房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤考核制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-281編號(hào)：_房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤考核制度審核：_時(shí)間：_單位：_房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤考核制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依。可通過(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤、考核制度1、工作考核：（1）工作例會(huì)：公司每周日晚上或周一上午召開(kāi)工作例會(huì)，中層以上領(lǐng)導(dǎo)參加，總結(jié)匯報(bào)上周工作情況，布置安排下周工作。（2）員工述職：公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)及所有員工于每月5

2、日前將個(gè)人書(shū)面述職報(bào)告交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)后匯總交總經(jīng)理辦公室，行政部于6日前匯總報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理測(cè)評(píng)。（3）項(xiàng)目總經(jīng)理每月向總公司述職一次。（4）述職報(bào)告會(huì)：公司每年召開(kāi)二次述職報(bào)告會(huì)，上、下半年各一次，具體時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員由公司確定。（5）員工述職報(bào)告應(yīng)詳細(xì)報(bào)告本期的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對(duì)工作完成進(jìn)度及取得的效益給予評(píng)估，對(duì)未完成工作任務(wù)的原因進(jìn)行分析。述職報(bào)告統(tǒng)一由行政部收集存檔，作為員工晉級(jí)加薪、年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。（6）公司倡導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，每年提合理化建議不少于二條，建議一經(jīng)采納，公司視貢獻(xiàn)大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（7）公司適時(shí)對(duì)項(xiàng)目部工作進(jìn)

3、行階段性考核，不拘于形式。2、考勤考核：（1）遲到或早退（以打卡機(jī)或考勤表為準(zhǔn)）：遲到10分鐘以內(nèi)扣5元/每次，10-30分鐘（含30分鐘）扣10元/每次，30分鐘以上扣當(dāng)天工資（中層以上領(lǐng)導(dǎo)50元/天，一般員工30元/天并必須上班）。特殊情況，需要推遲上班時(shí)間，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理同意，行政部備案。打卡機(jī)由行政部指定專人負(fù)責(zé)管理，行政部辦公室按月匯總、打印考勤結(jié)果報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。（2）員工因違紀(jì)受到行政處分，被勒令停職期間工資停發(fā)。（3）考勤員必須認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，不徇私情，如實(shí)反映考勤結(jié)果，不得弄虛作假或拿考勤制度作人情，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重作出嚴(yán)肅處理。考勤員必須每月發(fā)工資

4、之前，將上月的考勤匯總表報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審閱，后交公司財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放員工工資的依據(jù)之一。（4）曠工處理：一般員工按每天100元處罰，中層以上領(lǐng)導(dǎo)按每天200元處罰，一個(gè)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天者，作除名處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，一切后果公司概不承擔(dān)。3、假期規(guī)定（1）公司月薪制員工每月休假二天，休假時(shí)間盡可能安排在周六、日，一般員工休假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上領(lǐng)導(dǎo)休假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工，每月休假兩天，一律報(bào)公司總經(jīng)理審批同意方可安排休假。（3）每月休假總天數(shù)在允許天數(shù)內(nèi)視同出滿勤，超過(guò)允許休假天數(shù)并已事先請(qǐng)示同意，可視為事假，按缺勤處理，扣發(fā)當(dāng)天（中層以上100元/天，一般員工按工資標(biāo)準(zhǔn)除以26.5天計(jì)算）工資，未經(jīng)同意，按曠工論處。（4）請(qǐng)事假、病假處理：一般員工請(qǐng)事假、病假一天以內(nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假、病假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)已審批同意請(qǐng)事假、病假的員工，按前款規(guī)定扣發(fā)當(dāng)天工資。試用期員工原則上不能請(qǐng)事假，請(qǐng)事假超過(guò)五天，作為自動(dòng)離職處理。（5）員工請(qǐng)、休假應(yīng)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的請(qǐng)、休假條，按規(guī)定程序報(bào)批后，送行政部備案，按月?lián)钥记?，否則，以曠工論處。（6）法定節(jié)假