寧波企業(yè)評估考核制度

1、寧波市科技創(chuàng)業(yè)基地孵化企業(yè)評估考核方法（試行）為進一步完善創(chuàng)業(yè)企業(yè)培育治理體系，提高企業(yè)孵化成功率，加快高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、商品化和國際化，依照寧波市科技 創(chuàng)業(yè)基地孵化企業(yè)治理方法 （暫行），制定本方法。第一條 評估考核目的建立創(chuàng)業(yè)孵化企業(yè)科學合理的淘汰機制和糾偏機制， 促進創(chuàng) 業(yè)孵化企業(yè)健康快速進展， 提高創(chuàng)業(yè)基地在孵企業(yè)質(zhì)量， 優(yōu)化孵 化資源配置，提高孵化績效。第二條 評估考核對象入駐寧波市科技創(chuàng)業(yè)基地， 并在寧波市科技園區(qū)內(nèi)指定孵化 場地辦公的創(chuàng)業(yè)孵化企業(yè)。第三條 評估考核設(shè)置孵化企業(yè)入駐創(chuàng)業(yè)基地第7個月，對企業(yè)孵化業(yè)績進行首次 評估考核。對評估考核合格的孵化企業(yè)， 下一次評估考核的時刻

2、間隔期 為12寧波市科技創(chuàng)業(yè)基地孵化企業(yè)評估考核方法（試行）個月；對評估考核不合格的孵化企業(yè)，下一次評估考核的時刻間隔期為6個月。第四條 評估考核程序創(chuàng)業(yè)中心書面通知企業(yè)f企業(yè)依照評估考核要求預備材料f創(chuàng)業(yè)中心組織有關(guān)人員對評估考核材料進行審核，必要時對企業(yè)進行實地考察f依照評估考核指標體系進行打分f評估考核 結(jié)果以書面形式反饋給企業(yè)。第五條 評估考核機構(gòu) 評估考核的責任部門為寧波市科技創(chuàng)業(yè)中心， 每次考核由創(chuàng) 業(yè)中心組織有關(guān)人員組成考核小組，負責考核的具體工作。第六條 評估考核內(nèi)容與形式 評估考核內(nèi)容分經(jīng)濟能力、技術(shù)開發(fā)能力、企業(yè)經(jīng)營治理能 力、產(chǎn)品技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)化程度、企業(yè)進展?jié)摿?方面。

3、評估考 核采取量化打分形式，考核小組按創(chuàng)業(yè)企業(yè)評估考核標準 （見 附件一）進行打分，總分值為100分。第七條 被評估考核企業(yè)需提交的材料1、 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2、 企業(yè)財務(wù)報表3、 人員花名冊 （含姓名、 性不、出生年月、 學歷、職稱等）。創(chuàng)業(yè)骨干人員需提供學歷、學位及職稱證書復印件4、產(chǎn)品銷售合同5、企業(yè)研發(fā)打算及研發(fā)投入明細表6、企業(yè)所承擔項目資料包括項目立項文件、專利證書、軟 件產(chǎn)品（企業(yè)）認定證書、高新技術(shù)企業(yè)認定通知、項目技術(shù)鑒 定證書、產(chǎn)品測試報告、質(zhì)量標準體系認證證書等7、企業(yè)內(nèi)部治理制度 （包括財務(wù)、 人事、營銷、安全生產(chǎn)等）8、企業(yè)評估考核自評表（見附件二）第八條 評估考核

4、結(jié)果評估考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格與不合格三種，考核得分在80100分（含80分）為優(yōu)秀，6079分（含60分）為合格，60分以下為不合格。 評估考核結(jié)果由評估考核小組以書面形式反饋 給企業(yè)。孵化企業(yè)存在下列情況之一的，視為考核不合格：1、不遵守創(chuàng)業(yè)基地治理規(guī)范，拒不報送相關(guān)報表，造成不 良后果的；2、不按規(guī)定交納房租、能源費、物業(yè)治理費、網(wǎng)絡(luò)費等費用 的；3、違法違紀行為被查實的。第九條 評估考核結(jié)果的使用對連續(xù)二次評估考核不合格的孵化企業(yè)，勸其退出孵化場地，終止提供相關(guān)扶持政策和服務(wù)；如其接著使用孵化場地，房 租按標準價的2倍收??；對評估考核優(yōu)秀的孵化企業(yè)， 作為重點服務(wù)對象，在政策扶 持、經(jīng)費

5、資助等方面予以傾斜。第十條 本方法由寧波市科技創(chuàng)業(yè)中心負責解釋，自公布之日起實施。附件一創(chuàng)業(yè)企業(yè)評估考核標準考核內(nèi) 容分 值具體指標打分標準基準 分經(jīng)濟能力12分注冊資本200 萬元（含）以上6 分50 萬元（含）-200 萬元4 分50 萬元以下2 分固定資產(chǎn)50 萬元（含）以上6 分10 萬元（含）-50 萬元4 分10 萬元以下2 分23分評估考核期 銷售收入（折 算成全年）500 萬元（含）以上7 分100 萬元（含）-500 萬元6 分10 萬元（含）-100 萬元5 分10 萬元以下3 分評估考核期 實現(xiàn)利潤（折 算成全年）100 萬元（含）以上8 分50 萬元（含）-100 萬元

6、7 分10 萬元（含）-50 萬元5 分10 萬元以下3 分評估考核期 上繳稅金（折 算成全年）上繳稅金達 50 萬元，得基準 分，每增加上繳稅金 5 萬元， 加 0.1分8 分30 萬元（含）-50 萬元7 分5 萬元（含）-30 萬元5 分5 萬元以下3 分考核內(nèi) 容分 值具體指標打分標準基準 分技術(shù)開發(fā)能力20分評估考核期 研發(fā)投入（溝研發(fā)投入占企業(yè)銷售收入15%含）以上5 分研發(fā)投入占企業(yè)銷售收入5%（含）-15%4 分研發(fā)投入占企業(yè)銷售收入 5% 以下2 分科技人員隊 伍本科學歷（含）以上和中級職 稱（含）以上人員占職員比例 超過80%5 分本科學歷（含）以上和中級職 稱（含）以上人

7、員占職員比例50%-80%（含）4 分本科學歷（含）以上和中級職 稱（含）以上人員占職員比例 50%（含）以下2 分企業(yè)承擔各 級各類科技 打算項目情 況企業(yè)承擔過或正承擔國家級 打算項目，項目結(jié)題正常10 分企業(yè)承擔過或正承擔市級以 上科技打算項目，項目結(jié)題正 常8 分項目申報意識強， 申報行動積 極，但尚未承擔市級及市級以 上科技項目5 分從未申報各級各類科技項目2 分經(jīng)營管理能力15分創(chuàng)業(yè)團隊素 養(yǎng)博士、留學人員或高級職稱人員領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)3 分碩士、學士或中級職稱人員領(lǐng) 銜創(chuàng)業(yè)2 分其它人員領(lǐng)銜創(chuàng)業(yè)1 分治理制度建 設(shè)企業(yè)治理制度健全，治理規(guī) 范3 分企業(yè)治理制度差不多健全，治 理較為規(guī)范2

8、 分企業(yè)治理制度不健全，治理 不規(guī)范1 分市場開拓能 力市場開拓和營銷能力較強，已 建立營銷人員隊伍，產(chǎn)品銷售 正常 4 分市場開拓和營銷能力 般，沒 有專職營銷人員，產(chǎn)品銷售量 較小 2 分產(chǎn)品尚未銷售或產(chǎn)品銷售困 難1 分工作配合積極配合園區(qū)和創(chuàng)業(yè)匚 好各項工作5 分能夠配合園區(qū)和創(chuàng)業(yè)中心做 好各項工作2 分工作配合較差0 分考核內(nèi)容分 值具體指標打分標準基準 分產(chǎn)品技術(shù)水平和15分要緊產(chǎn)品技 術(shù)水平填補國內(nèi)空白、國內(nèi)領(lǐng)先5 分國內(nèi)先進3 分般2 分要緊產(chǎn)品技 術(shù)成熟性已批量生產(chǎn)，并投放市場5 分處于中試時期3 分處于研發(fā)或小試時期2 分科研、生產(chǎn)條 件及裝備裝備先進兀善， 能兀全滿足科

9、研、生產(chǎn)需要5 分產(chǎn)業(yè)化程度裝備較先進完善，能差不多 滿足科研、生產(chǎn)需要3 分裝備欠缺，制約企業(yè)科研生 產(chǎn)2 分企業(yè)發(fā)展?jié)?力分5項目或產(chǎn)品 市場前景市場前景良好，已有合同訂 單5 分市場前景較好3 分市場前景不明朗2 分持續(xù)進展能 力持續(xù)進展能力強，一年內(nèi)推 出 2個以上新產(chǎn)品5 分持續(xù)進展能力較強，每年推 出1-2 個新產(chǎn)品3 分持續(xù)進展能力一般，產(chǎn)品開發(fā) 存在困難2 分融資能力融資能力強，已落實相關(guān)融 資渠道，企業(yè)進展資金有保 障5 分融資能力較強，已達成相關(guān) 融資意向，資金不阻礙當前 企業(yè)進展 3 分存在資金瓶頸制約，尚未找到 融資渠道2 分附件二創(chuàng)業(yè)企業(yè)評估考核自評表考核內(nèi) 容具體指標標準 分 自評 分備注總計100一、 經(jīng) 濟能力小計35注冊資本6固定資產(chǎn)6（折占考核期銷售收入算成全年）7（折古考核期實現(xiàn)利潤斤算成全年）.8評詹成期上繳稅金8二、技 術(shù)開發(fā)能 力小計20評估考核期研發(fā)投入（%5科技人員隊伍5