【XX區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法(試行)】事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法

1、最新資料歡迎閱讀【XX區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法 （試行）】 事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法XX區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強事業(yè)單位人事管理，規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位工作人員 調(diào)動，促進人才隊伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例和XX市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法（試行）（X政辦20XX X號）， 結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于經(jīng)XX區(qū)機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并進行事 業(yè)單位法人登記的事業(yè)單位在職在編工作人員的調(diào)動。涉及政策性、 指令性安置人員，向區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組報備后， 按相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第三條事業(yè)單位工作人員調(diào)動堅持為經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù)、宏觀 調(diào)控和單

2、位自主用人相結(jié)合的原則，努力做到調(diào)配合理、人盡其才、 才盡其用，充分調(diào)動各類人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為各類人 員提供發(fā)展的機會和平臺。第四條 人員調(diào)動遵循適當(dāng)控制財政撥款單位人員增長的原則， 符合同類性質(zhì)單位之間人員調(diào)動（即全額撥款事業(yè)單位調(diào)入全額撥款 事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款事業(yè)單位） 和順向流動（即 機關(guān)調(diào)入事業(yè)、全額撥款事業(yè)單位調(diào)入差額撥款或自收自支事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)調(diào)入自收自支事業(yè)單位或企業(yè)）要求，并應(yīng)當(dāng)在調(diào) 入單位編制限額和崗位設(shè)置比例空缺內(nèi)進行。第二章 調(diào)動條件 第五條 事業(yè)單位調(diào)動人員應(yīng)當(dāng)具有與擬調(diào) 動單位崗位要求相匹配的工作經(jīng)歷和相關(guān)任職條件，具有正常履

3、行工 作職責(zé)的其它條件。第六條 跨區(qū)調(diào)入XX區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)入當(dāng)年全區(qū)年度財政供養(yǎng) 新增人員核定數(shù)內(nèi)。第七條事業(yè)單位工作人員調(diào)動應(yīng)具備以下條件：（一）招聘單位新招聘的事業(yè)單位工作人員， 在街道事業(yè)單位原則上 工作滿5年以上，在其他事業(yè)單位原則上工作滿 3年以上；（二）非新聘用事業(yè)單位工作人員距上次調(diào)動（含公開選調(diào)）時間間隔原則上滿2年以上；第八條不得調(diào)動的情況：（一）正在接受有關(guān)部門審查的人員；（二）遇有機構(gòu)改革等情況省市明確凍結(jié)人事調(diào)動的；（三）按照有關(guān)規(guī)定需要遵守回避制度或其他不宜調(diào)動的人員。第九條屬下列情況的人員，可以不經(jīng)公開選調(diào)考試，直接考核 調(diào)入:（一）市級和XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、X

4、X區(qū)、XX區(qū)機關(guān)或參照公務(wù)員 法管理事業(yè)單位的公務(wù)員以及工勤人員，自愿到事業(yè)單位工作的；（二）市級和 XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)主城四區(qū)同類性質(zhì)事業(yè)單 位人員調(diào)入和順向流動調(diào)入 XX區(qū)的，以及XX區(qū)區(qū)級同類性質(zhì)事業(yè)單 位之間人員調(diào)動和順向流動的；（三）國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位的；（四）引進具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員的。第十條 除第九條規(guī)定情形以外的人員調(diào)動，一律實行公開選 調(diào)，按照XX市事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法（試行）（X政辦 20XX X號）組織實施。第三章 調(diào)動程序 第十一條 區(qū)內(nèi)調(diào)動按照以下程序進行： （一）調(diào)入單位審核擬調(diào)動人員

5、身份和編制、崗位空缺等情況，經(jīng)考 核合格和相關(guān)黨委會議研究確定擬調(diào)人選，書面報請主管部門初審。 無主管部門的，直接報送區(qū)級人事部門審核；（二）主管部門根據(jù)下屬事業(yè)單位調(diào)動報告，經(jīng)黨（工）委、黨組研 究同意后，書面報告區(qū)級人事部門復(fù)核；（三）經(jīng)區(qū)人事部門初步審核擬調(diào)動人員身份和編制崗位等情況符合調(diào)動規(guī)定的，由主管部門或調(diào)入單位依序征求調(diào)出單位、 調(diào)入?yún)^(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)意見、調(diào)出區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)意見；（四）報編制部門申請編制核定；（五）征求區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員意見后，由區(qū)級人事部門審批；（六）辦理調(diào)動手續(xù)。第十二條 從區(qū)外調(diào)入的，按照以下程序進行：（一）調(diào)入單位審核擬調(diào)動人員身份和編制、崗位空缺等情況

6、，經(jīng)考核合格和相關(guān)黨委會議研究確定擬調(diào)人選，書面報請主管部門初審。無主管部門的，直接報送區(qū)級人事部門審核；（二）主管部門根據(jù)下屬事業(yè)單位調(diào)動報告，經(jīng)黨（工）委、黨組研究同意后，書面報告區(qū)級人事部門復(fù)審；（三）經(jīng)人事部門初步審核擬調(diào)動人員身份和編制崗位等情況符合調(diào)動規(guī)定的，由主管部門或調(diào)入單位依序征求調(diào)出單位、 調(diào)入?yún)^(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)意見、調(diào)出區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)意見；（四）報編制部門申請編制核定；（五）提請區(qū)級人事部門會議審核后，報區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議；（六）從市級和XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)主城四區(qū)跨區(qū)調(diào)入 XX區(qū) 的，由區(qū)級人事部門審批、辦理調(diào)動手續(xù)；（七）從市級和 XX區(qū)、XX區(qū)、XX區(qū)、X

7、X區(qū)主城四區(qū)以外地區(qū)跨區(qū) 調(diào)入XX區(qū)的，上報市級人事部門審批、辦理調(diào)動手續(xù)。第十三條 調(diào)出區(qū)外的，按照以下程序進行：（一）收到商調(diào)函；（二）經(jīng)調(diào)出單位、調(diào)出單位主管部門及調(diào)出單位區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)同意；（三）征求區(qū)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員意見后，由區(qū)級人事部門審批；（四）復(fù)函。第十四條 事業(yè)單位擬調(diào)動人員需提供審核的材料：（一）擬調(diào)動人員填寫個人簡歷表，附個人畢業(yè)證（學(xué)位證）、職 業(yè)資格證（即教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等）、職稱證（或工人技術(shù)等級證書）等證書原件及復(fù)印件；（二）區(qū)外調(diào)入人員需提供調(diào)出單位事業(yè)單位法人證副本復(fù)印件一份；（三）區(qū)外調(diào)入人員需提供人事檔案；（四）屬于照顧隨軍家屬調(diào)入的，還應(yīng)當(dāng)提

8、供部隊師（旅）級以上政 治機關(guān)批準(zhǔn)的隨軍審批表、部隊證明和結(jié)婚證等材料。第十五條 事業(yè)單位工作人員調(diào)動實行階段性集中審批制度。 原 則上每季度集中審批一次，緊缺急需人員及時辦理。第四章 紀(jì)律與監(jiān)督 第十六條 調(diào)動應(yīng)當(dāng)遵守下列紀(jì)律：（一）調(diào)出、調(diào)入單位及其主管部門應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)人事紀(jì)律，把好入口、出口和用人關(guān)；（二）調(diào)動審批部門應(yīng)認真履行職責(zé)，嚴(yán)格審核把關(guān)；（三）調(diào)動人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，如實報告有關(guān)事項，提供相應(yīng)材料，配合辦理好行政、工資等轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）對違反規(guī)定的調(diào)動事項，呈報的不予批準(zhǔn)；已經(jīng)審批的宣布無效，并按照相關(guān)規(guī)定對主要負責(zé)人及直接責(zé)任人給予相應(yīng)處理。第十七條調(diào)動工作實行回避制度：（一）凡與調(diào)入單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁 系血親或者近姻親關(guān)系的擬調(diào)動人員，不得安排在該單位的人事、財 務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。（二）公開選調(diào)工作中，選調(diào)單位負責(zé)人和從事選調(diào)工作的工作 人員，與報考人員有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選調(diào)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第五章 附 則 第十八條 教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員區(qū)內(nèi)調(diào) 動參照XX市教育局關(guān)于推進義務(wù)教育階段中小學(xué)干部教師交流工 作的指導(dǎo)意見（試行）（X教人20XX X號）和XX區(qū)教育系統(tǒng)編 制管理細則（試行）（X機編20X