員工工資設(shè)置方案

1、公司員工工資設(shè)置方案第一條 為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和 提高員工在工資分配上的公正和公平，使員工在勞動(dòng)與工資之間 達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn) 公司發(fā)展的目的，特制訂本制度。第二條 適用范圍：本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條 配套措施：一、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，認(rèn)真做好定編定崗，雙向選擇及競 爭上崗工作；二、嚴(yán)格公司考勤制度，逐步完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇 相結(jié)合的管理制度。根據(jù)培訓(xùn)、考核結(jié)果和員工所在崗位、職位， 合理調(diào)整員工的崗位工資。以員工的工作質(zhì)量、數(shù)量、出勤情況 作為計(jì)發(fā)工資的基礎(chǔ)。第四條 工資內(nèi)容：一、員工工資由基礎(chǔ)工資、 在崗工資和輔

2、助工資三部分組成； 二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗 工資組成，每年根據(jù)公司的經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。日崗位工資=月崗位工資+ 21.75第五條 加班工資計(jì)算1 、實(shí)行每周工作五天的工時(shí)制度，因工作需要不能按每周 兩天休息的，應(yīng)當(dāng)予以安排調(diào)休或沖減事、病假，雙休日加班一天，安排調(diào)休一天2、國家法定節(jié)假日及公休日加班的，應(yīng)當(dāng)給予加班工資或 由各部門適時(shí)安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天 調(diào)休。3、雙休日加班每人每天補(bǔ)助元，法定節(jié)假日加班每人每天 補(bǔ)助元。公司員工加班需由所在部門經(jīng)理提出 , 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方 可執(zhí)行。第六條 特殊工資處理一、調(diào)入或新參加工作人員工資待遇。1

3、、新進(jìn)人員 （不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至 公司的碩士研究生、本、?？粕┚凇耙话銌T工”崗位執(zhí)行 3 個(gè)月的試用期。2、新進(jìn)人員 （不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至 公司的碩士研究生、本、?？粕?dān)任中層管理人員和高級主管 的不執(zhí)行試用期。3、一般員工試用期間應(yīng)由所在部門進(jìn)行管理，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。試用期間成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前 有不法行為者，可隨時(shí)停用。試用期滿經(jīng)本人申請，填寫試用 期員工轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)權(quán)限審批后，給予正式錄用，建立人事檔 案，享受績效獎(jiǎng)勵(lì)及薪資的提升。4、試用期月工資 1600 元，不享有各種有薪假期，不享有績 效工資，享受保險(xiǎn)待遇，

4、保險(xiǎn)基數(shù)為 1600 元，保險(xiǎn)費(fèi)用從 1600 元里扣除。5、員工上班時(shí)間在當(dāng)月十五日之前的發(fā)當(dāng)月全月工資，員工上班時(shí)間在當(dāng)月十五日之后的發(fā)當(dāng)月半月工資。二、工齡工資計(jì)算 參加工作時(shí)間，由公司人力資源部提供，并出具證明。工齡 工資 15元/年，司齡工資 30元/ 年。三、獨(dú)生補(bǔ)助 領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工且子女未滿 16 周歲的員工每月給予50 元的獨(dú)生子女津貼。四、缺勤期間工資扣除規(guī)定（一）曠工缺勤：曠工半天，扣發(fā) 2 天崗位工資；月累計(jì)曠 工 1 天，扣發(fā) 5 天崗位工資，并給予警告處分 1 次；月累計(jì)曠工 2 天，扣發(fā) 10 天崗位工資，并給予記過處分 1 次；月累計(jì)曠工 3 天，扣發(fā)當(dāng)月崗

5、位工資，并給予記大過處分 1 次；累計(jì)曠工 3 天 以上， 6 天以下，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，給予降級處分，第二個(gè)月 起留用察看，只發(fā)基礎(chǔ)工資；每月累計(jì)曠工 6天以上（含 6 天）， 給予辭退并解除其勞動(dòng)合同。（二）事假缺勤：扣除標(biāo)準(zhǔn)為一倍日崗位工資1、請事假三天以內(nèi)包括三天只扣除全勤獎(jiǎng)， 不執(zhí)行其他扣除；2、請事假 4-15 天，從第四天開始扣除一倍日崗位工資；3、請事假 15 天以上，從第一天開始扣除一倍日崗位工資。（三）病假缺勤：員工因病需要請假的，連續(xù) 3 天以上需出示醫(yī)院證明，還必須有部門、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽署意見。員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療

6、期待遇。醫(yī)療期按照第三十九條（二、病假）的規(guī)定執(zhí)行。但應(yīng)事先經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室主任批準(zhǔn)。醫(yī) 療期工資待遇：1、員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)者，本企業(yè)工齡不滿 2 年者，為本人工資 60%；已滿 2 年不滿 4 年者，為本人工資 70%；已滿 4年不滿 6年者，為本人工資 80%； 已滿 6 年不滿 8 年者，為本人工資 90%；已滿 8 年及 8 年以上者 為本人工資 100%。2、員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)超過本人應(yīng)享受醫(yī) 療期待遇者，本企業(yè)工齡不滿 1 年者，為本人工資 40%；已滿 1 年未滿 3 年者，為本人工資 50%；3 年及 3 年以上 8

7、年以下者，為 本人工資 60%；8 年及 8 年以上者，為本人工資的 80%。（四）年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及探親假按 正常出勤計(jì)算。以上缺勤期間均扣除當(dāng)月全勤工資。 執(zhí)行以上扣除后，如月應(yīng)發(fā)工資低于當(dāng)期漳州市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，按當(dāng)期漳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 （不含事假、曠工） 。五、其他情況由綜合辦公室提出意見， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、未畢業(yè)來公司實(shí)習(xí)的員工適當(dāng)給予生活費(fèi)。公司崗位定級表級別高層管理人員中層管理人員般管理人員般人員董事長-總經(jīng)理三董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理四主任、部長五副主任、副部長六一級主管七二級主管八三級主管九四級主管十一般人員管理人員工資明細(xì)表崗位等級崗位名稱基礎(chǔ)

8、工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生補(bǔ)助二總經(jīng)理720328015元/年30元/年10050三董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理720308015元/年30元/年10050四主任、部長720288015元/年30元/年10050五副主任、副部長720268015元/年30元/年10050六一級主管720248015元/年30元/年10050七二級主管720228015元/年30元/年10050八三級主管720208015元/年30元/年10050九四級主管720188015元/年30元/年10050十一般員工720178015元/年30元/年10050執(zhí)業(yè)資格、技木等級基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全

9、勤工資獨(dú)生補(bǔ)助副高級（高級工程師）720308015元/年30元/年10050中級（工程師）、一級建造師、會(huì)計(jì)師、電子 工程師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、注冊造價(jià) 工程師、注冊咨詢工程師720288015元/年30元/年10050初級（助理工程師）、助理會(huì)計(jì)師720268015元/年30元/年10050二級建造師720228015元/年30元/年10050技術(shù)員720188015元/年30元/年10050備注：其他特殊工種的執(zhí)業(yè)資格待遇，按聘任合同的規(guī)定執(zhí)行，電子工程師系列參照工程師系列公司專職司機(jī)工資明細(xì)表級別基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生補(bǔ)助技師720338015元/年30元/

10、年10050高級720280015元/年30元/年10050中級及以上（十年以上駕齡）720228015元/年30元/年10050初級720168015元/年30元/年10050管理人員崗位工資測算表崗位等級崗位名稱應(yīng)發(fā)工資三險(xiǎn)一金(18.5%)個(gè)稅應(yīng)扣工資合計(jì)實(shí)發(fā)工資二總經(jīng)理4000.00740.00101.00841.003159.00三董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理3800.00703.0084.70787.703012.30四主任、部長3600.00666.0068.40734.402865.60五副主任、副部長3400.00629.0052.10681.102718.90六一級主管3200.0

11、0592.0035.80627.802572.20七二級主管3000.00555.0022.25577.252422.75八三級主管2800.00518.0014.10532.102267.90九四級主管2600.00481.005.59486.592113.41十一般員工2500.00462.501.88464.382035.63亠般工勤人員工資明細(xì)表檔級工齡基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生補(bǔ)助一工齡26年（含）以上720178015元/年30元/年10050二工齡21-25年720168015元/年30元/年10050三工齡16- 20年720158015元/年30元/年100

12、50四工齡11- 15年720148015元/年30元/年10050五工齡6 - 10年720138015元/年30元/年10050六工齡5年（含）以下720128015元/年30元/年10050級別基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生補(bǔ)助技師720338015元/年30元/年10050高級720280015元/年30元/年10050中級及以上720228015元/年30元/年10050初級720168015元/年30元/年10050紅塵中，我們會(huì)相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經(jīng)營自己的內(nèi)心，使它柔韌，更適應(yīng)這風(fēng)雨征途，而不會(huì)在過往的錯(cuò)失里糾結(jié)懊悔一生。時(shí)光若水，趟過歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會(huì)在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時(shí)光驛站，人們在那里來來去去。