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文檔簡介

1、公務員平時考核手冊 (2015年度)部門: 職務: 姓名: 公務員考核領導小組辦公室制 公務員年度分類量化考核目標任務姓 名部門及職務共性目標任務個性目標任務 本人簽名: 分管領導簽名:崗位年度工作計劃姓 名部門及職務負責工作年度主要工作計劃主管領導意見月工作記實表 ( 月份)姓 名唐宏濤部門及職務北站社區(qū)書記出勤情況出勤加班出差事假病假遲到早退培訓8本月工作計劃本月工作小結領導考核評鑒意見季度考核記實表(第 季度)姓 名部門及職務出勤情況出勤加班出差事假病假遲到早退培訓季度工作小結領導考核評鑒意見考核得分備注年度考核匯總表姓 名部門及職務出勤情況出勤加班出差事假病假遲到早退培訓年度工作完成情

2、況總結領導考核評鑒意見年度考核得分按百分制占50%年度考核總分平時考核得分一季度按百分制占50%二季度三季度四季度備注公務員定量考核測評標準項目標準分考核內容及標準德15分1、政治理論學習。能保證學習時間、學習效果好,給4分;集體學習無故缺席一次扣一分。2、組織原則。服從上級安排,積極完成組織交辦的任務,給4分;執(zhí)行不當扣2分,對組織安排的任務頂著不辦,不給分。3、集體觀念。集體榮譽感強,積極參加集體活動,給3分;集體觀念淡薄,對集體榮譽造成較大影響扣1-3分。4、團結協(xié)作。善于協(xié)作,給4分;缺乏團結協(xié)作意識,推諉扯皮一次扣1-4分。能15分1、組織協(xié)調能力。組織協(xié)調能力強強給3分,一般給2分

3、,較差1分。2、業(yè)務能力。業(yè)務能力強給4分,較強給3分,一般給2分,較差1分。3、表達能力。文字、口頭表達能力強給4分,較強給3分,一般給2分,較差1分。4、其它管理能力。工作有計劃有條理給4分,一般給2分,凌亂的不給分。勤15分1、事業(yè)心、責任感。事業(yè)心責任感強給3分,較強給2分,一般給1分,較差不給分。2、辦事效率。效率高給3分,較高給2分,一般給1分,較差不給分。3、服務態(tài)度。熱情服務給4分,較好給3分,一般給2分,差不給分。4、出勤率。出滿勤給5分,無故缺勤半天扣1分;每遲到、早退1次扣0.25分;公休假外,請事假2天扣1分。績40分1、工作任務。根據個人職位職責,進一步細化,每項工作

4、賦予一定分值。任務完成好給35分,未完成任務或質量不高,按相應比例扣分,出現一次失誤扣2-10分。2、開拓性。工作成績突出受市級以上表彰給5分,受市級表彰給4分。未受表彰但能圓滿完成任務,工作有一定改革創(chuàng)意給1-3分。廉15分依法行政、廉潔自律。能堅持依法、公開、效能的辦事原則,遵守規(guī)章制度,廉潔自律,給15分;否則扣1-15分。受誡勉教育,行政告誡或通報批評一次,分別扣8、9、10分。公務員量化考評表 (季度、年度考核用表) 201 年 月 日姓 名部門、職務負責工作考核內容及要素分值主管領導評分備注扣分得分德15分政治理論學習4組織原則4集體觀念3團結協(xié)作4能15分組織協(xié)調能力3業(yè)務能力4表達能力4其它能力4勤15分事業(yè)心、責任感3辦事效率3服務態(tài)度4出勤率5績40分工作任務35開拓性5

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