2013勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論歷屆自考試題11471

1、2013 年 7 月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題（課程代碼 11471）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 25 小題，每小題 1 分，共 25 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的是A 具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)公民B 中國(guó)境內(nèi)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民C 所有具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的外國(guó)公民D 各類獨(dú)立的企業(yè)法人2、下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別理解錯(cuò)誤 的是A 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在平等的主體之間，而民事?tīng)?zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間B 勞動(dòng)

2、爭(zhēng)議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事?tīng)?zhēng)議雙方則是完全平等的關(guān)系C 相對(duì)來(lái)講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事?tīng)?zhēng)議嚴(yán)重D 民事?tīng)?zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序，而勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能3、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)是AC人民法院 B 當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D 當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)4、中國(guó)已逐步形成了有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是A 一調(diào)一裁一審B三調(diào)一裁兩審C 一調(diào)兩裁兩審D一調(diào)一裁兩審5、我國(guó)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序是A 協(xié)商B調(diào)解C 勞動(dòng)仲裁D訴訟6、狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指A 人民法院的調(diào)解B人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解

3、D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解7、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解特征的是A 調(diào)解主體特定B調(diào)解過(guò)程程序固定C 具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D調(diào)解內(nèi)容固定8、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的效力具有A 強(qiáng)制執(zhí)行力B 自覺(jué)履行的后果C 與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決同等的法律后果D 與人民法院的判決具有同等的法律后果9、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁，該法定期限為AC1個(gè)月6個(gè)月BD3 個(gè)月1 年10、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自發(fā)出之日起發(fā)生法律效力的是A 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：2 個(gè)月金額的爭(zhēng)議B

4、 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)問(wèn)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第 1 頁(yè)共 7 頁(yè)D 因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)對(duì)婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議11、下列各項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成代表的是A勞動(dòng)行政部門(mén)代表B同級(jí)工會(huì)代表C勞工代表D用人單位方面的代表12、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是A民間機(jī)構(gòu)B準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)C國(guó)家機(jī)關(guān)D特殊的事業(yè)單位法人13、下列各項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征的是A 獨(dú)特的三方原則BC 屬于行政仲裁D屬于強(qiáng)制仲裁訴訟的前置程序14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力的

5、時(shí)間是A 一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人BC 當(dāng)事人收到調(diào)解書(shū)30 日后D當(dāng)事人收到調(diào)解書(shū)15 日后當(dāng)事人不向人民法院起訴時(shí)15、簡(jiǎn)易仲裁庭負(fù)責(zé)處理簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，組成簡(jiǎn)易仲裁庭的仲裁員共A1名B2名C3名D5名16、廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人除了申訴人和被訴人外，還包括A 鑒定人B第三人C代理人D證人17、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力的時(shí)間是A作出裁決書(shū)之日B一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人C當(dāng)事人收到裁決書(shū)l5 日后不向人民法院起訴D當(dāng)事人收到裁決書(shū)30 日后不向人民法院起訴18、下列關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，說(shuō)法錯(cuò)誤 的是A.處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭(zhēng)議申訴之臼起3 日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B 對(duì)于職工

6、 30 人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭D 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)解決不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁19、我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是A合議制B獨(dú)任制C復(fù)合制D多層制20、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)按照其來(lái)源，可分為A本證與反證B直接證據(jù)與間接證據(jù)C原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)D書(shū)證與物證21、按照當(dāng)事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關(guān)系來(lái)確定管轄的是A專屬管轄C 一般地域管轄BD特別地域管轄約定管轄22、人民法院受理案件后因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒(méi)有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫A地域管轄C管轄權(quán)轉(zhuǎn)移BD級(jí)別管轄移送管轄23、在

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)則是A由用人單位負(fù)舉證責(zé)任BC 出用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任D誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證24、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以延期審理的情形是2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第 2 頁(yè)共 7 頁(yè)A.勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力B當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的C 原告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的D被告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的25、人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是A15日B30日C60日D90日二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 5 小題每小題 2 分，共 10 分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中

8、至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。26、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有A用人單位工會(huì)B用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院E 當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)27、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)教中斷的有A當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E 由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)28、下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有A 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B 協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是

9、必經(jīng)的前置程序C 仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D 人民法院審判是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最終程序E 協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序29、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括A警告與通報(bào)批評(píng)B罰款C吊銷勞動(dòng)行政許可證D責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E 征收滯納金30、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括A 原告經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的B 原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C 原告無(wú)訴訟行為能力D 原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E 無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的三、簡(jiǎn)答題（本大題共6 小題，每小題5 分，共 30 分）31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。

10、32、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。33、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的作用和意義。34、簡(jiǎn)述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。35、簡(jiǎn)述申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁必須具備的條件。36、簡(jiǎn)述人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要措施。四、論述題 ( 本題 10 分）37、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證責(zé)任確定的原則與舉證責(zé)任當(dāng)事人的確定。五、案例分析題（本大題共3 小題，第 38、 39 小題各 8 分，第 40 小題 9 分，共 25 分）2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第 3 頁(yè)共 7 頁(yè)38、林某與其丈夫均在單位上班，其二人有一個(gè)五歲小弦無(wú)人照顧，于是從當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌?chǎng)雇傭保姆黃某，負(fù)責(zé)照顧小孩并打理家務(wù)

11、，月薪 1000 元。后雙方產(chǎn)生糾紛，林某解雇了黃某，但拖欠黃某兩個(gè)月工資共 2000 元，于是黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)做出不予受理的決定。黃某不服，遂起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。?wèn)： (1) 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？(2) 人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？39、王某與某有限會(huì)司簽訂了為期2 年的勞動(dòng)合同，合同有效期為2008年 2月 1日至 2010年 2月 2日。自 2009 年 5 月起王某沒(méi)有說(shuō)明任何理由也未告知該公司即不來(lái)上班。因曠工較多，2009年 7月1日公司對(duì)其作出除名決定。但由于王某沒(méi)有給公司留下任何聯(lián)系方式，公司無(wú)法將書(shū)面通

12、知送達(dá)給王某，于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告，公告3 個(gè)月后，即 2009 年 10 月 31 日該公司即將王某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至人才交流中心。 王某干 2010 年 12 月方從原單位同事口中得知自己已被除名，即于 2010 年 12 月 20日以對(duì)除名處分不服為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)是否受理王某的仲裁申請(qǐng)？為什么？40、宏大公司是一家生產(chǎn)高科技產(chǎn)品的公司，總部設(shè)在北京，在深圳設(shè)有營(yíng)業(yè)部。2009 年 1 月，為擴(kuò)展業(yè)務(wù)，宏大公司在北京招聘了孫某，雙方簽訂了期限為2 年的勞動(dòng)合同。合同約定，孫某在合同期內(nèi)擔(dān)任深圳營(yíng)業(yè)部的經(jīng)理

13、，全面負(fù)責(zé)公司在深圳的業(yè)務(wù)。工資及獎(jiǎng)金由深圳營(yíng)業(yè)部按其業(yè)績(jī)支付。合同簽訂后，孫某到深圳工作。 后李某與宏大公司在工資及獎(jiǎng)金分配方面發(fā)生糾紛，深圳營(yíng)業(yè)部與孫某解除了勞動(dòng)合同。后孫某不服，避向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同時(shí)，宏大公司則以勞動(dòng)合同的履行地在深圳，此隸應(yīng)由深圳某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理為由提出管轄異議，并同時(shí)向深圳某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：（ 1）根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)船仲裁法及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？(2) 在此案件中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？2013 年 7 月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題答案及評(píng)分參考（課程代碼 11471）一

14、、單項(xiàng)選擇題1 5、 CAADC6 10、 CABDB11 15、 CDCAA16 20、BCDAC21 25、 CDABC二、多項(xiàng)選擇題26、 BCD27 、 ABC28 、 ABDE29、 ABCDE30 、AB三、簡(jiǎn)答題31、 (1)勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2分）(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重特性， 即勞動(dòng)爭(zhēng)議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（2 分）(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。（1 分）32、 (1) 三方原則。（2 分）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門(mén)三方的代表參加，共同討論，

15、共同做出決定。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國(guó)特色，工會(huì)不是作為勞動(dòng)者一方的代表，而是2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第 4 頁(yè)共 7 頁(yè)作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政之間的第三方。（1 分）(2) 調(diào)解原則。（ 1 分）依照企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第 4 條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。 （ 1 分）33、 (1)有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護(hù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。（1 分）(2)有利于爭(zhēng)議及時(shí)解決，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大和激化。（ 1分）(3)有利于減輕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和人民法院的壓力。（1 分）(4) 有利于減少因爭(zhēng)議處理

16、帶來(lái)的損失。 （ 1 分）(5)有利于降低勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效率損失，符合勞動(dòng)力弱勢(shì)地位保護(hù)的客觀實(shí)際。（1 分）34、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行使。（2 分）(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。（2 分）(3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相對(duì)于人民法院來(lái)說(shuō)也具有獨(dú)立性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人民法院對(duì)仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。 （ 1 分）35、(1) 申訴人必須是與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等法人和非法人。（1 分）(2) 申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （ 1

17、分）(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1 分）(4)該勞動(dòng)爭(zhēng)議必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（1 分）(5) 仲裁必須在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)提出。 （1 分）36、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行，是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力依法采取的執(zhí)行措施，強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書(shū)的一種訴訟活動(dòng)。主要有五種：(1) 查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。 （ 1 分）(2) 扣留、提存被執(zhí)行人的收入。 （1 分）(3) 查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。 （ 1 分）(4) 強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書(shū)確定的行為。 （ 1 分）(5) 加倍支

18、付債務(wù)利息和支時(shí)遲延履行金。(1 分 )四、論述題37、舉證責(zé)任的確定與法律關(guān)系的性質(zhì)有直接的關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)適用不同的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則；而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，則適用“舉證責(zé)任倒置”的原列。這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位一方是行為的主動(dòng)實(shí)施者，勞動(dòng)者是行為的承擔(dān)者，兩者之間的地位是不平等的。涉及隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中大量的主要證據(jù)，如用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等都掌握在用人單位一方，而作為被管理者或行為承受者的勞動(dòng)者對(duì)這些證據(jù)是不可能具有舉證能力的。如果一律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)

19、者一方適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則，有失偏頗。因此，人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理具有隸屬關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的舉證責(zé)任原則。 （ 2 分）具體地講，應(yīng)分下列情況確定當(dāng)事人的舉證責(zé)任：(1) 因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種平等主體之間的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。（2 分）(2) 因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種隸屬關(guān)系的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置” 的原則， 由作出決定的用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第

20、5 頁(yè)共 7 頁(yè)（ 2 分）(3) 因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（ 2 分）（ 4）因用人單位拖欠職工工資、 職工福利待遇、 拒為職工提供勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品等發(fā)生的爭(zhēng)議，是一種由人身依附關(guān)系引起的爭(zhēng)議，也應(yīng)適用 “舉證責(zé)任倒置”的原則， 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求其舉證證明其沒(méi)有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動(dòng)安全條件和防護(hù)用品。（2 分）五、案例分析題38、(1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予管理的決定是正確的。（2 分）這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)第4 項(xiàng)的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行

21、公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是正確的。 （ 2 分）(2) 人民法院應(yīng)受理本案。 （ 2 分）理由是：根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋第 2 條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定、或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分情況予以處理：(1) 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理； (2) 雖不屬于勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件，但屬

22、于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請(qǐng)求雖不屬于勞動(dòng)糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。 （ 2 分）39、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理王某仲裁申請(qǐng)。（ 2 分）這是因?yàn)橥跄车纳暝V己過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之H 起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。(2 分) 按勞動(dòng)部 關(guān)于（勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明的解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。（ 2 分）因單位無(wú)法將決定直接送達(dá)王某，采用公告送達(dá)方式是法律允

23、許的，因此王某應(yīng)在公告期滿后即2009 年 10 月 31 日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。此案已超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。（2 分）40、(1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 （ 2 分）根據(jù)上述規(guī)定，孫某與公司的勞動(dòng)合同履行地在深圳，孫某可以在深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以在北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案件中孫某已向北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

24、員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而公司向深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，即深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（ 3 分）(2) 舉證責(zé)任由雙方各自按自己的主張負(fù)責(zé)舉證。（ 2 分）這是因?yàn)?，本案是因?jiǎng)金分配問(wèn)題麗引起爭(zhēng)執(zhí)，并由公司與其解除勞動(dòng)合同。 本案是因履行勞動(dòng)合同而引起的糾紛， 舉證責(zé)任的分配應(yīng)適用 “誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的規(guī)則。 （2 分）2014 年 1 月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試卷（課程代碼11471 ）重要提示：1、本試卷共5 頁(yè)，滿分100 分；考試時(shí)間150 分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無(wú)效。2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試

25、題和答案第 6 頁(yè)共 7 頁(yè)一、單項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 25 小題，每小題 1 分，共 25 分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指（）A、用人單位和勞動(dòng)者B、用人單位和本單位的勞動(dòng)者C、兩個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者D、兩個(gè)獨(dú)立的用人單位2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等行為B、具體的工資、獎(jiǎng)金的數(shù)額C、勞動(dòng)保護(hù)用品、設(shè)施D、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議3、我國(guó)目前的勞動(dòng)

26、爭(zhēng)議處理制度是（）A、一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B、一調(diào)一裁一審C、一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D、一調(diào)一裁兩審4、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列不屬于當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解的調(diào)解組織是（）A 、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、企業(yè)工會(huì)組織D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織5、下列不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是（）A、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、用人單位工會(huì)C、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、地方人民法院6、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的是（）A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C、依法發(fā)出支付令D、對(duì)

27、仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合一定條件，下列不符合擔(dān)當(dāng)仲裁員條件的是（）A、曾任審判員的B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的D、律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A、30 天B、60 天C、90 天D、1 年9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。（）A、5 日內(nèi)B、 10日內(nèi)C、 15日內(nèi)D、 20 日內(nèi)10、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁A、從知道或者應(yīng)當(dāng)

28、知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)B、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)C、不受法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制D、從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)11、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，仲裁庭可以對(duì)部分案件根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，在滿足一定條件后可以申請(qǐng)“先予執(zhí)行” ，下列申請(qǐng)不能先予執(zhí)行的案件是（）A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金12、上下級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡(jiǎn)程度來(lái)縱向確定受理范圍的管轄是指2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第 7 頁(yè)共 7 頁(yè)（）A、地域管轄D、指定管轄A、法律規(guī)定13 、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，

29、委托代理人的產(chǎn)生是基于（B、親權(quán)B、級(jí)別管轄）C、移送管轄C、當(dāng)事人委托D、仲裁委員會(huì)指定14 、一般仲裁庭的組成人員是（）A、1人BC、5人D15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是（、3 人、7 人）A、用人單位與勞動(dòng)管理部門(mén)B、勞動(dòng)者與勞動(dòng)管理部門(mén)C、具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位D、工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門(mén)16、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的性質(zhì)是（）A、行政性B、司法性C、民間性D、兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為17 、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的基本原則不包括（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則B、辯論原則C、調(diào)解為主、判決為輔原則D、處分原則18、我國(guó)人民法院判決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組織形式是（） A、合議制B

30、、獨(dú)任制C、復(fù)合制D、多層制19、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的形式特征是（）A、合法性B、客觀性C、關(guān)聯(lián)性D、主觀性20、下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議審判基本制度的是（）A、合議制度B、回避制度C、公開(kāi)審判制度D、一審終審制度21、下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁代理人說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)仲裁代理人能同時(shí)代理同一勞動(dòng)仲裁活動(dòng)的雙方當(dāng)事人B、勞動(dòng)仲裁代理人只能以仲裁當(dāng)事人的名義進(jìn)行仲裁活動(dòng)，維護(hù)被代理人的和合法權(quán)益C、勞動(dòng)仲裁代理人必須在法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)指定、當(dāng)事人委托的代理權(quán)限范圍內(nèi)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，其法律后果由被代理人承擔(dān)D、勞動(dòng)仲裁代理人的勞動(dòng)仲裁代理權(quán)的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)指定和當(dāng)事人委托22、下列關(guān)于

31、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、共同訴訟是當(dāng)事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當(dāng)事人一方與雙方當(dāng)事人之間的訴訟標(biāo)的是共同或者同一種類的訴訟B、共同訴訟是與一對(duì)一的原告和被告單獨(dú)進(jìn)行的訴訟相對(duì)應(yīng)的復(fù)數(shù)訴訟形式C、共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分D、必要共同訴訟是當(dāng)事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標(biāo)的是同一種類，人民法院認(rèn)為可以合并審理，并經(jīng)當(dāng)事人同意的共同訴訟23、下列屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的情形是（） A 、作為原告的用人單位終止，無(wú)法確定權(quán)利義務(wù)承受人的B、勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的C、本案件必須以另一案的

32、審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無(wú)法審結(jié)的D、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動(dòng)的24、人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)的，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案，即視為送達(dá)。 （第8頁(yè) 共7頁(yè)）A、15日B、30日C、60日D、90 日25、下列不是勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀正文內(nèi)容的是（）A、訴訟請(qǐng)求B、原告和被告姓名、性別等自然狀況C 、事實(shí)與理由D、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源二、多項(xiàng)選擇題 ( 本大題共 5 題，每小題 2 分，共 10 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。26、與其他爭(zhēng)議相比而言，

33、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征有（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性B、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重性C、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容多元性D、勞動(dòng)爭(zhēng)議影響嚴(yán)重性E、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體多元性27、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的勞動(dòng)實(shí)體法律規(guī)范包括（）A、勞動(dòng)法律與勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法律與法規(guī)解釋C、勞動(dòng)規(guī)章D、地方性勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)規(guī)章E、勞動(dòng)自治條例和單行條例28、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則主要有（）A、主體合法原則B、平等協(xié)商原則C、合法協(xié)商原則D、工會(huì)主導(dǎo)原則E、權(quán)利共享原則29、人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（）A、原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的B、原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C、原告為無(wú)訴訟行為能力人D、原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理

34、費(fèi)的E、無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的30、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的送達(dá)方式有（）A、直接送達(dá)B、留置送達(dá)C、委托送達(dá)D、郵寄送達(dá)E、公告送達(dá)三、簡(jiǎn)答題（本大題共6 題，每小題 5 分，共30 分）31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別。32、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容范圍。33、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。34、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的意義和作用。35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。四、論述題（本題10 分）37、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)別。五、案例分析題（本大題共3 小題，第

35、38、 39 小題各 8 分，第 40 小題 9 分，共 25 分）38、 A 公司總部在北京，在南京設(shè)有分公司，在南京當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)了員工李某，勞動(dòng)合同履行地在南京。2011年 A 公司因?yàn)槔钅尺`紀(jì)解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向南京當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決后，李某對(duì)裁決結(jié)果比較滿意。而 A 公司不服，提出應(yīng)由北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理為由管轄異議，并同時(shí)向北京某區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？39、肖某2010 年 3 月進(jìn)入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3 年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違

36、反2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第 9 頁(yè)共 7 頁(yè)公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011 年 6 月 10 日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班時(shí)間被班組長(zhǎng)及副總經(jīng)理累計(jì)四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。肖某認(rèn)為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。肖某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷辭職通知。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了該案。問(wèn)題：在本案的裁決過(guò)程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？40、方某于 2

37、008 年 9 月被大成公司錄用，并與大成公司簽訂了為期3 年的勞動(dòng)合同。2009 年 10 月 15 日，方某向公司遞交辭職書(shū)后就于第二日離開(kāi)公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辭職，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理會(huì)。于是大成公司于 2010 年 4 月 10 日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求方某回公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求方某和其現(xiàn)在的公司連帶賠償因方某擅自離職給大成公司造成的損失。問(wèn)題：（ 1）仲裁委員會(huì)是否會(huì)受理大成公司的申請(qǐng)？為什么？（ 2）方某的行為是否構(gòu)成違約？為什么？（ 3）如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處于什么地方？2

38、014 年 1 月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題答案及評(píng)分參考（課程代碼11471 ）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共25 小題，每小題 1 分，共 25 分）1、B2、D3、D4、C5、B6、C7、C 8、D9、A10、C11、B12、B13、C14、B 15 、C16、D17、C18、A19、A20、D21、A 22、D23、A24、C25、B二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5 小題，每小題 2 分，共 10 分）26、 ABD27、 ABCDE28、 ABC29、 AB30、 ABCDE三、簡(jiǎn)答題（本大題共6 小題，每小題5 分，共 30 分）31、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議和行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別。答：（

39、1）爭(zhēng)議的主體不同。（2）爭(zhēng)議的內(nèi)容不同。（ 3）爭(zhēng)議的客體不同。（ 4）產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因和處理爭(zhēng)議的依據(jù)不同。（5）爭(zhēng)議引起的訴訟程序不同。32 、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的內(nèi)容范圍。答：（ 1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 （ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（ 4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生發(fā)的爭(zhēng)議。（ 5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。33、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議調(diào)解的程序。答：（ 1）宣布調(diào)解會(huì)議開(kāi)始。（ 2）申請(qǐng)人陳述申請(qǐng)事項(xiàng)、理由和調(diào)

40、解的請(qǐng)求，被申請(qǐng)人進(jìn)行答辯。（ 3）主持人就雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)出示調(diào)解委員會(huì)調(diào)查的結(jié)果和有關(guān)證據(jù)，向雙方當(dāng)事人宣講有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。（4）提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)。（ 5）當(dāng)事人協(xié)商， 達(dá)成調(diào)解協(xié)議， 以及制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。34 、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的意義和作用。答：（ 1）保護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。（ 2）及時(shí)迅速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，維系和諧的勞動(dòng)關(guān)系。（ 3）降低交易費(fèi)用，減輕人民法院的負(fù)擔(dān)。2013 年 7 月勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概論試題和答案第 10 頁(yè)共 7 頁(yè)35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)

41、利。答：（ 1）當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁的權(quán)利。（ 2）當(dāng)事人有申請(qǐng)回避的權(quán)利。（ 3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與本案有關(guān)材料和法律文書(shū)的權(quán)利。（ 4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的學(xué)理分類。答：（ 1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（ 2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（ 3）原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的證據(jù)的來(lái)源，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來(lái)證據(jù)。四、論述題（本大題10 分）37、試述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的主要區(qū)

42、別。答：雖然目前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟適用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。主要表現(xiàn)在：（ 1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間的發(fā)生的、以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，涉及案件的性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議，它是在形成勞動(dòng)關(guān)系的主體之間發(fā)生的、以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律爭(zhēng)議。（ 2）訴訟當(dāng)事人不同。在民事訴訟中，當(dāng)事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當(dāng)事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，訴訟當(dāng)事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動(dòng)者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關(guān)系，雙方的地位在某些方面并不完成平等。（ 3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當(dāng)事人可以直