技術(shù)類員工職級(jí)評(píng)定辦法

1、長(zhǎng)沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司文件編號(hào)TE/ZDYY ZJPD 2011編制王燕峰會(huì)簽：吳波、周 海蓉、李洪輝、 胡觀輝等審定鮑正軍批準(zhǔn)歐亞云技術(shù)類員工職級(jí)評(píng)定辦法生效日期1、總則：為充分、合理、有效的引進(jìn)、培養(yǎng)、留住技術(shù)類人力資源，特制定本辦法進(jìn)行技術(shù)類員工的職級(jí)評(píng)定及對(duì)應(yīng)薪酬，從而促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。2、適用范圍：公司技術(shù)類員工，包括研發(fā)、設(shè)計(jì)人員、工藝人員、營(yíng)銷技術(shù)支持服務(wù)人員及其他各專業(yè) 技術(shù)人員。3.發(fā)展通道及職級(jí)：3.1 公司鼓勵(lì)技術(shù)員工專精所長(zhǎng)，為不同類型、不同專業(yè)技術(shù)人員提供平等晉升機(jī)會(huì)，給予員工充分的 發(fā)展空間。職業(yè)通道及對(duì)應(yīng)職級(jí)管理通道專業(yè)通道職級(jí)行政管理崗位專業(yè)技術(shù)職級(jí)及

2、對(duì)應(yīng)名稱領(lǐng)導(dǎo)者 tt首席專豕管理者 tt專家級(jí)六級(jí)副總經(jīng)理首 席：首席設(shè)計(jì)師 /首席工藝師首席技術(shù)支持工程師五級(jí)部門經(jīng)理、專項(xiàng)總監(jiān)專家級(jí)：高級(jí)設(shè)計(jì)師 /高級(jí)工2師高級(jí)技術(shù)支持工程師四級(jí)主管、項(xiàng)目組長(zhǎng)主任級(jí)：主任設(shè)計(jì)師 /主任工2師主任技術(shù)支持工程師監(jiān)督省主任級(jí)有經(jīng)驗(yàn)者（骨干）初學(xué)者實(shí)木者三級(jí)jblL nr". 口. r"R 1貝工設(shè)計(jì)師/工藝師/技術(shù)支持工程師二級(jí)正式員工設(shè)計(jì)員/工藝員/技術(shù)支持員一級(jí)實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)員工4、通道轉(zhuǎn)換管理崗位晉升通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗確定，各管理崗位的要求參照崗位說(shuō)明書(shū)要求。專業(yè)技術(shù)職級(jí)通過(guò)綜合評(píng)定確定，綜合評(píng)定須結(jié)合公司實(shí)際需要和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

3、，且必須符合晉升條件或各職級(jí)基本任職條件。公司引進(jìn)人才，根據(jù)其調(diào)入前的外部職稱及調(diào)入后的崗位設(shè)定級(jí)別，試用期滿后，直接上級(jí)根據(jù)其績(jī)效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)，經(jīng)評(píng)定小組討論后決定。已經(jīng)定級(jí)的員工，每連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)1年，可申請(qǐng)重新進(jìn)行崗位職級(jí)評(píng)定。專業(yè)技術(shù)通道各職級(jí)任職基本條件描述崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位分類描述六級(jí)首席專豕級(jí)精通行業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有豐富的實(shí)際操作能力， 熟悉專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)，知曉行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)實(shí)力。具有一定的社交和演講能力。能夠承擔(dān)全面的工作協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司提出的各項(xiàng)研發(fā)任務(wù)和技術(shù)支持、服務(wù)工作。具備高級(jí)職稱，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上。五級(jí)專家級(jí)精通行

4、業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有豐富的實(shí)際操作能力， 具備業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立承擔(dān)特別重要項(xiàng)目的研發(fā)、技術(shù)支持及服務(wù)工作。具備中級(jí)以上職稱，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上。四級(jí)主任級(jí)理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有比較豐富的實(shí)際操作能力，能夠獨(dú)立完成主要項(xiàng)目的業(yè)務(wù)工作或研發(fā)任務(wù)。能夠帶領(lǐng)項(xiàng)目組完成重要項(xiàng)目的研發(fā)、技術(shù)支持及服務(wù)工作。具備中級(jí)職稱，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上。三級(jí)骨干級(jí)比較理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，有一定的實(shí)際操作能力，能夠基本獨(dú)立按照指令在業(yè)務(wù)工作或研究任務(wù)中完成一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作。二級(jí)正式員工級(jí)一般理解專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的理論，完成了實(shí)習(xí)計(jì)劃，考核合格，達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，并能夠按照既定流程完成簡(jiǎn)單、具

5、體的輔助性工作。一級(jí)實(shí)習(xí)員工級(jí)簽訂了就業(yè)協(xié)議，進(jìn)入公司定向?qū)嵙?xí)的相關(guān)專業(yè)的大專以上學(xué)生。5、專業(yè)技術(shù)職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分：資格標(biāo)準(zhǔn)（20% ）、專業(yè)能力與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（60%）、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)（20% ）三大部分組成。資格標(biāo)準(zhǔn)：不同能力等級(jí)表現(xiàn)出來(lái)的特征，規(guī)定了各等級(jí)在學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等方面的基本要求，如下表:學(xué)歷大專以下二本一本研究生博士5%12345專業(yè)其他專業(yè)部分接近本專業(yè)非常接近本專業(yè)本專業(yè)5%25行業(yè)經(jīng)驗(yàn)1-2年2-3年3-5年5-10 年10年以上工作經(jīng)驗(yàn)2-3年3-5年5-10 年10年以上15年以上5%12345證書(shū)/職稱無(wú)初級(jí)中級(jí)高級(jí)5%0135專業(yè)能力與業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：符合對(duì)應(yīng)的級(jí)

6、別所必須具備的能力及以往工作的業(yè)績(jī)要求，主要包括必備知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)等三方面：5.3.1 必備知識(shí)：采取考試制，統(tǒng)一命題。5.3.2 專業(yè)技能：?jiǎn)T工通過(guò)提交本人專業(yè)技能真實(shí)有效的證據(jù)，由評(píng)定小組討論鑒定。5.3.3 專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)：?jiǎn)T工通過(guò)提交本人專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)真實(shí)有效的證據(jù)（包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專利、論文、科技成果和參加重大項(xiàng)目數(shù)量），由評(píng)定小組討論鑒定。5.3.4 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)描述如下：（設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)人員專用，其他專業(yè)和崗位參照此方法另行制定標(biāo)準(zhǔn)）理論考試10%50分以下51-6061-7071-8081-9091分以上1358910已掌握專業(yè)技能水力設(shè)計(jì)強(qiáng)度計(jì)算結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)三維設(shè)計(jì)ERP編碼

7、創(chuàng)新能力05060803020630%1、水力設(shè)計(jì)：能進(jìn)行水力模型設(shè)計(jì)5分；能獨(dú)立完成模型水力相似換算并能對(duì)模型進(jìn)行修正設(shè)計(jì)4分；能獨(dú)立完成模型水力相似換算3分；在指導(dǎo)下能完成水力相似換算1分。2、強(qiáng)度計(jì)算：能獨(dú)立完成強(qiáng)度計(jì)算按產(chǎn)品分 /種（雙吸泵、多級(jí)泵、軸斜流泵、渣漿 泵），在指導(dǎo)嚇能完成 1分/種。3、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：能獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)按產(chǎn)品2分/種（雙吸泵、多級(jí)泵、軸斜流泵、渣漿泵），在指導(dǎo)下能完成 1分/種。4、三維設(shè)計(jì)：能熟練使用Slodworks 三維設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì) 3分，不太熟練分。5、ERP編碼:能熟練編寫ERP編碼2分，不太熟練1分。6、創(chuàng)新能力：在雙吸泵、多級(jí)泵、軸斜流泵、渣漿泵

8、等產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，提出了創(chuàng)新設(shè)計(jì)思路并被應(yīng)用1分/項(xiàng)（在他人思路指導(dǎo)卜完成的不記分）；日常工作不墨守成規(guī)，經(jīng)常有創(chuàng)新思維加12分。近三年專業(yè)業(yè)績(jī)20%產(chǎn)品設(shè)計(jì)論文科技成果重大項(xiàng)目08050302021、產(chǎn)品設(shè)計(jì)：獨(dú)立完成設(shè)計(jì)按產(chǎn)品分 /個(gè)，在指導(dǎo)嚇完成分/個(gè),公司第一次設(shè)計(jì)的高 難度產(chǎn)品1分/個(gè)，局部改進(jìn)設(shè)計(jì)不記分，累計(jì)最高記8分,。2、專利：已獲證的有實(shí)用價(jià)值的實(shí)用專利1分/個(gè)，發(fā)明專利2分/個(gè)，累計(jì)最高記5分。3、論文：專業(yè)論文第一作者1分/篇，第二作者分/篇（他人代寫的不記分），累計(jì)最高記3分。4、獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)成果 2分/個(gè)，省科技獎(jiǎng)勵(lì)成果分/個(gè)，市科技獎(jiǎng)勵(lì)成果分/個(gè)， 累計(jì)最高記2分。

9、5、重大項(xiàng)目：參加過(guò)公司認(rèn)定的重大項(xiàng)目設(shè)計(jì)1分/個(gè)，累計(jì)最高記 2分。5.3.5必備知識(shí)、專業(yè)技能通過(guò)測(cè)試與測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)通過(guò)事實(shí)經(jīng)驗(yàn)由評(píng)定小組評(píng)估進(jìn)行。素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)5.4.1 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為工作需要所具備的各種潛在的基本素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力的集合。5.4.2 技術(shù)類人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)主要選用責(zé)任心、人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、成就導(dǎo)向、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作 個(gè)維度。5.4.3 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)采用360度的方法進(jìn)行評(píng)估，具體附表。6、評(píng)定實(shí)施流程流程：個(gè)人申請(qǐng)/領(lǐng)導(dǎo)推薦一濟(jì)青審核（資格標(biāo)準(zhǔn)審核）一U質(zhì)、能力與業(yè)績(jī)認(rèn)證奇果反饋。評(píng)定采用百分制，具體得分對(duì)應(yīng)的職級(jí)如下申請(qǐng)時(shí)間：每年8-9月份。等級(jí)一級(jí)對(duì)應(yīng)

10、分值55分等級(jí)二級(jí)對(duì)應(yīng)分值65 甲等6363 乙等6161 丙等5959 丁等5757 戊等55等級(jí)三級(jí)對(duì)應(yīng)分值75 甲等7373 乙等7171 丙等6969 丁等6767 戊等65等級(jí)四級(jí)對(duì)應(yīng)分值85 甲等8383 乙等8181 丙等7979 丁等7777 戊等75等級(jí)五級(jí)對(duì)應(yīng)分值90 甲等8989 乙等88 丙等8787 丁等 8686 戊等85588等級(jí)六級(jí)對(duì)應(yīng)分值>90分各專業(yè)首席職位原則上只設(shè)1人，得分90分以上者，有資格公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)各專業(yè)首席職位或由評(píng)定小組推薦總經(jīng)理任命專業(yè)首席職位。7、破格晉級(jí)與降級(jí)管理在專業(yè)領(lǐng)域取得了特殊成就或給企業(yè)帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益者，可由所在部門提出申請(qǐng)，

11、經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后破格晉級(jí)。出現(xiàn)重大技術(shù)錯(cuò)誤，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可降級(jí)處理。因公司引進(jìn)特殊人才而采取的破格晉級(jí)，但一年后業(yè)績(jī)明顯不符合等級(jí)要求（以考核為依據(jù)）的作降級(jí)處理。8、技術(shù)職級(jí)應(yīng)用于薪酬、培訓(xùn)、晉升等各個(gè)方面。等級(jí)薪酬對(duì)應(yīng)表職級(jí)行政管理崗位專業(yè)技術(shù)職位對(duì)應(yīng)薪酬范圍六級(jí)副總經(jīng)理首席：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師20-40 萬(wàn)五級(jí)部門經(jīng)理、專項(xiàng)總監(jiān)、專家級(jí)：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師12-20 萬(wàn)四級(jí)主管、項(xiàng)目組長(zhǎng)、主任級(jí)：設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師8-12 萬(wàn)三級(jí)R 1貝工設(shè)計(jì)師、工藝師、技術(shù)支持工程師4-8萬(wàn)二級(jí)正式員工設(shè)計(jì)員、工藝員、技術(shù)支持員3-

12、4萬(wàn)一級(jí)實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)員工2-3萬(wàn)專業(yè)技術(shù)等級(jí)認(rèn)證生效后，在公司計(jì)劃薪酬調(diào)整期間內(nèi)按調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整9、培訓(xùn)晉升為首席專家、專家級(jí)的技術(shù)人才可以申請(qǐng)公司系統(tǒng)外派培訓(xùn)與專題培訓(xùn)。晉升為主任級(jí)的技術(shù)人才可以申請(qǐng)外派專題培訓(xùn)。凡申請(qǐng)的培訓(xùn)需按公司培訓(xùn)的相關(guān)制度進(jìn)行。10、評(píng)定小組：組長(zhǎng)：公司總經(jīng)理組員：各副總經(jīng)理、總工程師、外聘專家。11、本評(píng)定工作由公司人力資源部統(tǒng)籌執(zhí)行，各部門配合。12、本辦法自頒布之日起實(shí)施，原有相關(guān)管理辦法同時(shí)廢止。13、本辦法解釋權(quán)歸屬公司。14、本制度相關(guān)記錄：技術(shù)等級(jí)評(píng)定認(rèn)證申請(qǐng)表TE/JL -JJZJPD-01技術(shù)等級(jí)評(píng)定認(rèn)證評(píng)分表TE/JL -JJZJPD-02技術(shù)

13、等級(jí)認(rèn)證素質(zhì)評(píng)估表TE/JL -JJZJPD-03附表1長(zhǎng)沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司技術(shù)等級(jí)評(píng)定認(rèn)證申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名性別出生年月專業(yè)工作年限職稱入司年月高最學(xué)歷大?？诒究瓶诖T士口博士口申報(bào)類別技術(shù)類：設(shè)計(jì) 口工口技術(shù)服務(wù)口管理類：設(shè)計(jì) 口工藝口技術(shù)服務(wù)口申報(bào)等級(jí)一級(jí)口 二級(jí)口 三級(jí)口 四級(jí)口 五級(jí)口 六級(jí)口專業(yè)工作經(jīng)歷（從最近的工作寫起，可以另附紙張）1.工作時(shí)間（月/年）最局職務(wù)工作單位證明人及電話2.工作時(shí)間（月/年）最局職務(wù)工作單位證明人及電話3.工作時(shí)間（月/年）最局職務(wù)工作單位證明人及電話曾參與的主要設(shè)計(jì)項(xiàng)目和活動(dòng)（須說(shuō)明本人在各項(xiàng)目和活動(dòng)中的具體角色和職責(zé)，可以另附紙張）個(gè)人聲明：我

14、保證所填寫內(nèi)容真實(shí)、完整、正確。我明白提供虛假的信息將會(huì)導(dǎo)致我喪失申請(qǐng)資格。聲明人：日期附表2長(zhǎng)沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司技術(shù)等級(jí)評(píng)定認(rèn)證評(píng)分表被評(píng)估人被評(píng)估人崗位評(píng)估時(shí)間評(píng)估小組成員項(xiàng)目分項(xiàng)評(píng)定認(rèn)證說(shuō)明評(píng)分資格標(biāo)準(zhǔn)20%學(xué)歷(5%)大專1分，一本2分，一本3分，研允生 4分，博士 5分專業(yè)(5%)其他專業(yè)分，部分接近本專業(yè) 2分，非常接近本專業(yè)，本專業(yè)5分工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)(5%)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1-2年工作經(jīng)驗(yàn)2-3年1分，行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2-3年工作經(jīng)驗(yàn)3-5年2分，行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 3-5年工作經(jīng)驗(yàn)5-10年3分，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5-10年工作經(jīng)驗(yàn)10年以上4分，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨?分。10年以上工作經(jīng)驗(yàn) 15證書(shū)/職

15、稱(5%)初級(jí)職稱1分，中級(jí)職稱3分，高級(jí)職稱5分，尢職稱0分。必備知識(shí)考試成績(jī)：50以下1分，51-60得3分，61-70得5分，71-80得(10% )8分，81-90 得9分，91以上得10分。專業(yè)能力與業(yè)專業(yè)技能綜合評(píng)價(jià)：績(jī)(30% )60%專業(yè)業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)：(20% )創(chuàng)新、責(zé)任心、米取360度評(píng)估的方法進(jìn)行，直接上級(jí)權(quán)重40% ,同級(jí)同事30% ,成就導(dǎo)向、學(xué)關(guān)聯(lián)部門或服務(wù)對(duì)象 30%。同事、關(guān)聯(lián)部門的評(píng)估人數(shù)不得少于2素質(zhì)習(xí)、團(tuán)隊(duì)、人才人，以平均分計(jì)劃。評(píng)估培養(yǎng)六維度上級(jí)評(píng)分=20%同事評(píng)分=關(guān)聯(lián)部門或服務(wù)對(duì)象評(píng)分=綜合得分=綜合得分綜合評(píng)語(yǔ)：評(píng)定認(rèn)證結(jié)果：綜合評(píng)定評(píng)定認(rèn)證生效日

16、期：薪酬等級(jí)：總經(jīng)理審批附表3長(zhǎng)沙天鵝工業(yè)泵股份有限公司技術(shù)等級(jí)認(rèn)證素質(zhì)評(píng)估表被評(píng)估人被評(píng)估人崗位擔(dān)任該崗位時(shí)間評(píng)估人評(píng)估人崗位評(píng)估時(shí)間素質(zhì)名稱行為描述評(píng)分等級(jí)12345評(píng)分創(chuàng)新能力平時(shí)接觸外界信息少，相對(duì)信息比較閉塞1給你工作中以經(jīng)驗(yàn)和原有知識(shí)為準(zhǔn)，被動(dòng)接受新思想或新方法2能在工作中積極引進(jìn)外界的新思想、新方法或新技術(shù)，主動(dòng)了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)3與同事探討新技術(shù)、 新力法，并樂(lè)意聽(tīng)取具他同事的新觀點(diǎn)、新見(jiàn)解和新方法4積極嘗試新思想、新方法，能將行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)與方法進(jìn)行運(yùn)用與推廣。5描述：責(zé)任心對(duì)自身的工作職責(zé)不清楚，并且不能積極完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作1未完成本職工作經(jīng)常找理由推脫2能積極響應(yīng)工作安

17、排，不推脫3對(duì)待自身職責(zé)范圍內(nèi)的工作能主動(dòng)完成，并及時(shí)跟蹤工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能及時(shí)改進(jìn)。4對(duì)工作中存在的問(wèn)題能積極承擔(dān)，并能及時(shí)主動(dòng)地采取補(bǔ)救、 預(yù)5防措施，防止類似的問(wèn)題再次發(fā)生。描述：個(gè)人發(fā)展目標(biāo)不明確，工作中容易滿足。1工作中僅以滿足基本要求為標(biāo)準(zhǔn)，不求最好，但求無(wú)過(guò)。2成就導(dǎo)向在現(xiàn)啟工作標(biāo)準(zhǔn)之外， 還會(huì)擬定自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)自己作更局要求。3不會(huì)滿足于現(xiàn)有的成績(jī)，會(huì)給自己設(shè)定具有挑戰(zhàn)性目標(biāo)。4著眼于公司未來(lái)發(fā)展，設(shè)立當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)領(lǐng)先的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)5描述：處于熟悉與學(xué)習(xí)階段，只會(huì)關(guān)注自己的工作業(yè)績(jī)。1能發(fā)現(xiàn)同事工作存在的問(wèn)題，但無(wú)法幫助或解決。2人才對(duì)于同事的優(yōu)點(diǎn)及不足比較了解。3培養(yǎng)對(duì)員工的發(fā)展提供個(gè)人建議，能進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。4能為員工的全面發(fā)展提供個(gè)人有效建議，并能不斷幫助提升。5描述：積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能1與相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)技能和知識(shí)的交流與溝通。2學(xué)習(xí)組織相關(guān)人