考勤休假制度

1、窗體頂端公司考勤管理制度    部門:有限公司    發(fā)布人:超級用戶    發(fā)布時間:2014-10-15 07:00    閱讀記錄 寧德市港務集團有限公司考勤管理制度 第一條 考勤是公司管理和業(yè)績考核的基礎工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的依據。為規(guī)范公司考勤管理，特制訂本制度。 第二條 公司應指派專人負責考勤管理。本部考勤管理由人力資源部負責，分、子公司考勤管理由分子公司指定相應科室（辦公室或綜合科）負責。 第三條 考勤員職責： （一）

2、按公司作息時間、請假規(guī)定，認真、及時、準確地記錄考勤。 （二）妥善保管各種考勤憑證。 （三）及時匯總上報考勤結果，并記入個人檔案。 （四）每月5日匯總上個月考勤用于計算工資。 第四條 集團公司實行指模簽到退。新聘員工一律自報到之日起開始考勤。集團公司高管、分子公司經營班子、及其專職駕駛員由于工作需要可不執(zhí)行指模簽到（退）。 第五條 集團本部工作時間： （一）周一至周五為工作日；每周六、日公休。上午上班時間8：00-12:00，下午上班時間14:30-17:30。 （二）每年6月1日9月30日執(zhí)行市政府公布的夏令工作時間即上午

3、8：0012：00，下午15：0018：00。 所屬分子公司可根據工作需要，適當調整上下班時間，并報備集團人力資源部。 第六條 考勤記錄 （一）遲到：上班時間開始后至30分鐘內簽到者，按遲到論處。遲到1次扣當月績效考評分1分。 （二）早退：提前30分鐘以內下班者按早退論處，早退一次扣10元，扣當月績效考評分1分。 （三）曠工：遲到30分鐘以上、早退時間超過30分鐘者按曠工半天論處；未經同意或未按規(guī)定程序辦理出差、請假、外出手續(xù)的按曠工論處；曠工半天扣10分。一年內連續(xù)超過曠工15天或累計曠工超過30天作解除合同處理。 （四）出差：經公

4、司批準脫產參加會議、學習及其他活動的均屬出差。 1、員工因公出差需事前填寫出差審批單，經批準后交由考勤管理員保存。未辦理出差手續(xù)，按曠工處理并不得報銷差旅費。 2、審批權限。集團高管、分子公司班子成員、集團部門正副職出差，按照寧德市港務集團有限公司領導干部外出請假報告制度執(zhí)行；其余人員出差由部門負責人和分管領導審批。 3、嚴格控制因公出差人數。凡一人能辦的事，不得一人以上出差，一天能辦的事，不得辦一天以上。 4、因公出差人員應按規(guī)定時間返回。出差期間不得中途逗留，更不得繞道辦私事，一經發(fā)現差旅費不得報支并作為曠工處理。 5、出差單一式兩份，一份

5、于出差前交考勤員，一份作為差旅費報銷依據。 6、出差歸來應及時報銷差旅費。 （五）加班：加班指因工作需要，在規(guī)定工作時間外延長工作。員工加班也需正?？记冢记谟涗浐图影鄬徟鷨问怯嫲l(fā)加班費的依據。 （六）請假休假：員工請假、休假，應辦理請假休假手續(xù)，具體詳見員工請假休假管理制度。 第七條 員工要遵守集團和所在公司規(guī)定的工作時間，按時出勤，不遲到、不早退、不無故缺勤。因事、病等原因必須請假者，應履行請假手續(xù)。凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，私自涂改或騙取各種假條的，經查出后一律按曠工處理。 第八條  本制度由集團人力資源部負責解釋。&#

6、160;第九條  本制度自下發(fā)之日起實施。   主題詞：公司 管理制度窗體底端窗體頂端寧德市港務集團有限公司員工請假休假管理制度    部門:寧德市港務集團有限公司    發(fā)布人:超級用戶    發(fā)布時間:2014-10-15 07:03    閱讀記錄 寧德市港務集團有限公司員工請假休假管理制    第一條 法定假 （一）國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)1天，“十一”國

7、慶節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天，期間照常支付薪金。如遇國家臨時調整，按國家假日辦通知執(zhí)行。 （二）部分員工放假的節(jié)日： 婦女節(jié)：女員工放假半天（3月8日）。 青年節(jié)：28周歲以下員工放假半天（5月4日）。 第二條 輪休假 員工因工作需要加班的，優(yōu)先安排輪休。輪休假一年內有效。 第三條 事假 （一）員工因事必須親自處理的，在不影響工作的前提下，可請事假。 （二）連續(xù)請事假不得超過五天，一年內累計請事假不得超過20天。 （三）試用期員工遇有特殊情況需本人去處理，事假不超五天。 第四條

8、婚假 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，雙方均在當地的，給假期3天，雙方不在一地工作的，給婚假7天；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，婚假15天。 第五條 喪假 員工直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可給假5天。 第六條 產假、計劃生育假 （一）產假 女員工符合計劃生育政策規(guī)定生育或懷孕流產的，享受以下產假： （1）女員工懷孕后，可遵照醫(yī)囑定期產檢，每次半天，一般不超過15次。請休產前檢查假，須提供醫(yī)院檢查證明。 （2）生育產假120天（其中產

9、前休假15天），女員工晚婚晚育的，增加產假30天；女員工產假期間辦理獨生子女父母光榮證，增加產假30天； 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，多生育一個嬰兒，增加產假15天。 （3）女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)療機構的意見，給予1530天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天的產假。 （4）妻子產假期間，男職工可給五日照顧假，夫妻為雙職工的，可給七日照顧假。 （5）女員工產假期滿，如遇實際困難仍不能工作的，可申請帶子女延長假，最多不超過一百八十天,由所在公司根據工作安排視情核準。 （二）計劃生育假 員工施行計劃生育手術后，

10、依照下列規(guī)定休假： 放置宮內節(jié)育器的，休假7天，產假期間放置的產假順延。 經計劃生育行政部門批準摘取宮內節(jié)育器的，休假3天。 施行輸卵管結扎的，休假三十天，產假期間結扎的產假順延。 施行輸精管結扎的，休假十五天。 經縣級計劃生育行政部門批準，施行輸卵管復通術的，休假三十天；施行輸精管復通術的，休假十五天。 因避孕措施失效而施行補救手術的，休假四十天。 第七條 病假 員工因病或非因工（公）負傷住院的，根據有效醫(yī)院證明（提供有關住院材料）核給病假。 第八條 探親假 （一）員工與配偶和父母不住在一起，

11、又不能在公休假日團聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天），由本人申請，經部門領導批準，各部門結合生產和工作情況，按規(guī)定有計劃的妥善安排員工探親，新員工工作滿一年后方可享受探親待遇。 （二）假期長短 已婚：探父母四年一次20天； 探配偶一年一次30天； 未婚：探父母一年一次20天； 也可根據實際情況，2年給假一次，45天。  （三）探親假不包含路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際情況核給。  （四）員工結婚分居滿一年后，方可享受探望配偶的探親假。  （五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返

12、路費，由所在單位負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。 （六）職工探親往返車船費報銷注意事項： 1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。 2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。 3、乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。 4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。 5、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛

13、機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工處理。 6、職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船，并在中轉地點住宿的，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。  （七）員工與父母、配偶不論什么原因，累計團聚時間達到三十天或二十天的，員工當年或四年內不得再享受探親假，可按規(guī)定給予報銷一次往返車旅費。 （八）兩地分居夫婦雙方都是公司員工，每年只能給予一方探親一次。 （九）員工探親假期間患病的，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處

14、理。 （十）探親假原則上不能分期使用，也不能累計使用。 第九條 帶薪年休假 （一）休假范圍及條件：凡在本單位工作滿1年的職工，可享受帶薪年休假。工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。調入前已同調入單位買斷工齡的不計工齡。 （二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.累計工作已滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 2.累計工作已滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 3

15、.累計工作已滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 （四）單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,特殊情況只可跨1個年度安排。 第十條 工傷假  員工因工負傷不能繼續(xù)工作的，可請工傷假。工傷傷愈復工后，如因舊傷復發(fā)，不能繼續(xù)工作的，可請工傷假。 第十一條 請假審批手續(xù) （一）請假必須填寫請假條，若無特殊情況，應由本人親自辦理審批手續(xù)。 （二）請假必須事前請假，若因特殊情況，可事先口頭請假，并及時辦理補假手續(xù)。 （三）審批權限

16、： 1.員工請假一天內（含一天）由部門負責人審批； 2.員工請假一天以上三天以內（含三天）由部門負責人審核、分管領導審批，員工請假三天以上的還須所在公司總經理（經理）審批。 3.所屬分子公司部門負責人請假三天內（含三天）由分管領導審批，部門副職應征得正職同意，請假三天以上還須所在公司總經理（經理）審批。 4.員工請假均需由集團人力資源部或所屬公司考勤管理部門核準。 第十二條 假期工資確定 （一）員工請事假，事假期間按本人加班工資標準扣發(fā)。 （二）員工請?zhí)接H假、婚假、喪假、計劃生育假、產假期間，工資全額發(fā)放，享受正常福利待遇。 （三）女職工請帶子女延長假期間，崗位工資全額發(fā)放，享受正常福利待遇，不享受績效工資。男員工請照顧假期間不扣工資。 （四）病假工資（也稱疾病救濟費） 員工請病假，發(fā)給全額崗位工資，享受正常福利待遇，績效工資發(fā)放標準如下： 連續(xù)醫(yī)療期在6個月內的，工齡小于10年的，發(fā)給90績效工資，工齡大于等于10年的，發(fā)給100%績效工資； 連續(xù)醫(yī)療期超過6個月，從第7個月起，工齡小于10年的，發(fā)給70績效工資；工齡大于等于10年的，發(fā)給80績效工資；工齡大于等于20年的，發(fā)給90績效工資；工齡大于等于30年的，發(fā)給