房地產(chǎn)公司考勤制度_1

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-900編號(hào)：_房地產(chǎn)公司考勤制度審核：_時(shí)間：_單位：_房地產(chǎn)公司考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。房地產(chǎn)開發(fā)公司考勤制度范本5第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，根據(jù)公司的 規(guī)定結(jié)合國家的法律、法規(guī)，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，夠愛好企業(yè)管理的一

2、項(xiàng)重要工作。全體員工必須提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由公司辦公室（或人力資源部）負(fù)責(zé)管理實(shí)施。各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第四條考勤記錄將作為年度個(gè)人工作考評(píng)的一項(xiàng)重要依據(jù)。公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)，須經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可離開公司。第五條工作時(shí)間1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí)，下班時(shí)間為18時(shí)。3、公司將根據(jù)季節(jié)的不同作適當(dāng)調(diào)整上、下班時(shí)間，具體安排將另行通知。第六條遲到、早退1、

3、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘之前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到、早退扣款10元，第二次遲到、早退扣款20元，第三次遲到、早退扣款30元，累計(jì)增加。3、遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)，扣除績效工資，直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第七條請(qǐng)銷假1、主管以下人員（含主管）請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)一次類推。所有請(qǐng)假人員都須到辦公室（或人力資源部）備案。2、員工因公外出不能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)在考勤簿上注明原因（或通知辦公室），并由部門經(jīng)理簽

4、字確認(rèn)。第八條病假1、員工本人確實(shí)因病不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，不需取得縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請(qǐng)假由本人活直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每月扣績效考核分值5分，連續(xù)病假超過一個(gè)月者視為自動(dòng)辭職。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室存檔。第九條事假1、員工合理原因需要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，成

5、為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書寫申請(qǐng)，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，經(jīng)批準(zhǔn)也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)工作日。2、年假需一次性休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十一條婚嫁1、員工請(qǐng)婚嫁時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚嫁申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室（或人力資源部）審核后

6、報(bào)總經(jīng)理批示。2、婚嫁假期為三天，男方25周歲，女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十二條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十三條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬死亡，可辦理喪假，員工的義母或配偶去世，可休假7天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假5天。在外地的父母，配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪家需在假錢寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十四條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未被規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工三日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工超過三日者，公司視情況給予處理。第十五條參加公司組織的會(huì)議、