人力資源考試答案

1、一、單項(xiàng)選擇題1、  狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D  A、    企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃  B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃   D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有 C A、一般地位  B、特殊地位   C、重要地位  D、突出地位3、崗位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了 C A、堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)   B、必要條件   C、基本

2、依據(jù)  D、必要前提4、崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和 B  A、培訓(xùn)制度B、崗位標(biāo)準(zhǔn)C、工資制度  D、考勤制度5、 C 能使職工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。A、建工作小組    B、工作豐富化  C、工作擴(kuò)大化   D、崗位輪換6、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括D  A、擴(kuò)大工作的內(nèi)容      B、職工工作滿負(fù)荷C、勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化        D、勞

3、動(dòng)關(guān)系的改善7、人力資源管理的基礎(chǔ)是B  A、人力資源計(jì)劃     B、人員培訓(xùn)C、勞動(dòng)定員定額      D、工作分析8、設(shè)置崗位的基礎(chǔ)原則是 B A、因人設(shè)崗         B、因事設(shè)崗C、按領(lǐng)導(dǎo)意愿設(shè)崗   D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗9、根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于C   A、按設(shè)備定員      B、按崗位

4、定員C、按勞動(dòng)效率定員  D、按比例定員10、C 被評(píng)為是企業(yè)的“憲法”。A、企業(yè)管理制度B、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)  C、企業(yè)基本制度  D、行為標(biāo)準(zhǔn)11、A是企業(yè)人力資源資源制度規(guī)劃的基本原則。A、共同發(fā)展原則      B、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重C、適合企業(yè)特點(diǎn)      D、保持動(dòng)態(tài)性原則12、不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是  BA、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性  B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性&#

5、160; D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性二、多項(xiàng)選擇題1、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為ABCEA、戰(zhàn)略規(guī)劃       B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃    C、組織規(guī)劃D、企業(yè)組織變革規(guī)劃    E、人員規(guī)劃2、工作崗位分析信息主要來(lái)源于ABCDEA、書面資料  B、訪談 C、工作日志  D、同事報(bào)告   E、直接觀察3、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有ABCDA、任務(wù)整體性   B、多樣化 

6、 C、任務(wù)的意義   D、自主權(quán)  E、任務(wù)重要性4、崗位標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括ABCDA、崗位勞動(dòng)規(guī)則   B、定員定額標(biāo)準(zhǔn)   C、崗位職工標(biāo)準(zhǔn)D、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)   E、工作權(quán)限5、工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括ABCDA、崗位名稱     B、工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)   C、工作時(shí)間D、任職人員的詳細(xì)信息    E、崗位編號(hào)6、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括ABCDA、明確任務(wù)原則   B、合理分工協(xié)作

7、原則   C、因事設(shè)崗原則D、責(zé)任利相對(duì)性原則    E、能級(jí)原則7、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為CEA、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)   B、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)   C、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)D、比例定員標(biāo)準(zhǔn)   E、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)8、編織定員標(biāo)準(zhǔn)的原則是ABCDEA、依據(jù)科學(xué)    B、方法先進(jìn)   C、計(jì)算統(tǒng)一 D、形式簡(jiǎn)化    E、內(nèi)容協(xié)調(diào)9、審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到ABCDEA、保證

8、企業(yè)支付能力和職工利益   B、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)   C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查D、關(guān)注有關(guān)政策的變化   E、關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線10、人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括ABCEA、及時(shí)性原則   B、節(jié)約性原則  C、適應(yīng)性原則D、標(biāo)準(zhǔn)化原則    E、權(quán)責(zé)利性結(jié)合原則以下屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。A希望被公平對(duì)待；B決定是否愿意到該單位工作；C創(chuàng)造融洽的會(huì)談氣氛；D充分了解自己所關(guān)心的問(wèn)題；E有充分的時(shí)間向考官說(shuō)明自己具備的條件

9、以下屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是( ABCD )。A 個(gè)人信息；B教育經(jīng)歷；C工作經(jīng)歷；D工作業(yè)績(jī)；以下符合筆試描述的是( ABCD )。A不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力以下屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( ABCDE )。A成本較低；B選擇余地大，涉及范圍廣；C方便快捷；D不受地點(diǎn)和時(shí)間限制；E使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理和檢索更便捷和標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于借助中介，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是( ABCDE )。A各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；B中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，

10、又為求職者擇業(yè)；C借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播各自信息；D中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；E是外部招聘的方法之一 外部招募的不足有( ABCDE )。A篩選難度大；B進(jìn)入角色慢；C招募成本大；D決策風(fēng)險(xiǎn)大；E影響內(nèi)部職工的積極性內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(  AB)。A容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；B容易抑制創(chuàng)新人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( ABCE )。A及時(shí)性原則；B節(jié)約性原則；C適應(yīng)性原則；E權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到( ABCDE )。A保證企業(yè)支付能力和

11、職工利益；B關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；C定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查；D關(guān)注有關(guān)政策的變化；E關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( ABCDE )。A依據(jù)科學(xué)；B方法先進(jìn)；C計(jì)算統(tǒng)一；D形式簡(jiǎn)化；E內(nèi)容協(xié)調(diào)按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( CE )。C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；E綜合定員標(biāo)準(zhǔn)工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括( ABCD )。A明確任務(wù)原則；B合理分工協(xié)作原則；C因事設(shè)崗原則；D責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則工作說(shuō)明書的內(nèi)容主要包括( ABCE )。A崗位名稱；B工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；C工作時(shí)間；E崗位編號(hào)崗位標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(&

12、#160;ABCD )。A崗位勞動(dòng)規(guī)則；B定員定額標(biāo)準(zhǔn)；C崗位職工標(biāo)準(zhǔn)；D崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( ABCD )。A任務(wù)整體性；B多樣化；C任務(wù)的意義；D自主權(quán)工作崗位分析信息主要來(lái)源于( ABCDE )。A書面資料；B訪談；C工作日志；D同事報(bào)告；E直接觀察企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )。A戰(zhàn)略規(guī)劃；B人力資源費(fèi)用規(guī)劃；C組織規(guī)劃；E人員規(guī)劃 假文憑的識(shí)別方法有( ABDE )。A觀察法；B提問(wèn)法；D核實(shí)法；E網(wǎng)上查詢背景調(diào)查的內(nèi)容包括( ABCDE )。A應(yīng)聘者的教育狀況；B

13、應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；C應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；D應(yīng)聘者的工作能力；E應(yīng)聘者的個(gè)人興趣 企業(yè)人員選拔的意義( ABC )。A保證組織得到高額回報(bào)；B降低職工的辭退率和辭職率；C為職工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)機(jī)屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是( ABCDE )A 感召性；B真實(shí)性；C詳細(xì)性；D全面性；E可信性公司簡(jiǎn)介的作用( ABCD )。A傳達(dá)公司的價(jià)值觀；B讓應(yīng)聘者明確期望；C使應(yīng)聘者感到可以信賴；D讓應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)工作有心理準(zhǔn)備招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( ABC )。A節(jié)省時(shí)間；B準(zhǔn)確了解；C提供后續(xù)選擇的參考撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( BDE )。B內(nèi)容真實(shí)；D合法；E簡(jiǎn)潔 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( ABCD

14、 )。 A引起讀者的注意；B激發(fā)讀者的興趣；C創(chuàng)造求職的愿望；D促使求職的行動(dòng) 人員招聘信息包括( ABC )。A空缺崗位；D工作描述；C任職資格內(nèi)部招募來(lái)源有( ABCD )。A內(nèi)部提拔；B工作調(diào)換；C工作輪換；D重新聘用企業(yè)職工分類方式包括( ABCE )。A 按性別構(gòu)成分類；B按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；C按專業(yè)構(gòu)成分類；E按職業(yè)類別分類工作崗位研究的原則包括( ACDE )。A系統(tǒng)原則；C能級(jí)原則；D標(biāo)準(zhǔn)化原則；E最優(yōu)化原則崗位調(diào)查的目的是( BCDE )。B為改良工作的設(shè)計(jì)提供信息；C為制定各種人事文件提供資料；D為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；E收集有關(guān)系信息，以

15、便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( ABDE )。A本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；B本崗位的工作地點(diǎn)；D本崗位的責(zé)任；E擔(dān)任本崗位所需要的體力 崗位調(diào)查的方式主要有( ABC )。A 面談；B現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)；C書面調(diào)查企業(yè)組織信息的采集方法有( ABCE )。A 調(diào)查法；B檔案記錄法；C觀察法；E問(wèn)卷調(diào)查法組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ABD )。 A命令管理系統(tǒng)一元化原則 B明確責(zé)任和權(quán)限的原則 C人事相宜原則 D分配職責(zé)的原則E保證組織基層最少原則在信息收集過(guò)程中，屬于詢問(wèn)法的方法有( ABCE )。(A) 面調(diào)查詢問(wèn)法(

16、B)  調(diào)查法    C會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法     (D) 行為記錄法    E郵寄調(diào)查法  企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。A 準(zhǔn)確性原則；B系統(tǒng)性原則；D及時(shí)性原則；E經(jīng)濟(jì)性原則從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ABDE )。A 戰(zhàn)略規(guī)劃；B組織規(guī)劃；D人員規(guī)劃；E人力資源費(fèi)用規(guī)劃以下不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( D )D決定應(yīng)聘者是否被錄用面試不能夠考察( D )。D內(nèi)在潛質(zhì) 校園招

17、聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( A )招募人員。A直接 對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( C )。 C 獵頭公司以下不屬于借助中介的是( B)。B 校園招聘關(guān)于發(fā)布廣告，以下描述不正確的選項(xiàng)是( A )。A 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一以下屬于外部招募方法的是( C )。 C熟人推薦參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。以下排序正確的選項(xiàng)是( A )。 A

18、0;選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。以下排序正確的選項(xiàng)是( D )。D  以下不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( D )。D 費(fèi)用較高  ( C )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。 C 內(nèi)因(  B)就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。 B 歸因。 ( A )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們

19、就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A 光環(huán)效應(yīng) ( C )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 C首因效應(yīng) ( C )是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué)。 C 社會(huì)知覺(jué)  ( B )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 B組織承諾 最早提出組織承諾的是(  D)。 D 貝克爾 ( C )是指職工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 C 工作滿意度 ( B )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。 B態(tài)度&

20、#160;不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( B )。 B 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性 ( A )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 A 共同發(fā)展( C )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 C企業(yè)的基本制度 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( C )。C按勞動(dòng)效率定員設(shè)置崗位的基本原則是( B )。B 因事設(shè)崗人力資源管理的基礎(chǔ)是( D )。  D 工作分析崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括( D )。D 勞動(dòng)關(guān)系的改善 (

21、 C )能使職工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 C 工作擴(kuò)大化崗位分析的最終成果是制作出崗位說(shuō)明書和( B )。 B 崗位標(biāo)準(zhǔn)崗位分析為企業(yè)職工的考核、晉升提供了( C )。C 基本依據(jù) 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( B )。 B 重要地位狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( D )。 D 企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃( C)是根據(jù)企業(yè)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。&

22、#160;C 加權(quán) 以下描述不正確的選項(xiàng)是(B )。 B 同一單位招聘申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(A  )。 A 為公司做了廣泛宣傳準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( A )。  A 報(bào)紙所謂( C )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 C遮蔽廣告校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( A )。 A 學(xué)生的可塑性強(qiáng)( D)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 D 職工的引進(jìn)與培養(yǎng) 企業(yè)管理的核心是( C )。 對(duì)人的管理在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( C )。 C 人的管理在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( A )。A 以電腦為主在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( A )。 A 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( B )。 B追求科學(xué)性與藝術(shù)性在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(