資源部報主管人力資源的執(zhí)行副總經(jīng)理審批；6. 5績效面談：6.5.1 直接上級領(lǐng)導(dǎo)須在考核過程的有效時間內(nèi)組織與每一位被考核員工進(jìn)行績效面談。有虛線領(lǐng)導(dǎo)的要綜合虛線領(lǐng)導(dǎo)的意見；6.5.2 績效面談要對照崗位責(zé)任書和季度/年度工作計劃書進(jìn)行，主要為 肯定成績，指出不足、提

7、出改進(jìn)意見，幫助員工制定改進(jìn)措施并反饋下季度 的工作計劃書/考核表等；6.5.3 對考核結(jié)果為C以下（包括C）的員工，必須在績效面談時如實通知其考核 結(jié)果、說明原因及處理意見，對上述內(nèi)容必須保留書面記錄，并由員工本人 簽字確認(rèn)；人力資源部對績效面談的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行抽樣檢查，對沒有按規(guī)定執(zhí)行績效面談的部門或人員，視情況給予通報批評和考核成績降級的處理；6 . 6考核結(jié)果匯總：各部門對上一季度的績效考核結(jié)果須于下一季度首月二十日前匯總到人力資源部；上一年度績效考核結(jié)果須于下一年度三月一日之前匯總到人力資源部；7、申訴：被考評人如對考核工作有重大疑義，可以向部門總經(jīng)理或人力資源部提出申訴； 8績

8、效考核的職責(zé)劃分：8 . 1各部門總經(jīng)理或年度考評小組的職責(zé)8.1.1 負(fù)責(zé)本部門考核工作的整體組織及監(jiān)督管理；8.1.2 負(fù)責(zé)檢查審核調(diào)整本部門各級考核人員的考核評分結(jié)果；8.1.3 負(fù)責(zé)處理本部門的關(guān)于績效考核工作的申訴；8.1.4 負(fù)責(zé)對本部門考核工作中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正和處罰；8.2部門內(nèi)部各級考核人職責(zé)負(fù)責(zé)幫助員工制定季度工作和考核標(biāo)準(zhǔn)；8.2.2 負(fù)責(zé)所屬員工的績效考核評分；8.2.3 負(fù)責(zé)所屬員工的績效面談，并幫助員工制定改進(jìn)建議；8.3 人力資源部職責(zé)8.3.1 負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行績效考核各項工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)；8.3.2 負(fù)責(zé)對各部門績效考核過程中述職、面談、考核評定、審核調(diào)整、

9、匯總等環(huán) 節(jié)的監(jiān)督與檢查；8.3.3 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各級人員關(guān)于績效考核工作的申訴；8.3.4 負(fù)責(zé)每季度對各部門考核工作情況進(jìn)行通報；8.3.5 負(fù)責(zé)對考核過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、指導(dǎo)與處罰；9、考核結(jié)果的使用：9.1人力資源部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、工薪 調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、考核辭退等的重要依據(jù)；9.2 績效考核辭退：通過績效考核，被證明難以勝任本崗位工作，經(jīng)過在崗培訓(xùn)和調(diào)動 崗位后仍難以勝任的，給予“考核辭退”處理；另如因公司無空缺崗位可供調(diào)配或 者當(dāng)事人不服從公司重新安排工作崗位的，亦給予“考核辭退”處理，同時解除勞 動合同；對符合以

10、下條件者，給予“考核辭退”9.2.1 一個考核年度內(nèi)，季度或年度績效考核中有一次被評為 E的；922個考核年度內(nèi)，連續(xù)二次季度考核被評為D或年度績效考核被評為D的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的；9.2.3 一個考核年度內(nèi)，季度和年度績效考核中有三次以上（含三次）被評為C或C-,經(jīng)在崗培訓(xùn)后仍不能符合崗位要求,又無其它適合崗位可調(diào)配或拒絕公司重新安排工作崗位的；9.2.4 每個年度績效考核結(jié)束后，要求各部門內(nèi)部進(jìn)行考核成績排序，除上述三項 產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端 辭退”；同時要求各部門整個年度（包括各季度）的考核辭退率（包括尾端 辭退）不低于3%9.2.5