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文檔簡介

1、專業(yè)技術(shù)人員履職考核表單 位姓 名受聘職務(wù)考核時限年 月至 年 月一古/、人事廳ZT職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室填表說明1、用鋼筆或毛筆填寫，字跡要清楚、整潔。2、基本情況、職責和任期目標、履職總結(jié)由本人填寫。履職總結(jié)應(yīng)反映：履 行崗位職責、任期目標、任務(wù)的完成情況，取得成績（成果）的數(shù)量、質(zhì) 量及實際效果、個人所起的作用，存在的主要問題、經(jīng)驗教訓、及今后的 努力方向。3、“基層考核意見”和“單位考核意見”以記實填寫，并明確表明“優(yōu)秀、 稱職、基本稱職、不稱職”的意見。4、政治表現(xiàn)定性考核，業(yè)務(wù)實績定量考核。 定性考核具體要素、標準以及結(jié) 果的分析處理，定量考核具體要素、標準及檔次分數(shù)線的確定，

2、可根據(jù)系 列主管部門的指導性意見及單位的實際情況確定。5、在確定最終考核檔次時， 優(yōu)秀者必須是政治表現(xiàn)考核為合格、 業(yè)務(wù)實績考 核在優(yōu)秀分數(shù)線以上； 政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實績考核在不稱職分數(shù) 線以下者，均應(yīng)定為不稱職。6、參與各層次考核的“參加人數(shù)” ，須占“實有人數(shù)”的三分之二以上，考 核結(jié)果方能有效。7、對“優(yōu)秀”和“不稱職”者，須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認可。姓名性別年齡行政職務(wù)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期起止時間受聘期間主要崗位職責和任期目標（任務(wù)、項目、課題）是:完成的主要專業(yè)技術(shù)工作、成果及論著登記起止時間項目、課題、成果、教學、 論著等專業(yè)技術(shù)工作名稱工作內(nèi)容、本人起何作用（主 持、參與、獨立）完成情況及效果工作失誤、失職情況登記時間情況概述損失或影響程度處理情況定性定量考核情況項目現(xiàn)她 表倍 治皿®政作工 能量 少定/( 二、等 界績 林實實有人數(shù)參加人數(shù)合格基合 本格不合格實有人數(shù)參加人數(shù)基 考 層核n=A考 核 考核小組= B綜合結(jié)果0 一一基 層 考 核 意 見秀 優(yōu)職 稱職 稱 不注 備日月二一 章年*)<- z(人 責負單 位 考 核 意 見優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職備注（公章）負責人（簽章）年

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