人力資源就業(yè)前景

1、人力資源就業(yè)前景人力資源就業(yè)前景（一）人力資源是當前熱門學科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。遼寧省人才中心甚至表示每年將拿出 10萬元， I r- -1 |_用于培養(yǎng)人力資源方面的高端人才。人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié) II |! :b I,1 . / ；'/調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善

2、于解決問題。目前該職業(yè)分為三個等級：企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、 f.J* 'i I,.，7 Uf I高級人力資源師。就業(yè)前景 X iWsF4. j保證企業(yè)有一支具有開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。“美國經(jīng)濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加 4.5倍，利潤相應(yīng)增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍?！比肆ν顿Y是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無形的，潛移默化的。據(jù)介紹，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在 8000至1萬元甚至1.5萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在 2500元至8000元之間，一般的

3、人力資源管理人員薪金也能達、晨11到2000-3000元，看來“薪情”不錯的人力資源師仍然可以稱得上是熱門職業(yè)。我校自開展人力資源管理師培訓以來，已有上百人投入到人力資源的行業(yè)中，根據(jù)我們對學員的跟蹤回訪，目前已有數(shù)名學員做到了人事主管、人事經(jīng)理這個職位?？梢?，人力資源的就業(yè)前景是非常寬廣的，做到主管或經(jīng)理的職位也并非難事。2009年上半年經(jīng)過我校培訓學習的人力資源管理師學員參加的勞動部職業(yè)資格認證也取得了非常優(yōu)異的成績，有過半的學員也已找到了對口的工作。人力資源就業(yè)前景（二）人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多 ERP軟件系統(tǒng)中，HR是 非常獨立的一塊。在企業(yè)實施

4、ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事 檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握 的數(shù)據(jù)對人員進行績效考核；止匕外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。 I | 1 I _既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫；止匕外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標準的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學 歷論；重認證證書而

5、不惟文憑論，等等。I I ;1 ;I I I , 弋、. h ' /HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當然， - "- ' '* I,”,多看看歐美的HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學習一下公司財務(wù)管理（不是財會）。F4. J在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的4；" I ' 挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一

6、次的調(diào)整和改變：1 .人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部 門負責人直接進行。2 .人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟的進一步深入，社會分工越來越細，企業(yè)會將人力資源一 些非核心業(yè)務(wù)外包出去。3 .人力資源管理的強化：準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保 障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和 發(fā)展。4 .人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。限于中國的國情及目

7、前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外 包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量一一采 用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實 現(xiàn)的作用。就業(yè)前景廣闊的一人力資源管理師I r- -1 |_在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成 為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的 重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，/：一,I I I I I1

8、 I .I l" I , 一|培訓開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人 一. J' '' I.u "力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值?，F(xiàn)狀令人擔憂市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性一一競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，XF4. j不能適應(yīng)市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào) 查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需 要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用

9、型人才十分緊缺。在加入W TO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變： 由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì) 向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。市場缺口大催生高收入權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為 600多萬，其中北京缺40萬， 上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者 的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在 6千元 1.2

10、萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超 過1.5萬元，最低不低于8千元。證書考試不斷升溫在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在 10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過 30萬I 廠 J I _而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級 別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。人力資源就業(yè)前景（三）I 1; 1I

11、| :一 |人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計"-.v ' I.，學、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和XF4. j能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門 人才。c ' I 人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學生上要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的 基本能力。

12、人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個 專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到 純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中 離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè) 重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃-文章來源網(wǎng)絡(luò)至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”管理人的日常工作包括：干部任用、績效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日?？记?、員工培訓、實習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。因此，一旦你選擇了這個專業(yè)，大學四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點，是克服自己性格中與未來職業(yè)格格不入的一些弱點，如：急躁、粗心、任性、過于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說話不經(jīng)-I 廠 J I _大腦、不善于保守秘密等。另外，還應(yīng)該積極參加社團活動，主