通用面試題庫(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上通用題庫類型序號問題測試要點基本情況1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。2您為什么重新求職？測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。3什么樣的單位是您求職的第一

2、選擇？測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。工作經(jīng)歷4請描述一下您現(xiàn)在從事的工作？5您是怎樣度過一天平凡的工作的？6講一下您在工作中遇到的問題？ 7您認(rèn)為現(xiàn)在或從前的工作中的基本成績是什么？與工作無關(guān)的問題8您是怎樣看待所申請的這份工作的？9您認(rèn)為自己的哪一方面最使你有資格做這項工作？10如果您被雇傭，在哪些方面能立即發(fā)揮作用？11您受的教育和培訓(xùn)對這項工作在哪些方面有幫助？專業(yè)背景12您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。13請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。14您認(rèn)

3、為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。15您認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。工作模式16您平時習(xí)慣于單獨工作還是團(tuán)隊工作？工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團(tuán)隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。17在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝

4、通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。18在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。19您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。20請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。21您在工作中通常怎樣分配時間？測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。22

5、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。23您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。價值取向24您對原來的單位和上司的看法如何？大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并

6、結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。25業(yè)余時間您通常用來做什么？考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。26描述您上一次在工作中挨批評的情景。測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。27您是否愿意接受心理測試？考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。28您覺得怎樣才算是成功？考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。29您認(rèn)為做人的基本原則是什么？考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。資質(zhì)特性30您如何描述自己的個性？測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)

7、則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。31請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊工作。32您原來的同事通常是如何評價您的？考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。薪資待遇33是否方便告訴我您目前的待遇是多少？34您所期望的待遇是多少？如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?5您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣

8、的福利？涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。背景調(diào)查36您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查？重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的。通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。弱點37您目前的工作哪些方面做得最好？ 38您在哪些方面需要上司的幫助和指導(dǎo)？39您的主管領(lǐng)導(dǎo)在哪些方面稱贊過您？動力40您為什么選擇這一份工作？41您的長期職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？您想怎樣實現(xiàn)這一目標(biāo)？42對您以前做過的工作，您最喜歡什么？最不喜歡什么？43從現(xiàn)在起五年內(nèi)，您希望自己干到哪一崗位？穩(wěn)定性44您離開目前工作崗位的原因是什么？45為什么

9、現(xiàn)在要找工作？46您最初的職業(yè)生涯目標(biāo)是什么？靈活性47請講述一下在工作中遇到的棘手問題？48您當(dāng)時是怎樣解決這些問題的？49當(dāng)你一個人解決不了問題時，您去找誰商量？50到目前為止，您一生中的最大失望是什么？與他人一起工作51您在哪些部門工作過？52您在部門中的作用是什么？等儀表與風(fēng)度53體格外貌，穿著舉止，禮節(jié)風(fēng)度，精神狀態(tài)。工作動機與愿望54請談?wù)勀悻F(xiàn)在工作的情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負(fù)，本公司所提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。55你為何來本公司工作56你在工作中追求什么？個人有什么打算？57你想怎樣實現(xiàn)你

10、的理想和抱負(fù)工作經(jīng)驗58你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么？從事所聘職業(yè)、職務(wù)的工作經(jīng)驗與豐富程度，職位的升遷狀況和變化情況，從其所述工作經(jīng)歷中判斷其工作責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新意識。59在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)？60你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為值得驕傲的成就？61你在主管部門中，遇到過什么困難？你是怎么樣處理和應(yīng)付的？62請你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況？經(jīng)營意識63通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識？判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識以及是否具備基本的商品知識知識水平、專業(yè)特長64你在大學(xué)學(xué)什么專業(yè)或接受過哪種特殊培訓(xùn)？應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)知識

11、和專業(yè)技能。65你在大學(xué)對哪些課程最感興趣？哪些課程學(xué)得最好？66詢問專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的問題。67詢問一些專業(yè)領(lǐng)域的案例，要求其進(jìn)行分析判斷。精力、活力、興趣、愛好68你喜歡什么運動？你會跳舞嗎？應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力，其興趣和愛好是否符合應(yīng)聘職位的要求。69你怎樣消磨閑暇時間？70你經(jīng)常參加體育運動和文娛活動嗎？思維能力、分析能力、語言表達(dá)能力71你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別？ 對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說理深刻、透徹，分析全面，條理清晰，是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表達(dá)出來。72你認(rèn)為富貴和貧窮、美好和丑惡有什么區(qū)別？73如果讓你籌建一個部門，你將如何入手？74提一些小案例，要求其分析、判斷反應(yīng)能力與應(yīng)變能力75詢問一些小案例或提出某些問題要求迅速做出回答。頭腦的機敏靈活程度，對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，對主試提出的問題能否迅速、準(zhǔn)確地理解，并盡快做出相應(yīng)的回答。工作態(tài)度、誠實性、紀(jì)律性76你所在單位管得嚴(yán)嗎？在工作中看出到別人違反規(guī)章制度，你怎么辦？工作態(tài)度如何，工作熱情、工作精神、工作積極性和責(zé)任心，談吐是否實在、誠實，遵照規(guī)章制度辦事，遵紀(jì)守法情況。77你經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議嗎？78除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？79