員工獎勵申請報告范文3篇(完整版)

1、精品文檔員工獎勵申請報告范文3 篇員工獎勵申請報告范文3 篇員工獎勵申請報告范文篇一：尊敬的公司領導：在 12 月 13 日凌晨 3 點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐 X; 鄭 X; 員工高 X，高 XX，韓 XX積極應對，保證了網(wǎng)絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13 日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14 日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50 多個小時，一直堅持到15 日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。為調動廣大員工的工作積極性，

2、號召其他員工向他們學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請200 元人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的2、 目前，各駐點有不少員工有消極心態(tài)，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。請公司領導予以批準 !XXX20xx 年 x 月 x 日.精品文檔員工獎勵申請報告范文篇二：尊敬的公司領導：在我部員工袁野老師當班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動積極，保證了教務部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2 周時間里，

3、袁老師承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護學員和家工作的的第一線。學員有秩序的來上課，自習，家長的滿意度穩(wěn)步提升 !為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學習，現(xiàn)特向公司及公司領導申請100 元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的2、 目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大。通過此項措施，讓更多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌 !請公司領導予以批準 !吳友婷20xx 年 x 月 x 日篇三：尊

4、敬的公司領導：從 年 月 項目開工至今，項目部全體員工在的領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進和精化管理，提高監(jiān)理服務水.精品文檔平，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務，得到了業(yè)主領導的一致認可。期間，上海市電力質監(jiān)中心站、上海市重大辦以及其他主管部門先后多次到 項目進行現(xiàn)場檢查，多次對我監(jiān)理部在工程監(jiān)管中做出的努力和取得的成績給予了高度評價，為公司贏得了榮譽。為進一步提高我監(jiān)理部全體員工的工作熱情，團結一致地爭創(chuàng)上海市安全文明示范工地、上海市建設工程金剛獎和國家優(yōu)質工程金獎，特向公司申請給予 元獎勵，我項目部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻 !望公司領導審核批準為感

5、!工程監(jiān)理部201X年 X月 X日附送：員工獎懲制度范本員工獎懲制度范本第 1 條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第 2 條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第 3 條 本制度適于公司全體員工。第 4 條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。第 5 條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。.精品文檔第二節(jié) 獎勵第 6 條 本公司設立好下獎勵方法：1. 大會表揚；獎金獎勵；3. 晉升提級。第 7 條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：1. 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌

6、，團結互助，事跡突出；一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3. 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 全年無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7. 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；9. 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；10. 堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11. 其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。第 8 條 獎勵程序如下：1. 員工、

7、本人自薦或單位提名；.精品文檔監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3. 董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第三節(jié) 處罰第 9 條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；3. 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4. 拒不執(zhí)行董事會決

8、議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的；5. 工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；6. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；7. 濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8. 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；9. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；.精品文檔10. 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；11. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的1散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；13. 利用職權對員工打擊報復或包庇員工

9、違法亂紀行為的；14. 有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第 10 條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1. 造成經(jīng)濟損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%-50%；造成經(jīng)濟損失 5 萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第 11 條 各企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。第 12 條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調查處理。.精品文檔調查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。第 13 條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第 14 條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過 2 個月，其他處分不得超過 1 個月。第 15 條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第 16 條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上