人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-975編號(hào)：_人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書審核：_時(shí)間：_單位：_人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實(shí)現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。人力資源開發(fā)中心招聘專員崗位說明書崗位名稱： 招聘專員 定 員： 1 人所轄人數(shù)： 人所屬部門： 人力資源開發(fā)中心 直接上級(jí)： 經(jīng) 理序號(hào) 項(xiàng) 目 要 素 具 體 內(nèi) 容1 工 作 概 述 規(guī)劃、建

2、立實(shí)施和維護(hù)公司的招聘體系。2 任職資格 學(xué)歷及專業(yè)要求 本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)要求 具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求能 力 要 求 綜合素質(zhì)高，知識(shí)面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，熟知心理學(xué)等各類相關(guān)知識(shí);具有一定的分析、統(tǒng)計(jì)能力;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。輔 助 技 能 熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質(zhì) 要 求 為人謙和、正直，掌握面談技巧，應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)身體狀況 優(yōu)3 工 作 職 責(zé) 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃;2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織

3、架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編;3、實(shí)施各崗位工作分析，編制和維護(hù)崗位說明書;4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等;6、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;7、進(jìn)行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;8、建立和維護(hù)工作崗位人力測評(píng)題庫;9、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站;10、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫;11、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作;12、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。篇2：人力資源管理中心經(jīng)理助理崗位說明書人力資源管理中心經(jīng)理助理崗位說明書崗位名稱： 經(jīng)理助理 定 員：

4、1 人所轄人數(shù)： 人直接上級(jí)： 經(jīng) 理 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心序號(hào) 項(xiàng) 目 要 素 具 體 內(nèi) 容1 工 作 概 述 協(xié)助經(jīng)理處理各項(xiàng)人力資源事務(wù)，規(guī)劃和實(shí)施公司的各項(xiàng)考核工作。2 任職資格 學(xué)歷及專業(yè)要求 本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)要求 人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求 人力資源執(zhí)業(yè)資格證。能 力 要 求 具備較強(qiáng)的管理、溝通、分析、協(xié)調(diào)、策劃、公關(guān)能力;熟悉勞動(dòng)法規(guī)、商業(yè)經(jīng)營法規(guī)。輔 助 技 能 熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質(zhì) 要 求 原則性、公平性、責(zé)任心、穩(wěn)重身體狀況 良好3 工 作 職 責(zé) 1、協(xié)助經(jīng)理處理各項(xiàng)人力資源事務(wù);2、設(shè)

5、計(jì)、規(guī)劃公司考核體系并協(xié)調(diào)、配合各部門、分店、分公司做好各項(xiàng)考核工作;3、建立公司管理人才梯隊(duì)體系，做好內(nèi)部人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)工作，確保公司對(duì)管理人才的需求;4、制定、完善與各項(xiàng)考核有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;5、起草人力資源各項(xiàng)工作報(bào)告、計(jì)劃、申請(qǐng)和建議;6、受理人事投訴，確保相關(guān)方的溝通、反饋和協(xié)調(diào)工作;7、完成公司質(zhì)量管理體系要求的各項(xiàng)工作任務(wù);8、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。篇3：人力資源開發(fā)中心經(jīng)理崗位說明書人力資源開發(fā)中心經(jīng)理崗位說明書崗位名稱： 經(jīng) 理 定 員： 1 人所轄人數(shù)： 6 人 所屬部門： 人力資源開發(fā)中心直接上級(jí)： 總經(jīng)理助理序號(hào) 項(xiàng) 目 要 素 具 體 內(nèi) 容1 工

6、 作 概 述 制定人力資源規(guī)劃、主持公司各項(xiàng)人力資源管理工作。2 任職資格 學(xué)歷及專業(yè)要求 本科，企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)要求 三年以上大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn);熟悉零售商業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)和運(yùn)作流程;熟悉人事管理操作規(guī)范和程序;執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求 人力資源執(zhí)業(yè)資格證書能 力 要 求 綜合素質(zhì)高。具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，宏觀分析能力，語言、文字表達(dá)能力和親和力;思路開闊，有創(chuàng)新意識(shí)，能建立科學(xué)、合理的人力資源體系;熟悉勞動(dòng)法及地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、條例。輔 助 技 能 熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的英語能力品 質(zhì) 要 求 為人正直，能合理、公正的調(diào)配人員，敬業(yè)精神和責(zé)任感強(qiáng)。身體狀況 良好工作 職 責(zé) 1、主持、指導(dǎo)人力資源開發(fā)中心各項(xiàng)日常工作，確保人力資源各項(xiàng)管理體系的規(guī)劃、建立實(shí)施與維護(hù);2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源長、中、短期規(guī)劃;3、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門、分店、分公司的人力資源管理工作，確保本部門與其他部門、分店、分公司的有效溝通;4、創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè);5、處理重大勞資糾紛;6、主持、實(shí)施公司管理層員工的各項(xiàng)考核工作;7、主持制定公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度、程序、流程和規(guī)范;8、定期向決策層匯報(bào)公司人力資源管理現(xiàn)狀，并提出人力資源建議和意見;9、主持、實(shí)施公司的人力資源配置工作，確保人力配置