勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)64679

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)考試范圍及題庫（教師：滕姍姍）一、選擇題題庫（含單選和多選）1 .我國所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的，但勞動(dòng)力資源是相對(duì)過剩的。2 .由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進(jìn)了社會(huì)利益”是描述“看不見的手”的理論。3 .勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是勞動(dòng)力市場現(xiàn)象系統(tǒng)化了的理性認(rèn)識(shí)。4 .收入指某個(gè)時(shí)間內(nèi)個(gè)人和家庭的勞動(dòng)所得和非勞動(dòng)所得。5 .勞動(dòng)是人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的 活動(dòng)。6 .勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。7 .企業(yè)在雇用勞動(dòng)力時(shí)，企業(yè)愿意支付的工資率定義為勞動(dòng)力需求價(jià)格。8 .等成本線是在總成本和生產(chǎn)要素價(jià)格既定

2、的條件下，可以購買到的勞動(dòng)和資本的不同數(shù)量組合的軌跡。9 .政府補(bǔ)貼政策所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)可以從替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)兩方面來分析。10 .影響勞動(dòng)力供給的因素主要?jiǎng)澐譃樽匀?、?jīng)濟(jì)、社會(huì)三大方面。11 .勞動(dòng)力參與率 M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是女性勞動(dòng)力參與率。12 .工資率變動(dòng)的百分比大于勞動(dòng)供給量變動(dòng)的百分比的狀態(tài)叫做供給缺乏彈性。13 .勞動(dòng)時(shí)間與余暇時(shí)兩者之間是此消彼長的關(guān)系。14 .勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指勞動(dòng)工資以外的收入。15 .當(dāng)市場勞動(dòng)供大于求時(shí)，政府一般應(yīng)下調(diào)最低工資。16 .在勞動(dòng)力市場上，均衡的形成由均衡工資率與均衡就業(yè)量決定。17 .勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)在企業(yè)外部就是顯性失業(yè)。

3、18 .勞動(dòng)力遷移成本是勞動(dòng)力在流動(dòng)中發(fā)生的直接成本。19 .勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)成本在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上稱作社會(huì)成本。20 .農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村人均土地經(jīng)營面積指標(biāo)。21 .實(shí)際工資是貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之商。22 .福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式。23 .工資的職能是由工資的本質(zhì)屬性所決定的.24 .按要素分配制度主要包括勞動(dòng)分紅制、年薪制和股權(quán)薪酬制。25 .勞動(dòng)股權(quán)制的基本原則是包括了按勞分配原則。26 .勞動(dòng)分紅制是對(duì)企業(yè)稅后利潤的一種內(nèi)部再分配形式。27 .勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)包括了馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)。28 .從理論層面講，勞動(dòng)力是人所特有的一種能力。29 .

4、勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為供過于求，工資下浮。30 .利息、工資與就業(yè)的互動(dòng)關(guān)系為實(shí)際利息率高，現(xiàn)在就業(yè)增加。31 .勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減的假設(shè)是完全自由競爭市場。32 .凱恩斯增加就業(yè)的對(duì)策是政府主動(dòng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)。33 .教育的社會(huì)成本與私人成本的差異表現(xiàn)在兩種成本的考核時(shí)間不同。34 .公共部分就業(yè)的主要特點(diǎn)是目標(biāo)為公共服務(wù)最大化。35 .勞動(dòng)力市場是指買賣勞動(dòng)力的市場。36 .勞動(dòng)力需求彈性等于 1的涵義是指完全無彈性。37 .從基尼系數(shù)看，勞動(dòng)者收入分配不公的警戒點(diǎn)是指J=0.4。38 .勞動(dòng)力市場壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是男性工資水平高于一般工資水平。39 .供給學(xué)派就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)是否定凱恩斯

5、增加需求的主張。41、勞動(dòng)過程的簡單要素包括人的勞動(dòng)、勞動(dòng)對(duì)象、勞動(dòng)資料。42、馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是潛在形態(tài)的勞動(dòng)、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)、凝固形態(tài)的勞 動(dòng)。43、馬克思的相對(duì)過剩人口理論認(rèn)為，相對(duì)過剩人口的存在形式有流動(dòng)的過剩人口、潛在的過剩人口、停滯的過剩人口、相對(duì)過剩人口的最底層。44、造成工資國民差異的原因是國民勞動(dòng)強(qiáng)度不同、價(jià)值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異、商品的國際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異、不同國家名義工資的差別、各國的自然、歷史、文化條件不同。45、對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說史、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)。46、勞動(dòng)力市場交易的行為，以

6、下哪些情況符合互惠”的標(biāo)準(zhǔn)所有人都受益沒有人受損、部分人受益，但沒有人受損、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損。47、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性、人的勞動(dòng)具有自覺的目的性、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性、人的勞動(dòng)具有多層次性、人的勞動(dòng)具有相依性。48、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是勞動(dòng)的所有者是自然人、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性。49、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最主要的三個(gè)條件是健康的身體、充沛的體力、忠 于雇主，勤于勞動(dòng)、身懷一技之長。50、勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績化表明知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績

7、成正比、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代。51、馬克思主義者把人的需要分為三個(gè)層次，它們依次是生存的需要、享受的需要、發(fā)展的聿必52、人的行為可以分為兩種，一種是非動(dòng)機(jī)行為，另一種是動(dòng)機(jī)行為，工作行為、社交行為、 學(xué)習(xí)行為是動(dòng)機(jī)行為。53、與物力資源相比，人力資源具有時(shí)限性、能動(dòng)性、再生性、智力性、核心性的特征。54、影響人力資源數(shù)量的主要因素有人口、勞動(dòng)力參與率、社會(huì)制度、風(fēng)俗習(xí)慣、教育。55、廣義的人力資源開發(fā)包括人力資源的生理、心理開發(fā)、人力資源的智力開發(fā)、人力資源的倫理開發(fā)、人力資源的技能開發(fā)、人力資源的環(huán)境開發(fā)。56、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)教育開發(fā)一體化、教育形式多樣化、培

8、養(yǎng)目標(biāo)國際化、課程設(shè)置綜合化、教育手段現(xiàn)代化。57、市場型人力資源配置，具有配置的及時(shí)性、有效性、客觀性、自發(fā)性、盲目性及調(diào)節(jié)的 不全面性。58、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升。59、勞動(dòng)力需求是一種派生需求、是有效需求、取決于生產(chǎn)要素的替代能力、受產(chǎn)品需求彈 性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響。60、影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有就業(yè)制度、工資制度、福利制度。61、我國勞動(dòng)力供求狀況表現(xiàn)為就業(yè)增長率較低、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著、就業(yè)增長率彈性較低、國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)

9、。62、影響我國勞動(dòng)力供求的因素有人口、經(jīng)濟(jì)因素、制度因素。63、影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)因素有勞動(dòng)力與資本比率、工資、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品。64、為了保證勞動(dòng)力市場的正常運(yùn)行，必須建立勞動(dòng)力市場的服務(wù)體系，勞動(dòng)力市場的服務(wù)體系包括職業(yè)介紹、信息服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)、咨詢服務(wù)。65、根據(jù)勞動(dòng)力市場的運(yùn)行原則，我們把勞動(dòng)力市場分為完全競爭勞動(dòng)力市場、非完全競爭勞動(dòng)力市場。66、根據(jù)勞動(dòng)力市場主體地位的不同，我們可將勞動(dòng)力市場分為需求約束型勞動(dòng)力市場、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場。67、影響勞動(dòng)力市場的社會(huì)性要素包括家庭背景、階層、文化、歧視、習(xí)慣。68、舒爾茨、貝克爾被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。69、關(guān)于人力資

10、本正確的說法人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本；人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖；知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展；人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇。70、根據(jù)能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為一般型人力資本、技能型人力資本、管理型人力資本、企業(yè)家型人力資本。71、工資的職能包括保障職能、補(bǔ)償、增殖職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能。72、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度、地理位置。73、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有工作時(shí)不是太緊張、工資額確定簡便、企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入、雇員可重在提

11、高質(zhì)量，而不必?fù)?dān)心數(shù)量。74、下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有福利、紅利、政府轉(zhuǎn)移支付。75、下列關(guān)于效率工資的說法， 正確的是雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí)， 固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向；支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力，從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支 出；當(dāng)效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大化。76、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在性別、年齡歧視；種族歧視；地區(qū)、行業(yè)歧視；組織 歧視；身份歧視。77、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括磨擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)。78、產(chǎn)

12、生磨擦性失業(yè)的原因有市場組織不完備、勞動(dòng)力供求信息不靈、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移。79、下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者；企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員；被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員；辭去原單位工作后尚未找到工作的人員。80、社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利；權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱；收入差距合理而不懸殊；收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足。二、名詞解釋（考試時(shí)從中抽取5道題）1 .勞動(dòng)力需求彈性2 .勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系3 .理性經(jīng)濟(jì)人4 .實(shí)證分析5 .占領(lǐng)華爾街6 .勞

13、動(dòng)力供給彈性7 .逃離北上廣8 .補(bǔ)償性工資差別9 .結(jié)構(gòu)性失業(yè)10 .最低社會(huì)保障制度三、簡答題(考試時(shí)從中抽取5道題)1 .什么是資源的稀缺性？談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)資源稀缺性屬性的理解。2 .簡述勞動(dòng)力資源的特征。(1)勞動(dòng)力資源是能動(dòng)性資源。這是勞動(dòng)力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；(2)勞動(dòng)力資源兼有資本資源和自然資源的特征。勞動(dòng)力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性；(3)勞動(dòng)力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質(zhì)不同的資源。3 .勞動(dòng)力供給的因素有哪些？4 .無論是“逃離”還是“奔向”北上廣，都僅僅是年輕人的選擇嗎？簡述這些現(xiàn)象背后的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)因素。5 .

14、為何“占領(lǐng)華爾街”抗議游行示威活動(dòng)中的美國民眾集聚華爾街而不是華盛頓？6 .勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？(本題答案由我提供 )(1)自然因素。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素很多，包括氣候、土壤、水、礦產(chǎn)資源等自然環(huán)境 因素的影響；(2)教育因素。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素，教育程度越高，流 動(dòng)的可能性也越大；(3)職業(yè)因素。職業(yè)也是影響勞動(dòng)力流動(dòng)性大小的重要原因之一。在勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)原因中約有1/3的人是為了變動(dòng)職業(yè)，并期望由此獲得更高收入或良好的工作環(huán)境；職業(yè)流動(dòng)是勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的調(diào)整，它是一國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的具體反映。(4)成本因素。勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)力的自主選擇行為，流動(dòng)本身不是目的

15、，而只是一種手段。勞動(dòng)力通過流動(dòng)預(yù)期得到更高的收入、選擇更好或穩(wěn)定的職業(yè)等。7 .勞動(dòng)力流動(dòng)的成本有哪些？(本題答案由我提供)成本包括以下幾點(diǎn)：(1)交通費(fèi)；(2)搬家費(fèi)；(3)在流動(dòng)過程中所放棄的收入；(4)離開家庭和朋友所帶來的心理損失；(5)資歷和養(yǎng)老金的損失。8 .我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象有哪些？9 .什么是就業(yè)結(jié)構(gòu) ？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？(本題答案由我提供)答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、 構(gòu)成和聯(lián)系。研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：(1)就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理負(fù)擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。(2)就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。(3)就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。四、論述題1 .造成我國當(dāng)前失業(yè)問題主要因素有哪些？試論述解決失業(yè)問題的途徑。2 .試述