員工考核表格及內(nèi)容

1、試用期考核表一姓 名學(xué) 歷職 務(wù)部門入職日期試用到期日期出勤狀況病假事假礦工遲到早 退處 罰獎勵天、次以下內(nèi)容請認真填寫本人填寫1. 請描述你在試用期內(nèi)的工作目標與工作內(nèi)容；2. 你認為目前擔(dān)任的工作對你是否適合；3. 請對你在試用期的工作結(jié)果進行自我評價；4. 談?wù)勀銓ψ约核鶑氖聧徫坏恼J識及對部門和公司的建議；5. 你認為你的工作報酬是否合理，在未來1-2年內(nèi)期望是多少試用期考核表二姓 名學(xué)歷職 務(wù)部 門入職日期轉(zhuǎn)正日期以下內(nèi)容請認真填寫考核內(nèi)容考核項目滿分分值自我平分同事評分部門評分人力評分 品德言行品德廉潔，言行誠信，平易近人，足為楷模。10對公司態(tài)度，集體榮譽感10成本意識強烈，能積極

2、節(jié)省，避免浪費，貨比三家，價實貨優(yōu)。10對公司的了解1清楚公司所經(jīng)營的主體業(yè)務(wù)52深刻理解公司文化理念與用人做事準則53掌握公司與本部門有關(guān)的規(guī)章制度，熟悉公司主要規(guī)章制度。54明確所在部門具體業(yè)務(wù)范疇及相關(guān)工作流程，明確本崗位工作職責(zé)。5工作態(tài)度及團隊合作意識5積極、主動性；能不靠上級壓力積極、主動任勞任怨工作，完成本職工作后能主動協(xié)調(diào)其他同事。106進取心，學(xué)習(xí)力；對工作精益求精，思考更佳處理方法，持續(xù)主動學(xué)習(xí)并提供改進意見107責(zé)任心；對工作認真負責(zé)、忠于職守、不推諉、不拖沓，能讓領(lǐng)導(dǎo)放心交待工作。108團隊意識；能夠考慮別人處境，與他人合作，主動協(xié)助上級、同事開展工作。109執(zhí)行力；能

3、夠嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度，對上級指示能快速反應(yīng)并執(zhí)行，忠于自己的職務(wù)，表里一致的工作。10工作能力與技能10工作適應(yīng)能力；迅速熟悉新的工作環(huán)境、節(jié)奏與氛圍。1011理解能力；充分理解上級指示、干脆利落、出色地完成領(lǐng)導(dǎo)指定工作任務(wù)。1012工作效率；工作講究方法，有時間觀念、時效高，能及時正確的完成工作任務(wù)。1013工作質(zhì)量；保質(zhì)保量完成工作，成果不需要修改，糾正，極少出現(xiàn)失誤，差錯。1014崗位技能；熟練掌握本崗位和多崗位工作技能1015銷售溝通能力；有強烈的銷售意識，認真市場搜索、收集，整理客戶或市場信息，開發(fā)新客戶，維護老客戶。能根據(jù)客戶心理，抓住重點，巧妙的銷售。1016領(lǐng)導(dǎo)能力；善

4、于領(lǐng)導(dǎo)下屬提高工作效率，積極達成工作計劃和目標。1017計劃能力；工作計劃性強，工作安排井然有序。1018服務(wù)意識；強烈的服務(wù)意識和規(guī)范自己服務(wù)行為，受到客戶的好評。1019產(chǎn)品認識；對產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的掌握全面深刻。10考核者得分合計滿分200 分；評分者簽名；部門考核意見；簽名人力資源考核意見；簽名；總經(jīng)理；簽名；董事長；簽名；評分說明；滿分200。得分均在160分以上，總經(jīng)理和董事長批準后，可予以轉(zhuǎn)正。年度工作表現(xiàn)評價此部分列出崗位核心能力，請根據(jù)受評人本年工作表現(xiàn)作出評價，并將每個指標打分填入格中。核心能力考評匯總表；直接領(lǐng)導(dǎo)、隔級領(lǐng)導(dǎo)分別打分受評人姓名； 部門；核心能力考評人得分滿分10分評定人簽字備注學(xué)習(xí)能力直接領(lǐng)導(dǎo)隔級領(lǐng)導(dǎo)自我考評銷售技能直接領(lǐng)導(dǎo)隔級領(lǐng)導(dǎo)自我考評工作業(yè)績直接領(lǐng)導(dǎo)隔級領(lǐng)導(dǎo)自我考評工作態(tài)度直接