專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案

1、2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題1. 下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室2. 狹義的勞動權(quán)是指（）。選最長自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)3. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）。署名權(quán)4. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準入限制的是（）。選最長國際商貿(mào)談判師5. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（）。選最長勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當與其立即終止勞動關(guān)系6. 下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（）。選最短獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說7. 復(fù)核是指事

2、業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。選最長原做出決定單位8. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。選最長員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作9. 水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（）。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度10. 關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（）。選最短工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方11. 下列選項中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室12. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬

3、、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生 的勞動爭議，（）負責舉證。用人單位13. 事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（）。14. 專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。選最長樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護15. 下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。用人單位提議協(xié)商解除勞動合同16. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（）。全部劃入個人賬戶17. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（）。配偶權(quán)18. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）。選最長工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工

4、資薪金佃.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（）。規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理崗位績效工資制度20. 優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項中不屬于優(yōu)撫費用的是（）。被辭退職工補助金21. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員22. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（）。民營企業(yè)高管23. 專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（）。樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護24. 勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（）支付一次。每月25. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（）。財產(chǎn)權(quán)26. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所

5、需要的（）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。經(jīng)常性、共同性的27. 在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（）。工傷和生育保險28. 對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（）管轄?？h級事業(yè)單位人事綜合管理部門29. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（）。人力資源社會保障部30. 下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）。培訓(xùn)、保守秘密、補充保險31. 下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（）。失業(yè)前為初次就業(yè)32. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（）。復(fù)核遵循“不告不理”的原則33. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）。多選題35. 事業(yè)單位的津貼補貼

6、項目有（）。艱苦邊遠地區(qū)津貼特殊崗位津貼補貼36. 在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。不得違法對員工進行罰款不得違法扣押員工金錢和其他財物等不得拖欠克扣員工工資等收入37. 國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）。市場調(diào)節(jié)政府主導(dǎo)社會參與38. 下列勞動合同中，屬于無效合同的有（）。免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同39. 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道

7、設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會40. 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責有（）。制定和實施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當懲處41. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系。崗位職責工作業(yè)績 實際貢獻42. 適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點?專業(yè)性強技能要求高社會通用性強43. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。全選44. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（）。全選45. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。去最長法律行政法規(guī)國務(wù)院決定46. 下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（）。仲裁員是案

8、件的當事人或者當事人、代理人的近親屬仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系仲裁員與案件有利害關(guān)系47. 關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（）。全選48. 勞動爭議仲裁委員會由（）組成。勞動行政部門代表工會代表企業(yè)方面代表49. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的國家責任有（）。遵守義務(wù)保護義務(wù)實現(xiàn)義務(wù)50. 專利權(quán)的客體有（）。發(fā)明外觀設(shè)計 實用新型51. 專利權(quán)人的權(quán)利有（）。52. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。行政法規(guī)法律國務(wù)院決定53. 專利權(quán)的特征有（）。全選54. 下列案件中，適用一裁終局的是（）。追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動

9、標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議55. 下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（）。56. 下列情況中，可以視同工傷的有（）。57. 當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。全選58. 聘用合同與勞動合同不同的地方有（）。59. 下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（）。勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更 由于嚴重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同60. 在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。全選61. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（）。去最長加強繼續(xù)教育公共

10、管理為繼續(xù)教育提供法制保護完善繼續(xù)教育公共服務(wù)62. 關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（）。著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享 有的專有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生63. 合同履行權(quán)保護的原則有（）。64. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。65. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（）。化學(xué)和生物制劑工作場所和環(huán)境機器設(shè)備66.判斷題66. 當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）67. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯

11、誤）68. 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同，實行同一工作，同樣報酬”。（正確）69. 專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）70. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確）71. 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）72. 勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確）73. 事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分

12、配關(guān)系。（正確）74. 發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（正確）75. 從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）76. 增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）77. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）78. 我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯誤）79. 任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。（錯誤）80.

13、 用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）81. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯誤）82. 兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（正確）83. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤）84. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確）85. 企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用。（正確）86. 在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（正確）87. 對

14、于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（正確）88. 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（錯誤）89. 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（正確）90. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。（錯誤）91. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（錯誤）92. 最低工資標準不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（正確）93. 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的責任主體只有國家機關(guān)和社會團體。（錯誤）94. 執(zhí)業(yè)許可必須依照