X不動(dòng)產(chǎn)公司員工考勤制度_1

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-257編號(hào)：_X不動(dòng)產(chǎn)公司員工考勤制度審核：_時(shí)間：_單位：_X不動(dòng)產(chǎn)公司員工考勤制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。z不動(dòng)產(chǎn)公司員工考勤制度職位 降級(jí)條件 后果新人連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績?cè)?.3萬以下特別考察期，為期一個(gè)月，薪水800元，每天工作內(nèi)容為派報(bào)300份以上置業(yè)顧問連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且

2、平均業(yè)績?cè)?.5萬以下降一級(jí)，兩次被降級(jí)者進(jìn)入特別考察期高級(jí)置業(yè)顧問連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績?cè)?萬以下降一級(jí)，兩次被降級(jí)者進(jìn)入特別考察期業(yè)務(wù)主任連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績?cè)?萬以下降一級(jí)，兩次被降級(jí)者進(jìn)入特別考察期高級(jí)業(yè)務(wù)主任連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績?cè)?萬以下降一級(jí)，兩次被降級(jí)者進(jìn)入特別考察期營業(yè)經(jīng)理新店連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未達(dá)到盈虧平衡，老店連續(xù)三個(gè)月店面業(yè)績?cè)?0萬以下調(diào)離原店面，重新安排第一章 作息時(shí)間規(guī)定：第一條：工作時(shí)間：公司所有員工上班時(shí)間為8：3018：00，每周工作時(shí)間為6天，即每周一至周六。公司每天安排員工值班，每天值班時(shí)間為18：

3、0021：00，周日值班時(shí)間為8：3021：00.第二條：作業(yè)時(shí)間：一線人員的作業(yè)時(shí)間為9：0017：30，中午午餐時(shí)間為12：0013：00，非作業(yè)時(shí)間無特殊情況員工必須回店。作業(yè)時(shí)間內(nèi)若從事與業(yè)務(wù)無關(guān)事情將按曠工一天計(jì)。員工按照主管要求有序從事業(yè)務(wù)工作，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情，如逛街、聊天、吃飯、打游戲，如發(fā)現(xiàn)人力資源部將發(fā)警告信。第二章考勤辦法第一條總公司部門經(jīng)理以下員工、分店全體員工上下班必須打卡。上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否定除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，也受同等處分。下班時(shí)間過后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，

4、主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第二條違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象。1.遲到上班時(shí)間5分鐘后至20分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到。2.早退下班時(shí)間5分鐘以內(nèi)提前下班者為早退，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。3.曠工（1）上班時(shí)間20分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處。（2）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處。曠職（工）按下列規(guī)定處理：（1）曠職（工）不發(fā)當(dāng)日薪水：（2）連續(xù)曠職（工）3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開除。第三章休息與休假規(guī)定第三條員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：1.病假（1）（病假的日期計(jì)算）連續(xù)休假者，公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)。（2）（病假證明）病假必須以醫(yī)生開具的證明為準(zhǔn)。2.事假（1）（手續(xù)

5、）員工因故請(qǐng)假須事先申請(qǐng)，經(jīng)單位和主管部門批準(zhǔn)，緊急事宜可以后補(bǔ)手續(xù)。（2）（日期計(jì)算）公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。（3）（待遇）事假期間按小時(shí)扣發(fā)工資津貼。3.公傷假（1）員工因公受傷需要休息，必須有醫(yī)生證明。（2）（待遇）公傷假期間工資及津貼照發(fā)。4.婚假（1）（時(shí)間）依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況，規(guī)定員工婚假為××天。（2）（待遇）婚假期間工資及津貼照付。5.喪假（1）（時(shí)間）依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況特規(guī)定員工喪假為××天，需要赴外地者依據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假。（2）（待遇）喪假期間工資及津貼照付。第四章 加班加點(diǎn)管理規(guī)定第四條員工在節(jié)假日或法定工作時(shí)間以外加班，按照當(dāng)月單日薪酬計(jì)算加班薪酬。第五章對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法第五條對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理本著批評(píng)教育結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰的原則。第六條對(duì)遲到、早退者扣發(fā)×元獎(jiǎng)金一次，對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，連續(xù)曠工