就業(yè)年終工作總結五篇

1、就業(yè)年終工作總結五篇就業(yè)年終工作總結 篇1 20xx年，我校畢業(yè)生就業(yè)工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，在畢業(yè)生就業(yè)工作人員及全體畢業(yè)生的共同努力下，克服種種困難，各有關工作順當進行，達到了預期目標?，F(xiàn)將我校20xx年就業(yè)工作簡述如下： 一、我校就業(yè)工作的基本狀況 （一）、畢業(yè)生基本狀況 20xx年我校共有畢業(yè)生4500余人，來自北京、上海、廣東、.等二十多個省、市、自治區(qū)，其中討論生100多人人，本科畢業(yè)生近3000人，?？飘厴I(yè)生1500多人。學校所設專業(yè)涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經(jīng)濟學、管理學等各大門科學類，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢。 （二）畢業(yè)生就業(yè)指導訓練工作 為了

2、關心畢業(yè)生更快、更好地適應高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確地熟悉和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們準時開展大量的就業(yè)指導訓練工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業(yè)專題講座，及其他就業(yè)指導課、網(wǎng)上就業(yè)指導、就業(yè)指導詢問等多種形式，在畢業(yè)生中進行就業(yè)形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導；我們通過印發(fā)就業(yè)手冊、編制成才指導、建立就業(yè)專欄、不斷更新就業(yè)網(wǎng)站等，關心畢業(yè)生準時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，主動做好就業(yè)前的思想預備和心理預備。 （三）、需求信息收集工作，舉辦畢業(yè)生供需見面會 一方

3、面，為了供應更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調查，收集需求信息，主動拓寬就業(yè)市場。另一方面，我們常常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生供應全方位服務，做好橋梁工作。 十二月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業(yè)生就業(yè)工作人員共同努力之下，由我校主辦的20xx年青島三高校畢業(yè)生及華東地區(qū)討論生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場勝利召開。本次聘請會制造了幾個新的特點： 1、形式創(chuàng)新 這是我市第一次由高校聯(lián)合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋高校、青島科技高校聯(lián)手人才市場舉辦就業(yè)供需見面會，是完善

4、就業(yè)工作運行機制的新探究，多方面合作優(yōu)勢互補，資源共享，擴大了我校畢業(yè)生在就業(yè)市場的影響力，為進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量奠定了堅實的基礎。 2、內涵豐富，學歷層次提高 本次聘請會應聘人員專業(yè)掩蓋面廣、學歷層次較高。華東地區(qū)六省一市討論生1080余人，我校和中國海洋高校、青島科技高校涉及理學、工學、農（水產(chǎn)）學、文學、醫(yī)（藥）學、經(jīng)濟學、管理學、法學等本?？飘厴I(yè)生1.2萬余人。共有28000余人入場參與此次聘請會，創(chuàng)下了近年來青島市人才溝通大會參會人數(shù)新高。 3、聘請單位層次提高 本次供需洽談會共發(fā)放5000余份邀請函，其中參與的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、

5、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業(yè)股份公司、海信房地產(chǎn)公司、中建八局、戴爾等全國各地的很多大型企業(yè)參會。 4、新聞、實際效應加大 由于本次聘請會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的.聲譽，給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)宣揚機會，為今年的就業(yè)工作奏響了號角。 （四）、制度建設和創(chuàng)新工作 我校就業(yè)指導中心在統(tǒng)籌支配就業(yè)中心整體工作、完善有關規(guī)章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進閱歷的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單

6、位為人才培育獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業(yè)生和其他在校同學供應就業(yè)測評、就業(yè)指導、詢問服務和校內就業(yè)市場建設。三年來，就業(yè)指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業(yè)生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率，同時為學校的學科建設、專業(yè)調整和招生事業(yè)方案的編制提出了幾十條合理化的建議。 （五）、同學職業(yè)生涯進展規(guī)劃輔導工作 我們堅固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業(yè)隊伍作支撐，以系統(tǒng)的輔導為途徑，分階段、分層次關心同學進行個性化職業(yè)生涯進展規(guī)劃，形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導系統(tǒng)。

7、即以同學的成長成才為目標，按班級分別制定了適應與定位、學習與預備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規(guī)劃與輔導方案，通過專業(yè)課程和理論教學體系、行為訓練和實踐活動體系、個體詢問和團體輔導體系、心理測評和就業(yè)測評體系，關心同學從大一開頭正確熟悉、了解自己，培育正確的成才意識，明確成才方向，在專業(yè)老師的輔導下，針對自己的個性特征和職業(yè)力量傾向，通過系統(tǒng)的學習和訓練，提高自己的綜合素養(yǎng)，培育就業(yè)競爭力。同時，是畢業(yè)生在擇業(yè)過程中能夠做到揚長避短，削減盲目性，是自己的就業(yè)選擇更加符合個人和.實際。 （六），拓展就業(yè)基地，建立就業(yè)“綠色通道” 早在幾年前我校就實施了拓寬就業(yè)渠道的“105工程”，即每年

8、與50家較大規(guī)模的企事業(yè)單位建立穩(wěn)固的教學科研、實習、就業(yè)基地，通過10年的努力與500家用人單位保持長期親密合作的用人關系，最終每年為我校供應5000個穩(wěn)定的就業(yè)崗位。通過“105工程”的實施，建立起一個以大型和特大型企業(yè)為示范，大中型企業(yè)為依托，小型企業(yè)為補充的就業(yè)基地網(wǎng)絡。在這一網(wǎng)絡中，人才的進入壁壘和流淌性限制降到最低，為畢業(yè)生的充分就業(yè)和有效擇業(yè)開拓了“綠色通道”。 （七），搭建信息服務平臺，完善就業(yè)信息網(wǎng)絡化主渠道建設 我校充分利用網(wǎng)絡這一現(xiàn)代化的信息手段，不斷完善就業(yè)信息網(wǎng)絡化的主渠道建設，搭建了“三大”特色信息平臺，一是以職業(yè)力量、職業(yè)傾向、職業(yè)適應性和心理個性特征測量為主要內

9、容的網(wǎng)上就業(yè)測評服務，同學可以隨時隨地上網(wǎng)鍵入自己的身份證號進行測評，實現(xiàn)了就業(yè)測評的唯一性、平安性；二是網(wǎng)上就業(yè)短信群fa服務功能，畢業(yè)生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫，就業(yè)中心就會將最新的需求信息，通過就業(yè)信息網(wǎng)準時發(fā)送到畢業(yè)生的手機上；三是畢業(yè)生檔案網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，畢業(yè)生離校后其檔案轉遞狀況全部錄入上網(wǎng)。畢業(yè)生或用人單位只要輸入所查畢業(yè)生在校期的班級、專業(yè)、姓名，即可以從網(wǎng)上查出其檔案轉寄地址及轉出時間。 二、明年我校就業(yè)工作思路支配 （一）、加強我校就業(yè)工作與市有關部門的親密協(xié)作 我校的就業(yè)工作，離不開市有關部門的指導訓練。盼望有關領導在對我校就業(yè)工作確定的同時，給我們以指導，提

10、出珍貴看法和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業(yè)層次，努力實現(xiàn)充分就業(yè)目標為方向，全面推動我校就業(yè)工作實現(xiàn)新的突破！ （二）、加強對同學服務意識的訓練，讓同學立足青島，服務. 當前我市正處于全方位高速進展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產(chǎn)業(yè)的進展。盼望我們的同學能夠扎根青島，立足青島，服務.，為當?shù)氐慕?jīng)濟、文化等方面做出應有的貢獻。 （三）、加強對同學的思想訓練和就業(yè)指導，鼓舞同學到基層和艱苦的地方去工作 目前盡管就業(yè)形勢比較嚴峻，但畢業(yè)生的就業(yè)期望仍舊比較高。一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面是又有不少單位要不到畢業(yè)生，“有業(yè)不就”現(xiàn)象比較

11、普遍。轉變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念是當務之急。這就要加強畢業(yè)生的思想政治工作，抓好畢業(yè)生的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀訓練，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響。要引導同學熟悉到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人熬煉成長的需要。要實行多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，關心同學樹立自主創(chuàng)業(yè)觀念、敏捷就業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念等，關心同學邁好走向.的第一步。 （四）、實施創(chuàng)業(yè)訓練，加強創(chuàng)業(yè)指導，開拓就業(yè)新渠道 高校生不僅是現(xiàn)有崗位的占有者，而且應當成為就業(yè)崗位的制造者。盡管高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)量還不多、規(guī)模還不大，但其意義重大。因此，我們應當不斷改革傳統(tǒng)的訓練和人才培育模式，轉變以填補現(xiàn)有的、

12、顯見的就業(yè)崗位為價值取向的就業(yè)訓練，實施以制造性就業(yè)和制造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)業(yè)訓練，培育同學的事業(yè)心、進取心，培育同學的創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，使自主創(chuàng)業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng)業(yè)的形式邁向.。 三、對我市畢業(yè)生就業(yè)工作的看法和建議 1、建議為自主創(chuàng)業(yè)的高校生供應更加優(yōu)待的條件； 2、多組織宣講團到高校宣揚青島的進展和環(huán)境，從.角度對高校生進行就業(yè)指導、禮儀培訓等； 3、對志愿服務西部的供應優(yōu)待政策。 就業(yè)年終工作總結 篇2 為了適應訓練體制和一般大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，加強我校畢業(yè)生就業(yè)市場的培育，在校領導的'關懷、重視下，就業(yè)中心本著"

13、;一心一意為畢業(yè)生服務，提高畢業(yè)生就業(yè)率"為宗旨，主動地開展各項工作，取得了一些成效，現(xiàn)總結如下： 一、進行.調查，把握畢業(yè)生.需求的信息 本學期，我們設計了泉州幼師畢業(yè)生專業(yè)技能.需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才溝通中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產(chǎn)開發(fā)公司等單位進行.調查約1900份，讓.了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業(yè)及培育出具有各種特長、素養(yǎng)全面的同學狀況，不斷擴高校校的.影響，并把握各有關單位需要我校畢業(yè)生特長的種類和數(shù)量。目前，已獲得.需求信息的有50個單位。另外，我們還前往XXX、XXX各地幼兒園對畢業(yè)生進行跟蹤調查，了解同學

14、就業(yè)后的狀況，為學校的進展和深化教學改革供應有用的信息。 二、主動開展畢業(yè)生就業(yè)指導和就業(yè)服務工作 1、發(fā)布各地幼兒園的需求信息。通過統(tǒng)計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯(lián)系，把握了用人單位所需要畢業(yè)生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規(guī)模、體制、勞動愛護、酬勞等信息，并以召開大會、小會、在宣揚欄粘貼等形式向同學發(fā)布各種信息，讓同學們做到心中有數(shù)地選擇自己滿足的單位。 2、對畢業(yè)生進行就業(yè)思想的訓練。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業(yè)生進行形勢、國情、政策的訓練，關心畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業(yè)觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。 3

15、、發(fā)放就業(yè)推舉表。指導同學做好自己的推舉材料，學會全面、客觀地評價自己、推舉自己，讓用人單位感到滿足而錄用。 4、訓練同學遵守"誠信"。面試前，首先應把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿足的單位去面試，并要求同學只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的同學都能遵守以上規(guī)定。 5、對畢業(yè)生進行求職技能方面的訓練。指導畢業(yè)生做好技能方面的訓練和預備工作，仔細對待面試中的各項內容，學會調整自己的心態(tài)，學會包裝自己，能在面試場上發(fā)揮出自己的最佳水平去面對用人單位的選擇。 三、做好供需見面會的籌備與接待工作 在校

16、領導的重視、陳副校長的挺直分管下，由同學處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，仔細、認真地做好會前各項籌備工作。熱忱接待前來參與聘請會的22所幼兒園園長、老師。熱忱服務，并充分發(fā)揮就業(yè)中心牽線搭橋的作用，主動為各地幼兒園推舉畢業(yè)生,盡量使畢業(yè)生得到錄用,同時也使畢業(yè)生在公開、公正、公正的環(huán)境中選擇自己滿足的就業(yè)單位。 四、統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)去向狀況 供需見面會后，我們對畢業(yè)生的去向狀況進行了一次調查，結果為：畢業(yè)生總人數(shù)338人，用人單位已簽定意向書或用人單位預備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業(yè)單位的有68人,想連續(xù)讀書深造的有7人，想去新加坡就業(yè)的同學的有24人

17、，目前還沒有去向的同學161人。 五、各地幼兒園需求畢業(yè)生有以下幾種特點 需要有英語、美術、舞蹈等特點的；有當過同學干部組織力量較強的；需要語言表達力量較強的；有愛心、有耐煩、能吃苦耐勞的；綜合素養(yǎng)較好的畢業(yè)生。 六、聘請單位對我校畢業(yè)生面試狀況的評價 優(yōu)點：本屆畢業(yè)生的質量比上屆好，基本功較扎實，綜合素養(yǎng)較好，大部分畢業(yè)生能熱忱大方、謙謙君子地與園長們交談了解狀況。 缺點：我校同學即興伴奏力量比福州幼師同學差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。（廈門小金星國際幼兒園提出） 七、對畢業(yè)生擇業(yè)單位的分析 通過畢業(yè)生參與供需見面會面試狀況分析，有以下幾種類型：多數(shù)畢業(yè)生想去地理

18、環(huán)境繁華、工資待遇較高的幼兒園；想去工作時間只有8小時左右、晚上不用值班、工資待遇中上水平的公辦幼兒園；不想去工資待遇中等但處于郊區(qū)的幼兒園；不想去縣城、私立或規(guī)模小，且待遇不高的幼兒園；有的同學想等待更好的機會或對該不該參與面試沒有主見而將來參與本次供需見面會。 存在的不足：由于就業(yè)中心工作剛起步，閱歷不夠，人員有限，難免出現(xiàn)一些不足。如，向同學發(fā)布的需求信息不夠準時、對畢業(yè)生的跟蹤調查做得不夠全面。 今后要不斷摸索、總結工作中的閱歷教訓，多向兄弟單位學習，不斷規(guī)范完善我校的就業(yè)工作，盡量使畢業(yè)生和聘請單位得到滿足。 就業(yè)年終工作總結 篇3 20xx年，XX鎮(zhèn)人社所就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作緊緊圍繞“大眾

19、創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”和就業(yè)脫貧工程新任務，仔細實行中心和省市縣有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作支配部署，改革創(chuàng)新、開拓進取，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作亮點紛呈、成效顯著，現(xiàn)就XX鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作總結如下： 一、抓精準對接，做好貧困勞動者轉移就業(yè)。 年初、我鎮(zhèn)馬上行動，實行進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區(qū)內貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準就業(yè)幫扶夯實了基礎。主動組織開展“鄉(xiāng)村聘請會”等專項聘請活動，把崗位信息挺直送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進貧困勞動者有序轉移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過XX鎮(zhèn)領導聯(lián)系，副縣長張金

20、全率領縣人社局和XX鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關人員外出務工集散地蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務協(xié)調對接會，宣揚扶貧政策、開展了醫(yī)保學問講座，送去了暖和、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準對接聘請會5 場，供應就業(yè)崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉移就業(yè) 523 人，縣內實現(xiàn)就業(yè) 332人。 二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧。 不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，敏捷支配，分層培訓。今年聯(lián)合XX技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者 283人，發(fā)放生活補助8.87萬元。 三、抓政策落實，激

21、勵企業(yè)吸納貧困勞動者就業(yè)。 主動開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、幫助性兜底崗位申報認定工作，讓就業(yè)脫貧補貼政策快速落地。今年以來全鎮(zhèn)認定就業(yè)扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車間)補貼資金 10.88萬元;開發(fā)幫助性就業(yè)崗位 56 個，吸納就業(yè) 54 人，發(fā)放補貼7.68萬元;已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼 374人，18.7 萬元;已申報縣內敏捷就業(yè)補貼157人，12萬元。 四、抓驛站建設，不斷完善就業(yè)脫貧載體。 緊密結合本鎮(zhèn)實際，采納“村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間”模式建設村級就業(yè)扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務，為我鎮(zhèn)的廣闊扶貧企業(yè)和貧困勞動者

22、供應政策詢問、崗位信息、技能培訓、挺直就業(yè)等服務，輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標準化就業(yè)扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年挺直帶動貧困戶就業(yè)68人，實現(xiàn)了增收，并每人每月賜予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全掩蓋。 五、抓隊伍建設，提高基層平臺服務群眾力量。 隊伍與機構建設是打算基層勞動就業(yè)事業(yè)進展的關鍵。健全各項制度，全面推動管理規(guī)范化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎，推動服務標準化建設，為轄區(qū)勞動者供應職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務;落實責任，實行量化考評。仔細落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地.穩(wěn)定。 六、

23、抓創(chuàng)業(yè)擔保，催動全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)熱潮。 充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔保貸款在推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)進展、助推脫貧”的原則，20xx年創(chuàng)業(yè)擔保貸款申報超額完成1100萬元任務;快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計關心20多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)幻想，挺直帶動 30多人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時，對20xx年投放的1600萬創(chuàng)業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣揚，通過網(wǎng)路、手機短息平臺、發(fā)放宣揚資料、廣泛開展誠信訓練等等活動，取得了驕人的成果，今年XX鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款

24、。 XX鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作，取得肯定成果的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮(zhèn)將進一步配齊配強工作隊伍，賜予人力、物力、財力保證，主動主動開展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。 就業(yè)年終工作總結 篇4 為豐富全局干部職工業(yè)余生活，20xx年我局工會開展了各項文體活動競賽。現(xiàn)將有關活動總結 1、五一期間，主動組織職工參與市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體競賽活動。 2、就業(yè)救濟馳援災區(qū)民眾。5.12汶川大地震后，我局主動組織全體職工向四川災區(qū)捐助抗震救災款和交納特別黨費2萬多元。同時，我局立足本職，速度行動，根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，與四川省松潘縣結為就業(yè)救濟對象，

25、先后多次與市內用工單位奔赴災區(qū)聘請，全面做好地震災區(qū)群眾的就業(yè)工作，共向松潘縣供應適合災區(qū)勞動者就業(yè)的崗位信息300個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。 3、進一步加深全局干部職工對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的理解、把握與應用,全面提高干部職工的綜合素養(yǎng)、業(yè)務水平和工作力量，增加干部職工學習的主動性、主動性和實效性。我局工會于9月-12月開展了以貫徹就業(yè)促進法及配套政策為主題的就業(yè)大課堂活動，對全局干部職工進行一次全面、深化就業(yè)再就業(yè)工作的集中學習培訓。 4、十一期間：為了豐富廣闊干部職工的業(yè)余文化生活，我局工會除主動職工參與市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外，又

26、組織全局干部職工開展了籃球競賽，競賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行挺直淘汰制，每人投10個球，成果以進球數(shù)準，評比出前三名，通過競賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎;男子籃球ABCD四個球隊實行抽簽淘汰賽，失敗的兩個球隊挺直淘汰，取勝的兩個球隊挺直進行決賽，在激烈的角逐下，勞動就業(yè)培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。 5、為紀念改革開放30周年，加深全局職工對就業(yè)再就業(yè)工作的熟悉，激發(fā)干部職工的愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，我局工會于12月5日舉辦了以“愛崗敬業(yè)促進展”為主題的演講競賽。通過激烈的角逐，市再就業(yè)辦陳艾珍和宣揚信息中心劉環(huán)平分秋色并列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣揚信息中心彭雪峰獲得二等獎。 就業(yè)年終工作總結 篇5 近期，全州勞動就業(yè)