最新靖江市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室實(shí)施方案資料

1、靖江市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室實(shí)施方案為加快培養(yǎng)我市醫(yī)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，充分發(fā)揮醫(yī)學(xué)拔尖創(chuàng)新人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的領(lǐng)軍作用和幫帶培養(yǎng)人才作用，推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)， 根據(jù)市委組織部要求， 經(jīng)靖江市醫(yī)療集團(tuán)管委會(huì)研究決定，現(xiàn)就醫(yī)院名醫(yī)工作室創(chuàng)建工作制定如下實(shí)施方案。一、目的意義通過(guò)建立名醫(yī)工作室，提高人民醫(yī)院的社會(huì)影響力， 展示人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者甘于奉獻(xiàn)、 不怕吃苦的精神風(fēng)貌，樹立行業(yè)形象。強(qiáng)化人才意識(shí)、特色意識(shí)、品牌意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)及可 持續(xù)發(fā)展意識(shí)，推介并打造一批技術(shù)精良、 醫(yī)德高尚、社會(huì)認(rèn)可的靖江名醫(yī)，在全市營(yíng)造“尊 重知識(shí)、尊重人才、樹立典型，弘揚(yáng)

2、正氣”的良好風(fēng)氣，全面推進(jìn)我市衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā) 展。二、目標(biāo)任務(wù)名醫(yī)工作室的主要任務(wù)是針對(duì)靖江學(xué)術(shù)的關(guān)鍵需求和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入的理論和實(shí)踐創(chuàng)新，以名醫(yī)的學(xué)術(shù)思想為中心，以平臺(tái)建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新和制度完善為重點(diǎn)，多角度、多方 位以不同的方式開展工作，把“名醫(yī)工作室”建設(shè)成為學(xué)術(shù)傳承平臺(tái)、特色服務(wù)平臺(tái)、人才 培養(yǎng)平臺(tái)、學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，形成靖江特色突出的學(xué)術(shù)傳承的工作機(jī)制。打造一批專業(yè)品牌項(xiàng)目，培育一批相對(duì)穩(wěn)定的醫(yī)療技術(shù)骨干，形成一批對(duì)醫(yī)療學(xué)術(shù)水平和服務(wù)水平提高有推動(dòng)作用的研究成果，把“名醫(yī)工作室”建設(shè)成為能夠不斷自我發(fā)展、自我完善、遞進(jìn)提高的“學(xué) 習(xí)型組織”，成為醫(yī)療、教育、科研、科普密切結(jié)合的示范基

3、地。通過(guò)專家傳幫帶，培養(yǎng)一 批中青年專家和臨床學(xué)科接班人。三、管理模式名醫(yī)工作室三年為一周期，通過(guò)考核，優(yōu)勝劣汰。四、工作內(nèi)容名醫(yī)工作室堅(jiān)持公平、公正、公開，按照社會(huì)公認(rèn)、注重導(dǎo)向、注重發(fā)展、優(yōu)中選優(yōu)的 原則，選出在職名醫(yī)為 35名。五、具備條件（一）名醫(yī)工作室名醫(yī)條件：1名醫(yī)工作室應(yīng)有合理的人才梯隊(duì)，梯隊(duì)人才相對(duì)固定。2名醫(yī)工作室的名醫(yī)必須醫(yī)德高尚，具有求真務(wù)實(shí)和奉獻(xiàn)精神；有豐富、獨(dú)到的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)，是本學(xué)科帶頭人或?qū)？茖２〉闹麑＜?，在市?nèi)本專業(yè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域及群眾中享有盛譽(yù)，得到同行公認(rèn)。3必須從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿20年，并擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù) 5年以上；身體健康，能夠堅(jiān)持臨床或?qū)?/p>

4、業(yè)實(shí)踐，完成臨床帶教任務(wù)，近3年個(gè)人無(wú)醫(yī)療事故發(fā)生。4基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)，醫(yī)療技術(shù)精湛，在臨床醫(yī)療工作中取得突出業(yè)績(jī)，并準(zhǔn)確診治本 專業(yè)常見病、多發(fā)病，具有較強(qiáng)的解決疑難、復(fù)雜、危重病能力及門診量或治愈率明顯高于同級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員。5. 掌握本專業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有一定的創(chuàng)新能力， 積極開展新技術(shù)、 新業(yè)務(wù)、新療法，三年內(nèi)在省級(jí)以上核心醫(yī)學(xué)刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。近5年曾獲得過(guò)市級(jí)以上科技成果三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)6. 每周從事臨床工作不少于 4天，門診醫(yī)生年門診服務(wù)量不少于1000人次。申請(qǐng)對(duì)象具備以下條件之一者可破格申報(bào)1 擔(dān)任省、泰州市醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)體各級(jí)組織（專業(yè)委員會(huì)）主任委員、畐U主任委員

5、。2省、市“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、泰州市名中醫(yī)、省“333”工程培養(yǎng)對(duì)象。（二）名醫(yī)工作室第二層次人才條件 ：1. 具備本科以上學(xué)歷、副主任醫(yī)師以上職稱，從事本專業(yè)工作15年以上。2. 熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，具有較高的業(yè)務(wù)水平和醫(yī)學(xué)理論水平， 有豐富的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在群眾中具有較高聲譽(yù)和影響。3. 與名醫(yī)工作室名醫(yī)所從事的專業(yè)基本對(duì)口。4. 積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目和醫(yī)學(xué)研究，近3年來(lái)在省級(jí)以上專業(yè)核心刊物發(fā)表論文13篇。5. 科室工作近年來(lái)業(yè)績(jī)顯著，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，個(gè)人綜合素質(zhì)較 好。申請(qǐng)對(duì)象具備以下條件之一者可破格申報(bào)1. 擔(dān)任泰州市醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)團(tuán)體各

6、級(jí)組織（專業(yè)委員會(huì)）副主任委員、常委職務(wù)之一者。2. 江蘇省農(nóng)村優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才培養(yǎng)對(duì)象、泰州市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才、泰州市“311 ”工程 培養(yǎng)對(duì)象之一者。3. 任現(xiàn)職以來(lái)獲得過(guò)省衛(wèi)生廳新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上；獲得過(guò)泰州市級(jí)科技進(jìn)步三等 獎(jiǎng)以上。靖江市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)施好“名醫(yī)工作室”建設(shè)項(xiàng)目，把“名醫(yī)工作室”建設(shè)成為遵循醫(yī)藥自身發(fā)展規(guī) 律、體現(xiàn)靖江醫(yī)藥特色和優(yōu)勢(shì)的高水平傳承活動(dòng)的學(xué)術(shù)平臺(tái)，制定本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。一、總體要求針對(duì)靖江學(xué)術(shù)的關(guān)鍵需求和難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入的理論和實(shí)踐創(chuàng)新，以名醫(yī)的學(xué)術(shù)思想為中心，以平臺(tái)建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新和制度完善為重點(diǎn)，多角度、多方位以不同的方式開展工作， 把“名醫(yī)工作

7、室”建設(shè)成為學(xué)術(shù)傳承平臺(tái)、特色服務(wù)平臺(tái)、人才培養(yǎng)平臺(tái)、學(xué)術(shù)交流平臺(tái)， 形成靖江特色突出的學(xué)術(shù)傳承的工作機(jī)制。打造一批專業(yè)品牌項(xiàng)目， 培育一批相對(duì)穩(wěn)定的醫(yī)療技術(shù)骨干，形成一批對(duì)醫(yī)療學(xué)術(shù)水平和服務(wù)水平提高有推動(dòng)作用的研究成果，把“名醫(yī)工作室”建設(shè)成為能夠不斷自我發(fā)展、自我完善、遞進(jìn)提高的“學(xué)習(xí)型組織”，成為醫(yī)療、教 育、科研、科普密切結(jié)合的示范基地。通過(guò)專家傳幫帶，培養(yǎng)一批中青年專家和臨床學(xué)科接班人。二、學(xué)術(shù)繼承平臺(tái)建設(shè)（一）工作內(nèi)容深入發(fā)掘名醫(yī)學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)， 通過(guò)對(duì)有關(guān)資料的收集整理和分析研究， 總結(jié)出名 醫(yī)的理性認(rèn)識(shí)和學(xué)術(shù)思想， 通過(guò)同時(shí)期的橫向比較和不同時(shí)代的縱向比較，高度概括出名醫(yī)專

8、家最具個(gè)性特色的學(xué)術(shù)體系， 按其構(gòu)成要素的重要性和社會(huì)需求的迫切性， 具體安排工作 步驟，保證“名醫(yī)工作室”的繼承工作能夠科學(xué)、有序、穩(wěn)步、高效地開展。（二）考核指標(biāo)1探討名醫(yī)學(xué)術(shù)思想的淵源，總結(jié)名醫(yī)對(duì)前人學(xué)術(shù)思想的繼承內(nèi)容，形成名醫(yī)學(xué)術(shù)思想 傳承的脈絡(luò)圖。2總結(jié)名醫(yī)的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)體系，提出名醫(yī)創(chuàng)新發(fā)揮和臨床價(jià)值，整理出版名醫(yī) 經(jīng)驗(yàn)匯編。3收集整理名醫(yī)個(gè)人病案、教案、跟師筆記、跟師病案、讀書臨證心得等原始文字材料， 并形成臺(tái)帳。凡與名醫(yī)生平和學(xué)術(shù)生涯有關(guān)，與醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展有關(guān)的文字記載、圖片、 實(shí)物、聲像資料等，都必須盡力搜集齊全，分類整理，妥善歸檔，分析研究，并復(fù)制備份。 通過(guò)“名醫(yī)

9、工作室”建設(shè)，對(duì)名醫(yī)第二層次的學(xué)術(shù)進(jìn)行歸納總結(jié)，形成長(zhǎng)久的跟蹤研究框架 和工作機(jī)制。4“名醫(yī)工作室”每月要完成的名醫(yī)病案10例；以每位名醫(yī)為單元，系統(tǒng)整理名醫(yī)的傳記、病案等為依據(jù)，選收名醫(yī)相應(yīng)方面的研究成果；每年發(fā)表的相關(guān)論文不少于5篇，其中核心期刊至少1篇；市級(jí)以上課題不少于 2項(xiàng)，總結(jié)出特色診療項(xiàng)目至少 1項(xiàng)。三、特色服務(wù)平臺(tái)建設(shè)（一）工作內(nèi)容名醫(yī)工作室”建設(shè)應(yīng)以提高臨床服務(wù)水平為重點(diǎn)，把名醫(yī)在診療規(guī)律上的理論創(chuàng)新和用藥規(guī)律應(yīng)用到臨床，推動(dòng)在完整繼承、 保持名醫(yī)學(xué)術(shù)特色基礎(chǔ)上的自主創(chuàng)新，形成診療新技術(shù)、?？菩绿厣?、療效新優(yōu)勢(shì)。同時(shí)要通過(guò)名醫(yī)工作室之間的學(xué)術(shù)交流，開拓新的創(chuàng)新領(lǐng)域。（二）考核

10、指標(biāo)1名醫(yī)工作室建設(shè)單位周門診次數(shù)不少于4次，年門診量不少于 1000人次，并有獨(dú)立的門診記錄檔案。2建立名醫(yī)工作室建設(shè)單位定期查房制度，將名醫(yī)的學(xué)術(shù)思想落實(shí)到臨床實(shí)踐中去，并 有獨(dú)立的查房記錄檔案。3篩選出名醫(yī)工作室建設(shè)單位的治療優(yōu)勢(shì)病種，將名醫(yī)治療經(jīng)驗(yàn)在新領(lǐng)域有所拓展，開 展源于名醫(yī)經(jīng)驗(yàn)的特色治療項(xiàng)目。四、人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)（一）工作內(nèi)容要統(tǒng)籌規(guī)劃，建立名醫(yī)講課制度， 第二層次培養(yǎng)人才輪轉(zhuǎn)名醫(yī)工作室研修制度，名醫(yī)工作室聯(lián)席會(huì)議制度，形成“一題多講”、“一人多師”的工作機(jī)制，充分利用所有資源，加快學(xué)術(shù)繼承和人才培養(yǎng)的進(jìn)程。（二）考核指標(biāo)1名醫(yī)工作室建設(shè)在傳承形式上有所創(chuàng)新，采用“1 + X”、

11、“一代帶二代”、隔代傳等多種模式，加快繼承和培養(yǎng)步伐。2名醫(yī)工作室每季度至少開展 1次名醫(yī)學(xué)術(shù)思想交流會(huì)，以專題形式由名醫(yī)工作室工作 人員輪流主講，將跟名醫(yī)學(xué)習(xí)心得及感想與大家分享，展開討論和交流， 并形成書面活動(dòng)紀(jì)要。3吸引優(yōu)秀中青年人才進(jìn)入名醫(yī)工作室進(jìn)行學(xué)習(xí)、研究和交流，促進(jìn)名醫(yī)個(gè)案學(xué)習(xí)，每 年按要求完成對(duì)第二層次人才培養(yǎng)任務(wù)的基礎(chǔ)上，接受的團(tuán)隊(duì)外人員進(jìn)入“名醫(yī)工作室”學(xué)習(xí)工作不少于5人。4名醫(yī)工作室建設(shè)要建立工作機(jī)制，把名家名醫(yī)不同時(shí)期、不同單位的傳承人以及有代表性的研究生、博士生吸納到傳承團(tuán)隊(duì)中，共同完成名醫(yī)工作室建設(shè)任務(wù)。5名醫(yī)工作室建設(shè)單位每年自身舉辦“名醫(yī)課堂”活動(dòng)不少于2次，參

12、加全市組織的“名醫(yī)課堂”活動(dòng)不少于 1次。五、學(xué)術(shù)交流平臺(tái)建設(shè)（一）工作內(nèi)容學(xué)術(shù)交流是促進(jìn)學(xué)術(shù)進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展的必要手段。名醫(yī)工作室要建立名醫(yī)工作室內(nèi)部和名醫(yī)工作室之間的學(xué)術(shù)論壇制度，建立網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺(tái)，創(chuàng)辦名醫(yī)工作室建設(shè)的專題刊物， 開辟“名醫(yī)之路”、“病案分析”、“專家點(diǎn)評(píng)”等欄目，以交流學(xué)術(shù)，共享信息，相互勉勵(lì)，開展橫向聯(lián)合。（二）考核指標(biāo)1建立名醫(yī)工作室學(xué)術(shù)論壇制度，名醫(yī)工作室建設(shè)單位要充分利用全市“名醫(yī)工作室” 豐富的學(xué)術(shù)資源，積極策劃、組織名醫(yī)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，每年不少于1次。2構(gòu)建統(tǒng)一的信息交流平臺(tái)， 名醫(yī)工作室要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作用，開辟名醫(yī)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)、交流社區(qū)、病案賞析、疑難病案

13、探討、專家點(diǎn)評(píng)等欄目，使傳承工作打破時(shí)間和空間的限制。3在名醫(yī)工作室建設(shè)不斷完善的基礎(chǔ)上，建立統(tǒng)一的名醫(yī)病案評(píng)價(jià)制度，名醫(yī)工作室建 設(shè)單位輪流承擔(dān)本學(xué)派、本學(xué)科名家病案的評(píng)論工作，推動(dòng)學(xué)術(shù)水平的整體提高。4在名醫(yī)工作室建設(shè)初具規(guī)模的條件下， 名醫(yī)工作室應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大在國(guó)內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域 影響與輻射作用，加強(qiáng)與本學(xué)科領(lǐng)域的醫(yī)療、 教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的合作與協(xié)作，促進(jìn)本學(xué)科領(lǐng) 域的學(xué)術(shù)交流，確立名醫(yī)工作室在本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)先地位。六、條件保障建設(shè)（一）工作內(nèi)容名醫(yī)工作室應(yīng)具備較高的管理水平，良好的運(yùn)行機(jī)制，健全的規(guī)章制度，明確的崗位職責(zé)，有序的日常管理，規(guī)范的經(jīng)費(fèi)使用，營(yíng)造加快名醫(yī)工作室的工作氛圍和條件

14、。（二）考核指標(biāo)1名醫(yī)工作室建設(shè)單位應(yīng)制定明確的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)靖江市醫(yī)療集團(tuán) 管理委員會(huì)。2名醫(yī)工作室建設(shè)單位應(yīng)在五大平臺(tái)建設(shè)各方面建立完善的管理制度；名醫(yī)工作室應(yīng)保持各種學(xué)術(shù)、文化活動(dòng)檔案的齊全。3名醫(yī)工作室的科研活動(dòng)、技術(shù)支撐、機(jī)制建設(shè)、人員保障和后勤保障等方面給與優(yōu)先支持與政策傾斜。4為名醫(yī)工作室配備與傳承工作相匹配的辦公場(chǎng)所和先進(jìn)的通訊、辦公設(shè)備。辦公設(shè)備應(yīng)先進(jìn)、完好、配套齊全。5名醫(yī)工作室應(yīng)有一支高素質(zhì)的年齡、職稱與知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的相對(duì)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。靖江市人民醫(yī)院名醫(yī)工作室主要任務(wù)和人員職責(zé)（一）工作室主要任務(wù)1開展課題研究。以工作室領(lǐng)銜人專長(zhǎng)為基礎(chǔ)，以工作室成員集體智慧

15、為依托，針對(duì)學(xué)科建 設(shè)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專題研究， 管理周期內(nèi)至少要完成一個(gè)泰州市級(jí)以上研究課題并 取得相應(yīng)成果，撰寫出一定數(shù)量的高質(zhì)量論文或?qū)Ｖ?培養(yǎng)、培訓(xùn)優(yōu)秀人才。培養(yǎng)工作室成員，使他們成為全市本學(xué)科領(lǐng)域有一定知名度和影響 力的人才，形成人才梯隊(duì)。在管理周期內(nèi)，工作室領(lǐng)銜人應(yīng)帶領(lǐng)工作室成員開設(shè)一定數(shù)量的 講座。（二）工作室領(lǐng)銜人職責(zé)1負(fù)責(zé)主持工作室工作，按照主管部門要求，遴選工作室成員;2制定相應(yīng)的工作制度、工作計(jì)劃和成員培養(yǎng)方案；3負(fù)責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價(jià)值的旨在提高學(xué)術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào) 告，每年至少有1篇論文在省級(jí)以上刊物公開發(fā)表 ；任期內(nèi)能完成1 2個(gè)課題并取得成果;4針對(duì)工